Convocatoria 5 plazas Jefe de Parque en Consorcio SCIS de Ciudad Real: guía completa para opositores

Requisitos del proceso selectivo

Para participar en la convocatoria del Jefe de Parque del Consorcio para el Servicio contra Incendios y de Salvamento de la Provincia de Ciudad Real debes cumplir los requisitos que figuran en las bases. A continuación se listan los requisitos esenciales y el procedimiento de presentación de instancias.

• Nacionalidad: Tener la nacionalidad española (con las salvedades que recogen las bases).
• Edad: Tener cumplidos 16 años y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa.
• Titulación: Estar en posesión del Título de Ingeniero Técnico o Arquitecto Técnico o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes. Si la titulación es extranjera, se requiere la credencial de homologación o convalidación.
• Permiso de conducir: Poseer el permiso de conducción de la clase C.
• Pago de tasa: Haber satisfecho los derechos de examen por importe de 50 euros. El ingreso debe realizarse en la cuenta bancaria del Consorcio (UNICAJA IBAN: ES32 2103 7404 4700 3001 3241) con el concepto: “Derechos examen 5 Plazas de Jefe de Parque”.
• Certificado médico inicial: Aportar, junto a la instancia, el certificado médico con el texto exigido en la base 9.1.3 (ver apartado de pruebas físicas). La ausencia de este certificado en los términos indicados supone la exclusión inmediata (defecto no subsanable).
• Plazo y forma de presentación: Las solicitudes se presentarán en el plazo de 20 días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación del anuncio de convocatoria (según las bases). Se admiten: presentación presencial en el Registro General del Consorcio, presentación telemática a través de la Sede Electrónica del Consorcio (https://sede.sciscr.es) o envío por correo siguiendo las instrucciones de las bases.
• Documentación necesaria: Modelo de solicitud (anexo III), justificante del pago de la tasa, certificado médico exigido, y más documentación que se pueda acreditar según lo solicitado en cada fase.
• Mantenimiento de requisitos: Los requisitos deben concurrir al finalizar el plazo de instancias y mantenerse en la fecha de nombramiento; el Consorcio podrá comprobarlos en cualquier momento.

Fases del proceso selectivo

El turno se resuelve por concurso‑oposición. La puntuación máxima total es 100 puntos: hasta 75 puntos en la fase de oposición y hasta 25 puntos en la fase de concurso. Además, el reconocimiento médico es obligatorio y excluyente y los cinco puestos obtenidos se complementan con un curso selectivo formativo obligatorio.

Fase de oposición (carácter obligatorio y eliminatorio)

La fase de oposición está compuesta por ejercicios teóricos, psicotécnicos, un supuesto práctico y pruebas físicas. A continuación se explican en detalle las características y el sistema de evaluación que recogen las bases.

1) Test de conocimientos

Formato: cuestionario tipo test. Contenido: temario oficial incluido en el anexo IV.

Características clave:

• Duración: 90 minutos.
• Preguntas: 70 preguntas más 5 de reserva, con 4 respuestas alternativas y una única respuesta correcta por pregunta.
• Corrección: Las preguntas no contestadas no penalizan. La prueba se califica de 0 a 40 puntos, siendo necesario alcanzar como mínimo 20 puntos para superar la prueba y no ser eliminado/a.
• Nota: las bases recogen el sistema de valoración global de esta prueba; no se asigna en las bases una puntuación por pregunta de manera explícita.

Consejos específicos: trabaja la legislación básica (Constitución, estatuto autonómico, normativa de protección civil y normativa técnico‑operativa del temario) mediante simulacros cronometrados de 70 preguntas y revisa errores. Prioriza los bloques que suelen generar preguntas prácticas (hidráulica, extinción, normativa específica y organización operativa del Consorcio).

2) Prueba psicotécnica

Consta de dos partes: aptitudes intelectuales y prueba de personalidad.

