Convocatoria 2026 para Oficial/a Conductor/a Recogida Residuos en Debabarrena
La Mancomunidad Comarcal de Debabarrena ofrece 5 plazas para Oficial/a Conductor/a del servicio de recogida de residuos urbanos nocturno. El proceso es por concurso-oposición libre y la convocatoria está abierta con plazo de inscripción próximo.
El sistema selectivo combina pruebas teórico-prácticas y valoración de méritos, con especial atención a la experiencia y conocimientos de euskera para el puesto 0259. Se forma bolsa de trabajo para futuras vacantes.
Requisitos del proceso selectivo para Oficial/a Conductor/a Recogida Residuos
Para presentarte debes cumplir los requisitos comunes a cualquier oposición pública, además de condiciones específicas para este puesto.
- Ser nacional de un país de la Unión Europea o con derecho a trabajar en España, o cónyuge y descendientes en condiciones legales.
- Tener entre 16 años y la edad máxima de jubilación forzosa.
- Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o equivalente.
- Carnet de conducir C y Certificado de Aptitud Profesional (CAP).
- Para el puesto 0259, acreditar perfil lingüístico 2 o realizar prueba de euskera.
- Poseer capacidad funcional para el desempeño del puesto, acreditada médicamente si procede.
- No estar separado mediante expediente disciplinario ni inhabilitado para empleo público.
- Presentar solicitud previa y haber abonado la tasa de examen.
Los requisitos deben cumplirse al finalizar el plazo de presentación de solicitudes y mantenerse hasta la firma del contrato.
Fases del proceso selectivo: cómo se evalúa y qué debes preparar
El sistema selectivo es concurso-oposición libre con pruebas eliminatorias y valoración de méritos.
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01
Inscripción
Plazo de presentación de solicitudes: 20 días hábiles desde la publicación en el BOE.
Fase de oposición (10 puntos)
Consta de un ejercicio teórico-práctico y prueba de euskera para el puesto 0259, ambos eliminatorios.
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Primer ejercicio: teórico-práctico
Consiste en responder preguntas relacionadas con el temario y funciones del puesto. La puntuación máxima es de 10 puntos.
El tribunal decidirá si las respuestas son tipo test y establecerá la nota mínima para aprobar.
Se publicarán listas provisionales de aprobados con plazo de 3 días hábiles para reclamaciones.
El tribunal garantiza el anonimato y puede requerir identificación con DNI o documento oficial.
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Segundo ejercicio: euskera (puesto 0259)
Obligatorio y eliminatorio para acreditar el perfil lingüístico 2. Se puede eximir con certificado oficial previo.
Se realizará en dependencias del IVAP y se calificará como apto o no apto.
Se publicarán resultados provisionales con plazo de 3 días hábiles para reclamaciones.
Fase de concurso (4,5 puntos)
Se valoran méritos relacionados con experiencia laboral y conocimientos de euskera, siempre que se hayan alegado en la solicitud.
- Experiencia laboral (máx 3 puntos): se puntúa la experiencia en puestos similares en administración pública o empresas, a razón de 0,09 puntos por mes completo.
- Conocimientos de euskera (máx 1,25 puntos): se valoran certificados oficiales PL1 y PL2, puntuando el nivel más alto.
- Formación complementaria (máx 0,3 puntos): cursos oficiales relacionados con el puesto, según duración.
- Carnet de productos fitosanitarios (0,75 puntos): para puestos que lo requieran.
Se establece un plazo de 10 días hábiles para acreditar méritos no verificados de oficio.
Análisis de la oposición y consejos prácticos para maximizar tus opciones
Dirigida a personas con perfil C2, con titulación mínima ESO y carnet C, interesados en trabajo estable en servicios urbanos nocturnos.
Ventajas:
- Contrato indefinido desde el inicio.
- Bolsa de trabajo para futuras vacantes y acumulación de tareas.
Desventajas y retos:
- Prueba práctica y de euskera eliminatorias para el puesto 0259.
- Competencia por plazas limitadas y exigencia de experiencia específica.
Estrategias de estudio personalizadas y prácticas
- Plan por ejercicios: Prioriza dominar el temario teórico-práctico y funciones específicas del puesto, practica tests y prepara la prueba de euskera con enfoque en el perfil 2.
