Convocatoria para 4 plazas de Encargado/a en Marbella, personal laboral fijo C1
El Ayuntamiento de Marbella ofrece 4 plazas para el puesto de Encargado/a en régimen de personal laboral fijo, subgrupo C1. La convocatoria es por turno libre y se basa en un sistema de concurso-oposición.
El proceso selectivo combina un test y un supuesto práctico, ambos eliminatorios. La presentación de solicitudes se realiza online y el plazo comienza tras la publicación en el BOE.
Requisitos del proceso selectivo para Encargado/a de la plantilla de personal laboral fijo
Para participar debes cumplir los requisitos comunes a cualquier oposición pública y algunos específicos para este puesto.
- Tener la nacionalidad, capacidad funcional, edad legal y no estar inhabilitado.
- Contar con la titulación mínima de bachiller, técnico o equivalente.
- Poseer el carnet de conducir tipo B.
El plazo para presentar solicitudes es de 20 días hábiles desde el día siguiente a la publicación en el BOE. La presentación es obligatoriamente telemática.
Fases del proceso selectivo: cómo se evalúa y qué debes preparar
El proceso consta de dos ejercicios eliminatorios: un test tipo test y un supuesto práctico. La fase de concurso se valorará según las bases generales del Ayuntamiento.
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01
Inscripción
Plazo de 20 días hábiles desde el día siguiente a la publicación en el BOE.
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02
Publicación de criterios de corrección
Al menos 5 días hábiles antes de cada ejercicio en la sede electrónica del Ayuntamiento.
Fase de oposición
Consta de dos ejercicios eliminatorios que evalúan conocimientos teóricos y prácticos.
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Primer ejercicio: tipo test
Consiste en un cuestionario de 80 preguntas con tres opciones, solo una correcta. La duración no será inferior a 90 minutos.
Se aplicará corrección según las bases generales y el tribunal publicará los criterios antes del examen.
Es eliminatorio, por lo que se debe alcanzar la puntuación mínima establecida.
Conviene dominar el temario completo y practicar test similares para asegurar la respuesta correcta.
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Segundo ejercicio: supuesto práctico
Consiste en resolver un caso práctico relacionado con las funciones del puesto.
Cada aspirante debe detallar los procesos a seguir ante situaciones simuladas.
La duración la determina el tribunal y también es eliminatorio.
Es clave entender las funciones del Encargado/a para resolver correctamente el supuesto.
Fase de concurso
Se valoran los méritos según el baremo previsto en las bases generales del Ayuntamiento.
- Experiencia profesional relacionada con el puesto.
- Formación complementaria y cursos relacionados.
- Otros méritos que se acrediten según las bases generales.
Los méritos deben acreditarse en el plazo y forma indicados en las bases generales.
Análisis de la oposición y consejos prácticos para maximizar tus opciones
Esta convocatoria está dirigida a personas con bachillerato o formación técnica, carnet B y perfil profesional de subgrupo C1, interesados en un puesto estable en la administración local.
Ventajas:
- Plazas para personal laboral fijo con estabilidad.
- Temario y ejercicios claros y detallados en las bases.
- Proceso con criterios de corrección publicados con antelación.
Desventajas y retos:
- Requisito específico del carnet de conducir tipo B.
- Ejercicios eliminatorios que requieren preparación específica.
- Competencia por ser turno libre y plazas limitadas.
Estrategias de estudio personalizadas y prácticas
- Plan por ejercicios: Priorizar el estudio del temario completo, especialmente los temas sobre legislación local, prevención de riesgos laborales y gestión de servicios municipales, para el test. Practicar supuestos prácticos relacionados con funciones de encargado para el segundo ejercicio.
- Dominio del temario específico: Profundizar en temas de limpieza viaria, gestión de residuos y mantenimiento de instalaciones, que son clave para el puesto.
- Preparación práctica: Simular la resolución de casos prácticos para familiarizarse con la metodología y el detalle requerido en el segundo ejercicio.
