Actualizado a mayo del 2026
Convocatoria 2026: Técnico/a Medio/a en el Ajuntament de Blanes — 4 plazas disponibles
Resumen rápido: el Ajuntament de Blanes publica las bases específicas para la cobertura en propiedad de cuatro plazas de Técnico/a Medio/a por el sistema de oposición libre, incluidas en la Oferta Pública de Ocupación Específica 2026. Se trata de un puesto asimilado al grupo A2 con jornada de 35 horas semanales y un complemento específico anual significativo.
El proceso selectivo será principalmente por oposición con pruebas eliminatorias: ejercicio teórico, ejercicio práctico, pruebas de idioma (catalán y, si procede, castellano) y una entrevista competencial. Además se creará una bolsa de trabajo con quienes superen el proceso. Las tasas de inscripción son de 18,98 € (grupo A2), con posibilidad de exención para familias numerosas, desempleados sin prestación y personas con discapacidad ≥33%. El pago se realiza por transferencia a las cuentas indicadas en la convocatoria; es imprescindible incluir en el concepto nombre, DNI y código TML y aportar el justificante junto con la solicitud.
Este artículo es un resumen informativo y te orienta sobre requisitos, fases, temario y estrategias prácticas. Es importante que consultes siempre las bases oficiales publicadas en el BOPG y el DOGC y la sede electrónica del Ajuntament de Blanes para confirmar plazos, detalles y posibles actualizaciones.
Requisitos del proceso selectivo para Técnico/a Medio/a
Si quieres optar a una de las 4 plazas convocadas por el Ajuntament de Blanes (provincia de Girona, Comunidad Autónoma de Cataluña), revisa y cumple los requisitos concretos que exige la base quinta de la convocatoria:
- Nacionalidad: ser ciudadano/a español/a o nacional de un Estado miembro de la UE o de otro Estado con derecho a libre circulación de trabajadores en virtud de tratados internacionales aplicables.
- Edad: haber cumplido 16 años y no exceder la edad de jubilación forzosa a la fecha de finalización del plazo de presentación.
- Titulación: estar en posesión del título universitario de grado o equivalente. Si el título es extranjero, deberá estar homologado o reconocido por la autoridad competente.
- Idiomas: certificado de nivel de suficiencia de catalán C1 expedido por la Secretaria de Política Lingüística o equivalente. Alternativamente, la persona aspirante podrá acreditar el conocimiento mediante la prueba específica incluida en la convocatoria (el ejercicio es eliminatorio y calificable como apto/no apto).
- Aspirantes sin nacionalidad española: además del catalán, deberán acreditar un conocimiento adecuado de la lengua castellana (nivel C1 o equivalente) mediante titulaciones o superando la prueba que establezca el Tribunal; la prueba será calificable como apto/no apto.
- Declaración jurada: presentar la declaración responsable (Annex II) sobre no haber sido condenado por delitos determinados (ver base) y demás condiciones exigidas.
- Pago de tasas: abonar la tasa de inscripción de 18,98 € por transferencia bancaria a las cuentas indicadas en la convocatoria (Caixabank ES33.2100.0042.4302.0001.0261 o BBVA ES92.0182.5595.4002.0150.2619). En el concepto debe constar nombre, DNI y el código TML. Se debe adjuntar el justificante del ingreso con la solicitud.
- Exenciones de tasa: estarán exentos/as del pago las personas de familias numerosas o monoparentales, los/as desempleados/as que no reciban prestaciones y las personas con grado de discapacidad ≥33% (acreditar con certificado o carnet).
- Documentación requerida: DNI/NIE, título exigido (o certificado de equivalencia), acreditación del nivel de catalán (o documento que justifique la exención), acreditación del nivel de castellano si procede, curriculum vitae, justificante de pago o documento acreditativo de exención, y cualquier otra documentación solicitada por la convocatoria.
- Plazo y forma de presentación: las solicitudes se presentan en el Registro General del Ajuntament de Blanes, en oficinas de Correos, en representaciones diplomáticas/consulares o por los medios válidos regulados, durante un plazo de 20 días naturales contados desde el día siguiente a la publicación del anuncio en el DOGC. También es posible presentar en la sede electrónica indicada en la convocatoria.
