Actualizado a abril del 2025
Convocatoria de Titulado/a Universitario/a Medio/a en Gestión de los Recursos Humanos por Ajuntament de L'Hospitalet de Llobregat - 2 Plazas Disponibles
La Ajuntament de L'Hospitalet de Llobregat ha publicado una convocatoria para cubrir 2 plazas del puesto de Titulado/a Universitario/a Medio/a en Gestión de los Recursos Humanos. Este proceso selectivo consta de dos fases principales: la oposición y el concurso, destinadas a evaluar tanto los conocimientos teóricos como los méritos profesionales de los aspirantes.
Los interesados deberán cumplir con una serie de requisitos específicos, participar en pruebas teóricas y prácticas, y presentar méritos que serán valorados durante el concurso. Además, se deberán abonar las tasas correspondientes, aunque existen bonificaciones y exenciones para determinados colectivos. Al finalizar el proceso, se establecerá una bolsa de empleo que permitirá a los aspirantes no seleccionados participar en futuras convocatorias.
Este artículo ofrece un resumen informativo de la convocatoria. Para obtener información detallada y actualizada, es imprescindible consultar las bases oficiales.
Requisitos del proceso selectivo
Para ser considerado/a en el proceso selectivo para el puesto de Titulado/a Universitario/a Medio/a en Gestión de los Recursos Humanos, los aspirantes deben cumplir con los siguientes requisitos indispensables:
- Nacionalidad: Española o de cualquier Estado miembro de la Unión Europea. También podrán ser admitidos los cónyuges y descendientes de dichos nacionales, siempre que no estén separados de derecho.
- Edad: Tener al menos 16 años y no superar la edad establecida para la jubilación forzosa.
- Titulación: Poseer el título académico oficial requerido, específicamente una Licenciatura o Grado universitario en áreas de Ciencias Sociales y Humanidades. Si la titulación fue obtenida en el extranjero, deberá estar homologada.
- Idioma Catalán: Nivel de suficiência en catalán C1. Si no se acredita documentalmente, se deberá superar una prueba específica durante el proceso selectivo.
- Idioma Castellano: Nivel superior en castellano, acreditado mediante estudios en España, DELE C1, o certificación equivalente. Los aspirantes no nacionales deberán acreditar este requisito.
- Capacidad Funcional: Certificado médico oficial que acredite la aptitud para el puesto.
- Antecedentes: No haber sido separado disciplinariamente de ninguna administración pública ni estar inhabilitado para el acceso a empleos públicos.
- Otros Requisitos: No haber sido condenado por delitos relacionados con menores, entre otros específicos detallados en las bases.
Además, los aspirantes deberán presentar la Solicitud de manera telemática a través de la Seu Electrònica del Ayuntamiento, identificándose con certificado digital. El plazo para la presentación de solicitudes es de 20 días hábiles a partir de la publicación oficial.
Fases del proceso selectivo
El proceso selectivo para las 2 plazas del puesto de Titulado/a Universitario/a Medio/a en Gestión de los Recursos Humanos se divide en dos fases principales: la oposición y el concurso. La nota final del proceso será la suma de las puntuaciones obtenidas en ambas fases.
Fase de oposición
Esta fase representa el 60% de la puntuación total. Consiste en una serie de pruebas teóricas y prácticas diseñadas para evaluar los conocimientos y habilidades de los aspirantes.
Pruebas de oposición
Las pruebas se dividen en dos ejercicios fundamentales:
- Ejercicio Teórico: Se realizará un cuestionario tipo test de 50 preguntas relacionadas con el temario común y específico. Cada respuesta correcta otorgará 0,06 puntos, mientras que las incorrectas descontarán 0,015 puntos. Es necesario obtener al menos 1,5 puntos para poder acceder a la siguiente prueba.
- Ejercicio Práctico: Consiste en la resolución de supuestos prácticos vinculados al temario específico. Este ejercicio valorará entre 0 y 3 puntos, siendo obligatorio alcanzar una puntuación mínima de 1,5 puntos.
Además, aquellos aspirantes que no acrediten el nivel requerido en catalán o castellano deberán superar pruebas adicionales de evaluación lingüística, calificadas como "apto/a" o "no apto/a".
Fase de concurso
Esta fase representa el 40% de la puntuación total y no es eliminatoria. Se valorarán los méritos presentados por los/as aspirantes, tales como:
- Servicio en la Administración Pública: Se otorgarán puntos en función de la experiencia efectiva en cargos similares dentro de la Administración Local, valorándose hasta un máximo de 1,26 puntos.
