Oposición Técnico/a Medio/a RRHH en SGISE: 2 plazas por promoción interna
La Sociedad Valenciana de Gestión Integral de Servicios de Emergencias (SGISE) convoca 2 plazas para Técnico/a Medio/a de Recursos Humanos por promoción interna. El plazo para inscribirse es de 5 días hábiles desde la publicación en el DOGV.
El sistema selectivo combina un examen tipo test y una entrevista competencial, junto con la valoración de méritos. Esta convocatoria destaca por su enfoque en personal laboral fijo de SGISE y la aplicación del XVII Convenio de TRAGSA.
Requisitos del proceso selectivo para Técnico/a medio/a RRHH
Para presentarte debes ser trabajador fijo de SGISE y cumplir con la titulación y condiciones específicas del puesto. Además, no debes estar inhabilitado ni separado disciplinariamente y debes tener la capacidad física y psíquica para el trabajo.
- Ser personal con contrato laboral fijo en SGISE.
- Poseer la titulación requerida para Técnico/a Medio/a RRHH según la RPT 2025.
- No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario ni estar inhabilitado/a para empleo público.
- Tener aptitudes físicas y psíquicas para el desempeño del puesto.
El plazo para presentar solicitudes es de 5 días hábiles desde la publicación en el DOGV.
Fases del proceso selectivo: cómo se evalúa y qué debes preparar
El proceso selectivo consta de una fase de oposición con dos exámenes tipo test (parte general y específica) y una fase de concurso para valorar méritos, con un máximo de 100 puntos en total.
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01
Inscripción
5 días hábiles desde la publicación en el DOGV en https://promocioninterna.sgise.es.
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02
Listado provisional
25 días hábiles para publicar admitidos y excluidos, seguido de 5 días hábiles para alegaciones.
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03
Examen parte general
12 de septiembre de 2026 (fecha provisional).
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04
Examen parte específica
Fecha pendiente de confirmación por el órgano técnico de selección.
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05
Publicación resultados y alegaciones
5 días hábiles tras cada fase para presentar alegaciones.
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06
Valoración de méritos
Tras superar la oposición, con publicación provisional y definitiva con periodos de alegaciones.
Fase de oposición (60 puntos)
Consiste en dos exámenes tipo test, uno general y otro específico, con penalización de 0,25 puntos por respuesta errónea.
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Primer ejercicio: examen tipo test parte general
Consta de 30 preguntas con penalización de 0,25 puntos por error. La dificultad se ajusta al grupo A2.
Solo se califican respuestas correctas; las erróneas restan puntos.
Se requiere un mínimo conjunto de 30 puntos entre ambos exámenes para superar la oposición.
Enfoca el estudio en el temario genérico del anexo 4, especialmente legislación básica y normativa de SGISE.
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Segundo ejercicio: examen tipo test parte específica
Consta de 30 preguntas con la misma penalización y criterios que el primero.
Evalúa conocimientos específicos del área de Recursos Humanos según el temario oficial.
La suma de ambos exámenes debe alcanzar al menos 30 puntos para pasar a concurso.
Prioriza la comprensión práctica de funciones y normativa aplicable al puesto.
Fase de concurso (40 puntos)
Solo acceden quienes superen la oposición. Se valoran méritos relacionados con formación, idiomas y experiencia.
- Titulación académica (máx 15 puntos): por títulos oficiales superiores o relacionados con el puesto, excluyendo el requisito mínimo.
- Cursos de formación (máx 25 puntos): reconocidos oficialmente, con 0,2 puntos por hora, mínimo 15 horas.
- Valenciano (máx 5 puntos): según nivel certificado, desde A2 (1 punto) hasta C2 (5 puntos).
- Otros idiomas comunitarios (máx 2,5 puntos): desde A2 (0,5 puntos) hasta C2 (2,5 puntos).