- Documentación de méritos: Reunir y acreditar experiencia y formación complementaria conforme a las bases generales para maximizar la puntuación en concurso.
- Uso de la sede electrónica: Familiarizarse con la plataforma marbella.sedelectronica.es para la presentación de solicitudes y seguimiento del proceso.
Consulta siempre las bases oficiales y el extracto en el BOE para confirmar detalles y plazos: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-14379 y la sede electrónica del Ayuntamiento de Marbella.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el requisito mínimo de titulación para presentarme?
Se exige tener bachiller, técnico o equivalente según las bases.
¿Es obligatorio tener carnet de conducir para esta convocatoria?
Sí, es requisito específico poseer el carnet de conducir tipo B.
¿Cómo y dónde debo presentar la solicitud?
La solicitud se presenta obligatoriamente online a través de la sede electrónica del Ayuntamiento de Marbella en la sección «Selección y provisión».
¿Cuánto dura el plazo para inscribirme?
El plazo es de 20 días hábiles desde el día siguiente a la publicación en el BOE.
¿Qué ejercicios forman parte de la oposición?
Hay dos ejercicios eliminatorios: un test tipo test de 80 preguntas y un supuesto práctico relacionado con las funciones del puesto.
¿Se publica el baremo de méritos para la fase de concurso?
Sí, se aplica el baremo previsto en las bases generales del Ayuntamiento de Marbella.
¿Dónde puedo consultar los criterios de corrección de los ejercicios?
El tribunal publicará los criterios en el tablón de anuncios de la sede electrónica al menos 5 días hábiles antes de cada ejercicio.
Temario de la convocatoria para el puesto Encargado/a de la plantilla de personal laboral fijo en el Ayuntamiento de Marbella
El temario para la convocatoria de cuatro plazas de Encargado/a en régimen de personal laboral fijo del Ayuntamiento de Marbella se divide en dos grandes bloques: Materias comunes y Materias específicas. Este temario es el previsto en el anexo de la convocatoria y será evaluado mediante un cuestionario tipo test y un supuesto práctico.
Materias comunes
- Tema 1. La Constitución española de 1978. Valores superiores y principios inspiradores. Derechos y libertades. Garantías y casos de suspensión. Los órganos constitucionales. La Corona. Las Cortes Generales. El Congreso de los Diputados y el Senado: Composición y funciones. El Gobierno. El Poder Judicial. El Tribunal Constitucional. El Tribunal de Cuentas. El Defensor del Pueblo.
- Tema 2. Organización territorial del Estado y Comunidades Autónomas. Fundamento constitucional. Los Estatutos de Autonomía. Delimitación de las funciones y competencias del Estado y de las Comunidades Autónomas. La Administración Local: Tipología de los Entes Locales.
- Tema 3. La Comunidad Autónoma de Andalucía: Antecedentes histórico-culturales. El Estatuto de Autonomía para Andalucía: Fundamento, estructura y contenido básico. Competencias de la Comunidad Autónoma. Reforma del Estatuto.
- Tema 4. El régimen local español: Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local. Entidades locales: municipio, provincia y entidades de ámbito inferior al municipio. Competencias municipales y delegaciones de servicios. Organización de los servicios municipales. Coordinación entre áreas y departamentos.
- Tema 5. Los órganos administrativos: Concepto y clases. La competencia: Clases y criterios de delimitación. El acto administrativo: Concepto, clases y elementos. La forma de los actos administrativos: La motivación, la notificación y la publicación. Régimen jurídico del silencio administrativo. Eficacia, validez y revisión de oficio de los actos administrativos.
- Tema 6. El procedimiento administrativo común: Principios generales. Las fases del procedimiento. Las especialidades del procedimiento administrativo. Derechos del interesado en el procedimiento. Derechos de las personas en sus relaciones con las Administraciones Públicas. Abstención y recusación.
