Convocatoria abierta: 26 plazas de Auxiliar Administrativo/a en el Ayuntamiento de Arona — Oportunidad estable y detallada

Requisitos del proceso selectivo para Aspirantes a Auxiliar Administrativo/a

Antes de inscribirte, es importante que compruebes que cumples los requisitos específicos establecidos en la convocatoria del Ayuntamiento de Arona. A continuación detallamos los requisitos esenciales y el procedimiento de solicitud según las bases oficiales.

• Nacionalidad: Tener nacionalidad española; o ser nacional de un Estado miembro de la Unión Europea o de los Estados del Espacio Económico Europeo; o estar en los supuestos de libre circulación de trabajadores recogidos en los Tratados. Los no nacionales deberán acreditar un conocimiento adecuado del castellano si se exige.
• Edad: Tener cumplidos 16 años y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa.
• Titulación: Estar en posesión del título de Enseñanza Secundaria Obligatoria (ESO) o Ciclo Formativo de Grado Medio o titulación equivalente en la fecha de finalización del plazo de solicitudes. Las titulaciones obtenidas en el extranjero deberán aportar la homologación o credencial correspondiente.
• Personas con discapacidad: Quienes tengan reconocido un grado de discapacidad ≥ 33% pueden optar por las plazas reservadas o por el turno general, siempre que la discapacidad no impida el desempeño del puesto; deben aportar certificación del grado y, si procede, informe vinculante del equipo multidisciplinar indicando adaptaciones necesarias.
• Documentación a aportar: DNI o documento de identidad válido, título exigido, certificado de discapacidad (si procede), justificante de pago de los derechos de examen y documentación acreditativa de méritos que se quieran valorar en la fase de concurso.
• Plazo de presentación: 20 días hábiles contados a partir del día siguiente a la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado (BOE).
• Derechos de examen: 31,00 €. Pago durante el plazo de presentación de instancias. Formas de pago: presencial en las Oficinas del SAC con cita previa o telemáticamente a través de la Carpeta Ciudadana en la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Arona. Procede devolución en casos concretos (ingreso duplicado, ingreso sin solicitud presentada, ingreso fuera de plazo).
• Presentación de solicitudes: Vía telemática en https://arona.convoca.online o presencial en modelos oficiales en SAC (Arona casco, Los Cristianos, Las Galletas) con cita previa o en los lugares previstos por la Ley 39/2015.

Fases del proceso selectivo: oposición y concurso

El sistema de selección es concurso-oposición con una puntuación total máxima de 10 puntos: la fase de oposición contribuye con un máximo de 6 puntos y la fase de concurso con un máximo de 4 puntos. A continuación se describen con detalle las fases y su impacto en la nota final.

Fase de oposición (detalle completo y sistema de evaluación)

La fase de oposición consiste en un único ejercicio teórico-práctico, obligatorio y eliminatorio, dividido en dos partes que se realizan en un solo acto. La calificación nominal del ejercicio es de 10 puntos (6 puntos la primera parte y 4 puntos la segunda), y para que la fase de oposición aporte su ponderación definitiva se aplica un factor de ponderación (resultado final de oposición se multiplica por 0,60).

Características y reglas del ejercicio:

• Duración: 120 minutos para resolver ambas partes en un único período.
• Parte primera (teórica): 60 preguntas ordinarias más 5 preguntas de reserva, formato tipo test con 4 opciones y única respuesta correcta. Las preguntas no contestadas no penalizan. Fórmula de corrección: Puntuación = ((Número de aciertos - (Número de errores / 3)) / 60) * 6.
• Parte segunda (práctica): Presentación de un supuesto práctico común para todos los aspirantes y 12 preguntas tipo test sobre ese caso más 3 preguntas de reserva, formato 4 opciones, una correcta. Fórmula: Puntuación = ((Número de aciertos - (Número de errores / 3)) / 12) * 4.
• Condición de superación: Se considera superado el ejercicio con un mínimo de 5 puntos sobre 10; además, es necesario obtener como mínimo 3 puntos en la parte teórica y 2 puntos en la parte práctica.
• Anuncios y correcciones: Las calificaciones se publicarán en el Tablón de Edictos Electrónico y en la sede electrónica; habrá plazo mínimo de 3 días hábiles y máximo de 5 días hábiles para solicitar revisión.

Consejos específicos para preparar la fase de oposición:

• Domina el temario oficial (Constitución, organización local, derechos administrativos, contratación pública, haciendas locales, presupuestos, protección de datos, igualdad, y ofimática). Prioriza los temas con mayor vínculo funcional: contratación, presupuestos, y ofimática.
• Practica tests intensivamente para reducir el error: la penalización (1/3 por respuesta incorrecta) hace que la precisión sea más valiosa que la cantidad. Empieza con tiempos más largos y ve ajustando hasta ser capaz de resolver las 72 preguntas en 120 minutos con holgura para revisar.
• En la parte práctica, trabaja supuestos reales de gestión municipal: expedientes, registro, notificaciones y uso de herramientas ofimáticas. Aprende a descomponer el supuesto en apartados (análisis, gestión, decisiones administrativas) y practica preguntas tipo test sobre cada parte.
• Planifica simulacros cronometrados que combinen ambas partes para entrenar transición rápida entre teoría y práctica.

Fase de concurso (baremación completa y consejos para maximizar méritos)

La fase de concurso aporta como máximo 4 puntos y solo se valora respecto de los aspirantes que hayan superado la fase de oposición. Todos los méritos alegados deben poseerse al final del plazo de presentación de solicitudes y acreditarse con la documentación indicada en las bases.