- Superación de procesos selectivos anteriores: Haber superado procesos selectivos para puestos similares en el Ayuntamiento otorgará 0,94 puntos.
- Formación Académica y Complementaria: Titulaciones adicionales, cursos relacionados con la gestión de recursos humanos y competencias en tecnologías de la información y comunicación, valoradas hasta 0,60 puntos.
- Idiomas: Certificaciones en idiomas extranjeros, valoradas hasta 0,20 puntos.
Para acreditar estos méritos, los aspirantes deberán presentar la documentación correspondiente a través de la Seu Electrònica del Ayuntamiento.
Análisis de la oposición y consejos prácticos
La convocatoria está dirigida a profesionales con una sólida formación en gestión de recursos humanos y experiencia en la administración pública. Entre las ventajas de optar a este puesto destacan la estabilidad laboral y los beneficios asociados al empleo público. Sin embargo, también es importante considerar la alta competitividad y los estrictos requisitos exigidos.
Para maximizar las posibilidades de éxito, se recomienda a los aspirantes:
- Organizar un plan de estudio riguroso: Dedicar tiempo diariamente a repasar el temario común y específico, utilizando materiales actualizados y fiables.
- Simular condiciones de examen: Realizar ejercicios tipo test y casos prácticos en un entorno similar al del examen real para mejorar la gestión del tiempo y la presión.
- Fortalecer las competencias lingüísticas: Practicar tanto el catalán como el castellano a nivel avanzado, aprovechando recursos online y cursos especializados.
- Acreditar y documentar méritos: Recopilar y organizar toda la documentación que demuestre la experiencia y formación adicional, facilitando su presentación durante el concurso.
Además, es fundamental mantenerse al día con las novedades en la normativa de la función pública y las tendencias en gestión de recursos humanos, lo que permitirá a los aspirantes destacar en las pruebas y en la valuación de méritos.
En conclusión, la convocatoria para las 2 plazas de Titulado/a Universitario/a Medio/a en Gestión de los Recursos Humanos por parte de la Ajuntament de L'Hospitalet de Llobregat representa una excelente oportunidad para profesionales del área que buscan estabilidad y desarrollo en la función pública. Es esencial prepararse adecuadamente, cumplir con los requisitos establecidos y presentar una solicitud robusta y bien documentada. No olvides consultar las bases oficiales para obtener información completa y detallada sobre el proceso selectivo.
Temario de la convocatoria para el puesto Titulado/a Universitario/a Medio/a en Gestión de los Recursos Humanos en el Ayuntamiento de L'Hospitalet de Llobregat
El contenido del temario incluye aspectos fundamentales sobre la legislación vigente, la organización administrativa y los principios rectores de la gestión pública, así como aspectos específicos relacionados con la gestión de recursos humanos. La evaluación se llevará a cabo a través de un proceso de concurso-oposición que garantizará la igualdad de oportunidades.
Bloque I: Temas Comunes
- Tema 1: La Constitución española: estructura y principios. Los derechos fundamentales y las libertades públicas.
- Tema 2: La elaboración de las leyes. Leyes orgánicas. Tipos de leyes ordinarias. Leyes marco. Leyes de delegación o transferencia. Leyes de armonización. Decretos leyes y decretos legislativos.
- Tema 3: La organización territorial del Estado: Principios generales. La administración local. Las Comunidades Autónomas.
- Tema 4: El Estatuto de autonomía de Cataluña: estructura y contenido. Derechos y deberes de la ciudadanía. Principios rectores. Garantías de los derechos estatutarios. El gobierno local: Organización territorial local. Organización del gobierno local de Cataluña.
- Tema 5: Régimen de organización de los municipios de gran población: Ámbito de aplicación. Organización y funcionamiento de los órganos municipales. Organización territorial y participación ciudadana del Ayuntamiento de L'Hospitalet. Los distritos. El Consejo Social de la Ciudad.
- Tema 6: Procedimiento administrativo: Inicio, instrucción y finalización. Interesados en el procedimiento. Procedimientos de revisión. Recursos administrativos. El Régimen jurídico de la Protección de datos de carácter personal. Principios de la protección de datos. Derechos, deberes y garantías derivadas del régimen jurídico de la protección de datos de carácter personal.
- Tema 7: Ejercicio del derecho de acceso a la información pública. Transparencia activa – portal de transparencia del Ayuntamiento: Registro de grupos de interés. Código de conducta. Cartas de servicios.