- Tema 7. Normativa sobre Igualdad y de Género. Igualdad de Género: conceptos generales. Violencia de género: conceptos generales. Igualdad entre mujeres y hombres: Igualdad de Derechos, de Trato y de Oportunidades.
- Tema 8. La protección de datos. Regulación legal. Principios de la protección de datos. Ficheros de titularidad pública. Infracciones y sanciones. Datos especialmente protegidos. El derecho de acceso a los archivos. Limitaciones y formas de acceso. La Agencia de Protección de Datos y el Registro de Protección de Datos.
Materias específicas
- Tema 9. La responsabilidad patrimonial de la Administración. El procedimiento. La responsabilidad de las autoridades y del personal. Responsabilidad de la Administración por actos de sus concesionarios y contratistas.
- Tema 10. Contratación pública. Ámbito subjetivo. Ámbito objetivo: tipificación de los contratos del sector público. Elementos objetivos de los contratos: objeto, duración, precio y cuantía. Elementos subjetivos de los contratos: las partes. Gestión de expedientes de contratación: preparación, adjudicación, modificación y extinción.
- Tema 11. Servicios públicos locales: formas de gestión y control.
- Tema 12. Regulación jurídica de la función pública en la Administración Local: normativa constitucional, regulación básica estatal y legislación de la Comunidad Autónoma de Andalucía. Clases de personal al servicio de las Administraciones Públicas.
- Tema 13. Adquisición y pérdida de la relación de servicio en la Administración Local. La carrera profesional y la promoción interna. La evaluación del desempeño. La provisión de puestos de trabajo. Situaciones administrativas.
- Tema 14. Derechos y deberes de los empleados públicos. Derechos individuales y derechos individuales de ejercicio colectivo. Derechos retributivos. Vacaciones, permisos y licencias. Deberes de los funcionarios y el código ético. Régimen disciplinario.
- Tema 15. El personal laboral. Singularidades del Derecho Laboral en su aplicación al personal laboral al servicio de la Administración Pública. El Convenio Colectivo del personal laboral al servicio del Excmo. Ayuntamiento de Marbella.
- Tema 16. Las relaciones de la ciudadanía con las Administraciones Públicas; derechos de información, petición y participación. Medios y canales de relación: servicios de información y atención a los ciudadanos, transparencia y acceso a la información pública. Acceso electrónico de los ciudadanos a los servicios públicos. Las sugerencias y reclamaciones: recepción, registro, tramitación y gestión.
- Tema 17. La calidad. Concepto de Calidad. Calidad del servicio y calidad percibida por el cliente. Medición de la calidad y costes de la no calidad. Evaluación de la calidad de los servicios. Definición y finalidad. Modalidades de evaluación. Las Cartas de Servicios. Definición. Estructura y contenido. Elaboración, aprobación, publicación, divulgación y actualización. Seguimiento y suspensión. Competencias en materia de calidad.
- Tema 18. Instalaciones. Entretenimiento del material. Inventario. Profesiones y personas que concurren en el proceso constructivo. Los planos. Lectura de un plano. Diferentes elementos, escalas, simbología, representaciones gráficas y su interpretación.
- Tema 19. El seguimiento de las obras municipales: Informes y programación de las mismas.
- Tema 20. Redes municipales de abastecimiento de agua. Funcionamiento y mantenimiento. Redes municipales de alcantarillado y eliminación de aguas residuales. Funcionamiento y mantenimiento. Arquetas y pozos. Gestión de residuos de construcción y demolición.
- Tema 21. Edificios públicos: accesibilidad, supresión de barreras arquitectónicas y sistemas de protección y seguridad. Clases de edificios públicos según su destino. Edificios pedagógicos y culturales. Edificios industriales y comerciales. Hospitales. Edificios religiosos. Edificios oficiales. Centros recreativos. Edificios de servicios varios.
- Tema 22. Limpieza viaria (I). Tipología de vías y espacios públicos: calles, plazas, zonas verdes, mobiliario urbano. Técnicas y métodos de limpieza viaria: Barrido manual, Barrido mecánico, Baldeo.
