Actualizado a enero del 2026
Convocatoria clave: Graduado/a Social en el Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife — 3 plazas
Si buscas una oposición Graduado/a Social con posibilidades reales de incorporación y estabilidad, esta convocatoria del Excmo. Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife para 3 plazas es una oportunidad a considerar. Se trata de un proceso selectivo para acceso como funcionarios/as de carrera, incluido en la Oferta de Empleo Público 2023, que se tramita por el sistema de concurso-oposición.
La convocatoria cubre tres (3) plazas de Graduado/a Social (Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Grupo A2). El procedimiento combina una fase de oposición con una fase de concurso. En la parte de oposición hay dos ejercicios principales: uno práctico y otro teórico, con reglas precisas de puntuación y carácter eliminatorio. En la fase de concurso se valorarán méritos como la experiencia y la formación, hasta un máximo de 4 puntos.
En el plano económico, la tasa por derechos de examen es de 24,99 €. Existen supuestos de exención y procedimientos de devolución, recogidos en las bases. El plazo de presentación de solicitudes es de VEINTE (20) días hábiles desde la publicación en el Boletín Oficial del Estado (referencia y enlaces en la sede electrónica). También se contempla la posible constitución de listas de reserva y la acumulación de vacantes en el porcentaje previsto por la normativa.
Este texto es un resumen informativo elaborado a partir de las bases específicas publicadas. Es importante que consultes las bases oficiales completas en la sede electrónica del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife para confirmar plazos, anexos y requisitos específicos antes de presentar tu solicitud.
Requisitos del proceso selectivo
Antes de inscribirte, es imprescindible comprobar que cumples los requisitos exigidos en las bases. A continuación se resumen los requisitos concretos para participar en esta convocatoria del Excmo. Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife para Graduado/a Social.
- Titulación: estar en posesión del título de Diplomado/a en Relaciones Laborales o título de Grado equivalente homologado en el RUCT, o en condiciones de obtenerlo antes de finalizar el plazo de presentación de solicitudes. Las titulaciones extranjeras deberán aportar la credencial de homologación o el reconocimiento correspondiente.
- Nacionalidad: ser español/a, o nacional de Estado miembro de la UE o del Espacio Económico Europeo, o tener condición recogida en las bases (familiares de ciudadanos de la UE u otros supuestos de libre circulación). Cuando proceda, se podrá exigir conocimiento adecuado del castellano.
- Edad: haber cumplido 16 años y no exceder la edad ordinaria de jubilación legal.
- Pago de tasas: haber abonado los derechos de examen por importe de 24,99 € o, en su caso, presentar el justificante de exención previsto en la Ordenanza Fiscal municipal.
- Solicitudes y documentación: presentación de la instancia por el modelo oficial (Anexo I) en el Registro Electrónico del Ayuntamiento o en registros electrónicos equivalentes. Junto a la solicitud se aportarán documentos de identificación, título académico o justificante de trámite de expedición, y, en su caso, documentación para adaptaciones por discapacidad.
- Personas con discapacidad: se posibilitan adaptaciones en tiempo y medios si acreditan un grado de discapacidad igual o superior al 33% y lo solicitan con el informe correspondiente.
- Plazo de presentación: VEINTE (20) días hábiles desde la publicación referida en el Boletín Oficial del Estado (la convocatoria especifica el anuncio que indica el inicio del cómputo).
Es importante que tengas en cuenta que todos los requisitos deben poseerse antes de finalizar el plazo de presentación de instancias y mantenerse hasta la toma de posesión en caso de resultar nombrado/a. Para las exenciones de tasa y las solicitudes telemáticas, sigue las instrucciones y modelos disponibles en la sede electrónica del Ayuntamiento.
Fases del proceso selectivo
El proceso se desarrolla por el sistema de concurso-oposición. A continuación se detalla cómo se organizan las dos fases, su peso en la nota final y las reglas de evaluación según las bases.
Fase de oposición: estructura, pruebas y sistema de evaluación
La fase de oposición tiene una puntuación máxima de 10 puntos y consta de dos ejercicios obligatorios y eliminatorios que valoran tanto conocimientos teóricos como habilidades prácticas relacionadas con la plaza de Graduado/a Social. El temario está compuesto por 60 temas (12 de materias comunes y 48 de materias específicas).
