Convocatoria: 4 plazas Técnicos-as auxiliares de actividades festivas y culturales en el Ayuntamiento de Gandia — guía práctica para opositores

Requisitos del proceso selectivo: ¿qué necesitas para presentarte?

Antes de inscribirte, comprueba que cumples los requisitos específicos que exige la convocatoria del Ayuntamiento de Gandia para el puesto de Técnicos-as auxiliares de actividades festivas y culturales. A continuación se resumen los puntos imprescindibles recogidos en las bases.

• Titulación mínima: estar en posesión del título de Bachillerato o de Técnico de Formación Profesional o equivalente en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes. Para titulaciones obtenidas en el extranjero se exige la homologación/credencial correspondiente.
• Edad: haber cumplido 16 años y no exceder la edad máxima de jubilación forzosa.
• Nacionalidad: nacionales españoles y nacionales de otros Estados con derecho al acceso al empleo público según la normativa vigente.
• Plazo y presentación: solicitud dirigida a la Alcaldía del Ayuntamiento de Gandia, presentada en Registro General (C/ Carmelitas, 2, Gandia) o en los lugares previstos por el artículo 16 de la Ley 39/2015. Plazo: 10 días hábiles desde la publicación del extracto.
• Modelo de instancia: disponible gratuitamente en la web oficial del Ayuntamiento de Gandia (www.gandia.es).
• Tasas: importe de los derechos de examen: 25,00 €. El pago se realiza mediante autoliquidación (modelo del Ayuntamiento) e ingreso en entidad colaboradora. Adjuntar resguardo de pago a la instancia.
• Devoluciones: la tasa se devolverá a quienes no sean admitidos por falta de requisitos o a quienes renuncien antes de la publicación de la lista definitiva de admitidos y excluidos.
• Declaración responsable: la solicitud incluye una declaración responsable sobre el cumplimiento de requisitos; la acreditación documental se solicitará si pasas fases posteriores.
• Adaptaciones: personas con diversidad funcional que soliciten adaptaciones deben aportar certificación oficial y la compatibilidad con el puesto. Se aplicarán criterios de tiempo adicional conforme a la normativa.
• Bolsa de empleo: al no tratarse de un proceso de estabilización, la convocatoria generará bolsa de trabajo.

Fases del proceso selectivo: estructura, valoración y cómo puntúa cada ejercicio

El proceso es concurso-oposición. La puntuación máxima total es de 100 puntos: 60 puntos para la fase de oposición y 40 puntos para la fase de concurso. La fase de concurso solo se valora si superas la fase de oposición.

Fase de oposición

La fase de oposición consta de dos ejercicios, ambos obligatorios y eliminatorios. La suma de sus puntuaciones da un máximo de 60 puntos.

Detalles y sistema de evaluación (extraídos textualmente y explicados según las bases):

• Primer ejercicio (máximo 10 puntos): 45 preguntas tipo test + 5 preguntas de reserva, cada pregunta con cuatro opciones. Tiempo: 54 minutos. Para superar el ejercicio hay que obtener al menos 5 puntos. Se penaliza la respuesta errónea con −1/4 del valor de la respuesta correcta. No se puntúan las preguntas en blanco o con más de una opción marcada.
• Segundo ejercicio (máximo 50 puntos): supuestos teórico-prácticos. El tribunal preparará tres supuestos; se extraen al azar dos y el aspirante elegirá uno para resolver. La puntuación va de 0 a 50 y la nota mínima para superarlo es 25 puntos. Duración mínima 60 minutos y máxima 90 minutos. Si el aspirante entrega más de un supuesto sin indicar cuál valorar, el tribunal corregirá solo el primero numerado.

Consejos prácticos para preparar la oposición (no genéricos):

• Para el test de 45 preguntas practica con simulacros cronometrados de 54 minutos. Trabaja la velocidad y la eliminación de distractores; aplica la regla de penalización en los ensayos para optimizar decisiones sobre cuándo arriesgar.
• Para los supuestos teórico-prácticos diseña plantillas de respuesta que incluyan: identificación del problema, propuesta de intervención (objetivos), planificación y recursos, y criterios de evaluación. Ensaya exposiciones claras en 60–90 minutos y prioriza calidad sobre cantidad: un supuesto bien resuelto puntúa más que varios incompletos.
• Estudia con especial atención el temario municipal (módulo específico), porque incluye temáticas sobre la programación festiva y patrimonio local de Gandia —eso suele marcar la diferencia en la corrección de supuestos.

