Oposición de Agente de Igualdad en el Ayuntamiento de Móstoles (2026): 2 plazas
El Ayuntamiento de Móstoles convoca 2 plazas de Agente de Igualdad por concurso-oposición, en turno libre. Para presentarte necesitas una titulación universitaria y formación especializada en igualdad, además de superar dos ejercicios eliminatorios. La convocatoria de Madrid destaca por incluir en el temario políticas y planes específicos de Móstoles, y también prevé una bolsa de trabajo.
Requisitos para la oposición de Agente de Igualdad en el Ayuntamiento de Móstoles
Tener un título universitario de Grado o Licenciatura, o estar en condiciones de obtenerlo. Las titulaciones extranjeras requieren la convalidación o, cuando corresponda, la homologación.
Acreditar un máster universitario o formación especializada de al menos 250 horas en perspectiva de género y/o políticas de igualdad de género.
Abonar 30,43 € por derechos de examen o acreditar la exención de pago prevista en las bases generales y en la ordenanza fiscal aplicable.
Los requisitos deben cumplirse al terminar el plazo de solicitudes y mantenerse hasta la contratación.
Además aplican los requisitos generales de todo empleo público (nacionalidad, capacidad funcional, edad y no estar inhabilitado), detallados en las bases oficiales.
Examen y fases de la oposición de Agente de Igualdad
El proceso es un concurso-oposición. La nota final pondera la oposición en un 60% y el concurso en un 40%. La oposición tiene dos ejercicios obligatorios y eliminatorios; solo quienes superen ambos pasan a la valoración de méritos.
Los dos ejercicios son obligatorios y eliminatorios. El primero debe superarse para poder realizar el segundo; cada prueba se califica de 0 a 10 puntos y exige un mínimo de 5.
Cómo se reparte la nota
Antes del examen
Presentación de solicitudes
El plazo es de 20 días naturales, contados desde el día siguiente a la publicación del extracto en el BOE. La presentación es preferentemente telemática desde la sección de empleo público del Ayuntamiento de Móstoles. Si no es posible, se admite por los medios previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015.
Los ejercicios
Primer ejercicio
Consiste en un cuestionario de 100 preguntas, con tres respuestas alternativas, sobre el temario. Hay otras 5 preguntas de reserva y se dispone de 105 minutos.
Cada respuesta correcta suma; las preguntas en blanco no puntúan y cada error resta el equivalente a un tercio del valor de una respuesta correcta. La nota va de 0 a 10 puntos y se necesitan 5 puntos para aprobar.
Prepara por separado las materias comunes y específicas. Practica cuestionarios con penalización para ajustar cuándo conviene responder y cuándo dejar una pregunta en blanco.
Segundo ejercicio
Es una prueba práctica relacionada con las materias específicas del temario y las funciones del puesto. El tribunal puede plantear un supuesto práctico escrito, preguntas cortas de desarrollo o un ejercicio práctico tipo test.
Se califica de 0 a 10 puntos y exige un mínimo de 5 puntos. En la modalidad tipo test se aplica el mismo criterio de corrección que en el primer ejercicio.
La valoración incluye el rigor del análisis, la aplicación de conocimientos pertinentes y la calidad de la expresión escrita, la ortografía y la presentación. Practica casos sobre planes locales de igualdad, impacto de género y protocolos de actuación.
Fase de concurso
La fase suma hasta 10 puntos: un máximo de 8 puntos por experiencia profesional y de 2 puntos por formación. Solo se valoran méritos alegados y justificados documentalmente, obtenidos antes de que termine el plazo de solicitudes.
Adjunta con la solicitud el documento de autovaloración y los justificantes de los méritos. Los certificados de formación deben indicar la duración en horas y la fecha de realización.
¿Por qué te conviene la oposición de Agente de Igualdad en Móstoles?
La convocatoria se dirige a personas con titulación universitaria y formación especializada en igualdad. Las bases encuadran las plazas en el Grupo A, subgrupo A1, y como personal laboral del Ayuntamiento de Móstoles. La experiencia no es requisito de acceso, pero puede aportar puntos en el concurso.
