Convocatoria oficial: 2 plazas para Trabajador/a Social en la Universidad de Granada — acceso libre y concurso-oposición

Requisitos del proceso selectivo: quién puede presentarse y cómo

Antes de preparar la oposición, es importante que tengas en cuenta los requisitos específicos exigidos en la convocatoria de la Universidad de Granada para el puesto de Trabajador/a Social. A continuación se recogen los requisitos indispensables y el procedimiento de solicitud.

• Nacionalidad: pueden concurrir titulares de la nacionalidad española y, en igualdad de condiciones, nacionales de Estados Miembros de la Unión Europea, cónyuges y familiares en los supuestos previstos por la convocatoria y los Tratados internacionales aplicables.
• Titulación: estar en posesión del título de Graduado/a o Diplomado/a en Trabajo Social, o título equivalente conforme a la normativa; quienes hayan solicitado la homologación podrán presentar justificante de solicitud y pago del expediente. Los títulos extranjeros deben contar con la correspondiente homologación o acreditación de equivalencia, salvo reconocimiento por normativa UE.
• Edad: haber cumplido 16 años y no exceder, en su caso, la edad máxima de jubilación forzosa.
• No ser personal funcionario de carrera de la Escala convocada: el requisito de no poseer la condición de personal funcionario de carrera de la Escala de Gestión de Responsabilidad Social e Igualdad de la Universidad de Granada.
• Solicitud electrónica: la inscripción se realiza de forma electrónica mediante el procedimiento "Procesos selectivos de PAS: Solicitud de admisión" en la sede electrónica de la Universidad de Granada (https://sede.ugr.es). El plazo será de 15 días hábiles desde la publicación en el BOE.
• Pago de derechos: abono de 37,00 euros mediante ingreso o transferencia a la cuenta indicada por la Universidad (es obligatorio adjuntar el resguardo). La falta de justificación del pago, o la ausencia de la exención acreditada, determina la exclusión.
• Exenciones y bonificaciones: están exentos o bonificados, entre otros, quienes acrediten discapacidad ≥33%, quienes figuren como demandantes de empleo con los requisitos exigidos, víctimas del terrorismo y familias numerosas (con distinto porcentaje de bonificación según categoría).
• Adaptaciones por discapacidad: las personas con discapacidad reconocida ≥33% pueden solicitar adaptaciones de tiempo y medios; deben aportar dictamen técnico facultativo que justifique la adaptación solicitada.
• Acreditación documental: junto con la solicitud basta la declaración responsable de reunir requisitos; la acreditación documental se aportará en los plazos y según lo indicado en las bases (copias de titulaciones, certificados de servicios, etc.).

Fases del proceso selectivo: estructura, ponderación y criterios

El proceso es de concurso-oposición. La puntuación final se compone de 70 puntos para la fase de oposición y 30 puntos para la fase de concurso. Solo participarán en la fase de concurso las personas que superen la fase de oposición.

Fase de oposición: ejercicios, sistema de corrección y consejos

La fase de oposición está formada por dos ejercicios de carácter eliminatorio cuya suma determina la puntuación de la fase (máx. 70 puntos).

Primer ejercicio (test):

• Formato: cuestionario de 100 preguntas con 4 respuestas alternativas y una única respuesta correcta, basado en el Anexo I (programa).
• Duración: 100 minutos.
• Puntuación: se califica de 0 a 40 puntos.
• Sistema de corrección: la calificación se obtiene a partir del número de preguntas correctas e incorrectas aplicando la fórmula de NPP (número de preguntas puntuables). La nota de corte (NC) para superar el ejercicio será el 50% de la media aritmética de referencia (MAR), sin poder ser inferior al 35% del número de preguntas válidas (NPV). La convocatoria publica el procedimiento de cálculo completo, incluido el cálculo del percentil 95 que determina la MAR. Antes de la corrección definitiva, el Tribunal publicará el cuaderno y la plantilla de respuestas, abriendo un plazo de 3 días hábiles para reclamaciones sobre la plantilla; las preguntas anuladas se descontarán de las válidas.
• Consejos prácticos para el test: practica con simulacros de 100 preguntas cronometradas, prioriza bloques con preguntas frecuentes (Constitución, EBEP, normativa universitaria y legislación autonómica aplicable), y recuerda que el sistema de corrección penaliza errores en la fórmula: no apuestes al azar; si no sabes una pregunta, es mejor pasarla y marcar aquellas en las que puedas eliminar opciones. Revisa la plantilla provisional cuando se publique para detectar cambios.

Segundo ejercicio (práctico):

• Formato: prueba práctica en una sola sesión basada en el bloque específico del programa; consistirá en el desarrollo y resolución por escrito de, al menos, dos supuestos prácticos relacionados con funciones propias del puesto.
• Duración y medios: el Tribunal establecerá el tiempo y los medios auxiliares; junto con la convocatoria de la prueba publicará los criterios de valoración y corrección.
• Puntuación: se califica de 0 a 30 puntos, siendo necesario obtener al menos 15 puntos para superar el ejercicio.
• Anónimo y criterios: el Tribunal adoptará medidas para garantizar el anonimato en la corrección; es esencial estructurar las respuestas atendiendo a los criterios publicados (diagnóstico, propuesta de intervención, coordinación interinstitucional, recursos y evaluación).
• Consejos prácticos para los supuestos: entrena la redacción técnica y clara; habitúa tu respuesta a un esquema fijo (situación, objetivos, recursos, procedimiento y valoración) y prioriza la aplicación normativa y referencias a servicios andaluces y universitarios cuando proceda.

