Convocatoria esencial: plazas de limpieza municipal en Navahermosa — cómo lograr una de las 3 plazas

Requisitos del proceso selectivo: quién puede presentarse y qué documentación necesitas

Antes de solicitar plaza, es importante comprobar con detalle los requisitos específicos que exige la convocatoria. A continuación encontrarás la lista completa de los requisitos aplicables a esta convocatoria del Ayuntamiento de Navahermosa para las 3 plazas de Limpiador/a (Edificios e infraestructuras municipales).

• Nacionalidad: tener la nacionalidad española o cumplir los supuestos permitidos por la normativa de empleo público (art. 39 Ley 4/2011 para ciudadanos de otros Estados).
• Edad: tener cumplidos 16 años y no exceder la edad de jubilación forzosa establecida por ley.
• Pago de tasas: abono del derecho de examen de 25,00 euros; se admite reducción del 20% para personas con discapacidad ≥ 33% y para demandantes de empleo con acreditación.
• Documentación para la solicitud: instancia según Anexo II (modelo facilitado en la sede electrónica municipal), fotocopia del DNI o documento equivalente y justificante del pago de la tasa. En su caso, documentación acreditativa de los méritos que alegues para la fase de concurso (contratos, vida laboral, certificados, carnés, etc.).
• Plazo y presentación: el plazo de presentación es de 20 días hábiles desde el día siguiente a la publicación del anuncio en el Boletín Oficial del Estado. Las solicitudes se presentarán en el Registro Electrónico del Ayuntamiento de Navahermosa o en cualquiera de los lugares previstos en el art. 16.4 de la Ley 39/2015.
• Cuenta y concepto para el ingreso de la tasa: ingresar en la cuenta ES14 3081 0115 8214 1568 4214 (EuroCaja Rural C-LM) y especificar en el concepto el nombre del aspirante y “Limpiador/a”.
• Bonificaciones y acreditación: la reducción del 20% por discapacidad requiere certificado oficial actualizado; la reducción por desempleo exige certificado de la administración competente que acredite la condición de demandante.
• Conservación de requisitos: los requisitos deben poseerse al finalizar el plazo de presentación y mantenerse hasta la toma de posesión en caso de ser seleccionado.

Fases del proceso selectivo: cómo se estructura la oposición y el concurso

El sistema de selección es concurso-oposición. El peso global de las fases es Oposición 75% y Concurso 25%. Para pasar a la fase de concurso es obligatorio superar la fase de oposición con la puntuación mínima establecida.

Fase de oposición: estructura, valoración y consejos prácticos

La fase de oposición es eliminatoria y consta de dos ejercicios obligatorios y eliminatorios. La fase se califica hasta un máximo de 75 puntos y los aspirantes que no alcancen 35 puntos entre ambos ejercicios quedarán eliminados.

Ejercicios y sistema de valoración (extraído textualmente de las bases):

• Primer ejercicio (teórico): cuestionario tipo test de 70 preguntas extraídas del temario (ANEXO I), con 4 respuestas alternativas y solo una correcta. Tiempo máximo: 60 minutos. Valoración: fórmula número de aciertos – (número de errores / 3). Las preguntas no contestadas no puntúan ni penalizan. Incluye 4 preguntas de reserva por si el tribunal anula alguna.
• Segundo ejercicio (práctico): prueba práctica relacionada con las funciones del puesto. Tiempo máximo: 60 minutos. Orden de actuación por orden alfabético del primer apellido.

Distribución de la puntuación dentro de la fase de oposición:

• Primer ejercicio: puntuación de 0 a 35 puntos.
• Segundo ejercicio: puntuación de 0 a 40 puntos.
• Puntuación total fase oposición: suma de ambos ejercicios, de 0 a 75 puntos. Es imprescindible obtener al menos 35 puntos entre los dos ejercicios para pasar a concurso.

Consejos de preparación específicos (no genéricos):

• Simula test con bloques de 70 preguntas y cronómetro a 60 minutos. Practica con la fórmula de corrección (aciertos - errores/3) para evitar pérdidas de puntos por respuestas al azar.
• Marca las 4 preguntas de reserva en tus simulacros: el tribunal puede anular preguntas y sustituirlas por reservas; acostúmbrate a gestionar esa posible eventualidad.
• Para la prueba práctica, practica tareas reales (lavado y encerado de suelos, limpieza de cristales, desinfección de aseos, manipulación de equipos) con control de tiempo. Graba tiempos y calidad: la prueba valora destreza y rapidez.
• Domina el temario específico (parte especial) que incluye seguridad y prevención de riesgos, manejo de productos químicos y equipos, y conocimiento básico de residuos y reciclaje. Prioriza los temas con mayor aplicación práctica (nº 4, 5, 7, 12 del Anexo I).
• Organiza sesiones de estudio intercalando teoría y práctica: mañana práctica (2–3 horas) y tarde teoría (2–3 horas) para consolidar procedimientos y conceptos normativos.

