Convocatoria para 5 plazas de Graduado/a Social en el Instituto Mallorquín de Asuntos Sociales
El Instituto Mallorquín de Asuntos Sociales convoca 5 plazas para Graduado/a Social, subgrupo A2, mediante sistema de concurso-oposición. La convocatoria incluye turno libre y promoción interna, con plazo de solicitud de 20 días naturales desde la publicación en el BOE.
El proceso selectivo combina una fase de oposición eliminatoria y una fase de concurso para valorar méritos. La convocatoria destaca por exigir certificado B2 de catalán y permiso de conducir clase B. A continuación, se detallan requisitos, fases y temario.
Requisitos del proceso selectivo para Graduado/a Social
Para presentarte necesitas cumplir los requisitos comunes a cualquier oposición pública y algunos específicos para este puesto de Graduado/a Social.
- Tener el título universitario de grado en Relaciones Laborales o equivalente que habilite para la profesión de graduado/a social.
- Contar con el certificado acreditativo del nivel B2 de lengua catalana.
- Poseer el permiso de conducción de la clase B.
- Cumplir los requisitos generales: nacionalidad, capacidad funcional, edad legal y no estar inhabilitado.
El plazo para presentar solicitudes es de 20 días naturales desde la publicación del anuncio en el BOE. La tasa de examen es de 27,57 euros, con posibles exenciones según normativa.
Fases del proceso selectivo: cómo se evalúa y qué debes preparar
El proceso selectivo consta de una fase de oposición eliminatoria y una fase de concurso para valorar méritos. En turno libre, la oposición vale el 70% y el concurso el 30%. En promoción interna, la oposición vale el 60% y el concurso el 40%.
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01
Inscripción
Plazo de 20 días naturales desde la publicación del anuncio en el BOE.
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02
Publicación tribunal y admitidos
Tras finalizar el plazo de solicitudes, se publicará el tribunal y la lista definitiva de admitidos.
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03
Fecha primer ejercicio
Se anunciará con al menos tres días hábiles de antelación en el Portal de Selección del IMAS.
Fase de oposición (70% turno libre, 60% promoción interna)
La oposición consta de ejercicios eliminatorios que evalúan conocimientos generales y específicos mediante test, desarrollo teórico y caso práctico.
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Primer ejercicio: cuestionario tipo test
Consiste en un test de 90 preguntas con cuatro opciones, solo una correcta, y 100 minutos para responder. Las preguntas cubren el temario general.
Cada respuesta correcta suma 0,125 puntos; las erróneas penalizan con una cuarta parte del valor. Se requiere un mínimo de 5 puntos para aprobar.
El cuestionario se elige por sorteo público entre al menos tres alternativas.
La corrección es mecanizada y anónima, con posibilidad de anulación de preguntas erróneas o mal formuladas.
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Segundo ejercicio: desarrollo escrito
Consiste en desarrollar por escrito cinco cuestiones teóricas en 150 minutos, elegidas por sorteo entre dos modelos. Las preguntas son del temario específico.
Se evalúan conocimientos, precisión terminológica, rigor, actualización, claridad y capacidad de síntesis.
Cada cuestión se califica de 0 a 10, con mínimo de 3 puntos por cuestión y nota media mínima de 5 puntos para superar el ejercicio.
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Tercer ejercicio: caso práctico
Consiste en resolver por escrito un caso práctico en 120 minutos, elegido por sorteo entre dos opciones de un mínimo de cuatro alternativas.
Se valoran análisis, razonamiento, sistemática, claridad, interpretación normativa y actualización.
La puntuación va de 0 a 10, siendo necesaria una nota mínima de 5 puntos para aprobar.
Fase de concurso (30% turno libre, 40% promoción interna)
Se valoran los méritos acreditados por los aspirantes según baremos específicos para turno libre y promoción interna, sin carácter eliminatorio.
- Experiencia profesional (máx 30% o 40%): se valoran servicios prestados en el ámbito público o privado relacionados con el puesto.
- Formación complementaria: cursos, másteres o titulaciones adicionales relacionadas con la especialidad.
- Otros méritos: publicaciones, idiomas o actividades profesionales relacionadas, según baremos oficiales.
Los méritos deben acreditarse dentro del plazo que establezca la convocatoria, mediante la aplicación telemática del IMAS.