- Experiencia (máx 60 puntos): 0,5 puntos por mes completo en funciones similares, 0,2 puntos por mes en otras funciones relacionadas en el Servicio de Bomberos Forestales.
La valoración definitiva se publica tras un periodo de alegaciones de 5 días hábiles.
Análisis de la oposición y consejos prácticos para maximizar tus opciones
Esta convocatoria está dirigida a trabajadores fijos de SGISE con formación en el subgrupo A2, interesados en avanzar en Recursos Humanos dentro de la empresa pública de emergencias.
Ventajas:
- Acceso exclusivo por promoción interna, reduciendo la competencia externa.
- Sistema selectivo equilibrado entre conocimientos y méritos profesionales.
- Posibilidad de puntuar idiomas y formación complementaria.
Desventajas y retos:
- Plazas limitadas: solo 2 para Técnico/a Medio/a RRHH.
- Examen con penalización por errores, exige precisión en respuestas.
- Fechas provisionales que pueden variar por emergencias o causas organizativas.
Estrategias de estudio personalizadas y prácticas
- Plan por ejercicios: Dedica tiempo a dominar el temario genérico y específico del anexo 4, enfatizando legislación y normativa propia de SGISE y TRAGSA.
- Preparación para el test con penalización: Practica con simulacros para evitar errores que resten puntos y aprende a gestionar el tiempo para responder con seguridad.
- Refuerzo de idiomas: Acredita y mejora el nivel de valenciano y otros idiomas comunitarios para sumar hasta 7,5 puntos en el concurso.
- Documentación de méritos: Organiza y presenta certificados de formación y experiencia laboral detallados y relacionados con el puesto para maximizar la puntuación en concurso.
- Preparación de entrevista competencial: Aunque no aplica directamente a este puesto, familiarízate con las competencias valoradas en SGISE para posibles futuras convocatorias.
Consulta siempre las bases oficiales publicadas en el DOGV y la web de SGISE para confirmar plazos, requisitos y fechas definitivas: https://dogv.gva.es/ y https://promocioninterna.sgise.es/.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta inscribirme?
La convocatoria no especifica tasa de inscripción, por lo que la inscripción es gratuita.
¿Cuál es el plazo para presentar la solicitud?
El plazo es de 5 días hábiles desde el día siguiente a la publicación en el DOGV.
¿Qué titulación necesito para Técnico/a Medio/a RRHH?
Debes tener la titulación requerida según la RPT 2025 para el puesto, generalmente formación de nivel A2 relacionada con Recursos Humanos.
¿Cómo se valora la experiencia profesional?
Se otorgan 0,5 puntos por mes completo en funciones similares y 0,2 puntos por mes en funciones relacionadas dentro del Servicio de Bomberos Forestales.
¿Qué exámenes debo superar?
Dos exámenes tipo test: parte general y parte específica, cada uno con 30 preguntas y penalización de 0,25 puntos por error.
¿Puedo presentar méritos si no supero la oposición?
No, solo se bareman méritos quienes superen la fase de oposición con al menos 30 puntos entre ambos exámenes.
¿Dónde se publican los resultados y notificaciones?
En la página oficial de SGISE https://promocioninterna.sgise.es/ y en el DOGV.
Temario de la convocatoria para el puesto Técnico/a medio/a RRHH en el Sociedad Valenciana de Gestión Integral de Servicios de Emergencias
Temario
- 1.- Temario genérico. (Aplica tanto para los puestos que traen causa del XVII Convenio TRAGSA como para los que traen causa del Estatuto de los Trabajadores).
- 1. Ley 5/2024, de 8 de noviembre, básica de bomberos forestales.
- 2. Plan Territorial de Emergencias de la Comunitat Valenciana.
- 3. VI Convenio Colectivo del Personal de la Empresa TRAGSA adscrito al Servicio de Brigadas de Emergencia
- 4. XVII Convenio colectivo de Transformación Agraria, SA.
- 5. Acuerdo FORESMA
- 6. Estatuto de los Trabajadores.
