Convocatoria para 2 plazas de Técnico Medio de Trabajo en Calafell, sistema concurso-oposición
El Ayuntamiento de Calafell ofrece 2 plazas de Técnico Medio de Trabajo, grupo A2, con jornada completa y contrato laboral fijo. La convocatoria incluye la creación de una bolsa de trabajo para cubrir vacantes y sustituciones.
El proceso selectivo es concurso-oposición libre con pruebas eliminatorias y valoración de méritos. Destaca la exigencia de titulaciones universitarias específicas y certificado de catalán C1. Consulta los detalles para preparar tu candidatura.
Requisitos del proceso selectivo para Técnico/a Medio/a de Trabajo
Para participar debes cumplir requisitos básicos como nacionalidad, edad legal, capacidad funcional y no estar inhabilitado, además de requisitos específicos de titulación y idiomas.
- Ser español o nacional de la Unión Europea, o cónyuge con condiciones específicas.
- Tener entre 16 años y no superar la edad máxima de jubilación forzosa.
- Poseer título universitario de grado en Psicología, Psicopedagogía, Pedagogía, Educación Social o equivalente en ciencias sociales, jurídicas, económicas o humanidades, o estar en condiciones de obtenerlo al finalizar el plazo de solicitud.
- Acreditar certificado de conocimientos de catalán nivel C1 o superior, o superar la prueba de catalán del proceso.
- Para no españoles, acreditar conocimiento de castellano nivel C2 o superar la prueba correspondiente.
- No padecer enfermedad o limitación que impida el desempeño del puesto.
- No estar separado mediante expediente disciplinario ni inhabilitado para empleo público.
- Haber pagado la tasa de examen de 25,68 €.
El plazo para presentar solicitudes es de 20 días hábiles desde la publicación del extracto en el DOGC. La tasa debe abonarse antes de finalizar este plazo.
Fases del proceso selectivo: cómo se evalúa y qué debes preparar
El proceso consta de una fase de oposición eliminatoria y una fase de concurso para valorar méritos. La puntuación final suma ambas fases con un reparto de 60 puntos para la oposición y 40 para el concurso.
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01
Inscripción
20 días hábiles desde la publicación del extracto en el DOGC. Tasa de 25,68 €.
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02
Lista provisional de admitidos
Se publica máximo 1 mes tras cierre de solicitudes, con 10 días hábiles para reclamaciones.
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03
Lista definitiva y fecha de pruebas
Se publica tras resolución de reclamaciones, con convocatoria para las pruebas.
Fase de oposición (60 puntos)
Consta de cinco ejercicios, varios eliminatorios, que evalúan conocimientos lingüísticos, teóricos, prácticos y competencias profesionales.
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Primer ejercicio: prueba de catalán
Obligatoria y eliminatoria para quienes no acrediten certificado C1 o superior. Consiste en ejercicios de sintaxis y comprensión del nivel C1.
Se califica apto/no apto. No superar implica exclusión.
Exentos quienes acrediten certificado oficial, estudios obligatorios en Cataluña posteriores a 1992 o hayan superado prueba similar en convocatorias anteriores.
El tribunal contará con asesoramiento técnico en normalización lingüística.
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Segundo ejercicio: prueba de castellano
Obligatoria y eliminatoria para no españoles sin acreditación de nivel C2. Incluye ejercicios escritos y entrevista oral.
Se califica apto/no apto. No superar implica exclusión.
Exentos españoles y quienes acrediten estudios en España o diploma oficial de español C2 o equivalente.
El tribunal contará con asesoramiento técnico especializado.
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Tercer ejercicio: prueba teórica tipo test
Consiste en un cuestionario de 50 preguntas con 4 opciones, solo una correcta, en 60 minutos.
Corrección: +0,3 puntos por acierto, -0,075 por error, sin penalización por no contestar.
Máximo 15 puntos. Se requiere mínimo 7,5 puntos para superar.
Conviene practicar test y controlar el tiempo para evitar penalizaciones.
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Cuarto ejercicio: prueba práctica
Consiste en la resolución escrita de supuestos prácticos relacionados con las funciones del puesto.