• Aptitudes intelectuales: 40 preguntas a resolver en 40 minutos, con 4 opciones y corrección del tipo descrito en las bases. Se califica de 0 a 10 puntos, siendo preciso alcanzar al menos 5 puntos para superar esta parte.
• Prueba de personalidad: evaluación de rasgos relevantes (estabilidad emocional, trabajo en equipo, autoconfianza, etc.) y se califica como apto/a o no apto/a.

Consejos: realiza baterías psicotécnicas cronometradas y trabaja la gestión del tiempo y la concentración; en la parte de personalidad sé coherente con el perfil profesional del puesto (liderazgo, toma de decisiones, trabajo bajo estrés).

3) Supuesto práctico escrito

Consiste en un ejercicio escrito con casos prácticos sobre funciones del puesto y el temario.

• Duración: 60 minutos máximo.
• Puntuación: Calificado hasta un máximo de 25 puntos, con un requisito mínimo de 12,50 puntos para superar y no ser eliminado/a.
• Evaluación: La nota será la media aritmética de las valoraciones otorgadas por los miembros del Tribunal; el Tribunal podrá excluir puntuaciones que se dispersen ±2 puntos respecto a la media.

Consejos: practica resolución de supuestos escritos (redacción clara, estructura: diagnóstico, medidas operativas, recursos necesarios, coordinación y seguridad). El Tribunal puede desglosar preguntas, por lo que conviene practicar respuestas ordenadas y concretas.

4) Pruebas físicas (anexo V)

Las pruebas físicas son eliminatorias y deben superarse todas sucesivamente. Se exige certificado médico previo, con la redacción exacta exigida en la convocatoria. Entre las pruebas figuran:

• Carrera 1.000 metros lisos: tiempos máximos por franjas de edad y sexo (ej.: hombres <30 años: ≤ 3:35,00; mujeres <30 años: ≤ 3:50,00).
• Press de banca: levantamiento de 50 kg en 50 segundos para hombres (objetivo mínimo de repeticiones según edad), y 40 kg para mujeres (tabla de repeticiones mínima por edad recogida en las bases).
• Dominadas: número mínimo de repeticiones según sexo y edad (p. ej. hombres <30 años: 14; mujeres <30 años: 7).
• Natación 50 m: tiempos máximos por sexo y edad (p. ej. hombres <30 años: ≤ 42"; mujeres <30 años: ≤ 47").

Es importante que el certificado médico presentado junto a la solicitud incluya exactamente la redacción indicada en las bases: “Certifico que actualmente reúne las condiciones físicas-sanitarias necesarias y suficientes para la realización de las pruebas físicas que se expresan en el anexo V de las bases de la convocatoria para la provisión de cinco plazas de Jefe de Parque, personal laboral fijo del Consorcio para el SCIS de la Provincia de Ciudad Real”. No presentar este certificado implica exclusión.

Fase de concurso

La fase de concurso valora méritos hasta un máximo de 25 puntos. Tras superar la oposición, los aspirantes disponen de 10 días hábiles para aportar los méritos que quieran valorar. A grandes rasgos:

• Servicios prestados (máx. 15 puntos): se puntúan años de servicio en función del puesto desempeñado: Bombero / Bombero‑conductor / Bombero‑especialista: 1 punto/año; Jefe de Unidad: 1,5 puntos/año; Jefe de Grupo: 2 puntos/año; Jefe de Parque: 2,5 puntos/año. El cómputo máximo en este apartado es 15 puntos.
• Titulación académica (máx. 5 puntos): titulaciones distintas de la exigida: Ingeniería, Arquitectura o máster habilitante: 5 puntos; otros títulos oficiales de grado o equivalentes: 3 puntos. Máximo en esta sección: 5 puntos.
• Formación complementaria (máx. 5 puntos): título de Técnico Superior en Coordinación de Emergencias y Protección Civil: 1 punto. Cursos relacionados: 0,03 puntos por hora hasta un máximo de 4 puntos (no se computan cursos con menos de 20 horas). Máximo en esta sección: 5 puntos.

