Actualizado a febrero del 2026
Convocatoria 2025: Profesor/a de Secundaria (Formación y Orientación Laboral) por la Diputación Provincial de Valencia — 2 plazas (Convocatoria 47/23)
La Diputación Provincial de Valencia ha aprobado las bases para la convocatoria por concurso-oposición de 2 plazas de Profesor/a de Secundaria (Formación y Orientación Laboral), incluidas en las OEP de 2022 y 2023. El proceso es de régimen libre y está encuadrado en la escala de Administración Especial, subescala Técnica, clase de Técnicos Superiores, subgrupo A1.
El procedimiento selectivo es concurso-oposición: la fase de oposición representa 60 puntos (60%) y la fase de concurso 40 puntos (40%). La oposición consta de dos ejercicios eliminatorios: un cuestionario tipo test (90 + 10 preguntas de reserva) y una prueba práctica con desarrollo técnico y pedagógico. En las bases se especifica el temario completo (materias comunes y específicas), el baremo detallado para la fase de concurso y los requisitos académicos, lingüísticos y administrativos.
En cuanto a aspectos económicos y administrativos, el extracto publicado no especifica un importe de tasas de examen en el texto del anuncio; la presentación se realiza preferentemente por vía electrónica a través de la sede de la Diputación. Existen normas de exención y adaptación para personas con discapacidad según lo dispuesto en la convocatoria. Además, la Diputación contempla la formación de una bolsa de empleo temporal según su Reglamento.
Este artículo es un resumen informativo centrado en lo esencial de la convocatoria. Es importante que consultes las bases oficiales publicadas íntegramente en el Boletín Oficial de la Provincia y en la sede electrónica para confirmar todos los detalles y plazos.
Requisitos del proceso selectivo
Para participar en la convocatoria de 2 plazas de Profesor/a de Secundaria (Formación y Orientación Laboral) convocada por la Diputación Provincial de Valencia (Convocatoria 47/23) debes cumplir una serie de requisitos concretos que se exigen a la fecha de cierre del plazo de solicitudes:
- Tener la nacionalidad española o la nacionalidad de otro Estado cumpliendo el artículo 62 de la Ley 4/2021 de la Función Pública Valenciana.
- Tener cumplidos 16 años y no exceder la edad máxima de jubilación forzosa.
- Estar en posesión de una titulación universitaria (grado, licenciatura, ingeniería, arquitectura o equivalente). En titulaciones extranjeras es necesaria la credencial de homologación o reconocimiento profesional según la normativa indicada en las bases.
- Poseer el título de máster habilitante que acredite la formación pedagógica y didáctica (o formación equivalente según la normativa educativa vigente) tal y como exigen los artículos 94, 95 y 97 de la Ley Orgánica de Educación.
- Acreditar el conocimiento de las lenguas oficiales de la Comunitat Valenciana:
- Castellano: se considera acreditado por titulaciones universitarias españolas o títulos oficiales como Bachillerato o Técnico Superior. También se acepta DELE B2, C1 o C2.
- Valencià: se exige acreditación mediante certificados oficiales (Certificat de Capacitació per a l'Ensenyament en Valencià, Diploma de Mestre de Valencià, Grau Mitjà, o equivalentes) tal y como detallan las bases.
- Certificados y homologaciones: en caso de titulaciones o méritos obtenidos en el extranjero deberás aportar traducciones juradas y certificaciones de homologación o reconocimiento.
- Solicitud: la inscripción se realiza preferentemente por vía electrónica en la sede de la Diputación (https://www.sede.dival.es) mediante el formulario oficial. Si no dispones de firma electrónica, puedes presentar la solicitud en papel siguiendo las instrucciones de la base quinta.
- Plazo de presentación: 10 días hábiles contados desde el día siguiente al de la publicación del extracto en el Boletín Oficial del Estado.
- Adaptaciones: las personas con discapacidad pueden solicitar adaptaciones de medios y tiempos acreditando el dictamen técnico facultativo correspondiente.
Es importante que tengas en cuenta que la convocatoria exige documentación específica para la fase de concurso y que solo se valorarán méritos acreditados dentro de los plazos y condiciones que fijan las bases.
Fases del proceso selectivo
El proceso es de concurso-oposición. Resumen de pesos y etapas: Fase de oposición 60 puntos (60%) y fase de concurso 40 puntos (40%). A continuación se describe con detalle el contenido y el sistema de evaluación de cada fase.
Fase de oposición
La fase de oposición consta de dos ejercicios, ambos obligatorios y eliminatorios. Para pasar a la fase de concurso hay que superar cada uno de ellos según la puntuación mínima que establece el tribunal.
Primer ejercicio (conocimientos) — prueba tipo test
Objetivo: demostrar conocimientos específicos y generales del temario.