Análisis de la oposición y consejos prácticos para maximizar tus opciones
Esta convocatoria está dirigida a titulados universitarios en Relaciones Laborales o equivalentes, con dominio del catalán (nivel B2) y permiso de conducir. Es adecuada para quienes buscan un puesto de técnico medio en administración especial, subgrupo A2, con interés en derecho laboral y seguridad social.
Ventajas:
- Sistema de concurso-oposición con peso equilibrado entre méritos y pruebas.
- Bolsa de trabajo para interinos y mejora de empleo para promoción interna.
- Temario actualizado y detallado, con ejercicios variados que permiten demostrar diferentes habilidades.
Desventajas y retos:
- Exigencia del certificado B2 de catalán, que puede ser un filtro para quienes no dominen el idioma.
- Pruebas eliminatorias con puntuaciones mínimas estrictas en cada ejercicio.
- Competencia probable alta por la calidad y número limitado de plazas.
Estrategias de estudio personalizadas y prácticas
- Plan por ejercicios: Dedica tiempo a dominar el temario general para el test, especialmente temas constitucionales y administrativos. Practica tests para mejorar rapidez y precisión.
- Preparación del desarrollo escrito: Ensaya la redacción de respuestas claras y estructuradas para las cuestiones teóricas, integrando terminología específica y ejemplos prácticos.
- Resolución de casos prácticos: Familiarízate con supuestos prácticos de derecho laboral y seguridad social, aplicando la normativa vigente y desarrollando un razonamiento jurídico sólido.
- Acreditación de méritos: Organiza y documenta toda la experiencia y formación complementaria antes del plazo para la fase de concurso, usando la plataforma telemática del IMAS.
- Dominio del catalán: Si no tienes el certificado B2, planifica la preparación del examen oficial de catalán cuanto antes para cumplir con el requisito.
Consulta siempre las bases oficiales en el BOE y BOIB para confirmar detalles y fechas. La información completa está disponible en el BOE y en el Portal de Selección del IMAS.
Preguntas frecuentes
¿Cuántas plazas se convocan para turno libre y promoción interna?
Se convocan 5 plazas para turno libre y 1 plaza para promoción interna vertical.
¿Cuál es el plazo para presentar la solicitud y dónde se realiza?
El plazo es de 20 días naturales desde la publicación del anuncio en el BOE, y la solicitud debe presentarse telemáticamente en el Portal de Selección del IMAS.
¿Qué requisitos específicos debo cumplir además de los generales?
Debes tener el título universitario en Relaciones Laborales o equivalente, certificado B2 de catalán y permiso de conducir clase B.
¿Cuál es la puntuación mínima para superar cada ejercicio de la oposición?
Para el test, mínimo 5 puntos; para el desarrollo escrito, mínimo 3 puntos por cuestión y media de 5 puntos; para el caso práctico, mínimo 5 puntos.
¿Hay bolsa de trabajo asociada a esta convocatoria?
Sí, se crea una bolsa de personal funcionario interino y otra para mejora de empleo en promoción interna, ordenadas por puntuación final.
¿Cuál es la tasa de examen y cuándo se debe pagar?
La tasa es de 27,57 euros y debe abonarse dentro del plazo de presentación de solicitudes; la falta de pago implica exclusión.
¿Puedo presentar recursos si no estoy de acuerdo con la convocatoria?
Sí, puedes interponer recurso de alzada ante el Consejo Ejecutivo del Consejo Insular de Mallorca en el plazo de un mes desde la notificación.
Temario de la convocatoria para el puesto Graduado/a Social en el Consejo Insular de Mallorca, Instituto Mallorquín de Asuntos Sociales (Illes Balears)
Este temario corresponde al proceso selectivo para cubrir plazas vacantes de personal funcionario de la escala de Administración Especial, subescala técnica, clase técnico/a medio, especialidad graduado/a social, subgrupo A2, del Instituto Mallorquín de Asuntos Sociales para los ejercicios 2023 y 2025. El proceso selectivo se realiza mediante concurso-oposición, con un peso del 70 % para la fase de oposición y 30 % para la fase de concurso en turno libre, y 60 % oposición y 40 % concurso en promoción interna. El temario se divide en una parte general y una parte específica.