- Son dos plazas de acceso libre en una convocatoria del Ayuntamiento de Móstoles.
- El temario combina legislación y políticas de igualdad con contenidos directamente vinculados al municipio.
- La experiencia como Agente de Igualdad se valora con puntuaciones distintas según el ámbito en el que se haya trabajado.
- Se constituirá una bolsa de trabajo con quienes no obtengan plaza pero superen todos los ejercicios de la oposición.
Para hacerte una idea del sueldo, consulta nuestra guía sobre el cuánto cobra el personal de un ayuntamiento (guía por subgrupos).
Estrategias de estudio personalizadas y prácticas
- Organiza el temario por bloques: Separa las materias comunes —Constitución, régimen local y procedimiento administrativo— de las específicas sobre igualdad, violencia de género y políticas públicas. Reserva un bloque propio para los planes y recursos de Móstoles.
- Entrena el cuestionario con penalización: Practica pruebas de 100 preguntas en 105 minutos y calcula el efecto de los errores, que descuentan un tercio del valor de un acierto. Incluye las normas y contenidos específicos del Anexo I.
- Prepara distintos formatos prácticos: Como el segundo ejercicio puede ser un supuesto, preguntas cortas o un test práctico, trabaja respuestas escritas claras y casos sobre diagnósticos municipales, planes de igualdad, impacto de género y protocolos.
- Revisa la normativa vigente: Las bases indican que se exigirá la normativa vigente cuando se realice cada ejercicio. Contrasta las referencias del temario con los cambios normativos que puedan producirse.
- Deja los méritos documentados: Reúne el informe de vida laboral y los contratos o certificados que acrediten categoría y duración. Para los cursos, comprueba que los justificantes incluyan horas y fecha; los cursos de preparación de procesos selectivos no puntúan.
Antes de presentar la solicitud, consulta las bases oficiales y verifica que cumples todos los requisitos y que aportas la documentación indicada. Puedes revisar la publicación del BOE y la sección de empleo público del Ayuntamiento de Móstoles.
Temario de Agente de Igualdad — Ayuntamiento de Móstoles (2026)
El temario de la oposición de Agente de Igualdad del Ayuntamiento de Móstoles (2026) consta de 89 temas. Se organiza en Materias comunes y Materias específicas.
- Tema 1: La Constitución Española de 1978: (I): Título preliminar. Los derechos y deberes fundamentales. Su garantía y suspensión. De la Corona.
- Tema 2: La Constitución Española de 1978: (II): De las Cortes Generales. Del Gobierno y la Administración. De las relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales.
- Tema 3: La Constitución Española de 1978: (III): Del poder Judicial. Economía y Hacienda. De la organización territorial del Estado. Del Tribunal Constitucional. De la reforma constitucional.
Ver los 14 temas restantes
- Tema 4: Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales (I): Ámbito de aplicación. Recursos de las haciendas locales. Recursos de los Municipios.
- Tema 5: Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales (II): Presupuesto y gasto público.
- Tema 6: Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local (I): Disposiciones Generales. El Municipio.
- Tema 7: Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local (II): Personal al servicio de las entidades locales.
- Tema 8: Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local (III): Régimen de organización de los municipios de gran población. Tipificación de las infracciones y sanciones por las Entidades Locales en determinadas materias.
- Tema 9: La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (I): Estructura y contenido. Título I: De los interesados en el procedimiento. Título II. De la actividad de las Administraciones Públicas. Título III. De los actos administrativos.
- Tema 10: Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común (II): Título IV. De las disposiciones sobre el procedimiento administrativo común.
- Tema 11: Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común (III): Título V. De la revisión de los actos en vía administrativa.
- Tema 12: Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público (I): De los órganos de las Administraciones Públicas: De los órganos colegiados de las distintas Administraciones Públicas.
- Tema 13: Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público (II): De la responsabilidad patrimonial de las Administraciones Públicas.