Evalúa razonamiento, claridad y aplicación normativa.
Máximo 15 puntos. Se exige mínimo 7,5 puntos para superar.
Preparar casos prácticos y normativa específica del temario.
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Quinto ejercicio: acreditación de competencias profesionales
Incluye test de personalidad y competencias técnicas, y entrevista personal basada en el currículum.
Evalúa adecuación al perfil profesional en áreas como gestión de proyectos, orientación al ciudadano y trabajo en equipo.
Duración máxima 60 minutos.
Valoración máxima 10 puntos con mínimo 5 puntos para superar.
Preparar ejemplos prácticos y competencias personales para la entrevista.
Fase de concurso (40 puntos)
Solo para quienes superen la oposición. Se valoran méritos acreditados documentalmente.
- Experiencia profesional (máx 7 puntos): 1 punto por año completo en administración pública en funciones iguales; 0,5 puntos por año en sector privado en funciones similares. Se computa jornada completa ajustando según informe de vida laboral.
- Formación complementaria (máx 4 puntos): cursos relacionados con el puesto valorados según horas (de 0,10 a 2 puntos) y nivel ACTIC (básico a avanzado).
- Otras titulaciones académicas (máx 4 puntos): postgrado 1 punto, máster 1,5 puntos, grado o licenciatura 2 puntos, siempre que sean superiores y relacionadas con el puesto.
Los méritos deben aportarse hasta el final del plazo de presentación de solicitudes para ser valorados.
Análisis de la oposición y consejos prácticos para maximizar tus opciones
Esta convocatoria está dirigida a titulados universitarios en áreas sociales, jurídicas, económicas o humanidades, interesados en funciones técnicas municipales en desarrollo económico y social. Es apta tanto para recién titulados como para profesionales con experiencia en sector público o privado.
Ventajas:
- Proceso con fase de concurso que permite valorar experiencia y formación complementaria.
- Incorporación a bolsa de trabajo con vigencia hasta próxima convocatoria, facilitando oportunidades de empleo temporal.
Desventajas y retos:
- Exigencia de certificado de catalán C1 y prueba eliminatoria para quienes no lo acrediten.
- Pruebas eliminatorias múltiples que requieren preparación específica en competencias técnicas y personales.
Estrategias de estudio personalizadas y prácticas
- Plan por ejercicios: Prioriza la preparación del temario oficial y la práctica de test tipo test con penalización para el tercer ejercicio. Dedica tiempo a la resolución de supuestos prácticos y a la preparación de la entrevista de competencias profesionales con ejemplos concretos.
- Preparación lingüística: Si no tienes certificado C1 de catalán, realiza un curso intensivo y practica pruebas similares para superar la eliminatoria. Para no españoles, refuerza el nivel de castellano oral y escrito para la prueba correspondiente.
- Documentación y méritos: Organiza y acredita toda la experiencia profesional y formación complementaria antes del cierre de solicitudes. Asegura que los certificados y títulos estén completos y homologados si son extranjeros.
- Simulación de entrevista: Entrena la entrevista personal con foco en competencias como gestión de proyectos, orientación al ciudadano y trabajo en equipo, usando el currículum como base para argumentar tu adecuación al puesto.
- Gestión del tiempo y presentación: Cumple rigurosamente los plazos para inscripción y presentación de documentos. Paga la tasa de 25,68 € y presenta la solicitud preferentemente por vía telemática para evitar errores.
Consulta siempre las bases oficiales publicadas en el BOE y BOPT para confirmar plazos, requisitos y detalles del proceso. La información completa está disponible en https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-12745 y en la web del Ayuntamiento de Calafell.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta inscribirme?
La tasa de inscripción es de 25,68 €, que debes pagar antes de finalizar el plazo de presentación de solicitudes.
¿Qué titulación necesito para presentarme?
Debes tener un grado universitario en Psicología, Psicopedagogía, Pedagogía, Educación Social o equivalente en ciencias sociales, jurídicas, económicas o humanidades.
¿Es obligatorio acreditar el catalán?
Sí, se requiere certificado de nivel C1 o superior, o superar la prueba eliminatoria de catalán del proceso.