Temario general
- Tema 1: La Constitución Española de 1978: principios generales, estructura y contenido básico. Los derechos y deberes fundamentales. La Unión Europea: concepto y naturaleza jurídica. Las libertades básicas comunitarias.
- Tema 2: El Estatuto de Autonomía de las Illes Balears: contenido básico y principios fundamentales. La reforma del Estatuto de Autonomía. El Parlamento de las Illes Balears: composición y funciones. Organización y funcionamiento. Especial referencia a la función legislativa: la elaboración de las leyes.
- Tema 3: La Administración Local: principios constitucionales y regulación vigente. Tipología de las entidades locales. El principio de autonomía local. La organización territorial de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears.
- Tema 4: El sistema de fuentes del Derecho local. Regulación básica del Estado y normativa de las comunidades autónomas en materia de régimen local. La potestad normativa de las entidades locales.
- Tema 5: Los Consejos Insulares: características generales. Organización y competencias. La organización y funcionamiento del Consejo de Mallorca. Los Estatutos del Instituto Mallorquín de Asuntos Sociales.
- Tema 6: El presupuesto general de las entidades locales. Estructura presupuestaria. Elaboración y aprobación. Prórroga del presupuesto. Ejecución y liquidación del presupuesto.
- Tema 7: Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Objeto y ámbito de aplicación. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación. La Ley 11/2016, de 28 de julio, de igualdad de mujeres y hombres de las Illes Balears. Medidas para la integración de la perspectiva de género en la actuación de las administraciones públicas de las Illes Balears.
- Tema 8: Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales: conceptos básicos; derechos y obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo.
- Tema 9: La Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: objeto y ámbito de aplicación. Los derechos de la ciudadanía en sus relaciones con las administraciones públicas. Las personas interesadas en el procedimiento: legitimación y capacidad de obrar.
- Tema 10: El acto administrativo: concepto y clases. Elementos del acto administrativo. La eficacia: notificación y publicación. Nulidad y anulabilidad del acto administrativo. Las disposiciones generales del procedimiento administrativo: iniciación, ordenación, instrucción y finalización.
- Tema 11: La revisión de los actos en vía administrativa: los recursos administrativos. Principios generales, objeto, requisitos y procedimiento administrativo en vía de recurso. Clases de recursos. Los recursos administrativos en el ámbito de la Administración Local.
- Tema 12: Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno. El Consejo de Transparencia y Buen Gobierno. El Portal de Transparencia. La transparencia y el acceso a la información.
Parte específica
- Derecho del Trabajo
- Tema 1: El Derecho del Trabajo. Función del Derecho del Trabajo. El nacimiento y desarrollo del Derecho del Trabajo. Breve evolución del Derecho del Trabajo en el Estado español. El Derecho del Trabajo como opción política. Características y problemas actuales del Derecho del Trabajo.
- Tema 2: Estructura del Derecho del Trabajo: normas y relaciones laborales. Ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo. El Derecho del Trabajo como ordenamiento del trabajo personal, voluntario, dependiente y por cuenta ajena. Características básicas del Derecho del Trabajo: autonomía del Derecho del Trabajo; diferenciación entre Derecho público y Derecho privado en el Derecho del Trabajo; Derecho común o Derecho especial.
- Tema 3: Fuentes del ordenamiento laboral. La Constitución. Las normas internacionales. Las leyes nacionales. Los reglamentos. Los convenios colectivos. Acuerdos conciliatorios y laudos arbitrales. La costumbre laboral. La potestad normativa de las comunidades autónomas.
- Tema 4: El contrato de trabajo. Naturaleza jurídica del contrato de trabajo. Modalidades contractuales. Relaciones laborales excluidas del Estatuto de los Trabajadores y su regulación.
- Tema 5: Modalidades contractuales. Contrato indefinido. Contrato temporal: tipología. Contrato formativo. Contrato en prácticas. Contratos a tiempo parcial.
- Tema 6: La jornada de trabajo: fundamentos de la limitación de la jornada. Régimen jurídico de la jornada máxima. Las horas extraordinarias. La jornada ordinaria y las jornadas especiales. El horario de trabajo. El descanso semanal y el descanso anual. Las fiestas laborales.