Formato y sistema de corrección:
- Tipo de prueba: cuestionario tipo test de 90 preguntas + 10 de reserva.
- Tiempo de realización: 120 minutos.
- Puntuación máxima: 30 puntos.
- Valor de cada pregunta: calculado proporcionalmente; las respuestas erróneas penalizan con -1/3 del valor de la respuesta correcta. Las respuestas en blanco no penalizan.
- Criterio mínimo para superar: obtener al menos la mitad de la mejor calificación obtenida entre todos los aspirantes; si esa mitad es inferior a 10 puntos, se exige un mínimo de 10 puntos para superar el ejercicio.
Consejos prácticos para el primer ejercicio: te recomendamos priorizar la práctica con simulacros cronometrados de 120 minutos y familiarizarte con fórmulas de penalización. Es importante evitar marcar respuestas al azar, salvo cuando la probabilidad favorezca la toma de riesgo calculada. Organiza sesiones específicas para las materias comunes y para los bloques del temario específico de Formación y Orientación Laboral.
Segundo ejercicio (práctico y pedagógico)
Objetivo: evaluar aptitud pedagógica y dominio de técnicas docentes y específicas de la especialidad.
- Formato: prueba práctica con dos apartados: un desarrollo técnico y un desarrollo pedagógico que incluye la explicación de la propuesta didáctica.
- Tiempo máximo: 2 horas.
- Puntuación máxima: 30 puntos. Para superarla se exige un mínimo de 15 puntos.
- Sistema de calificación: la nota es la media aritmética de las puntuaciones de los miembros del tribunal, desestimándose la nota más alta y la más baja cuando difieran en 4 o más puntos.
Consejos para el segundo ejercicio: prepara una programación didáctica y unidades didácticas específicas para la especialidad de Formación y Orientación Laboral. Ensaya exposiciones orales controlando el tiempo y la claridad expositiva; incluye recursos didácticos reales y atención a competencias transversales. Prioriza la estructura: introducción, objetivos, metodología, actividades, criterios de evaluación y temporalización.
Fase de concurso
Esta fase valora los méritos acreditados por las personas que hayan superado la oposición. La puntuación máxima es de 40 puntos. A continuación se detalla el baremo clave.
Baremo resumido (valores principales)
- Experiencia docente previa: hasta 18 puntos.
- Plazas idéntica especialidad en centros públicos: 0,20 puntos por mes.
- Plazas distinta especialidad en centros públicos: 0,10 puntos por mes.
- Experiencia en otros centros y niveles: escalado según la base (0,10; 0,05; 0,02 por mes según el caso).
- Formación: hasta 22 puntos.
- Titulaciones universitarias adicionales (relacionadas con el puesto): 3 puntos por titulación.
- Titulaciones no relacionadas: 2 puntos.
- Postgrados: 1 punto cada uno.
- Conocimiento de valenciano: hasta 4 puntos (C2=4, Capacitació/Diploma Mestre =3, y certificados administrativos suplementarios 0,5).
- Cursos de formación: hasta 10 puntos según duración (100+ h = 1 punto; 80–99 h = 0,75; 50–79 h = 0,5; 15–49 h = 0,25).
- Idiomas comunitarios: hasta 2 puntos (C2=2, C1=1,5, B2=1, etc.).
- Procesos selectivos superados: hasta 1 punto (0,5 por ejercicio aprobado si categoría igual o superior).
Es imprescindible presentar la documentación acreditativa ordenada, numerada y dentro del plazo de 10 días naturales desde la publicación de la relación de aprobados. Solo se valoran los méritos obtenidos hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
Análisis de la oposición y consejos prácticos
¿A quién va dirigida esta convocatoria? Fundamentalmente a titulados universitarios con formación pedagógica que buscan estabilidad laboral en el sector educativo y que poseen o pueden acreditar conocimientos de valenciano. También es adecuada para docentes con experiencia que quieran consolidar su carrera mediante funcionario de carrera en la Diputación Provincial de Valencia.
Ventajas claras:
- Plazas definitivas como funcionario/a de carrera con retribuciones según el subgrupo A1.
- Distribución de puntuación transparente: 60% oposición / 40% concurso, lo que permite compensar buen expediente y experiencia.
- Posibilidad de estar en la bolsa de empleo provincial para cobertura temporal.
Desventajas o retos:
- Alta exigencia didáctica en el segundo ejercicio: es eliminatorio y requiere práctica específica.
- Baremo de méritos detallado: es fundamental presentar correctamente toda la documentación (vida laboral, certificaciones oficiales, homologaciones, cursos homologados por IVAP o equivalentes).
- Competitividad: al tratarse de solo 2 plazas, la competencia será alta.