Fase de concurso: baremo, documentación y estrategia

La fase de concurso tiene una puntuación máxima de 30 puntos. Solo participan las personas que hayan superado la fase de oposición. Los méritos se valoran conforme al anexo II y deberán acreditarse en el plazo habilitado tras la publicación de las personas que han superado la oposición.

• Servicios prestados (máx. 25 puntos):
  • Servicios en la Universidad de Granada como personal funcionario en la misma escala o en categoría equivalente: 0,40/30 puntos por día de servicios (según baremo).
  • Servicios en otras Universidades públicas en cuerpos o escalas equivalentes: 0,20/30 puntos por día.
  • Servicios en otras Administraciones públicas en cuerpos o escalas equivalentes: 0,10/30 puntos por día.
• Superación de ejercicios obligatorios (máx. 5 puntos): se valoran con 0,50 puntos por ejercicio obligatorio superado en convocatorias anteriores de la misma escala/puesto o equivalentes, hasta un máximo de 5 puntos.
• Documentación y plazo: tras la publicación de las personas que han superado la fase de oposición dispondrás de 10 días hábiles para aportar la documentación justificativa de los méritos mediante el procedimiento electrónico indicado en la sede de la Universidad de Granada. Los méritos no acreditados en plazo no serán valorados.
• Consejo estratégico: prepara con antelación certificaciones de servicios con fechas y descripción de funciones, sentencias o reconocimientos, títulos y cursos con programa, y cualquier documento oficial que acredite la formación y experiencia. Guarda copias en formato electrónico listos para subir en el plazo de 10 días hábiles.

Análisis de la oposición y consejos prácticos

¿A quién conviene presentarse? Esta convocatoria está dirigida a personas con formación en Trabajo Social que busquen estabilidad en el ámbito universitario y en servicios de atención social. También es adecuada para profesionales con experiencia en servicios sociales, dependencia, atención a la discapacidad y políticas de igualdad que quieran consolidar su carrera en la administración universitaria.

Ventajas:

• Acceso a puestos de función pública con estabilidad laboral y posibilidades de desarrollo dentro de la Universidad de Granada.
• Compatibilidad de las funciones con proyectos de intervención social, investigación aplicada y coordinación de servicios en la comunidad de Andalucía.
• Existencia de lista para nombramientos de interinos que puede facilitar incorporación anticipada a servicios en Granada, Ceuta y Melilla.

Desventajas y retos:

• Procesos muy competitivos: la relación de aspirantes por plaza puede ser elevada.
• Exigencia de dominio tanto de la normativa general (Constitución, EBEP) como de normativa autonómica y universitaria específica.
• Necesidad de documentar y justificar méritos con precisión para la fase de concurso.

Estrategias de estudio y preparación (altamente prácticas):

• Planifica bloques semanales: dedica los primeros meses al bloque general (Constitución, EBEP, Ley de Función Pública de Andalucía) y reserva sesiones diarias para el bloque específico (técnicas e instrumentos del Trabajo Social, servicios sociales, dependencia, igualdad y violencia de género).
• Simulacros estrictos: realiza simulacros de 100 preguntas en 100 minutos y practica la técnica de eliminación de respuestas. Analiza errores y revisa legislación vinculante.
• Casos prácticos: escribe, corrige y cronometra supuestos prácticos siguiendo el esquema diagnóstico–objetivos–intervención–coordinación–evaluación. Busca retroalimentación de compañeros o preparadores especializados.
• Optimiza méritos: solicita certificados de servicios con detalle de funciones y fechas, digitaliza títulos y cursos y prepara un índice de méritos para subir rápidamente en la fase de concurso.
• Gestión administrativa: no olvides el resguardo del pago (37,00 €), comprueba tu solicitud en la sede electrónica y, si proceden, solicita exención o adaptación por discapacidad antes del plazo.
• Cuida la salud y la constancia: programa descansos, sesiones de repaso activo y simulacros en condiciones similares a las de examen para reducir la ansiedad en la prueba real.

Recursos y pasos inmediatos que te recomendamos:

• Descarga y lee las bases completas y los anexos (programa y baremo) en la sede electrónica de la Universidad de Granada y en el sitio del Servicio de Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios (http://serviciopas.ugr.es).
• Prepara y escanea con antelación la documentación: título, resguardo de pago, certificados de servicios y, si procede, dictamen técnico para adaptaciones.
• Apúntate a simulacros y grupos de trabajo centrados en casos prácticos universitarios y en la normativa autonómica de Andalucía.

En resumen, esta convocatoria de la Universidad de Granada para 2 plazas de Trabajador/a Social es una oportunidad sólida para quienes desean acceder a la función pública en el ámbito universitario y de los servicios sociales. La clave es combinar una preparación técnica rigurosa para el test y los supuestos prácticos con una gestión documental impecable para la fase de concurso. No olvides consultar las bases oficiales y sus anexos para cada detalle y los plazos exactos; si tienes dudas puntuales sobre trámites o adaptaciones, te recomendamos contactar con el Servicio de Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios de la Universidad de Granada. Ánimo en la preparación y buena planificación: te recomendamos comenzar cuanto antes con simulacros y la recopilación de méritos.