- Tema 8: Comunicaciones y notificaciones electrónicas. Transmisiones de datos entre Administraciones Públicas. Esquema nacional de Interoperabilidad y Esquema Nacional de Seguridad. La Sede Electrónica. Servicios de tramitación de la Sede. Información disponible en la Sede.
- Tema 9: El presupuesto municipal. Procedimiento de elaboración. Contenido de los presupuestos municipales. Estructura de los estados de ingresos y gastos. Modificaciones de créditos.
- Tema 10: El estatuto básico del empleado público: El personal al servicio de las administraciones públicas. Situaciones administrativas: servicio activo, servicios especiales, servicios en otras administraciones, excedencia, suspensión de funciones. La seguridad y salud en el trabajo: Derecho a la protección frente a los riesgos laborales.
- Tema 11: Igualdad efectiva entre mujeres y hombres: Principios de actuación de los poderes públicos. Funciones de los entes locales en Cataluña. Planes de igualdad de mujeres y hombres del sector público.
- Tema 12: Principios de la tributación local. Imposición y ordenación de los tributos locales: ordenanzas fiscales, contenido, elaboración, publicación y publicidad.
Bloque II: Temas Específicos
- Tema 1: La organización municipal. Órganos necesarios. Órganos complementarios. Estructura orgánica y órganos de Gobierno del Ayuntamiento de L'Hospitalet de Llobregat.
- Tema 2: Acceso a la ocupación pública: principios rectores, requisitos generales de acceso, órganos de selección. Definición, elementos y fases de los sistemas selectivos.
- Tema 3: La provisión de puestos de trabajo y la movilidad en el Estatuto básico del empleado público (TREBEP).
- Tema 4: Elaboración de las bases reguladoras de las convocatorias para acceder como personal funcionario de carrera, personal funcionario interino y mediante los sistemas de provisión de puestos de trabajo.
- Tema 5: Fases de la tramitación y la aprobación de las bases reguladoras de las convocatorias para acceder como personal funcionario de carrera y personal funcionario interino.
- Tema 6: El Acuerdo de gestión de bolsas de trabajo en el Ayuntamiento de L'Hospitalet de Llobregat.
- Tema 7: El derecho de los empleados públicos a la carrera profesional y a la promoción interna.
- Tema 8: Adquisición y pérdida de la condición de funcionario/a.
- Tema 9: La oferta pública de empleo: alcance, contenido y tramitación. Naturaleza jurídica. Publicación y efectos.
- Tema 10: Herramientas de gestión de los recursos humanos: plantilla, relación de puestos de trabajo y el registro de personal: definición, contenido, procedimiento de aprobación, publicación y efectos y modificación.
- Tema 11: Valoración de los puestos de trabajo: definición y métodos de valoración. Propuestas retributivas y clasificación de los puestos de trabajo. La ficha del puesto de trabajo: definición, concepto y contenido.
- Tema 12: Clasificación profesional del personal funcionario. Clasificación profesional del personal laboral. Sistemas de clasificación profesional. Escalas y categorías profesionales.
- Tema 13: El personal al servicio de las corporaciones locales. Funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional: Regulación. Normativa estatal y autonómica. Funciones reservadas.
- Tema 14: El personal al servicio de las corporaciones locales. Personal Eventual: concepto, nombramiento y funciones. Publicidad. Régimen de incompatibilidades del personal eventual. Cese.
- Tema 15: El personal al servicio de las corporaciones locales: Personal directivo. Régimen jurídico. Concepto y funciones. Régimen de incompatibilidades.
- Tema 16: El personal al servicio de las corporaciones locales: Policía Local como funcionario, como agente de la autoridad y como miembro de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado. Régimen jurídico. Funciones. Principios básicos de actuación. Régimen disciplinario de la policía local.
- Tema 17: Elaboración y tramitación de los decretos de nombramiento de personal funcionario. Elementos y estructura del decreto, contenidos básicos que lo conforman, tipologías de nombramiento (carrera, interino diferentes modalidades, en prácticas), tramitación hasta su aprobación.
- Tema 18: Licencias y permisos de los empleados públicos. El régimen de permisos y reducciones de jornada en la Ley de medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral del personal al servicio de las administraciones públicas de Cataluña.
- Tema 19: Evaluación del rendimiento del trabajo. Concepto, tipos y métodos de evaluación.
- Tema 20: Derechos y deberes del personal al servicio de la Administración pública.