¿Qué pasa si no supero la fase de oposición?
No podrás pasar a la fase de concurso ni optar a la plaza ni a la bolsa de trabajo.
¿Cómo se valora la experiencia profesional?
En la fase de concurso, la experiencia en administración pública en funciones iguales vale 1 punto por año completo; en el sector privado, 0,5 puntos por año.
¿Puedo presentar la solicitud de forma presencial?
Sí, pero se recomienda hacerlo telemáticamente a través de https://calafell.convoca.online/ para mayor rapidez y control.
¿Qué ocurre si rechazo una oferta de contrato de la bolsa de trabajo?
Si rechazas dos ofertas, pasarás a la última posición de la bolsa, perdiendo prioridad para futuras contrataciones.
Temario de la convocatoria para el puesto Técnico/a Medio/a de Trabajo en el Ayuntamiento de Calafell
El temario para el proceso selectivo de Técnico/a Medio/a de Trabajo del Ayuntamiento de Calafell consta de 70 temas que abarcan desde la Constitución Española y el Estatuto de Autonomía de Cataluña, hasta aspectos específicos del mercado laboral local, políticas de empleo, gestión de proyectos y competencias profesionales. El temario está detallado en el Anexo I de las bases.
Temario
- Tema 1: La Constitución española de 1978. Estructura. Principios generales. Derechos y deberes
- Tema 2: El Estatuto de Autonomía de Cataluña: estructura, contenido y principios fundamentales
- Tema 3: Régimen de sesiones de los órganos de gobierno local. Convocatoria, desarrollo y adopción de acuerdos. Las Actas
- Tema 4: Derechos y deberes de la ciudadanía frente a la Administración
- Tema 5: La administración electrónica: principios generales. Derecho de las personas en sus relaciones con las administraciones públicas. Derecho y obligación de relacionarse electrónicamente con las administraciones públicas
- Tema 6: Los registros electrónicos de apoderamientos. La representación electrónica de la ciudadanía en el procedimiento administrativo
- Tema 7: El Registro general de entrada y salida de documentos
- Tema 8: El acto administrativo. Concepto. Elementos. Clases. La forma y la motivación
- Tema 9: La eficacia del acto administrativo. Ejecutividad y ejecución forzosa. Suspensión. Revisión de los actos administrativos
- Tema 10: La notificación: contenido, plazo y práctica a través de medios electrónicos. La notificación infructuosa. La publicación
- Tema 11: El procedimiento administrativo: regulación, concepto, principios y estructura. Iniciación, ordenación, instrucción y finalización. Los plazos administrativos y el cómputo de los plazos
- Tema 12: Los recursos administrativos
- Tema 13: Transparencia y el acceso a la función pública: normativa vigente, derechos y obligaciones
- Tema 14: Protección de datos personales: normativa vigente, derechos y obligaciones
- Tema 15: Los contratos del sector público. Régimen jurídico de los contratos del sector público. Características, elementos, formalización, efectos, ejecución y modificación. Los pliegos de cláusulas técnicas. Potestades y prerrogativas de la administración en la ejecución del contrato
- Tema 16: El presupuesto como instrumento de planificación y gestión. Objeto y estructura. Fases
- Tema 17: Características socioeconómicas del municipio de Calafell: población, estacionalidad y estructura demográfica
- Tema 18: El tejido empresarial de Calafell: sectores clave, comercio local, servicios, turismo y nuevas oportunidades
- Tema 19: Mercado de trabajo en el Baix Penedès y en Calafell: desempleo, perfiles principales, tendencias y retos
- Tema 20: El mercado de trabajo: conceptos básicos, principales indicadores, fuentes de información y observatorios locales
- Tema 21: El desempleo: tipologías, causas y colectivos de riesgo. Estrategias municipales para su reducción
- Tema 22: Zonas de actividad económica y ecosistema empresarial de Calafell: comercio, polígonos, microempresas y autónomos
- Tema 23: Proyectos municipales de dinamización económica: Calafell Ocupación, VilarencZenit, VilamarCentre, Comercio de Proximidad