Ejercicio 1 — Naturaleza práctica
Descripción: consistirá en la resolución por escrito de dos supuestos prácticos a elegir de entre cuatro propuestos por el Tribunal. Versarán sobre materias del Bloque II y/o funciones de la plaza.
Sistema de evaluación y condiciones:
- Duración máxima: 4 horas.
- Valoración: se califica de 0 a 10 puntos con dos decimales.
- Requisito de aprobado: mínimo de 5 puntos para superar el ejercicio.
- Ponderación en la fase de oposición: 60% (es decir, representa el 60% del total de la fase de oposición).
- Condición por supuestos: la nota final del ejercicio es la media aritmética de las calificaciones de cada supuesto; es imprescindible obtener al menos 5 puntos en cada uno para no ser considerado/a NO APTO.
- Se valorarán capacidad de razonamiento, sistemática, conclusiones, conocimiento normativo y calidad de la expresión escrita (presentación y ortografía).
Ejercicio 2 — Naturaleza teórica
Este ejercicio pesa 40% de la fase de oposición y se divide en dos pruebas con carácter eliminatorio:
- Primera prueba (teórico parte general): cuestionario tipo test sobre el Bloque I formado por 65 preguntas (60 ordinarias evaluables y 5 de reserva), con 4 alternativas y un tiempo máximo de 98 minutos. Se aplica la fórmula de corrección: (Nº aciertos - (Nº errores)/3)/60 × 10. Calificación de 0 a 10, siendo necesario obtener 5 puntos para superarla. Representa el 20% del total del ejercicio teórico.
- Segunda prueba (teórico parte específica): desarrollo por escrito de dos temas a elegir entre cuatro extraídos por sorteo, con un tiempo máximo de 3 horas. Cada tema se valora de 0 a 10, siendo necesario alcanzar al menos 5 puntos en cada uno. La nota de esta prueba es la media de ambos temas cuando ambos estén superados. Representa el 80% del ejercicio teórico.
Fórmulas y notas finales:
- Calificación final del ejercicio de naturaleza teórica: (P1 * 0,20) + (P2 * 0,80), siendo P1 la nota del test y P2 la nota del desarrollo.
- Calificación final de la fase de oposición: (P1 * 0,40) + (P2 * 0,60), siendo P1 la puntuación en el ejercicio teórico y P2 la puntuación en el ejercicio práctico.
- Todas las pruebas son obligatorias y eliminatorias. Las calificaciones se expresan con dos decimales y el Tribunal establecerá criterios de corrección previamente.
Fase de concurso: baremación y puntuación
La fase de concurso se valora una vez superada la oposición y tiene una puntuación máxima de 4 puntos. Solo se valoran los méritos de las personas que han superado la fase de oposición.
Desglose del baremo:
- Experiencia profesional (máx. 2,50 puntos):
- 0,070 puntos por mes de servicios efectivos en Administraciones Locales en plaza de escala/subescala equivalente.
- 0,0462 puntos por mes en otras Administraciones Públicas en puestos análogos.
- Se computan meses efectivos trabajados (con excepciones detalladas en las bases).
- Formación (máx. 1,25 puntos):
- Se valoran cursos, jornadas y otras acciones formativas directamente relacionadas con las funciones de la plaza y con el temario (Anexo II).
- El baremo por hora varía según tipo de acreditación: por ejemplo, para el grupo A2 las horas de asistencia con certificado y horas de impartición tienen distinto valor (detallado en las bases; por hora: 0,0055 / 0,0065 / 0,0075 según tipo y carácter del curso).
- Se valoran asignaturas cursadas relacionadas con el temario, créditos equivalentes y otros requisitos especificados.
- Superación de proceso selectivo previo (máx. 0,25 puntos): se concede 0,25 puntos si se acreditó la superación de la fase de oposición del último proceso selectivo de tasa de reposición para plaza equivalente.
La documentación que acredite los méritos debe presentarse en lengua castellana en el plazo de 10 días hábiles desde la publicación de las calificaciones de la fase de oposición y seguirá los criterios de acreditación detallados en las bases.
Análisis de la oposición y consejos prácticos
¿A quién está dirigida esta convocatoria? Principalmente a candidatos/as con formación en Relaciones Laborales o Grado equivalente que desean incorporarse como funcionarios/as de carrera en el ámbito local de Santa Cruz de Tenerife. También resulta adecuada para quienes ya trabajan en la administración pública y buscan promoción o traslado, siempre que cumplan la titulación exigida.