- Tema 21: El tiempo de trabajo de los empleados de la Administración local. Jornada, descanso semanal y vacaciones. Sistemas de control horario y normativa de aplicación.
- Tema 22: Régimen de incompatibilidades del personal al servicio de la Administración pública.
- Tema 23: La responsabilidad civil, penal y administrativa de los empleados públicos.
- Tema 24: El régimen disciplinario de los empleados de la Administración Local. Procedimiento disciplinario, medidas cautelares, tramitación y finalización del expediente.
- Tema 25: El administrado: derechos y deberes. Colaboración y participación de los ciudadanos en las funciones administrativas.
- Tema 26: El acto administrativo: concepto y clases. Elementos del acto administrativo. Requisitos de los actos administrativos. La eficacia y la validez de los actos administrativos. El silencio administrativo.
- Tema 27: El acto administrativo: La nulidad y la anulabilidad. La revisión de oficio.
- Tema 28: Los recursos administrativos: principios generales. Clases de recursos. Las reclamaciones administrativas previas al ejercicio de acciones civiles y laborales.
- Tema 29: Las situaciones administrativas del personal funcionario y del personal laboral. Regulación legal. Concepto. Clases. Procedimiento de declaración.
- Tema 30: Modalidades de jubilación: ordinaria, anticipada, parcial, anticipada con coeficiente reductor por razón del grupo o actividad profesional. Requisitos. Cuantía. Hecho causante y efectos económicos.
- Tema 31: El presupuesto: instrumento de planificación y de gestión. Elaboración del presupuesto de capítulo 1. Fases de ejecución. Estructura presupuestaria de la administración local. Bases de ejecución del presupuesto.
- Tema 32: Los sistemas de retribución de los empleados públicos: retribuciones de los funcionarios de carrera, retribuciones de los funcionarios interinos, retribuciones de los funcionarios en prácticas, retribuciones del personal laboral, retribuciones del personal eventual. Indemnizaciones por razón de servicio. Deducciones de retribuciones.
- Tema 33: El expediente de nómina. Contenido. Las variaciones de nómina.
- Tema 34: Los procesos de elaboración de la nómina del personal al servicio de las entidades locales. Ejecución de los procesos de nómina, cotización y tributación.
- Tema 35: La fiscalización previa de las altas de personal. La exención de la fiscalización previa. Los gastos no sujetos a fiscalización previa.
- Tema 36: El sistema de la Seguridad Social: Régimen general y regímenes especiales. Peculiaridades en la cotización de funcionarios de la Administración local.
- Tema 37: La Seguridad Social: Inscripción y afiliación. Cotización, bases reguladoras y tipos. El Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
- Tema 38: La reclamación previa a la vía laboral en materia de Seguridad Social y declaración de incapacidades permanentes. El procedimiento de demanda laboral y los Juzgados del Social.
- Tema 39: Las prestaciones económicas del Sistema de la Seguridad Social (incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y lactancia natural, cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave, incapacidad permanente, jubilación, defunción y desempleo).
- Tema 40: La libertad sindical de los funcionarios públicos: alcance y contenido diferenciado respecto del personal laboral. Órganos de representación.
- Tema 41: La negociación colectiva: Materias objeto de negociación. Estructura de la negociación colectiva de los funcionarios públicos. Las partes legitimadas para la negociación colectiva. Legitimación negociadora.
- Tema 42: Las Mesas de negociación: la determinación legal de las mesas de negociación y sus competencias. Constitución, composición y reglas de funcionamiento de las Mesas de negociación.
- Tema 43: La representación de los empleados públicos: Órganos de representación: funciones, garantías, derechos, deberes, procedimiento electoral.
- Tema 44: La interpretación de los pactos y acuerdos: las comisiones de seguimiento. La solución extrajudicial. Impugnación de los pactos acuerdos locales.
- Tema 45: La Ley de prevención de riesgos laborales: Derechos y obligaciones. Objeto, ámbito de aplicación y definiciones.
- Tema 46: La prevención de riesgos laborales: Consulta y participación de los trabajadores. Responsabilidad y sanciones. Servicios de prevención. Consulta y participación de los trabajadores.
- Tema 47: La protección de datos personales: Principios del tratamiento de datos personales. Bases que permiten tratar datos personales. Transparencia en el tratamiento y derecho de las personas a ser informadas. Deber de secreto.
- Tema 48: La transparencia de los poderes públicos y acceso a la información pública: principios generales. Regulación de la transparencia en la actividad pública. El portal de transparencia. El derecho de acceso a la información pública.