- Traducciones: cualquier documento en idioma extranjero deberá incluir traducción jurada.
Fases del proceso selectivo
El procedimiento se articula como un sistema de oposición con pruebas eliminatorias. La puntuación final resulta de la suma de las puntuaciones de la oposición, la fase de concurso (si se aplica) y la entrevista competencial. A continuación se desglosan las pruebas tal y como figuran en las bases:
Fase de oposición
La oposición se compone de ejercicios teórico y práctico, ambos eliminatorios, además de las pruebas de idioma y la entrevista competencial. El objetivo es valorar conocimientos teóricos, capacidad de resolución de supuestos prácticos y ajuste competencial al puesto.
Detalles de evaluación (según bases):
- Ejercicio teórico: prueba de preguntas de respuesta alternativa y/o preguntas breves y/o supuestos teóricos relacionados con el temario (Anexo I). Tiempo máximo: 2 horas (el Tribunal determinará el tiempo exacto dentro de ese límite y comunicará la puntuación por pregunta antes del inicio).
- Puntuación del ejercicio teórico: escala de 0 a 10 puntos. Para superarlo hay que obtener al menos 5 puntos. Es eliminatorio: quien no alcance 5 será excluido/a.
- Ejercicio práctico: desarrollo de preguntas o casos prácticos relacionados con el temario específico (Anexo I). Tiempo máximo: 2 horas (el Tribunal concretará la duración y la valoración por pregunta).
- Puntuación del ejercicio práctico: escala de 0 a 20 puntos. Para superarlo es necesario obtener un mínimo de 10 puntos. También es eliminatorio.
- Pruebas de nivel de castellano y catalán:
- Prueba de catalán: destinada a acreditar el nivel C1. Calificada como apto / no apto y eliminatoria salvo exención por certificado. Los/as candidatos/as que no presenten acreditación deberán superar esta prueba.
- Prueba de castellano: sólo para aspirantes que no tengan la nacionalidad española; acreditación equivalente a C1 o prueba dirigida por el Tribunal. Calificación: apto / no apto (eliminatoria).
- Entrevista competencial: prueba aptitudinal para valorar competencias profesionales y personales relacionadas con el puesto (capacidad de adaptación, comunicación, motivación, trabajo bajo presión, organización...). Valor máximo: 3 puntos. La entrevista se calificará como apta si el candidato/a obtiene al menos 1,5 puntos; de lo contrario será excluido/a.
Normas relevantes: todas las pruebas son eliminatorias; existe anonimato en las pruebas escritas; está prohibido el uso de teléfonos móviles durante los ejercicios; y el Tribunal podrá solicitar aclaraciones o exposición oral de ejercicios prácticos si lo considera necesario.
Fase de concurso
La convocatoria indica que la puntuación final se obtiene por la suma de la fase de oposición, la fase de concurso y la entrevista competencial. No obstante, las bases específicas publicadas no incluyen en su texto íntegro una tabla detallada de baremación de méritos (por ejemplo, puntos por formación, experiencia, cursos concretos, etc.).
Es importante que tengas en cuenta que la valoración concreta de méritos, si procede, se publicará en los actos administrativos posteriores o en la sede electrónica del Ajuntament de Blanes, o estará regulada por las bases generales aplicables. Te recomendamos revisar la publicación íntegra en el BOPG / DOGC y la página de procesos de selección del ayuntamiento para consultar la baremación oficial cuando se haga pública.
Análisis de la oposición y consejos prácticos
¿A quién va dirigida esta convocatoria? Principalmente a titulado/as universitarios/as interesados/as en políticas de empleo, orientación laboral, intervención social y gestión pública local. También es adecuada para profesionales con experiencia en servicios de empleo que busquen estabilidad en la administración local.
Ventajas clave:
- Estabilidad y condiciones laborales como personal laboral fijo en el Ajuntament de Blanes.
- Retribuciones complementarias destacadas: Complemento Específico General: 14.168,21 € anuales; posibilidad de complemento por dedicación especial (35 horas) de 1.619,58 € brutos anuales.
- Creación de una bolsa de trabajo para suplencias y nombramientos temporales.
Riesgos y dificultades:
- Prueba eliminatoria con criterios estrictos (mínimos en teoría, práctica y entrevista).
