Convocatoria: 6 plazas de Administrativos/as en el Ilustre Ayuntamiento de Mogán — guía completa para opositores

Requisitos del proceso selectivo para Administrativos/as en Mogán

Antes de presentar tu solicitud, es importante que verifiques cada requisito en las bases oficiales. A continuación se recogen los requisitos indispensables tal y como figuran en la convocatoria:

• Destino y plazas: convocatoria para cubrir 6 plazas de Administrativo/a por el sistema de concurso-oposición (promoción interna).
• Condición de participantes: proceso exclusivo para promoción interna. Es imprescindible ser Funcionario/a de Carrera del Ayuntamiento de Mogán con una antigüedad mínima de dos (2) años en la plantilla del Ayuntamiento (debe aportarse o constar en expediente).
• Titulación: se exige la titulación mínima especificada en las bases para el subgrupo C1 (comprueba el anexo de titulación en la convocatoria para confirmar el requisito exacto).
• Documentación a aportar: instancia cumplimentada (Anexo correspondiente), certificado acreditativo de la condición de Funcionario/a de Carrera con antigüedad mínima de 2 años, declaración responsable (Anexo III) y las tasas de examen (importe tal y como figura en las bases o en la Sede Electrónica).
• Plazo y presentación de solicitudes: tal y como indica la base tercera de la convocatoria; las listas provisionales y definitivas de admitidos/excluidos se publicarán en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en la web municipal (www.mogan.es).
• Idioma y traducciones: toda la documentación y trámites se realizan en castellano; si tu documentación académica procede del extranjero deberás aportar la homologación o credencial correspondiente.
• Pago de tasas y exenciones: la convocatoria exige abono de tasas; consulta las posibles exenciones o bonificaciones indicadas en las bases oficiales (no se inventa importe en este resumen: confirma en el BOP o en la sede municipal).
• Plazo de aportación de méritos (fase de concurso): los/as aspirantes que superen la oposición dispondrán de cinco (5) días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación de la lista de aprobados para presentar la documentación que acredite los méritos.

Fases del proceso selectivo: cómo se evalúa y qué debes preparar

El sistema de selección es concurso-oposición. La puntuación final resulta de la suma de la valoración obtenida en la fase de oposición y en la fase de concurso. A continuación explicamos en detalle cada fase y el peso/principios de evaluación.

Fase de oposición

La fase de oposición es de carácter obligatorio y eliminatorio y consta de dos ejercicios: un ejercicio teórico tipo test y un supuesto práctico. Ambos ejercicios deben superarse con, al menos, 5 puntos cada uno para pasar a la fase de concurso.

Formato y sistema de corrección (extracto fiel de las bases):

• Ejercicio teórico (tipo test): 60 preguntas con 4 respuestas alternativas (una correcta). Tiempo máximo: 60 minutos. La puntuación se transforma a escala de 0 a 10. Para la corrección se aplicará la fórmula indicada en las bases: P = (A - E/3) / número total preguntas x 10, siendo P la puntuación resultante, A los aciertos y E los errores. Es prueba eliminatoria y es necesario obtener al menos 5 puntos en esta prueba.
• Supuesto práctico: desarrollo de un supuesto práctico propuesto por el Tribunal, relacionado con el temario. Tiempo máximo: 90 minutos. Se puntúa de 0 a 10 y es eliminatorio; se exige también una calificación mínima de 5 puntos.
• Puntuación final de la oposición: se calcula la media aritmética entre la nota del test y la del supuesto práctico; además, para superar la fase es obligatorio que cada ejercicio tenga una nota superior a 5. En caso de empate entre aspirantes, se utilizarán como criterios de desempate, por este orden: mayor puntuación en el ejercicio tipo test, y si persiste el empate, mayor puntuación en el supuesto práctico.
• Medidas de identificación: al comienzo de cada ejercicio el Tribunal requerirá el DNI y se adoptarán medidas para garantizar el anonimato en la corrección.

Consejos de preparación específicos para la oposición:

• Prioriza el temario oficial (Anexo I) focalizando en procedimiento administrativo, funcionamiento electrónico, contratación pública, presupuestos locales y normativa sobre personal al servicio de las Administraciones Públicas; estos bloques concentran buena parte de las preguntas tipo test.
• Practica test cronometrados (60 preguntas en 60 minutos) aplicando la fórmula de corrección para afinar estrategia: no contestes al azar si desconoces muchas preguntas, ya que penaliza parcialmente los errores.
• Para el supuesto práctico, entrena con supuestos reales sobre gestión administrativa local (contratos, trámites administrativos, registros, expedientes y cálculo de plazos). Aprende a estructurar la solución: identificación del problema, normativa aplicable, procedimiento y propuesta de resolución.
• Organiza sesiones de repaso por bloques temáticos; alterna teoría con resolución de supuestos y test; trabaja simulacros completos para habituarte a ritmo y tensión de examen.