- Tema 7: El salario: concepto y función. Estructura salarial: salario base y complementos. Las percepciones extrasalariales. Pagas extraordinarias. El carácter privilegiado del crédito salarial. El embargo del salario: posibilidades y limitaciones.
- Tema 8: Modificación y suspensión del contrato de trabajo. Movilidad funcional y geográfica. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo. Suspensión del contrato de trabajo: causas y efectos. Las excedencias en el Estatuto de los Trabajadores y su tratamiento en el Convenio Colectivo del Consejo de Mallorca.
- Tema 9: Extinción del contrato de trabajo. Extinción por voluntad de la persona trabajadora. Extinción por voluntad conjunta de ambas partes. Extinción por voluntad del empresario: por causas objetivas o por despido. Causas del despido disciplinario. Forma, lugar y tiempo del despido disciplinario.
- Tema 10: La libertad sindical. Regulación y contenido. Libertad sindical individual. Libertad sindical colectiva. Tutela de la libertad sindical. Capacidad procesal de los sindicatos. Responsabilidades de los sindicatos. Los derechos sindicales en la empresa.
- Tema 11: La negociación colectiva. Normativa constitucional. Unidades de negociación. Legitimación para negociar. Adhesión y extensión de los convenios colectivos. Contenido de los convenios. Duración de los convenios colectivos. La negociación colectiva de los funcionarios públicos: especial referencia al Convenio Colectivo del Consejo de Mallorca.
- Tema 12: Elaboración de la nómina del personal laboral y del personal funcionario, diferencias. Normativa, conceptos; tipos de retribuciones, salario íntegro, deducciones, salario líquido, aportaciones a la Seguridad Social a cargo de la empresa. Nóminas en situación de incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, suspensión provisional de sueldo y empleo, huelga.
- Derecho de la Seguridad Social
- Tema 13: La Seguridad Social en la Constitución Española de 1978. El texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, RDL 8/2015, de 30 de octubre. Estructura y contenido. Régimen económico-financiero. Fuentes de financiación.
- Tema 14: Campo de aplicación y composición del sistema de la Seguridad Social. Régimen General: ámbito subjetivo de aplicación. Inclusiones y exclusiones. Regímenes especiales: enumeración y razones que justifican su existencia.
- Tema 15: Constitución de la relación jurídica de aseguramiento. Inscripción de empresas. Afiliación. Altas y bajas. Procedimientos y plazos. Convenio especial y otras situaciones asimiladas al alta. Alta de pleno derecho.
- Tema 16: Cotización. Sujetos obligados y sujetos responsables. Nacimiento, duración y extinción de la obligación de cotizar. Tipos de cotización. Determinación de las bases de cotización en el Régimen General. Situaciones especiales. Bonificación y reducción de cuotas.
- Tema 17: Las contingencias objeto de cotización y su tratamiento. Cuota empresarial y cuota a cargo de la persona trabajadora. Contingencias comunes. El mecanismo de equidad intergeneracional. Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Desempleo. Fondo de Garantía Salarial. Formación profesional. Cotización adicional por horas extraordinarias. Bonificaciones y correcciones de la cuota.
- Tema 18: Recaudación. Plazo, lugar y forma de liquidación de cuotas. Ingresos fuera de plazo. Recaudación en vía ejecutiva: procedimiento. Aplazamiento del pago de cuotas. Procedimiento.
- Tema 19: Accidente de trabajo y enfermedad profesional. Concepto y causas que motivan esta situación. Accidente in itinere. Especialidades en relación con el personal del Consejo de Mallorca (IMAS) en la modalidad de prestación de servicios mediante teletrabajo.
- Tema 20: Incapacidad temporal. Concepto y causas que motivan esta situación. Personas beneficiarias. Nacimiento, duración y extinción del derecho.
- Tema 21: Maternidad y paternidad: prestaciones y duración. Riesgo durante el embarazo. Situación protegida. Asistencia sanitaria de la Seguridad Social.
- Tema 22: Incapacidad permanente en la modalidad contributiva. Concepto. Grados. Personas beneficiarias. Nacimiento, duración y extinción del derecho. Lesiones permanentes no incapacitantes.
- Tema 23: Jubilación en la modalidad contributiva. Concepto. Requisitos. Especial referencia a la edad de jubilación. Suspensión y extinción de la prestación. La jubilación no contributiva. La jubilación parcial.