- Tema 14: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (I): Título II. Personal al servicio de las Administraciones Públicas. Clases de personal. Personal Directivo. Título III. Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos. Título IV. Adquisición y pérdida de la relación de servicio.
- Tema 15: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (II): Título V. Ordenación de la actividad profesional. Título VI. Situaciones administrativas. Título VII. Régimen disciplinario.
- Tema 16: Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales: Objeto, ámbito de aplicación y definiciones. Capítulo III: Derechos y obligaciones.
- Tema 17: Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. Principios de la protección de datos. Derechos de las personas. Ejercicio de los derechos. Derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación del tratamiento, portabilidad y oposición.
- Tema 1: Conferencias Internacionales de Naciones Unidas sobre las mujeres: principales objetivos y conclusiones. La IV Conferencia Beijing 1995.
- Tema 2: Naciones Unidas y la eliminación de la discriminación de las mujeres. Breve recorrido de su evolución histórica, instrumentos jurídicos y principales resultados.
- Tema 3: Agenda 2030 para un Desarrollo Sostenible. Objetivo específico 5 “Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a las mujeres y niñas”.
Ver los 69 temas restantes
- Tema 4: Convenio del Consejo de Europa sobre la prevención y la lucha contra la violencia contra las mujeres y la violencia doméstica. Estambul 2011. Preámbulo, definiciones y derechos fundamentales.
- Tema 5: El derecho a la igualdad en la Constitución Española de 1978. La igualdad como valor y como principio.
- Tema 6: Ley 30/2003, de 13 de octubre, sobre medidas para incorporar la valoración del impacto de género en las disposiciones normativas que elabore el Gobierno.
- Tema 7: Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. Objeto y Principios rectores.
- Tema 8: Medidas de sensibilización, prevención y detección contra la Violencia de Género.
- Tema 9: Medidas de protección integral a víctimas de violencia de género y Derechos de las mujeres víctimas.
- Tema 10: Principales implicaciones de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres para las Administraciones Públicas: marco conceptual que introduce, cambios en procedimientos de trabajo, cambios en los perfiles profesionales y cambios organizacionales.
- Tema 11: Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Objeto y Ámbito de la ley, Principio de Igualdad y la tutela contra la discriminación.
- Tema 12: Políticas públicas para la igualdad efectiva de mujeres y hombres según normativa.
- Tema 13: La igualdad efectiva de mujeres y hombres en la responsabilidad social de las empresas.
- Tema 14: El principio de igualdad efectiva de mujeres y hombres en el empleo público.
- Tema 15: Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero, por la que se modifica la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo. Objeto, definiciones, principios rectores y ámbitos de aplicación.
- Tema 16: Responsabilidad institucional en el ámbito de la salud, los derechos sexuales y reproductivos.
- Tema 17: Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y no discriminación. Derecho a la igualdad de trato y no discriminación. Defensa y promoción del derecho a la igualdad de trato y no discriminación.
- Tema 18: Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual. Disposiciones generales. Prevención y detección. Derecho a la asistencia integral especializada y accesible.
- Tema 19: Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Modificación de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, y del Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
- Tema 20: Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
- Tema 21: Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro. Disposiciones generales, procedimiento de negociación, contenido y registro de los planes de igualdad.
- Tema 22: III Plan Estratégico para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres 2022-2025. Principios Orientadores y Estructura de ejes de intervención.
- Tema 23: Observatorios de Igualdad en el ámbito estatal. Observatorio Estatal de Violencia sobre la mujer.
- Tema 24: Pacto de Estado contra la violencia de género. Definición, funcionamiento y ejes de medidas contempladas.
- Tema 25: Estrategia estatal para combatir las violencias machistas 2022-2025. Objetivos, Principios generales, Estructura general de ejes y medidas y Sistema de seguimiento y evaluación.
- Tema 26: Plan Corresponsables. Objeto, proyectos y actuaciones, personas beneficiarias y categorías de proyectos.