- Competencia elevada por ser plazas con buena retribución y estabilidad.
- Exigencia del C1 de catalán y, para algunos/as, de acreditación en castellano.
Estrategias de estudio específicas y prácticas (no genéricas):
- Plan de materias por bloques: prioriza el temario específico (Anexo I) porque contiene la mayor parte de las preguntas prácticas y teóricas relacionadas con las funciones del puesto (servicios locales de empleo, políticas activas, prospección de empresas, programas de formación, indicadores del mercado laboral, intermediación laboral, etc.). Dedica al menos el 60% del tiempo de estudio a estos temas y el 40% a la parte general (constitución, estatuto, organización municipal, contratación y fiscalidad local).
- Calendario y microobjetivos: diseña un calendario de 12 a 20 semanas (según tu punto de partida). Establece bloques semanales con revisión y simulacros cronometrados (2 horas para teoría, 2 horas para práctico) para habituarte a los tiempos reales del examen.
- Casos prácticos reales y plantillas: para la prueba práctica, trabaja con supuestos basados en la actividad de un servicio local de empleo (análisis de una oferta, diseño de itinerario de inserción, identificación de ayudas a la contratación). Crea plantillas de respuesta: estructura clara, diagnóstico, propuesta, indicadores y fuentes legales o normativas.
- Simulación de entrevista competencial: prepara ejemplos concretos (método STAR: Situación, Tarea, Acción, Resultado) para cada competencia indicada en la convocatoria. Ensaya respuestas con un compañero y solicita retroalimentación para evitar respuestas generales.
- Idioma: si no tienes el C1 de catalán, reserva sesiones específicas y realiza simulacros de examen oficiales (comprensión lectora, expresión escrita y oral). Para no hispanohablantes prepara el C1 de castellano con ejercicios orales y escritos enfocados a la administración pública.
- Documentación y trámite administrativo: no dejes para el último día el pago de la tasa y la recopilación de justificantes (título, acreditaciones, DNI). Recuerda que el pago fuera de plazo supone exclusión; realiza la transferencia con antelación y sube el justificante en la solicitud o preséntalo en registro.
- Estrategia para la fase de concurso: aunque la baremación no esté todavía detallada, guarda y ordena desde el primer día todos los certificados de formación, contratos y méritos profesionales (fechas, funciones y duración), ya que suelen ser necesarios para acreditar experiencia y cursos relacionados con políticas de empleo.
No olvides estas recomendaciones prácticas:
- Revisa con frecuencia la sede electrónica del Ajuntament de Blanes y el BOPG para notificaciones (listas provisionales, fechas de examen, criterios del tribunal).
- Comprueba que tus documentos en el extranjero tengan traducción jurada antes de presentar la solicitud.
- Si estás en situación de desempleo y sin prestación y quieres solicitar exención de tasas, prepara el DARDO y el certificado actualizado del SEPE con antelación.
- Contacta con selección@blanes.cat si presentas la instancia en registro distinto al municipal para facilitar la tramitación, como aconseja la convocatoria.
Conclusión: Esta convocatoria de Técnico/a Medio/a en el Ajuntament de Blanes (provincia de Girona, Cataluña) presenta una gran oportunidad para titulados/as interesados/as en empleo público local y políticas de ocupación. La fase de oposición concentra la mayor parte de la valoración y exige superar umbrales mínimos en teoría y práctica, además de acreditar niveles lingüísticos. Te recomendamos preparar el temario específico con énfasis en casos prácticos, organizar la documentación administrativa desde el inicio y seguir de cerca las publicaciones oficiales para conocer la baremación de méritos cuando se publique. Para la decisión final y acciones administrativas, consulta siempre las bases oficiales publicadas en el BOPG, el DOGC y la sede electrónica del Ayuntamiento de Blanes.
Temario de la convocatoria para el puesto Técnico/a Medio/a en el Ayuntamiento de Blanes
Este temario regula el proceso selectivo para cubrir en propiedad cuatro plazas de técnico/a medio/a, con vinculación laboral, asimiladas al grupo de clasificación A2, complementos de destino 22, por el sistema de oposición libre, incluidas en la Oferta Pública de Empleo Específica para el ejercicio 2026.