- Tema 24: La protección por desempleo. Situaciones legales de desempleo. Nivel contributivo: requisitos. Duración y extinción. Nivel asistencial: requisitos, duración y extinción. Incompatibilidades.
- Tema 25: La colaboración en la gestión de la Seguridad Social. Las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedad profesional. Colaboración obligatoria y voluntaria de las empresas.
- Derecho de la Función Pública
- Tema 26: El sistema español de empleo público. Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
- Tema 27: El personal al servicio de las administraciones públicas. Concepto y clases de empleados públicos. Régimen jurídico. Personal eventual y personal directivo. Clases de personal al servicio de la Administración Local.
- Tema 28: Régimen jurídico regulador de la función pública local. Competencias del Estado, de las comunidades autónomas y de las corporaciones locales.
- Tema 29: Órganos competentes en materia de función pública local. Especial referencia a las competencias locales.
- Tema 30: Acceso a la función pública. Oferta de empleo público. Principios constitucionales de acceso a la función pública. Requisitos. Sistemas selectivos: oposición, concurso-oposición.concurso. Contenido básico de las bases de la oferta de empleo público. El acceso a la función pública de las personas nacionales de los restantes Estados miembros de la Unión Europea.
- Tema 31: Planificación de recursos humanos, estructuración del empleo público, relaciones de puestos de trabajo y registro de personal.
- Tema 32: La carrera administrativa del personal funcionario del Consejo de Mallorca. Concepto, significado y modalidades de la carrera administrativa. Los aspectos personales de la carrera: grupos, escalas, subescalas, clases, especialidades. El grado personal.
- Tema 33: La provisión de puestos de trabajo del personal funcionario en el ámbito de las administraciones públicas locales. Sistemas. Procedimiento de selección de personal funcionario interino.
- Tema 34: La provisión de puestos de trabajo del personal laboral. Sistemas y especialidades en relación con los trabajadores del IMAS.
- Tema 35: La movilidad y el traslado de puesto de trabajo por interés de la Administración Local y por voluntad de la persona empleada.
- Tema 36: Derechos del personal empleado público. Derechos de carácter colectivo. Regulación legal. El derecho de sindicación. Derecho a la negociación colectiva. Derecho de reunión.
- Tema 37: El derecho de huelga y la función pública.
- Tema 38: Derechos del personal empleado público. Derechos de carácter individual. Derechos de naturaleza estatutaria. Derecho a la formación.
- Tema 39: El régimen retributivo del personal empleado público al servicio de la Administración Local. Regulación. Estructura de las retribuciones del personal funcionario y del personal laboral al servicio de la Administración Local. La carrera profesional del personal del Consejo de Mallorca. Los anticipos reintegrables.
- Tema 40: Reconocimiento de servicios previos en la Administración pública en relación con el personal funcionario y tratamiento específico del personal laboral.
- Tema 41: El teletrabajo en el Consejo de Mallorca (IMAS). Marco normativo. Requisitos para acceder al teletrabajo. Procedimiento de autorización. Régimen jurídico.
- Tema 42: Deberes del personal empleado público de la Administración Local. Normativa aplicable. Enumeración de los deberes del personal funcionario. Principios éticos y de conducta.
- Tema 43: Las situaciones administrativas del personal funcionario. Servicio activo, servicios especiales, excedencias, suspensión de funciones, cambio de situación administrativa, reingreso al servicio activo.
- Tema 44: La pérdida de la condición de funcionario público local. Extinción de la relación funcionarial.
- Tema 45: Los acuerdos reguladores de las condiciones de trabajo del personal funcionario del Consejo de Mallorca, aplicables al personal del IMAS. Especialidades en relación con la normativa general.
- Tema 46: El Convenio Colectivo del personal laboral del Consejo de Mallorca, aplicable al personal laboral del IMAS. Aspectos que regula.
- Tema 47: Empleados públicos de la Administración Local: jornada y horario de trabajo. Interrupciones de la jornada laboral. Especialidades en relación con el IMAS. Permisos retribuidos y permisos no retribuidos.
- Tema 48: Las incompatibilidades del personal al servicio de la Administración pública.
- Tema 49: La responsabilidad disciplinaria y su régimen disciplinario. Faltas y sanciones. Prescripción. Procedimiento sancionador.
