Oposición para Técnico/a de Relaciones Laborales en Diputación de León con 2 plazas
La Diputación Provincial de León convoca 2 plazas para Técnico/a de Relaciones Laborales, grupo A2, mediante sistema de oposición libre. El plazo para inscribirse comienza tras la publicación en el BOE y dura 20 días hábiles.
El proceso selectivo consta de una fase de oposición con ejercicios eliminatorios y la creación de bolsa de empleo. Esta convocatoria destaca por su temario amplio y la valoración detallada de cada ejercicio.
Requisitos del proceso selectivo para Técnico/a de Relaciones Laborales
Para presentarte debes cumplir los requisitos comunes a cualquier oposición pública y además tener la titulación universitaria específica para este puesto.
- Ser español o cumplir requisitos legales para nacionales de otros estados.
- Tener capacidad funcional para el puesto.
- Tener al menos 16 años y no superar la edad máxima de jubilación forzosa.
- No estar separado ni inhabilitado para empleo público.
- Poseer título universitario en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Graduado Social o equivalente.
- Abonar la tasa de inscripción de 25 € o acreditar exención o bonificación.
Todos los requisitos deben cumplirse al finalizar el plazo de solicitudes y mantenerse hasta el nombramiento.
Fases del proceso selectivo: cómo se evalúa y qué debes preparar
El sistema selectivo es oposición con dos ejercicios eliminatorios que suman la puntuación final. La nota mínima para superar cada parte es 5 puntos.
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01
Inscripción
20 días hábiles desde la publicación del anuncio en el BOE. Tasa de 25 €.
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02
Lista provisional de admitidos
Publicación en el BOP de León con 10 días hábiles para subsanaciones.
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03
Lista definitiva y fecha primer ejercicio
Publicación en BOP y web oficial.
Fase de oposición (máximo 30 puntos)
Consta de dos ejercicios eliminatorios: un ejercicio único dividido en dos partes y un ejercicio práctico.
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Primer ejercicio: cuestionario tipo test y desarrollo de temas
Parte 1: 50 preguntas tipo test con 4 opciones, 60 minutos. Corrección con +1 punto por acierto y -0,33 por error. Mínimo 5 puntos para superar.
Parte 2: desarrollo escrito de 2 temas elegidos al azar de bloques II, III y IV, 2 horas. Cada tema vale 5 puntos. Se valora conocimiento, claridad y expresión. Mínimo 5 puntos para superar.
No se corrige la segunda parte si no se supera la primera.
La calificación final del ejercicio es la suma de ambas partes.
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Segundo ejercicio: ejercicio práctico
Consiste en resolver uno o varios supuestos prácticos en 2 horas, con posibilidad de usar textos legales sin comentarios y calculadoras no programables.
Se califica de 0 a 10, con mínimo 5 para superar.
Se valoran capacidad analítica, claridad expositiva y conocimientos aplicados.
El ejercicio puede ser leído en sesión pública y seguido de diálogo con el tribunal.
Análisis de la oposición y consejos prácticos para maximizar tus opciones
Esta oposición está dirigida a titulados universitarios en Relaciones Laborales o equivalentes que buscan un puesto estable en la administración provincial, con un perfil profesional técnico y jurídico.
Ventajas:
- Temario muy completo que cubre desde derecho constitucional hasta prevención de riesgos laborales.
- Proceso con ejercicios eliminatorios claros y con criterios de calificación detallados.
Desventajas y retos:
- Solo 2 plazas disponibles, lo que implica alta competencia.
- Ejercicios con parte práctica y desarrollo escrito que requieren preparación específica.
Estrategias de estudio personalizadas y prácticas
- Plan por ejercicios: Dedica tiempo a dominar el temario completo, con especial atención a los bloques II, III y IV para el desarrollo de temas y el ejercicio práctico.
- Preparación del test: Practica tests con penalización por error para optimizar la puntuación y evitar respuestas erróneas que resten puntos.
- Desarrollo escrito: Entrena la redacción clara, sintética y rigurosa de temas complejos, cuidando la expresión escrita y la estructura lógica.
- Ejercicio práctico: Familiarízate con supuestos prácticos reales y el uso de textos legales sin comentarios para resolver casos en tiempo limitado.