Bloque I: Temario General
- Tema 1: La Constitución española de 1978. Estructura y principios Generales. Derechos y deberes fundamentales.
- Tema 2: El Estatuto de Autonomía de Cataluña. La Generalitat de Cataluña y sus órganos de gobierno.
- Tema 3: Organización municipal: Órganos necesarios y complementarios. Atribuciones de los órganos necesarios. Funcionamiento de los órganos colegiados locales: Convocatoria y orden del día. Debates, votaciones y quórums. Actas y certificados de acuerdos.
- Tema 4: Reglamento Orgánico Municipal del Ayuntamiento de Blanes.
- Tema 5: Potestad reglamentaria en el ámbito local: Ordenanzas y Reglamentos. Procedimiento de elaboración y de aprobación. Los Bans.
- Tema 6: El procedimiento administrativo común. Concepto de interesado. Fases del procedimiento. Terminación del procedimiento: la resolución. Terminación convencional. Otros tipos de terminación: desistimiento, renuncia y caducidad.
- Tema 7: Formas de gestión de los servicios públicos. Gestión directa y gestión indirecta. Modalidades.
- Tema 8: Contratación administrativa: Concepto de contrato administrativo. Diferentes tipos de contratos administrativos. Contratos sujetos y no sujetos a regulación armonizada.
- Tema 9: El personal al servicio de las entidades locales: concepto y clases. Derechos y deberes de los empleados públicos. El sistema retributivo. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario.
- Tema 10: Haciendas locales: Recursos de los municipios. Los tributos propios de los municipios: concepto y naturaleza. Impuestos, tasas y contribuciones especiales. Precios públicos.
- Tema 11: La transparencia de los poderes públicos. La transparencia y el acceso a la información pública. La protección de datos de carácter personal: normativa reguladora y principios de la protección de datos.
- Tema 12: Derechos y deberes de los ciudadanos ante la administración electrónica. La administración electrónica: pilares y principios. El modelo de administración electrónica de Cataluña.
Bloque II: Temario Específico
- Tema 1: El Servicio Público de Empleo de Cataluña: marco normativo, objetivos, programas y servicios ocupacionales.
- Tema 2: La ley 3/2023, 28 de febrero, de ocupación.
- Tema 3: Los servicios locales de ocupación: concepto, organización y funcionamiento. El Servicio Local de Ocupación de Blanes.
- Tema 4: Las políticas activas de ocupación. Marco general y competencias de las administraciones públicas.
- Tema 5: El desarrollo local: concepto, marco competencial y formas de actuación.
- Tema 6: Las características socioeconómicas del municipio de Blanes. Estructura demográfica, tejido productivo, mercado de trabajo y principales indicadores económicos.
- Tema 7: El desempleo. Tipos y causas del desempleo. Los colectivos en riesgo. Estrategias de lucha contra el desempleo. La realidad de Blanes.
- Tema 8: El proceso de orientación laboral. Las metodologías y el marco de trabajo del técnico/a de orientación laboral.
- Tema 9: La igualdad de oportunidades y su tratamiento en el mercado de trabajo. Programas específicos para la inserción laboral de colectivos de especial dificultad de inserción.
- Tema 10: Los procesos de orientación laboral en las personas jóvenes. Concepto, elementos, modelos y metodología.
- Tema 11: Competencias básicas, profesionales y transversales. Su aplicabilidad a los procesos de orientación laboral y de selección de personal.
- Tema 12: El desarrollo de políticas de formación desde el mundo local. La formación ocupacional y profesionalizadora. Normativa reguladora.
- Tema 13: Los canales de búsqueda de empleo. Intermediarios del mercado de trabajo. Las bolsas de trabajo: concepto, organización, funcionamiento y gestión.
- Tema 14: Los observatorios del Mercado de Trabajo. Definición, objetivos y funciones. Fuentes de información para el análisis del mercado de trabajo.
- Tema 15: La prospección de empresas en los servicios locales de ocupación. Intermediación laboral. Metodología en la gestión de ofertas.
- Tema 16: Ayudas, incentivos y bonificaciones a las empresas para la contratación.
- Tema 17: La incorporación de políticas de igualdad en los programas y servicios para la ocupación y la inserción laboral.
