Actualizado a abril del 2025
Convocatoria para 2 Técnico Auxiliar de Recursos Humanos en el Ayuntamiento de San Javier
El Ayuntamiento de San Javier ha publicado una convocatoria para cubrir 2 plazas de Técnico Auxiliar de Recursos Humanos. Este proceso selectivo se realizará mediante oposición y está dirigido a candidatos con la titulación requerida y las competencias necesarias para desempeñar las funciones del puesto.
La convocatoria incluye varias fases de selección, que comprenden exámenes teóricos y prácticos. Además, existen detalles económicos importantes como la tasa de examen de 28,00 €, con posibles bonificaciones y exenciones para ciertos grupos de candidatos. Es esencial que los aspirantes consulten las bases oficiales para obtener información completa y actualizada sobre el proceso.
Este artículo ofrece un resumen detallado de la convocatoria, respondiendo a las dudas más frecuentes de los opositores y proporcionando consejos prácticos para una preparación exitosa.
Requisitos del proceso selectivo
Para participar en el proceso selectivo de Técnico Auxiliar de Recursos Humanos en el Ayuntamiento de San Javier, es imprescindible cumplir con los siguientes requisitos:
- Estar en posesión del título de Bachiller, Técnico en formación profesional o titulación equivalente o superior.
- Contar con un curso de Prevención de Riesgos Laborales (50 horas).
- Para titulaciones obtenidas en el extranjero, disponer de la correspondiente convalidación o homologación.
- Tener la capacidad funcional para desarrollar las actividades y funciones inherentes a la plaza, acreditada mediante certificado médico y declaración jurada.
- Presentar la solicitud dentro del plazo establecido, preferentemente a través de la sede electrónica del Ayuntamiento.
- Pagar la tasa de examen de 28,00 €, salvo que aplique alguna de las exenciones o bonificaciones.
Es importante que los aspirantes revisen detalladamente las bases para asegurarse de cumplir con todos los requisitos específicos y evitar la descalificación en el proceso selectivo.
Fases del proceso selectivo
El proceso selectivo para Técnico Auxiliar de Recursos Humanos se compone de diversas fases, cada una con un peso específico en la nota final:
Fase de oposición
Esta fase constituye el 100% de la nota final y se divide en tres ejercicios:
Primer ejercicio: Cuestionario tipo test (50 puntos)
Consistirá en 80 preguntas tipo test, con un tiempo limitado de 70 minutos. Cada respuesta correcta sumará 0,625 puntos, mientras que las incorrectas restarán 0,208 puntos. Las respuestas en blanco no tendrán impacto en la puntuación. Es fundamental gestionar bien el tiempo y revisar cuidadosamente cada pregunta.
Segundo ejercicio: Cuestionario sobre caso práctico (30 puntos)
Este ejercicio incluye 30 preguntas tipo test relacionadas con un caso práctico del temario específico, con un límite de 30 minutos. Cada respuesta correcta aporta 1 punto y las incorrectas restan 0,333 puntos. Es recomendable familiarizarse con la aplicación práctica de los conocimientos teóricos para maximizar la puntuación.
Tercer ejercicio: Preguntas desarrolladas (20 puntos)
Consistirá en 10 preguntas desarrolladas, con una duración de 1 hora. Cada pregunta se valorará entre 0 y 2 puntos, evaluando el rigor analítico, la adecuación a la pregunta, la coherencia y la redacción. Para superar este ejercicio, se deberán obtener al menos 10 puntos.
Es imprescindible aprobar de manera independiente los tres ejercicios para avanzar en el proceso selectivo.
Análisis de la oposición y consejos prácticos
La convocatoria de Técnico Auxiliar de Recursos Humanos está dirigida principalmente a público general con la titulación requerida y disposición para las responsabilidades del puesto. Entre las ventajas destacan la estabilidad laboral y los beneficios propios de la función pública. Sin embargo, la competitividad y los requisitos estrictos pueden representar desafíos para los aspirantes.
Para una preparación efectiva, te recomendamos seguir las siguientes estrategias:
- Planifica tu estudio: Organiza un calendario detallado que incluya todas las áreas del temario, dedicando más tiempo a los temas de mayor peso.
- Practica con test: Realiza cuestionarios similares a los del primer y segundo ejercicio para familiarizarte con el formato y mejorar tu velocidad.
- Desarrolla habilidades de redacción: Para el tercer ejercicio, practica respondiendo preguntas de desarrollo enfocándote en la claridad y coherencia de tus respuestas.
- Participa en grupos de estudio: Intercambiar conocimientos y técnicas con otros opositores puede enriquecer tu preparación.
- Consulta las bases oficiales: Asegúrate de estar al día con cualquier modificación o detalle adicional que pueda surgir en las bases.
No olvides gestionar adecuadamente los plazos de solicitud y preparar toda la documentación necesaria con antelación para evitar contratiempos.
En resumen, esta convocatoria ofrece una excelente oportunidad para quienes buscan una carrera estable en el ámbito de los recursos humanos dentro de la administración pública. Con una preparación adecuada y una estrategia de estudio eficaz, aumentarás tus posibilidades de éxito en el proceso selectivo.