- Tema 24: El desarrollo económico local. Conceptos y funciones
- Tema 25: El papel de los ayuntamientos en el desarrollo económico local
- Tema 26: Prospección económica y diagnóstico territorial: herramientas y metodología
- Tema 27: Políticas públicas de apoyo a la creación de empresas
- Tema 28: Economía azul y economía verde en Calafell: oportunidades, sectores emergentes y empleo sostenible
- Tema 29: Las políticas activas de empleo. Definición, tipologías y problemáticas actuales
- Tema 30: Plan de Desarrollo de las Políticas de Empleo de Cataluña
- Tema 31: El Servicio de Empleo de Cataluña: objetivos, funciones, características y políticas generales
- Tema 32: La Ley 13/2015, de ordenación del sistema de empleo y del Servicio Público de Empleo de Cataluña
- Tema 33: Estrategia catalana para el empleo de calidad 2022-2027
- Tema 34: Decreto 48/2020, de desarrollo de la Ley 13/2015 en concertación territorial: aplicación al Baix Penedès
- Tema 35: La Ley estatal 3/2003, de Empleo y configuración del Sistema Nacional de Empleo: novedades e impacto en el ámbito local
- Tema 36: Los servicios locales de empleo: funciones, financiación y cartera de servicios
- Tema 37: El caso de Calafell Ocupación: estructura, programas y servicios
- Tema 38: Agentes de intermediación laboral: funciones y coordinación con el SOC
- Tema 39: El papel de la Oficina de Trabajo Local en las políticas activas
- Tema 40: La gestión de calidad en los servicios locales de empleo
- Tema 41: Metodologías de orientación laboral: enfoque por competencias e itinerarios personalizados de inserción
- Tema 42: El proceso de orientación laboral: objetivos, estrategias y fases
- Tema 43: Diagnóstico competencial y perfil de empleabilidad
- Tema 44: La entrevista ocupacional: herramientas, técnicas y registros
- Tema 45: Competencias personales y profesionales para la inserción
- Tema 46: Herramientas digitales e inteligencia artificial aplicada a la búsqueda de empleo
- Tema 47: Evaluación de itinerarios y medición de resultados en orientación laboral
- Tema 48: Las desigualdades en el mercado de trabajo: colectivos vulnerables y modelos de intervención sociolaboral
- Tema 49: El proceso de intermediación entre oferta y demanda de trabajo y sus fases
- Tema 50: La oferta de empleo: criterios de redacción, selección y cobertura
- Tema 51: Prospección de empresas: diagnóstico, herramientas y estrategias de actuación
- Tema 52: Especial incidencia de la prospección en el ámbito local y comarcal
- Tema 53: Proceso de acreditación de competencias profesionales: asesoramiento, procedimiento, fases, requisitos y rol de los servicios locales de empleo
- Tema 54: Programa Trabajo y Formación: líneas, requisitos y ejecución
- Tema 55: Trabajo en los barrios: objetivos, funcionamiento y aplicación en Calafell
- Tema 56: Programas integrales: características, requisitos y gestión
- Tema 57: Programa Orienta: procedimientos de gestión y objetivos
- Tema 58: Programas de Apoyo al Empleo Juvenil
- Tema 59: Contratación laboral en prácticas vinculada al Empleo Juvenil
- Tema 60: FPO Dual: contratación en alternancia y gestión del programa
- Tema 61: Programas de Formación Profesional para el Empleo: normativa y aplicación
- Tema 62: Proceso de regularización por arraigo por formación: normativa, requisitos y fases
- Tema 63: Certificados de profesionalidad: estructura, módulos y competencias
- Tema 64: Prácticas en empresas: convenios, seguimiento e inserción
- Tema 65: La gestión de proyectos: fases, metodologías y planificación
- Tema 66: Presupuestos, financiación y justificación de programas ocupacionales
- Tema 67: La evaluación de programas: concepto, enfoque y fases
- Tema 68: Innovación en servicios de empleo: digitalización, herramientas colaborativas y nuevas metodologías
- Tema 69: La agenda 2030 y los ODS aplicados al fomento del empleo y el desarrollo local
- Tema 70: Igualdad de oportunidades: perspectiva de género en los procesos de selección