- Tema 18: La evaluación de programas y proyectos a partir de sistemas de indicadores de calidad.
- Tema 19: Las herramientas de gestión y aplicaciones para las políticas activas de ocupación.
- Tema 20: La política de Sistema de Gestión de la Calidad (SGC). Norma ISO 9001: 2015. Mapas de procesos. Indicadores.
- Tema 21: La gestión de proyectos/programas: conceptos y fases. Fuentes de financiación.
- Tema 22: El mercado de trabajo: conceptos básicos y principales indicadores de análisis.
- Tema 23: Las técnicas de búsqueda activa de empleo. El currículum vitae: tipologías y redacción. La carta de presentación. La entrevista de trabajo: preparación y simulación. El perfil digital y las redes profesionales.
- Tema 24: Servicios y programas de políticas activas de ocupación en el ámbito local. Orientación, intermediación/fomento de la contratación y formación.
- Tema 25: Las empresas de inserción: definición, marco normativo y tipología. Los centros especiales de trabajo.
- Tema 26: Los nuevos yacimientos de empleo. Concepto, definición, alcance y ejemplos. Las transformaciones de los sectores tradicionales en la economía local.
- Tema 27: La colaboración y concertación territorial. La realidad en Blanes.
- Tema 28: La formación a lo largo de la vida, factor para la mejora de la ocupabilidad. La formación ocupacional: concepto, marco normativo y financiación.
- Tema 29: El sistema de formación profesional en Cataluña. La formación profesional reglada, la formación para el empleo y la formación continua o en alternancia.
- Tema 30: La formación continua para trabajadores/as ocupados/as. Los planes de formación sectoriales e intersectoriales. La formación en la empresa. La Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE).
- Tema 31: Las competencias digitales en el ámbito de la ocupación y la formación. El ACTIC (acreditación de competencias en tecnologías de la información y la comunicación): niveles, pruebas y acreditación. Blanes como centro colaborador ACTIC.
- Tema 32: La acreditación de competencias profesionales.
- Tema 33: Las políticas públicas de apoyo a la creación de empresas. Programas de sensibilización para el fomento de la emprendeduría. La red Emprèn en Cataluña.
- Tema 34: Las formas jurídicas de la empresa: características, ventajas e inconvenientes. El autónomo, la S.L., la S.A. y las formas de economía social. La simplificación administrativa: la ventanilla única empresarial (FUE).
- Tema 35: Las ayudas y subvenciones para la creación y consolidación de empresas. La capitalización del desempleo para la creación de empresas.
- Tema 36: El cooperativismo y la economía social como estrategias de desarrollo local. Las cooperativas.
- Tema 37: La responsabilidad social corporativa (RSC).
- Tema 38: La prospección de empresas en el ámbito local: concepto y metodología. Las tareas del prospector/a de empresa. La colaboración entre la administración local y las empresas para la mejora del empleo.
- Tema 39: Los planes de dinamización comercial. El plan de dinamización de la actividad comercial urbana de Blanes: contenidos, objetivos e instrumentos. La metodología de elaboración de un plan de dinamización comercial. Evaluación y seguimiento.
- Tema 40: La colaboración público-privada en el ámbito de la dinamización comercial.
- Tema 41: Causas y consecuencias de los nuevos hábitos de los consumidores. El comercio electrónico y el comercio de proximidad.
- Tema 42: El Plan Local de Juventud de Blanes 2024-2028: estructura, ejes estratégicos y programas. La coordinación entre Juventud y Promoción de la Ciudad.
- Tema 43: El empleo juvenil, políticas específicas.
- Tema 44: La comunicación institucional en el ámbito de la promoción económica local. Las herramientas digitales de comunicación: web, redes sociales y WhatsApp institucional. La identidad digital del Departamento de Promoción de la Ciudad de Blanes. La comunicación con los usuarios: orientación y seguimiento.
- Tema 45: La perspectiva de género en las políticas de promoción económica y empleo. La equidad en el trabajo y las brechas de género en el mercado laboral. La conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
- Tema 46: Los planes de igualdad en las empresas: requisitos y normativa.
- Tema 47: La Agenda 2030 en Blanes. ODS.
- Tema 48: El Real Decreto 6/2019, de 1 de marzo, garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el trabajo y el empleo.
