Técnico/a Superior

Requisitos del proceso selectivo para Técnico/a Superior

Para presentarte debes cumplir los requisitos comunes a cualquier oposición pública y además tener formación musical específica y nivel C1 de catalán.

• Ser español o cumplir requisitos para nacionales de otros países según TREBEP.
• Tener al menos 16 años y no superar la edad de jubilación.
• Capacidad funcional para el puesto.
• No estar separado ni inhabilitado para empleo público.
• Tener el Grau en Ensenyaments Artístics Superiors de Música, especialidad Pedagogía o equivalente con homologación si es extranjero.
• Acreditar nivel C1 de catalán o superar prueba de lengua catalana.
• Acreditar conocimientos superiores de castellano o superar prueba si no eres español.
• No padecer enfermedad o limitación que impida el desempeño del puesto.
• Haber pagado la tasa de inscripción de 10 €.
• No tener antecedentes penales por delitos sexuales.

Los requisitos deben cumplirse al finalizar el plazo de solicitudes, excepto los idiomas que se acreditan en el proceso.

Fases del proceso selectivo: cómo se evalúa y qué debes preparar

El proceso es concurso-oposición con una fase de oposición que suma 60 puntos y una fase de concurso con 20 puntos. Se superan pruebas de conocimientos, aptitudes, competencias y entrevista.

1. 01

   Inscripción

   20 días hábiles desde publicación en DOGC o BOE. Tasa 10 €.

2. 02

   Lista provisional de admitidos

   Aproximadamente 1 mes tras cierre de solicitudes, con 10 días hábiles para reclamaciones.

3. 03

   Lista definitiva y convocatoria pruebas

   Publicación en sede electrónica y tablón del Ayuntamiento.

4. 04

   Inicio pruebas

   Dentro de los 6 meses siguientes a la lista definitiva.

Fase de oposición (60 puntos)

Consta de varias pruebas eliminatorias y una entrevista no eliminatoria para los mejores.

• Primer ejercicio: evaluación de conocimientos (40 puntos)

  Consta de dos partes: un test de 25 preguntas tipo test sobre temario general (10 puntos) y ejercicios teórico-prácticos sobre temario específico (30 puntos).

  Cada respuesta correcta en el test vale 0,4 puntos, sin penalización por errores.

  Se elimina quien no alcance 20 puntos en la suma de ambos ejercicios.

  El tribunal puede decidir duración y formato; los ejercicios se entregan en catalán.

• Segundo ejercicio: evaluación aptitudinal (supera/no supera)

  Batería de 4 tests psicotécnicos con control de tiempo (37 minutos aprox.) que miden aptitud espacial, numérica, razonamiento abstracto y verbal.

  No penaliza respuestas en blanco o erróneas.

  Se elimina quien no alcance niveles normales en cada aptitud.

• Tercer ejercicio: evaluación competencial (adecuado/no adecuado)

  Test psicotécnico para evaluar competencias clave del puesto, incluye escala de sinceridad.

  Se ordenan candidatos que superan pruebas anteriores por puntuación de conocimientos.

  Solo los 5 mejores pasan a la entrevista, ampliando en caso de empate.

• Cuarto ejercicio: entrevista por competencias (20 puntos)

  Entrevista semiestructurada de 30 minutos para evaluar motivación, adecuación al puesto e innovación, cooperación, aprendizaje activo y transferencia de conocimiento.

  No es eliminatoria y la puntuación se basa en evidencias conductuales recogidas por psicólogo y tribunal.

• Pruebas de idiomas (apto/no apto)

  Prueba de catalán para quienes no acrediten nivel C1.

  Prueba de castellano para aspirantes sin nacionalidad española sin acreditación previa.

  Ambas pruebas son eliminatorias.

Fase de concurso (20 puntos)

Se valoran méritos presentados y certificados, con puntuación máxima de 20 puntos.

• Experiencia profesional (máx 15 puntos): se puntúa experiencia como profesor o docente musical en sensibilización musical, con distinto valor según sector (0,35 puntos/mes en administración local, 0,25 en otras administraciones públicas y 0,20 en sector privado).
• Formación (máx 5 puntos): máster (2 puntos), postgrado o titulación universitaria distinta a la de acceso (1,5 puntos), y formaciones de 50 horas o más (0,5 puntos cada una), relacionadas con el ámbito funcional o administración pública.

Los aspirantes tienen 3 días hábiles tras publicación de valoración para presentar alegaciones.

Análisis de la oposición y consejos prácticos para maximizar tus opciones

Dirigida a titulados superiores en música con especialidad en pedagogía o equivalente, que dominen el catalán a nivel C1 y tengan formación y experiencia docente musical.

Ventajas:

• Proceso con valoración equilibrada entre conocimientos y méritos profesionales.
• Incorporación directa a plantilla de funcionario de carrera con periodo de prácticas.

Desventajas y retos:

• Exigencia de nivel C1 de catalán y prueba de castellano para no españoles.
• Pruebas psicotécnicas y entrevista por competencias eliminatorias que requieren preparación específica.

Estrategias de estudio personalizadas y prácticas

• Plan por ejercicios: Prioriza dominar el temario general y específico para superar el test y ejercicios prácticos, con especial atención a la legislación educativa y pedagogía musical.
• Preparación de aptitudes: Entrena las pruebas psicotécnicas de aptitud espacial, numérica, verbal y abstracta para asegurar superar la fase eliminatoria.
• Dominio del catalán: Asegura acreditar el nivel C1 o prepara la prueba oficial de catalán para evitar la eliminación.
• Documentación de méritos: Organiza y certifica toda la experiencia docente y formación relacionada para maximizar la puntuación en concurso.
• Preparación entrevista por competencias: Practica respuestas basadas en ejemplos concretos de experiencia laboral que demuestren innovación, cooperación y aprendizaje activo.

Consulta siempre las bases oficiales publicadas en el BOE y el BOP de Barcelona para confirmar detalles y fechas exactas. La información completa está disponible en https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-14188 y en la sede electrónica del Ayuntamiento de Sant Boi de Llobregat.