Fase de concurso: baremación de méritos y cómo maximizar tu puntuación

La fase de concurso tiene un peso del 25% en la calificación final y su baremación se detalla en las bases. A continuación se expone de forma clara y cuantificada la valoración de los méritos:

• Formación (puntos concretos):
• Por estar en posesión del título de Graduado Escolar, E.S.O. o equivalente: 5 puntos.
• Por estar en posesión del permiso de conducir clase B: 5 puntos.
• Por poseer el carnet vigente de usuario profesional de productos fitosanitarios: 5 puntos.
• Por tener autorización vigente para el uso de desfibriladores automáticos (DEA): 5 puntos.
• Experiencia (valoración detallada):
• Se valora la experiencia profesional específica en puestos de Limpiador/a con 0,10 puntos por cada mes de servicio en el puesto, hasta un máximo de 5 puntos.
• Queda excluida la experiencia como peón u otros puestos no equivalentes; la valoración se reduce proporcionalmente si la experiencia fue a tiempo parcial.
• Los contratos y la vida laboral serán la documentación exigida para acreditar la experiencia; en caso de servicios prestados en el Ayuntamiento de Navahermosa se podrá solicitar certificación interna (Anexo II).

Interpretación práctica: la fase de concurso suma un total máximo de 25 puntos (la suma de la formación y la experiencia) que se añadirá a la puntuación obtenida en la fase de oposición (hasta 75), conformando la calificación final.

Análisis de la oposición y consejos prácticos

¿A quién va dirigida esta convocatoria? Esta oferta de 3 plazas está orientada a personas que busquen empleo fijo con jornada parcial (50%) y una oportunidad de acceso libre. Es adecuada tanto para quienes ya tienen experiencia en limpieza profesional como para quienes buscan estabilidad laboral dentro del ámbito local.

Ventajas principales:

• Contratación fija por el Ayuntamiento de Navahermosa, con jornada parcial (18,75 h/semana) que facilita compatibilizar estudios o cuidado familiar.
• Existencia de bolsa de empleo para contrataciones temporales, lo que multiplica las posibilidades de empleo aún si no obtienes plaza fija inmediatamente.
• Baremo de concurso que premia tanto la formación práctica (permiso B, fitosanitarios, DEA) como la experiencia específica en limpieza.

Desventajas a valorar:

• Competitividad: número de plazas reducido (3 plazas), por lo que la nota de corte puede ser alta si hay muchos aspirantes con experiencia y formación.
• Jornada parcial: aunque garantiza estabilidad, la retribución será proporcional a la jornada reducida.

Estrategias de alto valor para opositores:

• Prioriza la obtención de méritos puntuables: si no tienes el permiso B, el carnet de fitosanitarios o la acreditación DEA, te recomendamos gestionarlos cuanto antes. Cada uno suma 5 puntos en la fase de concurso.
• Documenta la experiencia con antelación: solicita la vida laboral y contratos y, si trabajaste en el propio Ayuntamiento, marca la casilla del Anexo II para que incorporen el certificado de servicios prestados. La acreditación rápida evita sorpresas en la fase de valoración.
• Entrena la prueba tipo test con la penalización real (errores/3). Controla la gestión del tiempo: 70 preguntas en 60 minutos exige resolver a un ritmo de ~50 segundos por pregunta.
• Para la prueba práctica, organiza simulacros reales en espacios similares (salas, aseos, cocinas). Graba y escucha tu ejecución: rapidez, orden y cumplimiento de medidas de seguridad son clave.
• Comprueba reducciones de tasa: si eres demandante de empleo o tienes discapacidad ≥33%, prepara la certificación antes de pagar para aplicar la bonificación correspondiente.
• Mantén actualizado tu teléfono y correo en la solicitud: la bolsa de empleo y los llamamientos se realizan por teléfono y es tu responsabilidad atenderlos.

Errores frecuentes que debes evitar

• No presentar justificante de pago de la tasa o ingresarla fuera de plazo; guarda el recibo y adjúntalo a la solicitud.
• No aportar la documentación acreditativa de méritos en la forma requerida (contratos sin vida laboral, certificados no compulsados cuando proceda).
• Ignorar el formato y tiempos de las pruebas: la falta de práctica con test de 70 preguntas y simulacros prácticos provoca pérdida de puntos por tiempo o por penalización.

Recuerda: la preparación estratégica y la documentación completa pueden marcar la diferencia cuando hay pocas plazas en juego. Te recomendamos planificar un calendario de estudio de 8–10 semanas centrado en test, práctica y recopilación de méritos.

Conclusión rápida: esta convocatoria del Ayuntamiento de Navahermosa para 3 plazas de Limpiador/a (Edificios e infraestructuras municipales) ofrece una oportunidad real de empleo fijo con requisitos y baremos claramente definidos. Si te interesa, prepara el pago y la documentación con antelación, entrena test de 70 preguntas y realiza prácticas reales para la prueba práctica. No olvides consultar las bases oficiales publicadas en el Boletín Oficial de la provincia de Toledo y la sede electrónica del Ayuntamiento de Navahermosa para descargar los anexos y presentar tu solicitud dentro del plazo.