- Tema 27: Permisos por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, por razón de violencia de género o de violencia sexual en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
- Tema 28: Ley 5/2005, de 20 de diciembre, Integral contra la Violencia de Género de la Comunidad de Madrid. Objeto, Ámbito de aplicación y medidas frente a la violencia de género.
- Tema 29: El Observatorio regional de la Comunidad de Madrid para la Violencia de Género. Red de Puntos Municipales.
- Tema 30: Convenios de colaboración entre la Comunidad de Madrid y las entidades locales para la promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y para la prevención de la violencia de género. Convenio de Móstoles.
- Tema 31: Ley 13/2005, de 1 de julio, por la que se modifica el Código Civil en materia de derecho a contraer matrimonio.
- Tema 32: La Ley 3/2007, de 15 de marzo, reguladora de la rectificación registral de la mención relativa al sexo de las personas: Legitimación, procedimiento, autoridad competente, requisitos, efectos, notificación y publicidad.
- Tema 33: Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI. Disposiciones generales. Actuación de los poderes públicos y medidas para la igualdad real y efectiva de las personas trans.
- Tema 34: Ley 3/2016, de 22 de julio, de Protección Integral contra la LGTBIfobia y la Discriminación por Razón de Orientación e Identidad Sexual de la Comunidad de Madrid. Disposiciones Generales y Medidas en materia de no discriminación.
- Tema 35: Ley 2/2026, de 29 de marzo, de Identidad y expresión de Género e Igualdad Social y no discriminación de la Comunidad de Madrid. Disposiciones generales y Medidas en los diferentes ámbitos.
- Tema 36: Marco conceptual de la Teoría de Género e importancia para las ciencias sociales.
- Tema 37: Interseccionalidad y perspectiva de género.
- Tema 38: Violencia de género. Concepto, causas, consecuencias, tipología y características principales.
- Tema 39: Mitos del amor romántico y relación con la violencia de género en las relaciones de pareja en la adolescencia.
- Tema 40: Género y lenguaje. El sexismo en el lenguaje. Alternativas a uso no sexista del lenguaje en la Administración. Estructura de guía para su implementación en las administraciones locales.
- Tema 41: La familia como agente de socialización. Políticas de igualdad y modelos de familia.
- Tema 42: Historia del movimiento feminista. Hitos importantes, vindicaciones y principales retos.
- Tema 43: La cuarta ola del movimiento feminista.
- Tema 44: Tipos de planes de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres: Plan de igualdad de empresa y Plan de Igualdad Transversal. Diferencias y aplicación en las Administraciones públicas.
- Tema 45: Los planes locales para la promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el municipio. Fases para su elaboración y composición de los mismos.
- Tema 46: Diseño de diagnóstico de la situación de mujeres y hombres del municipio y del grado de integración de la perspectiva de género en las políticas municipales. Estructura básica, pasos a dar, indicadores, herramientas y fuentes de información principales.
- Tema 47: Diseño de planes de igualdad de empresa en el ámbito de las administraciones públicas. Fases para su elaboración y agentes implicados.
- Tema 48: Plan de Igualdad de la plantilla del Ayuntamiento de Móstoles.
- Tema 49: Evolución de las políticas de igualdad en Móstoles. VI Plan de Igualdad municipal de oportunidades entre mujeres y hombres. Estructura, ejes y objetivos generales. Evaluación de resultados.
- Tema 50: Diseño e implementación de protocolos de prevención de acoso sexual y acosos por razón de sexo en el marco de las administraciones públicas.
- Tema 51: Diseño e implementación de protocolos de actuación frente a la violencia de género en el marco de las administraciones públicas.
- Tema 52: Pertinencia e Impacto de Género. Qué es. Las evaluaciones y los informes de impacto de género.
- Tema 53: Integración de la perspectiva de género en todas las fases de un proyecto: desde el diseño hasta la evaluación.
- Tema 54: Información desagregada por sexo e indicadores de género. Análisis de género a partir de la información pertinente.