- 7. Ley 17/2015, de 9 de julio, del Sistema Nacional de Protección Civil.
- 8. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
- 9. Norma de la Comisión de diálogo social del sector público instrumental de la Generalitat.
- 10. Decreto 129/2018, de 7 de septiembre, Reglamento del Servicio de Bomberos Forestales de la Generalitat
- 11. Decreto Ley 4/2018, de 9 de noviembre, por el que se autoriza la creación de la SGISE
- 12. Ley 13/2010, de 23 de noviembre, de Protección Civil y Gestión de Emergencias
- 13. Plan Especial Incendios Forestales de la Comunitat Valenciana
- 14. Plan Especial Inundaciones de la Comunitat Valenciana.
- 2.- Temario especifico por departamentos (Aplica sólo a aquellos puestos que traen causa del Estatuto de los Trabajadores).
- Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC):
- Puesto: 954 - Jefe/a de Sección Tecnologías de la Información y las Telecomunicaciones
- 1. Marco Jurídico y Normativo TIC en el Sector Público.
- 2. Gobierno y Dirección de las TIC.
- 3. Arquitectura de Sistemas de Información.
- 4. Desarrollo y Mantenimiento de Sistemas.
- 5. Ciberseguridad y Protección de la Información.
- 6. Infraestructuras y Comunicaciones.
- 7. Gestión de Datos y Analítica.
- 8. Administración Electrónica y Servicios Digitales.
- 9. Contratación TIC en el Sector Público.
- 10. Gestión Económica y Presupuestaria TIC.
- 11. Dirección de Proyectos TIC.
- 12. Innovación y Transformación Digital.
- Gerencia:
- Puesto: 991 - Jefe/a de Servicio Gerencia
- 1. Marco Jurídico del Sector Público
- 2. Organización y Funcionamiento de la Empresa Pública
- 3. Gestión Económico-Financiera de la Empresa Pública.
- 4. Presupuestación y Control Presupuestario de la Empresa Pública
- 5. Tesorería y Gestión de Liquidez de la Empresa Pública.
- 6. Contratación Pública LCSP 2017.
- 7. Gestión de Recursos Humanos. Legislación aplicable a las empresas públicas de la Generalitat
- 8. Derecho Mercantil aplicado a la Empresa Pública.
- 9. Control Interno, Auditoría y Fiscalización en la Empresa Pública.
- 10. Subvenciones y Financiación Pública.
- 11. Transparencia, Buen Gobierno y Compliance en el Sector Público.
- 12. Dirección, Liderazgo y Gestión Estratégica.
- Logística:
- Puesto: 960 - Jefe/a de Servicio Logística
- 1. Marco Jurídico del Sector Público.
- 2. Gestión Logística Integral.
- 3. Aprovisionamiento y Compras Públicas,
- 4. Gestión de Almacenes e Inventarios.
- 5. Transporte y Distribución.
- 6. Gestión Económica de la Logística.
- 7. Sistemas de Información Logísticos.
- 8. Calidad, Seguridad y Sostenibilidad.
- 9. Contratación y Externalización Logística.
- 10. Control Interno y Auditoría.
- 11. Gestión de Equipos y Organización.
- 12. Innovación y Tendencias en Logística.
- Operaciones:
- Puesto: 933 - Jefe/a de Servicio Operaciones
- Puesto: 945 - Jefe/a Provincial Operaciones
- 1. Marco Jurídico del Sector Público.
- 2. Dirección y Gestión de Operaciones.
- 3. Organización y Optimización de Procesos.
- 4. Planificación y Gestión de Recursos.
- 5. Gestión Económica de Operaciones.
- 6. Calidad, Evaluación y Mejora Continua.
- 7. Logística y Cadena de Suministro.
- 8. Sistemas de Información y Digitalización.
- 9. Contratación Pública aplicada a Operaciones.
- 10. Gestión de Riesgos y Seguridad Operativa.
