Peón de jardinería en el Ayuntamiento de Bailén (3 plazas) — Convocatoria 2025/6144

Requisitos del proceso selectivo para Peón de jardinería

Para tomar parte en la convocatoria del Ayuntamiento de Bailén es imprescindible cumplir una serie de requisitos objetivos recogidos en las bases. A continuación encontrarás los requisitos detallados y el procedimiento de solicitud, incluyendo el importe y la forma de abono de la tasa.

• Nacionalidad: Española o de otros Estados miembros de la Unión Europea; también se admiten cónyuges y descendientes en los términos legalmente previstos.
• Edad: Tener cumplidos 16 años y no exceder la edad de jubilación forzosa.
• Titulación: Estar en posesión del Certificado de Escolaridad, Certificado de Estudios Primarios o equivalente (la equivalencia debe acreditarse mediante certificación oficial).
• Carné fitosanitario: Poseer el carné de usuario profesional de productos fitosanitarios, nivel básico.
• Tasa por derechos de examen: Abonar la cantidad de 10 €. El ingreso deberá realizarse en la cuenta restringida del Ayuntamiento: ES85-0237-4863-21-9150649681 (CajaSur). En el justificante deben figurar DNI, nombre completo y proceso selectivo.
• Documentación obligatoria: Solicitud de participación, fotocopia del DNI, fotocopia de la titulación requerida, fotocopia del carné fitosanitario, declaración jurada sobre incompatibilidades y el resguardo del ingreso de la tasa. Los méritos para concurso deben presentarse dentro del plazo con certificaciones oficiales.
• Adaptaciones: Las personas con discapacidad pueden solicitar adaptaciones de tiempo y medios en la solicitud, aportando la certificación correspondiente.
• Plazo y forma de presentación: Preferentemente a través de la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Bailén o por los medios previstos legalmente, dentro de 20 días hábiles desde la publicación del extracto en el BOE. También se admite presentación en Correos (sobre abierto para sellado).

Fases del proceso selectivo: cómo se evalúa y qué necesitas saber

El sistema es concurso-oposición. La puntuación se reparte entre la fase de oposición (máx. 40 puntos), la valoración de méritos en la fase de concurso (máx. 10 puntos) y la entrevista personal (máx. 10 puntos), resultando una puntuación total máxima de 60 puntos. A continuación se desglosan cada una de las fases con detalle y criterios objetivos.

Fase de oposición

La fase de oposición es de carácter eliminatorio y consta de dos ejercicios: un examen teórico tipo test y un ejercicio práctico o supuesto. Para superar la fase es necesario aprobar ambos ejercicios con las puntuaciones mínimas establecidas.

Detalles del primer ejercicio (teórico):

• Formato: cuestionario de 40 preguntas con respuestas alternativas (única correcta) sobre el temario del anexo I.
• Puntuación máxima: 20 puntos.
• Puntuación por respuesta correcta: +0,5 puntos.
• Penalización por respuesta incorrecta: -0,125 puntos.
• Respuestas no contestadas o nulas: no computan (0 puntos).
• Preguntas de reserva: el cuestionario incluye 5 preguntas de reserva para posibles anulaciones; deben contestarse junto con el resto.
• Nota mínima para pasar: 10 puntos (50% de la puntuación del ejercicio).
• Tiempo: el tiempo máximo de realización será determinado e informado por el Tribunal al inicio del ejercicio.
• Publicación de plantilla: la plantilla de respuestas se publicará y los aspirantes dispondrán de 5 días hábiles para formular alegaciones.

Segundo ejercicio (práctico o supuesto):

• Formato: supuesto práctico, práctica o supuesto con respuestas cortas/alternativas relacionados con el temario y funciones del puesto.
• Puntuación máxima: 20 puntos.
• Nota mínima para pasar: 10 puntos.
• Tiempo: el Tribunal informará del tiempo máximo de realización al inicio del ejercicio.
• Si el supuesto práctico plantea respuestas alternativas, se publicará la plantilla y los aspirantes tendrán 2 días hábiles para alegaciones.
• Eliminación: cada ejercicio es eliminatorio; sólo se suman las calificaciones si ambos ejercicios han sido superados.

Consejos de preparación para la fase de oposición (prácticos y diferenciados):

• Para el test teórico, prioriza la práctica de cuestionarios con penalización por fallos. Aprende a gestionar el tiempo y a identificar preguntas de reserva o confusas.
• Para el supuesto práctico, trabaja casos reales de mantenimiento de zonas verdes: diseño de calendarios de trabajo, protocolos de poda y control fitosanitario. Practica la exposición concisa de soluciones y familiarízate con herramientas y normativa municipal.
• Domina el temario del anexo I: especialmente los apartados relacionados con riegos, poda, césped, control fitosanitario y ordenanzas municipales que afectan al puesto.
• Simula exámenes con tiempo límite para mejorar la velocidad y precisión; revisa la plantilla de respuestas y aprende a argumentar posibles reclamaciones dentro de los plazos.