Consejo práctico: organiza desde ya la documentación que acredita servicios y formación (certificados oficiales, diplomas con duración, certificados emitidos por administraciones u organizaciones sindicales en planes de formación). Conviene preparar certificados de servicios por organismo, y solicitar con antelación la compulsación o certificación que puedas necesitar.

Análisis de la oposición y consejos prácticos

¿A quién va dirigida la convocatoria? La plaza de Jefe de Parque del Consorcio para el Servicio contra Incendios y de Salvamento de la Provincia de Ciudad Real es adecuada tanto para personal interno con experiencia operativa y mando como para candidatos externos con la titulación exigida y la capacidad física requerida. La convocatoria exige perfil técnico, experiencia y condición física elevada.

Ventajas:

• Estabilidad laboral y condiciones recogidas en el convenio del Consorcio (retribuciones, pagas extraordinarias, trienios).
• Posibilidad de promoción interna y funciones de liderazgo y coordinación operativa.
• Valorable la experiencia previa con un peso importante en la fase de concurso (hasta 15 puntos).

Desventajas y retos:

• Alta competencia por pocas plazas (5 plazas).
• Requisitos físicos y cuadro de exclusiones médicas estrictos; el reconocimiento médico es eliminatorio.
• El temario es extenso y técnico (normativa, hidráulica, química, materiales, rescate, mando, etc.).

Estrategias de preparación (prácticas y específicas):

• Planificación por fases: dedica los primeros 3‑4 meses a la base teórica y a construir una memoria del temario, combinando repasos por bloques y tests cronómetro. Refuerza materias recurrentes: normativa, mando, extinción, hidráulica y primeros auxilios.
• Simulacros cronometrados: practica tests de 70 preguntas en 90 minutos y supuestos prácticos en 60 minutos para mejorar rapidez y redacción técnica.
• Formación práctica y técnica: prioriza la mejora de supuestos operativos: ejercicios de mando, elaboración de partes, propuestas de cuadrantes, y resolución de incidentes.
• Preparación física específica: entrena con objetivos concretos del anexo V (carrera 1.000 m, press banca, dominadas, natación 50 m). Trabaja resistencia aeróbica, fuerza específica y técnica de natación con mediciones periódicas.
• Psicotécnicos y personalidad: realiza baterías psicotécnicas y ejercicios de autocontrol y gestión del estrés; en la parte de personalidad enfatiza rasgos de liderazgo y trabajo en equipo.
• Gestión de méritos: organiza y digitaliza certificados de servicios y formación; anota horas y contenidos para facilitar el cálculo de puntos por horas (0,03 puntos/hora).
• Documentación administrativa: prepara con antelación el justificante de pago de la tasa, el certificado médico con la redacción exigida y la solicitud modelo (anexo III). Para la presentación telemática, ten en regla sistema de firma electrónica (certificado, DNIe o similar).
• Seguimiento de publicaciones: consulta el BOP y la Sede Electrónica del Consorcio (https://sede.sciscr.es) con regularidad para no perder fechas de llamamiento, tribuna o subsanaciones.

En resumen, la convocatoria del Jefe de Parque del Consorcio para el Servicio contra Incendios y de Salvamento de la Provincia de Ciudad Real ofrece una oportunidad atractiva pero exige preparación técnica y física rigurosa. Te recomendamos planificar por trimestres, compaginar estudio teórico con práctica operativa y entrenamiento físico específico, y dejar listos todos los documentos administrativos desde el primer día. No olvides revisar las bases oficiales completas para confirmar plazos, requisitos y detalles administrativos antes de presentar tu instancia.

Consulta siempre las bases publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia y la Sede Electrónica del Consorcio para actuar con seguridad y en plazo. ¡Mucho ánimo en tu preparación para estas oposiciones Jefe de Parque en Ciudad Real!