Convocatoria: plazas de Trabajador/a social en el Ayuntamiento de Miranda de Ebro — 2 plazas

Requisitos del proceso selectivo para Trabajador/a social en Miranda de Ebro

Antes de preparar la oposición es importante que verifiques que cumples todos los requisitos formales que exige la convocatoria del Ayuntamiento de Miranda de Ebro (BOP Burgos, 3 de noviembre de 2025). A continuación se enumeran los requisitos específicos según las bases.

• Titulación exigida: grado o diplomatura en Trabajo Social. Los títulos equivalentes deben acreditarse mediante la normativa de homologación correspondiente.
• Nacionalidad: nacionales de España y aquellos supuestos contemplados en el artículo 57 del Texto Refundido del EBEP (nacionales de otros Estados según la normativa aplicable).
• Edad: tener cumplidos 16 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
• Plazo de presentación: 20 días hábiles contados a partir del día siguiente al anuncio en extracto del BOE.
• Forma de presentación: solicitud según anexo II y presentación preferentemente por la sede electrónica del Ayuntamiento de Miranda de Ebro, conforme al artículo 16.4 de la Ley 39/2015.
• Tasas: importe de la tasa por derechos de examen 40 euros. Pago mediante autoliquidación en la sede electrónica: https://sede.mirandadeebro.es/sta/CarpetaPrivate/LoginAPP_CODE=STA&PAGE_CODE=GTLIQS
• Bonificaciones sobre la tasa: 50% de bonificación para (a) personas desempleadas con antigüedad mínima de 6 meses en los servicios públicos de empleo; (b) personas con discapacidad ≥33%; (c) víctimas del terrorismo (y su cónyuge/hijos); (d) víctimas de violencia de género. La concurrencia de varias circunstancias da derecho a una sola bonificación.
• Documentación obligatoria con la solicitud: copia del DNI/pasaporte; justificante del pago o de la bonificación; autobaremación (anexo IV) y certificados que acrediten los méritos alegados. Si precisas adaptaciones por discapacidad, adjunta el dictamen técnico correspondiente.
• Conservación de requisitos: todos los requisitos deberán poseerse al finalizar el plazo de presentación y mantenerse hasta el nombramiento.

Fases del proceso selectivo: concurso y oposición

La selección se realiza por el sistema de concurso-oposición. La fase de concurso (valor: 12 puntos) es previa y no eliminatoria; la fase de oposición (valor: 36 puntos) consta de ejercicios eliminatorios. En conjunto las fases determinan la lista final de propuestas de nombramiento.

Fase de oposición: estructura, evaluación y recomendaciones

La fase de oposición está compuesta por tres ejercicios obligatorios y eliminatorios, orientados a comprobar capacidad teórica, dominio de contenidos específicos y aplicación práctica en el contexto municipal del trabajo social.

Resumen de los ejercicios y criterios de evaluación (extraído de las bases):

• Primer ejercicio (test): 60 preguntas de respuestas múltiples (4 opciones), distribuidas en 15 preguntas sobre Bloque I (materias comunes: temas 1-18) y 45 preguntas sobre Bloque II (materias específicas: temas 19-59). Además incluye 7 preguntas de reserva
• Tiempo: 80 minutos inicialmente; para su desarrollo se amplía 10 minutos, quedando un total de 90 minutos.
• Puntuación: el ejercicio se valora con un máximo de 12 puntos. Cada respuesta correcta vale 0,2 puntos. Las respuestas erróneas penalizan con un tercio del valor de la respuesta correcta (es decir, -0,066666... por error). La pregunta no contestada no se puntúa ni penaliza. Para superar el ejercicio se exige un mínimo de 6 puntos.
• Segundo ejercicio (desarrollo): desarrollar por escrito dos temas elegidos entre tres extraídos del Bloque II. Tiempo máximo: 2 horas y 30 minutos. Se valorará la capacidad formativa, claridad, precisión y calidad de expresión. Valoración de 0 a 12 puntos. Mínimo para aprobar: 6 puntos. Lectura pública posterior y posible aclaración por el tribunal.
• Tercer ejercicio (práctico): desarrollo escrito de uno o varios supuestos teórico-prácticos relacionados con los bloques I y II y la práctica municipal. Tiempo máximo: 2 horas. Valoración de 0 a 12 puntos. Mínimo para aprobar: 6 puntos. Lectura pública y posibles preguntas del tribunal.

Evaluación y calificación final de la oposición:

• La puntuación de cada ejercicio será tratada según el procedimiento del tribunal: provisionalmente se eliminará la puntuación mayor y menor para hacer la media con las tres restantes; se eliminarán también las puntuaciones que difieran en más de 1,30 puntos respecto de la media provisional; la media final se obtiene con el resto de puntuaciones.
• La fase de oposición tiene un peso de 36 puntos en la nota final; la fase de concurso suma hasta 12 puntos. La calificación final resulta de sumar ambas subfases.
• Empates: se resolverán por mayor puntuación en el tercer ejercicio, luego en el primer ejercicio, después en el segundo ejercicio, a continuación por mayor puntuación en el concurso y finalmente por sorteo público si persiste el empate.