Fase de concurso (baremación de méritos)

La fase de concurso valora la experiencia y la formación, y se aplica solo a quienes superen la oposición. Es posterior a la oposición y no eliminatoria; sus méritos se suman a la nota de la oposición para obtener la calificación final.

Reglas clave y baremación (según bases):

• Plazo para presentar méritos: 5 días hábiles desde el día siguiente a la publicación de la lista de aprobados de la oposición. Solo se valorarán los méritos alegados en la instancia y acreditados documentalmente en el plazo establecido.
• Experiencia profesional: se valorarán los servicios prestados como Funcionario de Carrera en el Ayuntamiento de Mogán a razón de 0,2 puntos por año hasta un máximo de 4 puntos. No se computarán servicios utilizados para otros trámites si se ha contado ya ese tiempo en otros procesos indicados por las bases.
• Formación y perfeccionamiento: por cada titulación superior a la exigida se otorgarán 0,25 puntos. Cursos y jornadas relacionados con las materias del temario se valorarán así: <20 horas: 0,04 puntos; 20–50 horas: 0,06; 60–149 horas: 0,08; ≥150 horas: 0,10. Máximo por cursos: 2 puntos. Solo se valoran cursos organizados por Administraciones Públicas o homologados; si no figura el número de horas en el certificado, no se valorará.
• Documentación: los méritos se acreditarán con fotocopias y originales si es necesario; para titulaciones extranjeras se exige la homologación.
• Alegaciones: los aspirantes dispondrán de 3 días hábiles tras la publicación de la calificación de la fase de concurso para presentar alegaciones.

Análisis de la oposición y consejos prácticos

¿A quién va dirigida esta convocatoria? Principalmente a funcionarios y funcionarias de carrera del Ilustre Ayuntamiento de Mogán que cumplan la antigüedad mínima; por tanto, es una oportunidad de promoción interna que prioriza la experiencia municipal.

Ventajas destacadas:

• Acceso a estabilidad laboral y promoción dentro del Ayuntamiento.
• Posibilidad de sumar experiencia y formación que se valoran explícitamente en la fase de concurso.
• Transparencia del proceso: Tribunal nombrado, publicación en BOP y medidas de anonimato en pruebas.

Desventajas y desafíos:

• Alta competencia interna: al tratarse de promoción interna la competencia se concentra en personal con experiencia municipal.
• Requisitos administrativos estrictos en plazos y en la acreditación de méritos; no presentar a tiempo la documentación puede dejarte fuera de la valoración.
• Fórmula de corrección del test que penaliza errores: exige estrategia en el examen.

Estrategias de estudio específicas y de alto valor

• Mapea el temario (Anexo I) y asigna prioridad siguiendo la frecuencia de preguntas en convocatorias municipales: procedimientos administrativos, Ley 40/2015, contratación pública y presupuesto local.
• Plan de 12 semanas: primeras 8 semanas para asimilar contenidos por bloques (3–4 horas diarias), semanas 9–10 intensivo de test cronometrados y supuestos prácticos; semanas 11–12 simulacros completos e identificación de errores recurrentes.
• Domina la fórmula de corrección y entrena con sesiones de preguntas difíciles para aprender a decidir cuándo arriesgar respuestas. Practica cortes de tiempo: 60 preguntas/60 minutos para el test; 90 minutos para la práctica.
• Organiza la documentación de méritos desde el primer día: certificados de cursos con horas, títulos superiores y certificados de servicios. Reúne originales y copias para agilizar la presentación tras la fase de oposición.
• Simula el entorno de examen: haz test con ruido ambiente y bajo presión temporal para mejorar la gestión del estrés y evitar errores por precipitación.
• Conecta con compañeros de plaza: grupos de estudio para intercambio de supuestos, resolución y revisión crítica del contenido normativo.

Recuerda que el Tribunal Calificador está formado por cinco miembros titulares y cinco suplentes (presidente/a, secretario/a y tres vocales), con la peculiaridad de que el Secretario de la Corporación o funcionario en quien delegue actúa con voz y voto; los miembros deben ser funcionarios de carrera con la titulación exigida y su designación se publicará en el BOP y en la web municipal. Es importante que sepas que el Tribunal no puede aprobar un número de aprobados superior al de plazas convocadas: en este caso, seis (6) plazas.

Conclusión: esta convocatoria del Ilustre Ayuntamiento de Mogán para 6 plazas de Administrativos/as por concurso-oposición (promoción interna) es una oportunidad real para consolidar tu carrera dentro de la Administración local. Es importante que revises detenidamente las bases publicadas en el BOP de Las Palmas y la web municipal (www.mogan.es) para confirmar plazos, el importe de las tasas y toda la documentación requerida. Te recomendamos organizar tu estudio con un plan por semanas, preparar simulacros cronometrados y dejar listos desde el primer día todos los justificantes de méritos; no olvides presentar la documentación en los plazos indicados tras la publicación de los aprobados.