- Documentación de méritos: Reúne certificados oficiales de experiencia laboral y formación, especialmente en servicios urbanos y productos fitosanitarios.
- Preparación física y funcional: Asegura la capacidad funcional mediante reconocimiento médico previo para evitar exclusiones.
- Gestión de la inscripción: Presenta la solicitud correctamente y dentro del plazo, elige la lengua oficial para el examen y paga la tasa con justificante.
Consulta siempre las bases oficiales en el BOE y en la web de la Mancomunidad Comarcal de Debabarrena para detalles y actualizaciones.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el plazo para presentar la solicitud?
El plazo es de 20 días hábiles desde el día siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en el BOE.
¿Qué títulos necesito para presentarme?
Se requiere el título de Graduado en ESO o equivalente, carnet de conducir C y CAP. Para el puesto 0259, además, acreditación del perfil lingüístico 2 o superar la prueba de euskera.
¿Cómo se valora la experiencia laboral?
Se puntúa con 0,09 puntos por mes completo en puestos similares en administración pública o empresas, hasta un máximo de 3 puntos.
¿Hay bolsa de trabajo?
Sí, se formará una bolsa con los aspirantes que aprueben, que podrá usarse para cubrir vacantes o acumulación de tareas en la misma categoría.
¿Qué pasa si no pago la tasa de inscripción?
La exclusión del proceso será automática si no se abona la tasa dentro del plazo de presentación de solicitudes.
¿Puedo presentar la solicitud de forma presencial?
Sí, puedes presentarla en la oficina de registro de la Mancomunidad Comarcal de Debabarrena, en c/ Egigurentarren 2, Eibar, de 9:00 a 14:00 horas.
¿Qué idioma puedo elegir para el examen?
Puedes elegir cualquiera de las lenguas oficiales de la comunidad autónoma para realizar el examen.
Temario de la convocatoria para el puesto Oficial/a Conductor/a Recogida Residuos en el Mancomunidad Comarcal de Debabarrena
El temario corresponde a las bases para cubrir mediante contrato fijo cuatro plazas de peón/peona polivalente del servicio de limpieza viaria de la Mancomunidad Comarcal de Debabarrena. El proceso selectivo se regula mediante sistema de concurso-oposición libre, con un listado ordenado por puntuación para cubrir las plazas y una bolsa de empleo para futuras vacantes. Los puestos están incluidos en las Ofertas de Empleo Público de los años 2025 y 2026.
Temario general
- Tema 1: Estatuto Básico del Empleado Público. Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre: Título II. Personal al servicio de las Administraciones Públicas; Capítulos I y VI del Título III. Derechos y deberes de los empleados públicos. Código de conducta; Título VII. Régimen disciplinario.
- Tema 2: Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: Título I. De los interesados del procedimiento; Título II. De la actividad de las Administraciones Públicas.
- Tema 3: Convenio de aplicación - Udalhitz.
- Tema 4: Ley 4/2005 del Parlamento Vasco, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres y vidas libres de violencia machista contra las mujeres: Título preliminar. Objeto, ámbito de aplicación y principios generales que deben regir la actuación de los poderes públicos en materia de igualdad de mujeres y hombres.
- Tema 5: II Plan de Igualdad de la Mancomunidad Comarcal de Debabarrena.
- Tema 6: Transparencia. Ley 19/2013 de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno: Derecho de acceso a la información pública (art. 12 a 22).
- Tema 7: Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales: Título III. Derechos de las personas.
Temario específico
- Tema 1: Badesa / Mancomunidad Comarcal de Debabarrena.
- Tema 2: Servicios prestados por la Mancomunidad/Badesa.
- Tema 3: Servicio de limpieza viaria. Conceptos generales.
- Tema 4: Conceptos generales referentes a la limpieza de la vía pública, procedimientos, utensilios de trabajo, materiales, fracciones, reciclado.
- Tema 5: Maquinaria, utensilios y herramientas de limpieza. Utilización y mantenimiento.
- Tema 6: Ordenanzas municipales: Ordenanza municipal de Eibar de limpieza viaria; Reglamento del Servicio de los Garbigunes Eibar y Elgoibar.
- Tema 7: Aplicación de fitosanitarios.
- Tema 8: Prevención de riesgos laborales: Derechos y obligaciones.
- Tema 9: Prevención de riesgos laborales: consulta y participación de los trabajadores.
- Tema 10: Código de circulación.