Temario de la convocatoria para el puesto Técnico Auxiliar de Recursos Humanos en el Ayuntamiento de San Javier
El presente temario se compone de una parte general y una parte específica, que abarcan los conocimientos y habilidades necesarios para el desempeño del puesto de Técnico Auxiliar de Recursos Humanos. La evaluación se llevará a cabo a través de un proceso de oposición que incluirá varios ejercicios teóricos y prácticos.
Bloque I: Parte general
- Tema 1: La Constitución española de 1978. Estructura y principios generales. Derechos y deberes fundamentales de los españoles en la Constitución Española.
- Tema 2: Principios generales de la Organización Territorial del Estado.
- Tema 3: Ley Orgánica 4/1982, de 9 de junio, de Estatuto de Autonomía para la Región de Murcia. Título Preliminar. Títulos I y II.
- Tema 4: La Administración Local (I): El Municipio: Los elementos del municipio: territorio y población. Competencias municipales. Los servicios mínimos obligatorios.
- Tema 5: La Administración Local (II): Ordenanzas, Reglamentos y Bandos.
- Tema 6: La Administración Local (III): Organización municipal. Alcalde funciones. Junta de Gobierno. El Pleno.
- Tema 7: Procedimiento Administrativo Común y Régimen Jurídico del Sector Público. Normativa reguladora y estructura.
- Tema 8: Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales. Título Preliminar. Título I, Capítulo I y II. Capítulo III. Tributos. Normas Generales: Principios de tributación local. Delegación y Colaboración.
Bloque II: Parte específica
- Tema 1: Transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno. Derecho de acceso a la información pública.
- Tema 2: La Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad de mujeres y hombres: Título Preliminar. Título I: El principio de igualdad y tutela contra la discriminación. Título V: El principio de igualdad en el empleo. Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la Violencia de Género. Título II. Derechos de las mujeres víctimas de violencia de género.
- Tema 3: La protección de datos personales. Régimen jurídico. El Reglamento (UE) 2016/679, de 27 de abril, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos. Principios y derechos. Obligaciones. La agencia de Protección de Datos: competencias y funciones.
- Tema 4: El acuerdo de condiciones de trabajo del Ayuntamiento de San Javier.
- Tema 5: Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
- Tema 6: Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.
- Tema 7: La Ley 31/95, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales.
- Tema 8: Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.
- Tema 9: La vigilancia de la salud en el ámbito laboral.
- Tema 10: El régimen disciplinario de los empleados públicos.
- Tema 11: El reconocimiento médico. Fundamentos, tipos y base legal.
- Tema 12: Las relaciones de puestos de trabajo. Normativa. Características.
- Tema 13: Procedimientos selectivos de personal.
- Tema 14: La nómina y los conceptos retributivos de los empleados públicos.
- Tema 15: Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. Título preliminar. Capítulo I Disposiciones generales, principios de actuación y funcionamiento del sector público. Capítulo II De los órganos de las Administraciones Públicas. De los órganos administrativos. Competencia. Abstención y recusación.
- Tema 16: Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. Capítulo IV De la Responsabilidad Patrimonial de las Administraciones Públicas.
- Tema 17: Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. Capítulo V. Funcionamiento electrónico del sector público.
- Tema 18: Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas. Disposiciones generales. De los interesados en el procedimiento.
- Tema 19: Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas. De la actividad de las Administraciones Públicas.
- Tema 20: Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas. De los actos administrativos.
- Tema 21: Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas. De las disposiciones sobre el procedimiento administrativo común: Las Fases del procedimiento administrativo: iniciación, ordenación, instrucción y terminación.
- Tema 22: Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas: De la revisión de los actos en vía administrativa: Los Recursos administrativos. Recurso de alzada. Recurso potestativo de reposición. Recurso extraordinario de revisión.
- Tema 23: Los contratos de personal laboral en las administraciones locales. Modelos y procedimiento.
- Tema 24: El nombramiento de funcionarios interinos. Procedimiento y fundamentos legales.
- Tema 25: El presupuesto en las administraciones locales.
- Tema 26: Estructura orgánica del Ayuntamiento de San Javier.
- Tema 27: El convenio especial en Seguridad Social. Prescripción. Prelación de créditos y devolución de ingresos indebidos.
- Tema 28: La jurisdicción social. Los Juzgados de lo Social. Ámbito y competencias. Organización y competencias en el orden social. Capacidad y representación de las partes.
- Tema 29: Las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Constitución, organización y funcionamiento. Colaboración obligatoria y voluntaria de la empresa.
- Tema 30: El Salario. Liquidación y pago del salario. El salario mínimo interprofesional y el IPREM. La protección del crédito salarial. El Fondo de Garantía Salarial. Salarios de tramitación. Jornada laboral. Vacaciones. Horas extraordinarias.
- Tema 31: Cotización. Concepto y naturaleza jurídica de la cuota. Sujetos obligados y sujetos responsables. Nacimiento y duración de la obligación de cotizar.
- Tema 32: Bases de cotización. Determinación de las bases de cotización. Cotización en las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, permanencia en alta sin percibo de retribución, desempleo, pluriempleo, contrato a tiempo parcial, jornada reducida por guarda legal y huelga.