Ventajas claves:
- Estabilidad como funcionario/a de carrera y acceso a la plantilla del Excmo. Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife.
- Proceso transparente con baremo y pautas de evaluación claramente definidas en las bases.
- Existencia de posibilidad de listas de reserva y acumulación de vacantes dentro de porcentajes regulados.
Desventajas y retos:
- Alta exigencia técnica: temario extenso (60 temas) y pruebas eliminatorias con requisitos de nota mínima en cada subprueba.
- Competitividad: solo 3 plazas, por lo que la preparación debe ser exhaustiva y eficiente.
- Plazos administrativos estrictos para presentación de solicitudes, pago de tasas y entrega de méritos.
Estrategias de estudio y preparación (recomendadas)
Te recomendamos un plan de trabajo realista, dividido en bloques y orientado a las exigencias concretas de las pruebas:
- Planificación por bloques: dedica las primeras 8–10 semanas al Bloque II (materias específicas) porque el ejercicio práctico y la parte específica del teórico pesan de forma determinante.
- Preparación práctica intensiva: practica supuestos escritos similares a los que exige la convocatoria. Ensaya la redacción de dos supuestos en 4 horas y trabaja la organización, la sistemática y la claridad expositiva; el Tribunal valora la capacidad de planteamiento, conclusiones y ortografía.
- Entrenamiento del test: para la primera prueba teórica (test de 65 preguntas y 98 minutos), haz baterías de exámenes con la corrección por penalización (fórmula recogida en las bases). Aprende a gestionar el tiempo y a minimizar errores que penalicen la nota.
- Firmeza en la calidad técnica: domina el Derecho del Trabajo y la Seguridad Social (temas recurrentes en supuestos prácticos) y las normas de empleo público locales y autonómicas aplicables a la plaza.
- Documenta méritos con antelación: si aspiras a puntuar en la fase de concurso, reúne y ordena certificados de servicios y formación conforme al formato exigido. Te recomendamos preparar una relación detallada de méritos para adjuntar en el plazo correspondiente.
- Simulación de examen y revisión: realiza simulacros cronometrados, corrígelos con criterio y solicita feedback (tutores o grupos de estudio especializados).
- Cuida los detalles administrativos: presenta la solicitud dentro de los 20 días hábiles y abona la tasa de 24,99 € siguiendo la guía de autoliquidación de la sede electrónica para evitar exclusiones por errores formales.
Consejos específicos para actitudes durante el proceso
- No olvides identificarte correctamente en las pruebas y llevar la documentación prevista para la identificación (DNI/NIE o pasaporte según proceda).
- Si necesitas adaptaciones por discapacidad, solicita y adjunta la documentación requerida en la solicitud para que el Tribunal valore y apruebe las adaptaciones.
- Revisa las calificaciones publicadas en el Tablón de Edictos y ejerce tu derecho a solicitar revisión dentro de los plazos que marque el Tribunal (normalmente entre 3 y 5 días hábiles según la prueba).
- Controla la gestión del tiempo en cada ejercicio: los criterios de “retirado/a” se aplican si entregas en los primeros cinco minutos sin desarrollar el ejercicio.
En resumen: esta convocatoria de 3 plazas de Graduado/a Social en el Excmo. Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife exige una preparación técnica profunda y ordenada, con atención a los detalles administrativos y a la documentación de méritos. Si estás comprometido/a con una preparación práctica y estratégica, aumentas mucho tus posibilidades de éxito.
No olvides consultar las bases oficiales en la sede electrónica del Ayuntamiento para verificar fechas exactas de publicación, el modelo de solicitud (Anexo I), el temario completo (Anexo II), los modelos de declaración responsable (Anexo III) y la descripción del puesto (Anexo IV). Es importante que verifiques cualquier actualización, errata o aclaración publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Tablón de Edictos.
Te recomendamos que, antes de inscribirte, compruebes los plazos, prepares la documentación con antelación y establezcas un plan de estudio que priorice la resolución de supuestos y la práctica del test. Si necesitas orientación sobre cómo organizar tu temario o cómo acreditar méritos, consulta con academias o especialistas en oposiciones Graduado/a Social y con la información oficial disponible en la sede electrónica del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife.