- Atención a la lectura pública: Prepárate para la posible lectura pública y diálogo con el tribunal, que pueden influir en la valoración final.
Consulta siempre las bases oficiales y la convocatoria publicada en el BOE y el BOP de León para confirmar plazos, requisitos y detalles del proceso selectivo.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta inscribirme?
La tasa de inscripción es de 25 €, con bonificaciones y exenciones para personas con discapacidad, demandantes de empleo y familias numerosas.
¿Cuántas plazas se convocan?
Se convocan 2 plazas para Técnico/a de Relaciones Laborales en turno libre.
¿Qué titulación necesito para presentarme?
Se requiere título universitario en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Graduado Social o equivalente reconocido oficialmente.
¿Cómo es el sistema de selección?
Sistema de oposición con dos ejercicios eliminatorios: un ejercicio único con test y desarrollo de temas, y un ejercicio práctico.
¿Hay bolsa de empleo para quienes no aprueben todas las fases?
Sí, se crea bolsa de empleo con quienes superen alguna parte eliminatoria, ordenada según puntuación obtenida.
¿Puedo usar calculadora en el ejercicio práctico?
Sí, se permiten calculadoras estándar y científicas no programables, pero no teléfonos móviles ni calculadoras financieras.
¿Qué pasa si no presento la documentación tras superar la oposición?
Si no presentas la documentación requerida en 20 días hábiles tras la publicación de resultados, perderás el derecho al nombramiento.
Temario de la convocatoria para el puesto Técnico/a de Relaciones Laborales en el Diputación Provincial de León
El temario para la oposición al puesto de Técnico/a de Relaciones Laborales de la Diputación Provincial de León está dividido en cuatro bloques temáticos. Cada bloque contiene una serie de temas que abarcan desde materias comunes sobre la Constitución y la administración pública, hasta aspectos específicos del derecho laboral y la seguridad social. La fase de oposición consta de un ejercicio único con dos partes obligatorias y eliminatorias, y un segundo ejercicio práctico, ambos basados en este temario.
Bloque I
- Tema 1 La Constitución Española de 1978: Estructura y contenido. Principios generales. La reforma de la Constitución. El Tribunal de Cuentas y el Tribunal Constitucional.
- Tema 2 Derechos y deberes fundamentales de los españoles. Garantía y suspensión. El Defensor del Pueblo. La Corona en la Constitución Española.
- Tema 3 El Gobierno y la Administración en la Constitución. Relaciones del Gobierno con las Cortes Generales. El poder Judicial y su regulación constitucional.
- Tema 4 La organización territorial del Estado en la Constitución. Las Comunidades Autónomas. Especial referencia a la Comunidad de Castilla y León: Organización territorial, instituciones básicas, las Cortes de Castilla y León, el Presidente y otras instituciones autonómicas.
- Tema 5 La Unión Europea. Instituciones y Organismos principales, su composición y competencias: El Consejo, la Comisión, el Parlamento, el Tribunal de Justicia, el Tribunal de Cuentas Europeo, Comité de las Regiones, Banco Europeo de Inversiones.
- Tema 6 El sector público según la Ley 40/2015: principios de actuación y funcionamiento. Órganos administrativos: Competencias, abstención y recusación. Responsabilidad de las autoridades y personal al servicio de las Administraciones Públicas.
- Tema 7 Fuentes del ordenamiento jurídico español: Las Leyes. Normas del ejecutivo con fuerza de Ley. El reglamento. Los Tratados Internacionales.
- Tema 8 El patrimonio de las Entidades Locales: Bienes y derechos que lo conforman. Clases de bienes. Prerrogativas y potestades de las Entidades Locales en relación con sus bienes. El inventario.
- Tema 9 La protección de datos de carácter personal: Normativa y principios. Derechos de las personas titulares de los datos. La transparencia de la actividad pública: Principios generales, ámbito subjetivo de aplicación, publicidad activa. Derecho de acceso a la información pública: Límites y ejercicio. El Consejo de Transparencia y Buen Gobierno.
- Tema 10 Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres: Objeto y ámbito de la Ley. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación. Principios generales de las políticas públicas para la igualdad de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo. Igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI.