Fase de concurso (valoración de méritos) y entrevista

Solo serán valorados los méritos de los aspirantes que hayan superado la fase de oposición. Es fundamental presentar toda la documentación dentro del plazo porque la valoración se hará exclusivamente sobre lo aportado en dicho plazo.

Desglose y criterio de valoración:

• Méritos profesionales (máx. 4 puntos):
  • Por cada 30 días trabajados o fracción >15 días en la Administración Pública en igual puesto o superior: 0,20 puntos.
  • Por cada 30 días trabajados o fracción >15 días en empresa pública o privada, por cuenta propia o ajena, en igual puesto o superior: 0,15 puntos.
  • La puntuación no puede exceder de 4 puntos en este apartado.
• Formación (máx. 6 puntos):
  • Se puntúan cursos y actividades relacionadas con el puesto conforme a tablas oficiales (por ejemplo, hasta 10 horas = 0,1 puntos; 101-250 horas = 1 punto; >400 horas = 1,50 puntos), y otras categorías con tablas específicas para acciones no homologadas.
  • Por poseer el curso de FPE “Instalación y mantenimiento de jardines y zonas verdes” o similar: 2 puntos.
  • Por titulación de Formación Profesional directamente relacionada: 2 puntos.
  • La suma de apartados de formación se limita según las tablas y no podrá exceder de los máximos fijados.
• Entrevista personal (máx. 10 puntos): Obligatoria pero no eliminatoria. El Tribunal especificará criterios de valoración y deberá garantizar objetividad. Se valorarán competencias, aptitud para el puesto y ajuste al perfil.
• Puntuación total: la puntuación final se obtiene sumando la fase de oposición y la fase de concurso (incluida la entrevista). Una vez publicadas las puntuaciones, los aspirantes dispondrán de 5 días hábiles para reclamaciones.

En caso de empate, el desempate se resuelve por: 1) mayor puntuación en la fase de oposición; 2) mayor puntuación en los ejercicios de la oposición por orden inverso; 3) mayor puntuación en “méritos profesionales”; 4) por orden alfabético empezando por la letra U según sorteo oficial.

Análisis de la convocatoria y consejos prácticos para opositores

¿A quién va dirigida esta convocatoria? Principalmente a personas con formación básica y experiencia o interés en labores de mantenimiento de zonas verdes. Es adecuada tanto para quienes buscan una estabilización laboral mediante empleo público como para trabajadores del sector que acumulen experiencia o cursos específicos.

Ventajas destacadas:

• Estabilidad: contratación como personal laboral fijo y posibilidad de acceder a derechos laborales propios del Ayuntamiento.
• Bolsa de empleo: creación de bolsa con aprobados no seleccionados que facilita contratos temporales.
• Acceso razonable: la titulación exigida es el Certificado de Escolaridad y se valoran la experiencia y la formación específica, lo que permite distintas vías de mérito.

Desventajas y retos:

• Competitividad: solo 3 plazas en turno libre suponen una competencia fuerte, especialmente para aspirantes sin experiencia acreditada.
• Fase eliminatoria: la prueba práctica y la nota mínima exigida por ejercicio (10/20) pueden descartar a candidatos con conocimientos teóricos pero sin práctica aplicada.
• Documentación estricta: los méritos deben acreditarse dentro del plazo; la no presentación impide su valoración.

Estrategias de estudio y preparación (específicas):

• Plan por bloques: divide el temario en bloques (normativa municipal, conocimientos técnicos de jardinería, prevención y seguridad). Dedica sesiones semanales a cada bloque con test específicos al final de la semana.
• Simulacros con control de errores: practica test aplicando la penalización de -0,125 por fallo; aprende a decidir cuándo es mejor dejar en blanco una pregunta dudosa.
• Práctica real: si puedes, realiza prácticas en viveros, parques o con profesionales para familiarizarte con poda, trasplante, riego y mantenimiento de céspedes; registra esa experiencia para la fase de concurso.
• Formación acreditable: planifica cursos con horas verificables que sumen puntos (ofimática, prevención de riesgos, curso específico de jardinería). Prioriza titulaciones que otorgan hasta 2 puntos (FPE o FP relacionado).
• Preparación de la entrevista: elabora un portafolio con experiencia y cursos, prepara respuestas concisas sobre cómo abordarías situaciones habituales (control de plagas, mantenimiento preventivo, gestión de residuos), y practica con simulaciones con tiempo limitado.
• Organización administrativa: guarda justificantes del pago de la tasa, fotocopias y certificados oficiales en formato digital y físico; presenta todo dentro de los 20 días hábiles desde el extracto BOE y solicita acuse de recibo si es presencial.

En resumen, la convocatoria del Ayuntamiento de Bailén para 3 plazas de Peón de jardinería combina una oposición exigente en dos ejercicios eliminatorios y una fase de concurso que premia experiencia y formación. Te recomendamos planificar tu preparación integrando práctica técnica, simulacros con penalización y acreditación de méritos. Es importante que tengas en cuenta los plazos de presentación y la documentación requerida (incluido el abono de la tasa 10 € en la cuenta indicada). No olvides consultar las bases oficiales publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Jaén y el extracto en el BOE para cualquier aclaración, publicación de listados o modificación de plazos.