Para información completa y definitiva, remite siempre a las bases públicas y oficiales. Esta guía pretende ayudarte a entender y planificar tu candidatura, pero no sustituye la lectura de las bases oficiales publicadas en el Boletín y en la sede electrónica.
Temario de la convocatoria para el puesto Graduado/a Social en el Excmo. Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife
El presente temario incluye las materias que serán objeto de evaluación en el proceso selectivo para la cobertura de las plazas de Graduado/a Social, que se regirán por las bases específicas establecidas para este fin.
Bloque I: Parte General
- Tema 1: La Constitución Española de 1978: estructura y contenido. Derechos y deberes fundamentales. El Gobierno y la Administración.
- Tema 2: El Estatuto de Autonomía de Canarias: estructura y contenido. Disposiciones generales. Instituciones de la Comunidad Autónoma de Canarias: el Parlamento; el Gobierno; Órganos de relevancia estatutaria; la Administración de la Comunidad Autónoma. El Régimen Económico y Fiscal de Canarias.
- Tema 3: Régimen jurídico del sector público. Órganos de las Administraciones Públicas: Los órganos administrativos; Competencia; Órganos colegiados de las distintas administraciones públicas: Funcionamiento; Abstención y recusación. La Administración General del Estado (AGE): Organización administrativa: Estructura de la AGE; Órganos territoriales; Organización y funcionamiento del sector público institucional estatal.
- Tema 4: Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (I). La actividad de las Administraciones Públicas: derechos de las personas en sus relaciones con las Administraciones Públicas; términos y plazos. Los actos administrativos: requisitos y eficacia.
- Tema 5: Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (II). El procedimiento administrativo común: Iniciación del procedimiento; Ordenación del procedimiento; Instrucción del procedimiento; Finalización del procedimiento.
- Tema 6: El municipio: competencias. Régimen de organización de los municipios de gran población: Ámbito de aplicación; Organización y funcionamiento de los órganos municipales necesarios; Gestión económico-financiera.
- Tema 7: Contratos del sector público: delimitación de los tipos contractuales. Expediente de contratación. Pliegos de cláusulas administrativas y de prescripciones técnicas. La adjudicación de los contratos de las Administraciones Públicas: procedimiento de adjudicación, requisitos, clases de criterios de adjudicación del contrato y su aplicación.
- Tema 8: Responsabilidad patrimonial de las Administraciones Públicas: Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público (LRJSP). Procedimiento de responsabilidad patrimonial: Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (LPACAP). Potestad sancionadora de las Administraciones Públicas: principios (LRJSP). Procedimiento sancionador (LPACAP).
- Tema 9: Transparencia y acceso a la información pública. Legislación aplicable. Publicidad activa: Concepto, principios generales, información sujeta a publicación. Derecho de acceso: Concepto, titulares, límites. Consejo de transparencia y buen gobierno. Comisionado de Transparencia y Buen Gobierno.
- Tema 10: Recursos de las haciendas locales: Enumeración de los recursos de las entidades locales. Imposición y ordenación de tributos locales. El Presupuesto de las Entidades Locales: Contenido y aprobación; Ejecución y liquidación: Fases del procedimiento de gestión de los gastos; Ordenación de pagos; Cierre y liquidación del presupuesto. Control y fiscalización.
- Tema 11: Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: Objeto y ámbito de la ley; El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación; Políticas públicas para la igualdad: Principios generales. Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género: Objeto de la ley; Principios rectores; Medidas de sensibilización, prevención y detección: Planes de sensibilización; Derechos de las mujeres víctimas de violencia de género.
- Tema 12: Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Objeto, ámbito de aplicación y definiciones. Derecho a la protección frente a los riesgos laborales. Principios de la acción preventiva. Plan de prevención de riesgos laborales, evaluación de los riesgos y planificación de la acción preventiva. Equipos de trabajo y medios de protección. Información, consulta y participación de los trabajadores. Formación de los trabajadores. Medidas de emergencia. Vigilancia de la salud. Protección de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos. Protección de la maternidad. Protección de los menores. Obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos.
Bloque II: Parte Específica
- Tema 1: El Derecho del Trabajo. Su constitucionalización. Concepto y fines. Real Decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores: ámbito de aplicación. Las relaciones laborales de carácter especial. Fuentes de la relación laboral.
- Tema 2: El personal laboral al servicio de las administraciones públicas. Régimen jurídico. Clases de personal laboral. Régimen Jurídico. Funciones a desempeñar por el personal Laboral de las Administraciones Públicas.