Estrategias de estudio y preparación (concrete y accionable)
- Planifica bloques semanales: alterna materias del temario común y específico (p. ej. 3 días temario común, 2 días temario FOL y 1 día práctica pedagógica por semana).
- Simulacros cronometrados: cada 2 semanas realiza un test de 120 minutos con penalización -1/3 para entrenar toma de decisiones.
- Preparación del segundo ejercicio: elabora y ensaya al menos 12 unidades didácticas y 6 microclases de 20–30 minutos. Graba tus exposiciones para corregir ritmo y lenguaje.
- Documentación para concurso: crea un dossier con vida laboral, certificados homologados, títulos y traducciones juradas por capítulos. Realiza la auto-baremación por anticipado para conocer tu puntuación potencial.
- Valenciano: si tu nivel es insuficiente, prioriza la obtención de un certificado oficial que puntúe (C1/C2 o Capacitació). Un curso intensivo de 3 meses puede marcar la diferencia en la fase de concurso.
- Formación acreditada: prioriza cursos homologados por IVAP, universidades o la Diputación para maximizar la puntuación por horas.
- Estrategia de examen: en el test, responde primero las preguntas que domines; evita perder tiempo. Si dudas, valora la penalización antes de marcar.
- Recursos prácticos: consulta el temario oficial incluido en las bases, utiliza bancos de preguntas de convocatorias anteriores y participa en academias especializadas o grupos de estudio para feedback en la prueba práctica.
En términos operativos, no olvides: preparar la firma electrónica o decidir la vía de presentación en papel, revisar traducciones/homologaciones con antelación, y organizar las pruebas de autenticidad y compulsas para la fase de concurso.
Resumen y llamada a la acción: si te interesa optar a una de las 2 plazas de Profesor/a de Secundaria (Formación y Orientación Laboral) convocadas por la Diputación Provincial de Valencia, comienza por comprobar tu cumplimiento de requisitos (títulos y máster habilitante), organiza la documentación para el baremo y diseña un plan de estudio centrado en simulacros tipo test y la preparación de la prueba práctica. No olvides que la información completa y vinculante está en las bases publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia y en la sede electrónica de la Diputación. Te recomendamos consultar esas fuentes oficiales antes de presentar tu solicitud y calcular con precisión tu autobaremación para la fase de concurso.
Temario de la convocatoria para el puesto Profesor/a de secundaria (formación y orientación laboral) en la Diputación Provincial de Valencia
El presente temario tiene como objetivo proporcionar a los aspirantes una guía completa sobre los contenidos que deberán dominar para la realización de las pruebas selectivas para el puesto de Profesor/a de secundaria en formación y orientación laboral. Las materias se dividen en comunes y específicas, abarcando tanto aspectos teóricos como prácticos que son esenciales para el ejercicio de esta profesión.
Bloque I: Materias Comunes
- Tema 1: La Constitución española de 1978. Principios generales. Principios rectores de la política social y económica. De las garantías de las libertades y derechos fundamentales.
- Tema 2: Organización territorial del Estado. Principios constitucionales. Las comunidades autónomas. La administración local.
- Tema 3: Los estatutos de autonomía: su significado. El Estatuto de autonomía de la Comunidad Valenciana. Competencias de la Generalitat Valenciana.
- Tema 4: La autonomía financiera y los recursos económicos de las comunidades autónomas.
- Tema 5: La administración local en el Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana.
- Tema 6: El municipio. Conceptos y elementos. Territorio y población.
- Tema 7: El gobierno y la administración municipal. Competencias municipales.
- Tema 8: La provincia en el régimen local. Las diputaciones.
- Tema 9: Competencias de las diputaciones. Fórmulas asociativas de municipios para la prestación de servicios.
- Tema 10: La potestad de auto organización de las Entidades Locales: contenido y límites.
- Tema 11: La potestad reglamentaria de las Entidades Locales. Reglamento orgánico y ordenanzas.
- Tema 12: Los conceptos de administración pública y de derecho administrativo. La sumisión de la administración al derecho. Principio de legalidad.
- Tema 13: La dirección de las organizaciones públicas. Relaciones entre política y administración pública. Dirección y gestión de proyectos técnicos. Fases y modelos de organización de proyectos.
- Tema 14: Las relaciones entre la administración local y las otras administraciones públicas. Principios generales. Fórmulas de cooperación y control.
- Tema 15: Personal al servicio de las entidades locales. Concepto y clases de empleados públicos. Funcionarios de carrera. Funcionarios interinos. Personal laboral. Personal eventual.
- Tema 16: El código de conducta. Principios éticos y principios de conducta. Obligaciones. Responsabilidad por la gestión de los servicios. Responsabilidad patrimonial. Incorporación explícita de la ética al sistema normativo.