Fase de concurso: baremación y cómo maximizar tu puntuación

La fase de concurso valora méritos acreditados mediante la autobaremación (anexo IV). El baremo principal se recoge en el anexo II y se distribuye así:

• Formación (máx. 6 puntos): por títulos superiores o distintos al exigido: hasta 2 puntos (1 punto por título). Por cursos formativos relacionados: puntuación por horas (por ejemplo, 1 punto por cursos ≥150 horas; 0,75 por 100–149 h; 0,5 por 50–99 h; 0,25 por 20–49 h; 0,12 por 10–19 h), hasta 4 puntos en este apartado.
• Experiencia (máx. 6 puntos): el baremo distingue dos valores mensuales según la función: 0,5 puntos por mes completo trabajado como Trabajador/a social en una administración pública (hasta 6 puntos), y 0,25 puntos por mes completo por tareas asimiladas (educador/a, animador sociocomunitario, etc.), con un máximo global de 6 puntos. Solo se valorará experiencia acreditada documentalmente y hasta la fecha de finalización de instancia.

Es importante que acredites los méritos con certificados oficiales y que rellenes con precisión la autobaremación del anexo IV; el tribunal publicará la calificación de méritos antes del inicio de los ejercicios de la oposición.

Análisis de la oposición y consejos prácticos para preparar las 2 plazas

¿A quién va dirigida esta convocatoria? Fundamentalmente a titulados en Trabajo Social interesados en acceder a puestos estables en una entidad local: Ayuntamiento de Miranda de Ebro (servicios sociales municipales). También es apta para profesionales en paro o en empleo público con experiencia en servicios sociales que quieran consolidar plaza. Ten en cuenta que el acceso es por el turno libre y el procedimiento es exigente.

Ventajas

• Estabilidad laboral y condición de funcionario de carrera tras el nombramiento.
• Existencia de una bolsa de empleo regulada para quienes aprueben las pruebas y no sean nombrados: posibilidad de incorporaciones posteriores.
• Valoración objetiva y publicitada de los méritos (anexo II) que permite planificar la mejora de tu puntuación en la fase de concurso.

Desventajas y desafíos

• Competitividad alta por ser plazas A2 en servicios sociales municipales.
• Exigencia en el temario: amplio Bloque II (temas 19–59) y normativa autonómica específica de Castilla y León.
• Penalización por respuestas erróneas en el primer ejercicio obliga a una estrategia de respuesta conservadora.

Estrategias de estudio concretas y de alto valor

1. Planificación por bloques: dedica un 60% del tiempo a Bloque II (materias específicas), ya que contiene 45 de las 60 preguntas del test. Trabaja temáticas concretas: dependencia, servicios sociales de proximidad, protección a la infancia, protección a la discapacidad y legislación autonómica vigente.
2. Simula el test con penalización: entrena con cuestionarios de 60 preguntas, 90 minutos, aplicando la penalización real (-1/3 del valor de la respuesta correcta). Practica la táctica de responder solo cuando tengas alta probabilidad de acierto para evitar restar puntos.
3. Mejora la expresión escrita: para el segundo ejercicio realiza ensayos cronometrados de 2 horas y 30 minutos desarrollando dos temas. Trabaja estructura, introducción y conclusiones; prioriza claridad y exactitud normativa.
4. Trabaja casos prácticos reales: para el tercer ejercicio prepara supuestos vinculados a la práctica municipal (ayuda a domicilio, prestaciones de urgencia social, coordinación con servicios autonómicos). Cronometrados de 2 horas, con lectura posterior en voz alta para mejorar la síntesis y la argumentación.
5. Optimiza la fase de concurso: aporta cursos oficiales (preferiblemente >150 horas) impartidos por administraciones públicas para maximizar puntos; documenta la experiencia en meses completos como Trabajador/a social en el sector público y solicita certificados precisos.
6. Documentación y trámites: paga la tasa con tiempo suficiente y adjunta justificantes; si solicitas bonificación prepara certificados de desempleo, discapacidad o situación de víctima; revisa la sede electrónica para obtener el documento de autoliquidación.
7. Bolsa de empleo: si no obtienes plaza pero apruebas, mantén actualizados tus datos y responde con agilidad al llamamiento (24 horas) para no perder tu posición.

Consejos legales y procedimentales

• Revisa los plazos de reclamación: la lista provisional de admitidos permite 10 días hábiles para subsanar; no dejes pasar plazos de recursos (recurso de reposición y contencioso-administrativo según lo previsto en las bases).
• Comprueba la composición del tribunal publicada antes del primer ejercicio y no olvides llevar DNI/pasaporte el día de las pruebas.
• Si necesitas adaptaciones por discapacidad, indícalo en la solicitud y adjunta dictamen técnico facultativo.

Conclusión y llamado a la acción

La convocatoria del Ayuntamiento de Miranda de Ebro para cubrir 2 plazas de Trabajador/a social (sistema concurso-oposición) es una oportunidad real para acceder a empleo público estable en la provincia de Burgos. Es fundamental preparar las tres pruebas eliminatorias con simulacros reales, acreditar correctamente los méritos para el concurso y tramitar la solicitud dentro del plazo reglamentario. Te recomendamos leer detenidamente las bases oficiales, rellenar la autobaremación y reunir la documentación justificativa antes de presentar la instancia. No olvides consultar la sede electrónica del ayuntamiento para el pago de tasas y anuncios oficiales. Mucha suerte en la preparación: planifica, prioriza Bloque II, practica bajo presión y acredita tus méritos con rigor.