- Tema 3: El contrato de trabajo (I). Concepto, caracteres, sujetos, elementos y eficacia. La comunicación de los contratos a los Servicios Públicos de Empleo: procedimiento.
- Tema 4: El contrato de trabajo (II). Consentimiento, objeto y causa. Nacimiento del contrato. El período de prueba. La formalización, efectos. La prueba del contrato de trabajo.
- Tema 5: El contrato de trabajo (III). Modalidades del contrato de trabajo: Indefinido, fijo, temporal, interinidad, formación, inserción en la administración pública. Tipos de contratos para personal laboral en puestos directivos en las administraciones públicas.
- Tema 6: El contrato de trabajo (IV). Modificación sustancial del contrato, causas, efectos. Especificidades en el ámbito de la administración pública.
- Tema 7: Extinción del contrato de trabajo. Enumeración de causas. Prescripción y caducidad de las acciones derivadas del contrato de trabajo. Despido disciplinario: causas, forma y efectos y despido improcedente.
- Tema 8: Situaciones del personal laboral. Suspensión del contrato: Causas y efectos de la suspensión; Excedencias; Suspensión con reserva de puesto de trabajo.
- Tema 9: Los Convenios Colectivos de trabajo. Concepto y eficacia. Naturaleza jurídica. Unidades de negociación. Concurrencia. Contenido. Vigencia. Legitimación. Comisión Negociadora. Validez. Aplicación e interpretación. Acuerdos de adhesión y actos de extensión. La Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos.
- Tema 10: La Libertad Sindical. El régimen jurídico sindical. La representatividad sindical. La acción sindical. La tutela de la libertad sindical.
- Tema 11: Los órganos de representación sindical: delegados de personal, Comité de Empresa, derechos de información y consulta. Competencias. Las asambleas de trabajadores: lugar de reunión, convocatoria, votaciones. Locales y tablón de anuncios.
- Tema 12: Los conflictos colectivos. Concepto y tipos. Procedimiento administrativo de solución de conflictos.
- Tema 13: La huelga. Normativa. Titulares del derecho. El ejercicio de la huelga.
- Tema 14: Derechos retributivos del personal laboral. Estructura retributiva. Embargo de salarios.
- Tema 15: El recibo de salarios. Marco normativo. Estructura. Naturaleza jurídica. Pago. Conservación.
- Tema 16: El sistema español de Seguridad Social. El Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Normas Generales del Sistema. Capítulo II: Campo de Aplicación y estructura del sistema de la Seguridad Social (art. 7 y 9).
- Tema 17: Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Capítulo III. Afiliación, altas y bajas y variaciones de datos. Efectos especiales de las altas y bajas de los trabajadores. Régimen General de la Seguridad Social. Campo de aplicación.
- Tema 18: La cotización. La cuota: Concepto y naturaleza jurídica. Sujetos obligados y sujetos responsables. Nacimiento, duración y extinción de la obligación de cotizar.
- Tema 19: Bases de cotización. Conceptos que la integran. Exclusiones. Determinación de la base de cotización por contingencias comunes. Determinación de la base de cotización por contingencias profesionales.
- Tema 20: Tipos de cotización (I). Contingencias comunes y profesionales. Desempleo, FOGASA y formación profesional. Cotización de horas extraordinarias. Otros tipos de cotización. Reducción de cuotas.
- Tema 21: Tipos de cotización (II). Cotización en situaciones de IT, nacimiento y cuidado de menor, riesgo por embarazo y lactancia. En alta sin retribución. Reducción de jornada. Salarios retroactivos. Vacaciones devengadas y no disfrutadas. Pluriempleo. Guarda legal o cuidado directo de familiar.
- Tema 22: Recaudación de cuotas. Plazo reglamentario de ingreso. Presentación de documentos de cotización. Lugar y forma de liquidación de las cuotas. El pago en prescripción.
- Tema 23: La recaudación en vía ejecutiva. Providencia de apremio. Unidades de Recaudación.
- Tema 24: La acción protectora de la Seguridad Social. Clasificación de las prestaciones. Incompatibilidades. Prescripción. Caducidad. Reintegro de prestaciones indebidas. Responsabilidad en orden a las prestaciones.
- Tema 25: Accidentes de trabajo. Concepto. Campo de aplicación y riesgos que cubre. Responsabilidad en materia de accidentes de trabajo. Los partes de accidentes de trabajo.