- Tema 11 El procedimiento administrativo común. Principios generales de la Ley 39/2015. Garantías y fases del procedimiento administrativo. La Administración electrónica: El funcionamiento electrónico del sector público.
- Tema 12 Los interesados en el procedimiento. Capacidad de obrar y concepto de interesado. Identificación y firma en el procedimiento administrativo. Derechos y obligaciones de las personas en su relación con las administraciones públicas. Obligaciones de la Administración.
- Tema 13 Requisitos de los actos administrativos. Eficacia de los actos. Nulidad y anulabilidad. Tramitación simplificada. La revisión de los actos en vía administrativa. Recursos administrativos. La potestad sancionadora.
- Tema 14 El régimen local español. La autonomía local. La Carta Europea de la Autonomía Local. La potestad para dictar reglamentos y otras disposiciones. Clases de entes Locales. El municipio: Organización, elementos y competencia.
- Tema 15 La provincia en el régimen local. La Organización Provincial. Órganos provinciales: Composición, elección y atribuciones. Competencias de las Diputaciones: Especial referencia a la asistencia y cooperación jurídica y técnica a los municipios de la provincia. Regímenes Especiales.
- Tema 16 Régimen de sesiones y acuerdos de los Órganos de Gobierno local. Actas, certificaciones, comunicaciones, notificación y publicación de acuerdos. La utilización de medios telemáticos.
- Tema 17 Recursos de las Haciendas Locales. Clasificación: Ingresos de Derecho Público e ingresos de Derecho Privado. Las Tasas, contribuciones especiales y precios públicos. Especial referencia a los ingresos provinciales.
- Tema 18 Presupuesto de las Entidades Locales. Principios. Elaboración y aprobación del Presupuesto local. Ejecución y liquidación del Presupuesto. Cuenta General.
Bloque II
- Tema 1.- El Estatuto Básico del Empleado Público: Objeto y ámbito de aplicación. Personal al servicio de las Administraciones Públicas. Derechos y deberes, código de conducta de los empleados públicos.
- Tema 2.- El personal al servicio de las Entidades Locales. Estructuración y tipología de los empleados públicos en la Administración Local.
- Tema 3.- Acceso al empleo público: Principios rectores y requisitos. Sistemas selectivos. Peculiaridades de la Administración Local en la selección de su empleo público. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario de carrera.
- Tema 4.- El personal temporal en la Administración. Funcionarios interinos: Supuestos de nombramiento. Régimen Jurídico. Selección de los funcionarios interinos. Los procesos de estabilización temporal.
- Tema 5.- La provisión de puestos de trabajo en la Administración Local. Sistemas de provisión. Situaciones administrativas de los funcionarios de la Administración Local.
- Tema 6.- El régimen disciplinario de los funcionarios públicos de la Administración Local. El régimen de responsabilidad civil, penal y patrimonial.
- Tema 7. Deberes de los empleados públicos. Código de Conducta. El régimen de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
- Tema 8.- Los instrumentos de organización del personal: plantillas y relaciones de puestos de trabajo. Los instrumentos reguladores de los recursos humanos: la oferta de empleo, los planes de ordenación de los recursos humanos y otros sistemas de racionalización.
- Tema 9.- Régimen retributivo de los funcionarios públicos de la Administración Local: Marco legal y limitaciones. Retribuciones básicas. Retribuciones complementarias. Retribuciones de los funcionarios en prácticas.
- Tema 10.- Órganos específicos de representación de los funcionarios: Delegados de Personal y Junta de Personal, funciones y legitimación, garantías. Procedimiento electoral. Duración de la representación. Derecho de reunión.
- Tema 11.- El derecho a la negociación colectiva de los empleados públicos: Principios y límites; Mesas de Negociación; materias objeto de negociación; Pactos y Acuerdos.
- Tema 12.- El personal laboral de la Administración Local: Régimen jurídico, retributivo y de acceso. La contratación fija y la contratación temporal en la Administración y su tipología. La figura del indefinido no fijo.
- Tema 13.-La prevención de riesgos derivados del trabajo. Mandato constitucional y compromisos internacionales. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales: Objeto, ámbito de aplicación y definiciones; la prevención de riesgos laborales en la Administración Pública.