- Tema 55: Evolución del concepto de igualdad y de las políticas para la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Ámbitos y recursos principales.
- Tema 56: La estrategia dual del enfoque de género. Metodología de aplicación del mainstreaming de género en la gestión de políticas públicas.
- Tema 57: Herramientas para la promoción de la igualdad de género: acciones positivas y acciones transversales de igualdad.
- Tema 58: Herramientas para la identificación de desigualdades de género: discriminación directa e indirecta.
- Tema 59: Incorporación de la perspectiva de género en las políticas de empleo en el ámbito municipal.
- Tema 60: Planes de urbanismo con perspectiva de género.
- Tema 61: Presupuestos con perspectiva de género: estrategias para su integración.
- Tema 62: Coeducación. Educación para la igualdad. Definición y metodología para su integración transversal en ciclos educativos de infantil, primaria y secundaria.
- Tema 63: Integración de la perspectiva de género en el Plan de Infancia y Adolescencia de Móstoles.
- Tema 64: La desigualdad de género en el ámbito laboral. Conceptos básicos: división sexual del trabajo, ámbito productivo y reproductivo. Segregación ocupacional, techo de cristal y brecha salarial.
- Tema 65: La salud desde la perspectiva de género. Sesgos en la atención a la salud.
- Tema 66: Contratación pública con perspectiva de género. Incorporación de cláusulas sociales que benefician la igualdad en pliegos de las administraciones públicas.
- Tema 67: Consejo sectorial de igualdad de Móstoles. Regulación, composición y funcionamiento.
- Tema 68: Consejo sectorial LGTB+ de Móstoles. Regulación, composición y funcionamiento.
- Tema 69: Perfil y evolución de la figura de Agente de Igualdad en las administraciones públicas. Competencias técnicas y funciones. Programación de actividades en el Área municipal de desempeño.
- Tema 70: La asesoría en materia de políticas públicas para la igualdad de género. Técnicas de asesoramiento y consultoría externa con las áreas de igualdad de las administraciones.
- Tema 71: Metodologías de intervención con grupos. Dinámicas para fomentar el autoconocimiento y el empoderamiento femenino. Dinámicas para el fomento de la igualdad de género.
- Tema 72: Integración de la perspectiva de género en el diseño de campañas para la promoción de la igualdad y la prevención de la violencia de género dirigidas a la población. Estructura básica y contenido.
Preguntas frecuentes
¿Qué titulación necesito para la oposición de Agente de Igualdad del Ayuntamiento de Móstoles?
Debes tener un Grado o una Licenciatura, o estar en condiciones de obtenerlo. Además, necesitas un máster universitario o al menos 250 horas de formación especializada en perspectiva de género y/o políticas de igualdad.
¿Cómo y dónde se presenta la solicitud para Agente de Igualdad en Móstoles?
La vía preferente es la telemática, desde la sección de empleo público de la web municipal. Si no puedes presentarla así, las bases permiten utilizar los medios previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015.
¿Cuánto cuesta inscribirse en la convocatoria de Agente de Igualdad?
Los derechos de examen son de 30,43 €. Las bases contemplan exenciones conforme a los criterios de la ordenanza fiscal vigente durante el plazo de solicitudes.
¿Cuándo será el primer ejercicio de la oposición del Ayuntamiento de Móstoles?
Las bases no fijan la fecha del primer ejercicio. El plazo de solicitud sí queda establecido: 20 días naturales desde el día siguiente a la publicación del extracto en el BOE.
¿Qué pruebas tengo que superar para la plaza de Agente de Igualdad?
Hay dos ejercicios obligatorios y eliminatorios: un cuestionario de 100 preguntas y una prueba práctica. Cada uno se califica de 0 a 10 y exige un mínimo de 5 puntos.
¿La convocatoria de Móstoles crea una bolsa de trabajo?
Sí. Se incluirá a quienes no obtengan plaza pero superen todos los ejercicios de la fase de oposición. Su funcionamiento se regirá por el Convenio Colectivo del personal laboral del Ayuntamiento.