- Tema 26: La Incapacidad Temporal: situaciones protegidas y beneficiarios. Dinámica de la prestación y cuantía.
- Tema 27: La protección por nacimiento y cuidado de menor, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural. Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave. Dinámicas de las prestaciones y cuantía.
- Tema 28: La Incapacidad Permanente: Situaciones protegidas y beneficiarios. Dinámica de la prestación y cuantía.
- Tema 29: La protección contributiva por jubilación. Situaciones protegidas y beneficiarios. Dinámica de la prestación y cuantía.
- Tema 30: La protección contributiva por jubilación parcial y por jubilación anticipada. Jubilación con posterioridad a la edad ordinaria.
- Tema 31: EL Sistema RED. El Sistema de Liquidación Directa (SILTRA).
- Tema 32: Regulación constitucional de la función pública: Principios. Evolución histórica de la Función Pública. El Texto Refundido de la ley del Estatuto Básico del Empleado Público: Objeto, ámbito de aplicación y entrada en vigor.
- Tema 33: El personal al servicio de las administraciones públicas. Concepto y clases de empleados públicos. Régimen Jurídico. Personal eventual y personal directivo.
- Tema 34: Los funcionarios de la Administración Local con Habilitación de Carácter Nacional. Normativa. Funciones. Puestos reservados. Provisión.
- Tema 35: Derechos y deberes de los empleados públicos. Derecho a la carrera profesional y a la promoción interna. La evaluación del desempeño. Deberes de los empleados públicos y código de conducta.
- Tema 36: El acceso al empleo público: principios rectores y requisitos generales. Sistemas selectivos. Adquisición de la relación de servicio. Pérdida de la relación de servicio. La rehabilitación de la condición de funcionario. Extinción de la condición de empleado público.
- Tema 37: Ordenación de la actividad profesional: planificación de recursos humanos, estructuración del empleo público, provisión de puestos de trabajo y movilidad.
- Tema 38: Situaciones administrativas de los funcionarios de carrera: normativa y tipos. TREBEP y Real Decreto 365/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de Situaciones Administrativas de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado.
- Tema 39: El régimen disciplinario de los funcionarios públicos. Normativa. Faltas disciplinarias. Sanciones. Prescripción. Procedimiento Sancionador.
- Tema 40: Derechos Retributivos (I). Retribuciones del personal funcionario. Retribuciones de los funcionarios interinos y los funcionarios en prácticas. Retribuciones del personal laboral.
- Tema 41: Derechos Retributivos (II). Otras percepciones económicas. Ayudas Sociales. Indemnizaciones. Retribuciones diferidas. Premios por jubilación.
- Tema 42: Derechos Retributivos (III). Deducciones. Cotización. Retención IRPF. Reintegro de anticipos. Embargos de sueldos y salarios.
- Tema 43: El derecho a la negociación colectiva de los empleados públicos: Principios generales. La negociación colectiva de los funcionarios públicos. Mesas de Negociación y Mesas Generales de Negociación. Materias objeto de negociación; Pactos y Acuerdos. Órganos de representación de los funcionarios: funciones y garantías.
- Tema 44: Jornada de trabajo de los empleados públicos. Normativa. Permisos y vacaciones de los funcionarios públicos. Permisos y Vacaciones del personal laboral. Teletrabajo.
- Tema 45: Régimen de incompatibilidad del personal al servicio de las Administraciones Públicas. Normativa. Principios generales. Procedimiento de autorización de compatibilidad.
- Tema 46: Las Policías Locales de Canarias: Principios generales. Estructura y organización. Acceso y promoción profesional. Retribuciones. Derechos y deberes de sus miembros. Régimen disciplinario: faltas y sanciones. Procedimiento sancionador. Modificación de la Ley 6/1997, de 4 de julio, de Coordinación de las Policías Locales de Canarias.
- Tema 47: Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo. Objeto y finalidad de la Ley. Definición de la política de empleo. Otros conceptos básicos. Objetivo y principios rectores de la política de empleo. Planificación y dimensión autonómica y local de la política de empleo.
- Tema 48: El presupuesto de las Entidades Locales: concepto, contenido y estructura. La ejecución del presupuesto (fases de ejecución y operaciones no presupuestarias). Las bases de ejecución del presupuesto del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife (CAPÍTULO IV Gastos de personal).