- Tema 14 Derechos y obligaciones en materia de prevención de riesgos; principios de la acción preventiva; Plan de Prevención de Riesgos Laborales, evaluación de los riesgos y planificación de la actividad preventiva; equipos de trabajo y medios de protección. Los servicios de prevención.
- Tema 15 La Ley de Prevención de Riesgos Laborales: Consulta, participación y representación de los trabajadores. Los Delegados de Prevención: Competencias, facultades, garantías y sigilo profesional. El Comité de Seguridad y Salud: Competencias y facultades.
Bloque III
- Tema 1.-El Derecho del Trabajo. Las fuentes del Derecho del Trabajo. La aplicación de las normas. La jerarquía de las fuentes. Los principios de ordenación jerárquica. Principio de norma mínima. Principio de norma más favorable. La interpretación y la integración del Derecho del Trabajo.
- Tema 2.- El contrato de trabajo. Concepto y naturaleza. Los sujetos del contrato de trabajo: el trabajador y el empresario. Elementos, eficacia y contenido del contrato de trabajo. El período de prueba.
- Tema 3.- Duración del contrato de trabajo. La contratación indefinida. El contrato de duración determinada. Clases. La contratación temporal en las Administraciones Públicas.
- Tema 4.- Contratos formativos. Contrato de trabajo en prácticas. El contrato de formación en alternancia. Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional.
- Tema 5.- El contrato a tiempo parcial. Horas complementarías. El contrato fijo discontinuo. Contrato de relevo y de jubilación parcial en la Administración. Trabajo en común y contrato de grupo. El trabajo a distancia. El teletrabajo.
- Tema 6.- El trabajo de los extranjeros en España. Régimen jurídico: Entrada y salida del territorio español, situaciones de los extranjeros y permisos de trabajo. La libre circulación de trabajadores en la Unión Europea. Regulación de derecho. Ámbito de aplicación subjetivo del derecho. Contenido del derecho. Restricciones. El trabajo de los extranjeros en la Administración.
- Tema 7.- El salario. Concepto. Naturaleza jurídica. Clases. Estructura Liquidación y pago. Documentación del salario. Las garantías del salario. El Fondo de Garantía Salarial. El Salario Mínimo Interprofesional. El Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM). Igualdad de remuneración por razón de sexo.
- Tema 8.- La jornada de trabajo. Límites generales y especiales en el tiempo máximo de trabajo. Horas extraordinarias. Descanso semanal y fiestas laborales. Calendario laboral. Vacaciones. Licencias y permisos. El trabajo nocturno y el trabajo a turnos.
- Tema 9.- La suspensión del contrato de trabajo. La reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas, de producción y por fuerza mayor. Las excedencias. Mecanismo RED de flexibilidad y Estabilización del Empleo.
- Tema 10.- La extinción del contrato de trabajo. Extinción por voluntad del trabajador. Prescripción y caducidad de las acciones derivadas del contrato de trabajo. Despido improcedente.
- Tema 11.- Despido colectivo. Extinción del contrato por causas objetivas. Despido disciplinario. Concepto. Causas. Forma y Procedimiento del despido disciplinario. Calificación y efectos.
- Tema 12.- El Servicio Público de Empleo Estatal: concepto, naturaleza y régimen jurídico; organización y competencias. El Servicio Público de Empleo de Castilla y León: régimen jurídico; fines, funciones y principios de organización y funcionamiento.
- Tema 13.- La libertad sindical. El Régimen Jurídico Sindical. La representatividad sindical. La acción sindical. La tutela sindical y represión de las conductas antisindicales.
- Tema 14.- Representación colectiva. Órganos de representación: Delegados de Personal, Comités de Empresa, derechos de información y consulta, competencias, capacidad y sigilo profesional, composición, garantías. El derecho de reunión. Las asambleas de trabajadores: lugar de reunión, convocatoria, votaciones. Locales y tablón de anuncios.
- Tema 15.- Elecciones a órganos de representación de los trabajadores en la empresa. Promoción de elecciones y mandato electoral. Proceso electoral. Reclamaciones en materia electoral.