Distribución de la puntuación en la fase de concurso:

• Experiencia profesional (máx. 3 puntos):
  • 0,05 puntos por mes de servicios efectivos prestados como personal funcionario en Administraciones Públicas Locales (siempre que las funciones sean de igual o equivalente escala y contenido).
  • 0,038 puntos por mes de servicios efectivos prestados como funcionario en otras Administraciones Públicas (cuando no apliquen los criterios anteriores).
  • Se computan meses completos; se excluyen excedencias voluntarias/forzosas y suspensión de funciones salvo los periodos marcados expresamente (incapacidad temporal, permisos de maternidad/paternidad, adopción, etc.).
• Cursos y formación (máx. 1 punto):
  • Certificación de aprovechamiento: 0,02 puntos por hora.
  • Certificación de asistencia: 0,01 puntos por hora.
  • Si la formación se expresa en créditos, 1 crédito = 10 horas. Si aparece en días, 1 día = 5 horas. Solo se valorarán cursos con indicación de horas, contenido y fecha, realizados en los últimos 10 años.
• Acreditación: experiencia mediante certificados oficiales de servicios y funciones; formación mediante diplomas o certificados.

Estrategias para maximizar la puntuación en concurso:

• Prepara una autobaremación clara y completa, sumando meses reales y horas de formación. Conserva certificados originales y verifica fechas.
• Prioriza la acreditación de experiencia en Administraciones Locales para aprovechar la valoración superior (0,05 vs 0,038 por mes).
• Si tienes cursos recientes, ordénalos por horas y clasifícalos como aprovechamiento o asistencia según la documentación para aprovechar la puntuación por hora.

Análisis de la oposición y consejos prácticos

¿A quién va dirigida esta convocatoria? La oferta del Ayuntamiento de Arona está dirigida a personas con formación mínima de ESO/Ciclo Formativo de Grado Medio y con interés en una plaza estable en la administración local de la provincia de Santa Cruz de Tenerife y la Comunidad Autónoma de Canarias. También es apta para quienes buscan compatibilizar preparación con empleo, aunque la competitividad exige dedicación.

Ventajas:

• Estabilidad laboral y acceso a la función pública local en el Ayuntamiento de Arona.
• Posibilidad de reconocimiento de experiencia y formación en la fase de concurso (hasta 4 puntos adicionales).
• Medidas de inclusión: plazas reservadas al turno de discapacidad y adaptaciones en las pruebas.

Desventajas y retos:

• Proceso exigente y con alto volumen de solicitantes; la competencia puede ser elevada.
• El sistema de corrección (penalización 1/3 por error) exige mucha precisión en las respuestas tipo test.
• Documentación de méritos debe presentarse y acreditarse correctamente; fallos en la acreditación pueden restar puntuación en la fase de concurso.

Plan de estudio recomendado (estratégico y realista)

1. Fase de diagnóstico (2 semanas): Realiza tests de temario completo y evalúa puntos débiles en contratación, presupuesto, y ofimática.
2. Bloques temáticos (8–10 semanas): Trabaja conceptos clave por bloques (Derecho Administrativo, Organización Local, Haciendas Locales, Contratos, Presupuestos, Protección de Datos e Igualdad). Dedica sesiones prácticas de ofimática (Word, Excel, Outlook) orientadas a funciones municipales.
3. Simulacros y estrategia test (4–6 semanas): Realiza simulacros completos de 120 minutos; practica gestión del tiempo y técnicas de eliminación de respuestas. Enfócate en minimizar errores dado el sistema de penalización.
4. Concurso y documentación (paralelo): Prepara la carpeta de méritos con certificados, calcula meses de experiencia y horas de cursos exactas. Si necesitas homologaciones o acreditaciones, tramita con antelación.
5. Últimas 2 semanas: Repaso activo, resumen de fichas por tema y práctica intensiva de supuestos prácticos municipales.

Consejos prácticos adicionales:

• No olvides el plazo oficial: el cómputo de 20 días hábiles comienza desde el día siguiente a la publicación del anuncio en el BOE. Vigila la publicación en el BOE y en el Boletín Oficial de la Provincia.
• Guarda comprobantes de pago de la tasa de 31,00 € y, si procede, solicita devolución con la documentación requerida.
• Si optas por presentarte por el turno de discapacidad, incorpora el informe vinculante que detalle adaptaciones necesarias para las pruebas.
• Revisa con antelación la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Arona y la plataforma Convoca para evitar incidencias tecnológicas en la solicitud.
• Para la fase práctica, familiarízate con modelos reales de documentos municipales (actas, oficios, expedientes, notificaciones y gestión de expedientes electrónicos).

En resumen: la convocatoria de 26 plazas de Auxiliar Administrativo/a del Ayuntamiento de Arona (incluidas 2 plazas para discapacidad) es una oportunidad sólida para acceder a la función pública local en Santa Cruz de Tenerife y la Comunidad Autónoma de Canarias. Es imprescindible preparar a conciencia el ejercicio teórico-práctico (120 minutos, sistema de corrección con penalización 1/3) y acreditar correctamente la experiencia y formación para maximizar los 4 puntos de la fase de concurso. No olvides consultar las bases oficiales, los plazos concretos publicados en el BOE, en el Boletín Oficial de la Provincia y en la sede electrónica del Ayuntamiento de Arona para formalizar tu inscripción y preparar la documentación con tiempo.