Fase de concurso (baremación de méritos)

La fase de concurso valora méritos hasta un máximo de 40 puntos. Solo se bareman los aspirantes que hayan superado la fase de oposición. A continuación se detallan los criterios y puntuaciones principales:

1) Antigüedad y experiencia (máximo 15 puntos)

La experiencia se evalúa por meses completos y se puntúa según la modalidad:

• 0,25 puntos por mes completo en plazas/categoría objeto de la oposición en Ayuntamientos (funcionario o personal laboral).
• 0,12 puntos por mes en plazas/categoría objeto en otras Administraciones Públicas.
• 0,06 puntos por mes en plazas/categoría diferentes en Ayuntamientos.
• 0,04 puntos por mes en plazas/categoría diferentes en otras administraciones.
• 0,035 puntos por mes trabajado en empresas adjudicatarias o por cuenta propia en tareas relacionadas.

La documentación exigida es estricta: certificados de servicios, vida laboral, contratos y documentación complementaria; la falta de uno de los documentos indicados puede impedir la valoración.

2) Formación profesional y complementaria (máximo 15 puntos)

- Formación académica: hasta 3 puntos por titulaciones relacionadas (grado/MECES 3 = 3, grado técnico/MECES 2 = 2,5, ciclo formativo superior = 2). No puntúan titulaciones que sean requisito para el puesto.

- Cursos y jornadas: puntuación por duración. Por ejemplo, 100+ horas = 2 puntos, 75–99 h = 1,5, 50–74 h = 1, 25–49 h = 0,5, 15–24 h = 0,2. Solo cursos oficiales o reconocidos por organismos públicos o universidades.

3) Conocimiento de valenciano (máximo 7 puntos)

Se valoran los certificados oficiales (Junta Qualificadora u otros reconocidos): por ejemplo, C2 = 6 puntos, C1 = 4, B2 = 2,5, B1 = 2, A2 = 1, más +1 punto por certificados técnicos relacionados. Se puntúa el nivel más alto acreditado.

4) Idiomas de la UE (máximo 3 puntos)

Se aplican tablas de equivalencia MCER y normativa autonómica; se valora la certificación con puntuaciones que van desde 0,3 puntos para niveles básicos hasta 3 puntos para niveles avanzados.

Es importante que te organices para acreditar los méritos con tiempo: prepara vida laboral, contratos, certificados de cursos y títulos con la correspondiente traducción o homologación si procede. No olvides que solo se valorarán méritos acreditados con anterioridad al fin del plazo de presentación de instancias.

Análisis de la convocatoria y consejos prácticos de alto valor

¿A quién va dirigida esta convocatoria? Fundamentalmente a personas con formación de nivel C1 (bachillerato o FP superior) interesadas en gestión cultural y actividades festivas. También atrae a quienes ya tienen experiencia en administración local o en dinamización cultural y buscan estabilidad mediante empleo público.

Ventajas clave:

• Estabilidad laboral y condiciones retributivas propias del sector público local.
• Generación de bolsa de empleo, útil si no entras en las 4 plazas pero buscas contratación temporal.
• Temario con gran componente local: si conoces la programación cultural y patrimonial de Gandia y su patrimonio (Borja, festividades locales), tendrás ventaja en supuestos prácticos.

Desventajas y retos:

• Competitividad: plazas limitadas (4) y ponderación importante de la oposición (60%).
• Requisitos de acreditación de méritos muy detallados: prepara la documentación con antelación para evitar pérdidas de puntos.

Estrategias de estudio y preparación específicas:

• Plan semanal con bloques: 40% temario general (constitución, procedimiento administrativo, legislación local), 40% temario específico (gestión cultural, programación de festividades, marketing cultural) y 20% prácticas (simulacros test y supuestos). Prioriza temas locales del anexo (Fiestas de Gandia, infraestructuras culturales, museos locales).
• Para el test: realiza simulacros cronometrados (54 minutos) con penalización -1/4 por fallo. Lleva un registro de temas fallados y repásalos en sesiones cortas y frecuentes.
• Para los supuestos: crea una estructura estándar (diagnóstico, objetivos SMART, recursos, cronograma, indicadores de evaluación). Practica redactar respuestas claras en 60–90 minutos y preparar una exposición oral si se requiere.
• Si cuentas con experiencia laboral relacionada, prepara desde hoy la acreditación: vida laboral, certificados de servicios, contratos y descripciones de funciones. Calcula meses completos para optimizar el apartado de experiencia (0,25 pts/mes en el Ayuntamiento puede sumar mucho).
• No subestimes el valenciano: un certificado C1/C2 proporciona hasta 6 puntos y puede ser determinante en desempates.
• Organiza la documentación del concurso en índice numerado (Anexo 2) y completa la hoja de autobaremación (Anexo 1) con cuidado antes de presentarla en su momento.