- Tema 23. Limpieza viaria (II). Limpieza de manchas, excrementos, grafitis y vertidos. Organización de rutas y programación del servicio. Frecuencias y estándares de calidad de limpieza. Control de incidencias en la vía pública.
- Tema 24. Recogida de residuos urbanos (I). Tipos de residuos y sistemas de recogida: Resto/fracción residual, Orgánica, Papel-cartón, Envases, Vidrio, Voluminosos, Puntos limpios móviles y fijos. Sistemas de recogida: carga lateral, carga trasera, carga bilateral, contenedores soterrados.
- Tema 25. Recogida de residuos urbanos (II). Organización de rutas y turnos. Normativa básica sobre gestión de residuos. Gestión de incidencias (contenedores dañados, vertidos, desbordamientos).
- Tema 26. Maquinaria, herramientas y vehículos. Tipos de vehículos de limpieza y R.S.U.: barredoras, hidrolimpiadoras, camiones recolectores vehículos auxiliares. Mantenimiento básico y partes de revisión. Control del uso correcto de maquinaria por el personal. Protocolos de actuación ante averías.
- Tema 27. Medio ambiente. Conceptos básicos de sostenibilidad aplicados a la limpieza urbana. Gestión eficiente del agua en baldeos y limpieza. Ruido, emisiones y minimización del impacto ambiental. Buenas prácticas en la gestión de residuos.
- Tema 28. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales. Introducción a la Prevención de Riesgos Laborales. Concepto general de trabajo. Concepto de salud y condiciones de trabajo.
- Tema 29. Concepto general de riesgos laborales. Conceptos de prevención y protección. Consecuencia de los riesgos. Daños a la salud. Derechos y deberes básicos en materia de Prevención de Riesgos laborales.
- Tema 30. Condiciones generales de seguridad en los lugares de trabajo. Orden, limpieza y mantenimiento. Condiciones generales de seguridad en la carga y transporte de materiales. Carga y transporte de materiales a mano. Riesgos y prevención.
- Tema 31. Condiciones generales de seguridad de las herramientas manuales. Medidas preventivas. Técnicas de seguridad aplicadas a las máquinas.
- Tema 32. Real Decreto 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en las obras de construcción. Coordinación de Seguridad y Salud. Estudio de Seguridad y Salud. Plan de Seguridad y Salud. Equipos de protecciones colectivas e individuales. Agentes intervinientes.
- Tema 33. Competencias para la gestión de equipos de trabajo. Conceptos básicos. Evaluación del desempeño. Técnicas o métodos para la evaluación del personal. Objetivos de la evaluación del desempeño. Evaluación del equipo.
- Tema 34. Habilidades de liderazgo. Formación de equipos de trabajo. Desarrollo de equipos de trabajo. Organización de equipos de trabajo. Establecimiento de prioridades. Planificación y fijación de objetivos. Motivación de equipos de trabajo. Mejora del rendimiento de los equipos de trabajo.
- Tema 35. Habilidades de comunicación interpersonal. Reuniones. Apertura, cuerpo y cierre de la reunión. Métodos y formas para hacerse comprender. Lenguaje corporal.
- Tema 36. La comunicación. Comunicación eficaz. Elementos de la comunicación. Tipos de comunicación: verbal; canales de transmisión no verbal. El mensaje.
- Tema 37. Los conflictos laborales. Tipos de conflictos. Tratamiento de los conflictos. Las personas y los conflictos.
- Tema 38. Habilidades de delegación. Delegación eficaz de funciones. Tareas delegables y no delegables. Toma de decisiones. Tipo de decisiones. Estilos de dirección.
- Tema 39. Conocimiento del callejero del término municipal de la ciudad de Marbella en toda su extensión.
- Tema 40. Conocimiento de la Ordenanza Municipal reguladora de Residuos y Limpieza Municipal, publicada el 3 de octubre de 2017, BOPMA número 189.