- Tema 16.- La negociación y los Convenios Colectivos: Concepto, eficacia, unidades de negociación, concurrencia, contenido y vigencia. Legitimación para negociar. Comisión Negociadora. Procedimiento negociador. Aplicación e interpretación del convenio colectivo. Procedimiento de adhesión y extensión.
- Tema 17.- Los conflictos colectivos de trabajo: concepto, partes legitimadas para promoverlo, formas de resolución y tramitación en vía jurisdiccional. La huelga y el cierre patronal.
Bloque IV
- Tema 1.- La Seguridad Social en la Constitución española de 1978. El Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social: Estructura y contenido esencial.
- Tema 2.- Campo de aplicación y composición del sistema de la Seguridad Social. Régimen general: ámbito subjetivo de aplicación, inclusiones y exclusiones. Regímenes especiales: Enumeración. Sistemas especiales: enumeración y características generales.
- Tema 3.- Normas sobre afiliación. Altas y bajas en el régimen general. Procedimiento y efectos. El convenio especial y otras situaciones asimiladas a la del alta. Encuadramiento e inscripción.
- Tema 4.- Cotización. Concepto y naturaleza jurídica de la cuota. Sujetos obligados y sujetos responsables. Nacimiento y duración de la obligación de cotizar. Prescripción. Prelación de créditos y devolución de ingresos indebidos. El incumplimiento de la obligación de cotizar.
- Tema 5.- Bases de cotización. Determinación de las Bases de cotización. Cotización en las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, permanencia en alta sin percibo de retribución, desempleo, pluriempleo, contrato a tiempo parcial, la cotización en los contratos formativos en alternancia, jornada reducida por guarda legal y huelga.
- Tema 6.- Tipo único de cotización. Cotización por desempleo. Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional. Mecanismo de equidad intergeneracional. Cotización adicional de solidaridad. Reducción de la cuota por contingencias excluidas. Cotización adicional por horas extraordinarias. Cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
- Tema 7.- Recaudación en período voluntario. Plazos, lugar y forma. Efectos de la falta de cotización en plazo reglamentario. Reclamación de deuda. Actas de liquidación. Recaudación en vía ejecutiva.
- Tema 8.- Acción protectora del Sistema Público de la Seguridad Social: Contingencias protegibles. El concepto de accidente de trabajo. El accidente «in itinere». El concepto de enfermedad profesional. Régimen general de las prestaciones.
- Tema 9.- La protección por incapacidad temporal: Concepto y causas que motivan esta situación. Beneficiarios. Prestación económica: determinación y cuantía. Nacimiento, duración y extinción del derecho al subsidio. Reconocimiento y pago. Control de la incapacidad.
- Tema 10.- La protección por nacimiento y cuidado del menor. Situaciones protegidas. Beneficiarios. Duración. Prestación económica. Pérdida o suspensión del derecho al subsidio. Supuesto especial.
- Tema 11.- La protección por Riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural. Situaciones protegidas. Prestación económica. Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave. Situación protegida. Beneficiarios. Prestación económica.
- Tema 12.- Incapacidad permanente en la modalidad contributiva: Concepto. Grados de incapacidad. Prestaciones. Determinación y cuantía. Beneficiarios. Nacimiento, duración y extinción del derecho. Lesiones permanentes no invalidantes. La calificación y revisión de la incapacidad permanente.
- Tema 13.- Jubilación en la modalidad contributiva: concepto. Jubilación ordinaria: requisitos: Especial referencia a la edad de jubilación. Determinación de la cuantía de la prestación: base reguladora y porcentaje. Jubilación anticipada, jubilación parcial y jubilación flexible. Compatibilidad de la pensión de jubilación y el trabajo. Suspensión y extinción de la prestación.
- Tema 14.- La protección por muerte y supervivencia. Hecho causante. Requisitos para las prestaciones de viudedad, orfandad y en favor de familiares. Cuantía de las prestaciones. Compatibilidad. Suspensión y Extinción.
- Tema 15.- La protección por desempleo. Concepto y clases. Situación legal de desempleo y formas de acreditación. La prestación por desempleo. El subsidio por desempleo.
- Tema 16.- Las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Naturaleza jurídica. Constitución, organización y funcionamiento. Ámbito de actuación de las mutuas.
- Tema 17.- Los servicios de Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