- 11. Dirección de Equipos y Liderazgo.
- 12. Innovación y Transformación Operativa.
- Formación:
- Puesto: 939 - Jefe/a de Sección Formación
- 1. Marco Jurídico del Sector Público y Formación.
- 2. Gestión Estratégica de la Formación.
- 3. Diseño y Evaluación de Programas Formativos.
- 4. Gestión de Recursos Humanos vinculada a la Formación.
- 5. Contratación Pública en Formación.
- 6. Gestión Económica de la Formación.
- 7. Herramientas y Tecnologías de Formación.
- 8. Calidad y Mejora Continua en Formación.
- 9. Protección de Datos y Compliance en Formación.
- 10. Dirección y Organización de la Sección de Formación.
- Aire:
- Puesto: 911 - Técnico/a base helitransportada
- Puestos: 1230 / 1231 / 1232 - Coordinador/a Medios Aéreos
- 1. Marco Jurídico del Sector Público.
- 2. Dirección y Gestión de Operaciones.
- 3. Organización y Optimización de Procesos.
- 4. Planificación y Gestión de Recursos.
- 5. Calidad, Evaluación y Mejora Continua
- 6. Sistemas de Información y Digitalización.
- 7. Gestión de Riesgos y Seguridad Operativa.
- 8. Dirección de Equipos y Liderazgo.
- 9. Innovación y Transformación Operativa.
- 10. Decreto 750/2014, de 5 de septiembre, regulación actividades aereas de lucha contra incendios y busqueda y salvamento.
- 11. Protocolo de regulación de operaciones aéreas en Incendios Forestales del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación, Comité lucha contra incendios forestales.
- 12. Resolución de la DG de Aviación Civil por la que se adopta el anexo n.1 a la circular operativa 16-b.
- PRL:
- Puestos: 940 / 941 - Técnico/a prevención riesgos laborales
- 1. Marco Jurídico del Sector Público.
- 2. Dirección y Gestión de PRL.
- 3. Organización y Optimización de Procesos.
- 4. Planificación y Gestión de Recursos.
- 5. Calidad, Evaluación y Mejora Continua.
- 6. Sistemas de Información y Digitalización.
- 7. Gestión de Riesgos y Seguridad.
- 9. Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales.
- 10. Ley 54/2003, reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
- 11. RD 39/1997, Reglamento de los Servicios de Prevención.
- 12. RD 773/1997, Equipos de Protección Individual (EPI).
- Operador:
- Puestos: 1228 / 1229 / 1274 / 1275 - Operador/a de comunicaciones
- 1. Marco Jurídico del Sector Público.
- 2. Organización y Optimización de Procesos.
- 3. Planificación y Gestión de Recursos.
- 4. Calidad, Evaluación y Mejora Continua.
- 5. Sistemas de Información y Digitalización.
- 6. Gestión de Riesgos y Seguridad.
- 7. Software de gestión de emergencias.
- 8. Sistemas de radiocomunicaciones.
- 9. Protocolos de comunicación.
- 10. Comunicación eficaz
- UAS:
- Puesto: 1273 - Coordinador/a de la UAS
- 1. Marco Jurídico del Sector Público.
- 2. Organización y Optimización de Procesos.
- 3. Planificación y Gestión de Recursos.
- 4. Calidad, Evaluación y Mejora Continua.
- 5. Sistemas de Información y Digitalización.
- 6. Gestión de Riesgos y Seguridad.
- 7. Reglamento UE 2019/945, relativo a los sistemas de aeronaves no tripuladas y a los operadores de terceros países de sistemas de aeronaves no tripuladas.
- 8. Reglamento UE 2019/947, relativo a las normas y los procedimientos aplicables a la utilización de sistemas de aeronaves no tripuladas.
- 9. Reglamento UE 2021/664, por el que se establece un marco regulador para el U-Space.
- 10. RD 517/2024, desarrollo del régimen jurídico para la utilización de UAS.