- Tema 17: La igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI en el ámbito de la administración pública: marco normativo, medidas de protección y políticas activas. Derechos reconocidos en la Ley 4/2023 y actuaciones administrativas para garantizar la igualdad real y efectiva. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: El principio de igualdad en el empleo público.
- Tema 18: Principios de protección de datos y los derechos de las personas en la Ley Orgánica 3/2018 de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.
Bloque II: Materias Específicas
- Tema 19: Análisis y evaluación del potencial personal de los alumnos en las escuelas relacionadas con el sector agrario. Los intereses personales, los conocimientos y las competencias profesionales en el mercado de trabajo del sector agrario y rural. La auto orientación y la motivación en los procesos de búsqueda de empleo.
- Tema 20: La información profesional en la orientación. Búsqueda, selección y tratamiento de la información. Sistemas y fuentes para la información en orientación profesional y laboral. Los observatorios del mercado de trabajo y su utilidad en la orientación.
- Tema 21: La organización ocupacional y la orientación en el mismo. Áreas ocupacionales, competencias y perfiles profesionales. Elaboración de los itinerarios formativo - profesionales, en el proceso de orientación. La toma de decisiones en la orientación profesional. La madurez profesional y la organización de una conducta decisoria.
- Tema 22: El proceso de búsqueda de empleo en el sector relacionado con explotaciones e industrias agrarias. La organización de la búsqueda. Fuentes de información. El proceso de búsqueda de empleo. El currículum como instrumento de presentación de la persona candidata. Las técnicas e instrumentos de selección de personal más empleadas por las empresas.
- Tema 23: El mercado de trabajo en el medio agrario. Las políticas de empleo. El sistema nacional de cualificaciones profesionales relacionadas con el sector. Perspectivas en el entorno laboral.
- Tema 24: Nuevas formas de organización del trabajo en la empresa agraria. Exigencias de adaptación al medio laboral y al puesto de trabajo. Competencias y formación. Nuevas concepciones empresariales desde la perspectiva de la flexibilidad y la participación. Los retos de la empresa agraria del siglo XXI en competitividad, tamaño, estructura y orientación a los clientes externos e internos.
- Tema 25: Pequeños grupos y organización en el mundo laboral. El grupo como sistema abierto. Formación y mantenimiento de los grupos. Influencia del grupo sobre sus miembros. Crecimiento y desarrollo de un grupo. Los grupos informales. Grupos permanentes y grupos temporales.
- Tema 26: Los equipos de trabajo como forma de trabajo. Dinámica de grupos. Técnicas de dinámica y dirección de grupos. Aplicación en el entorno laboral. Dirección de reuniones. Etapas para el desarrollo de una reunión eficaz. La participación en el equipo de trabajo.
- Tema 27: El liderazgo como rasgo de personalidad. La influencia de los líderes en el marco de la organización. Tipologías de liderazgo. Relaciones de poder. La jerarquía en la organización.
- Tema 28: La comunicación en la empresa. Niveles, tipos y técnicas de comunicación. Etapas de un proceso de comunicación. La comunicación informal. Dificultades y barreras comunicativas. Redes de comunicación. El control de la información. Las tecnologías de la información y la comunicación en el entorno empresarial.
- Tema 29: La motivación laboral. Las teorías y procesos de motivación. Las necesidades del individuo. La motivación en el entorno laboral. Diagnóstico y evaluación de la motivación. Las condiciones de trabajo y la motivación laboral. Técnicas de motivación laboral.
- Tema 30: El derecho del trabajo en España. El trabajo humano, productivo, por cuenta ajena y libre. Fuentes del Derecho del Trabajo. La aplicación e interpretación de las normas laborales. La jerarquía normativa y los principios de ordenación jerárquica en el orden laboral.
- Tema 31: La relación jurídico-laboral en el marco supranacional. Las fuentes del derecho comunitario europeo. Los reglamentos, las directivas y las decisiones en el derecho comunitario europeo. Las funciones de los estados miembros en la aplicación del derecho comunitario. Otras normas supranacionales en materia laboral. La Organización Internacional del Trabajo.
- Tema 32: Los sindicatos y asociaciones empresariales en el mundo agrario. Los sindicatos. La libertad sindical y régimen jurídico y tutela de la libertad sindical. Funcionamiento del sindicato. La acción sindical en la empresa. Las asociaciones de empresarios.
- Tema 33: El contrato de trabajo. La capacidad para contratar. La forma en el contrato de trabajo. La duración en el contrato de trabajo. Trabajos excluidos y relaciones especiales de trabajo. El período de prueba.
- Tema 34: Las modalidades del contrato de trabajo. La contratación laboral según su duración, jornada de trabajo y retribución. Bonificaciones y subvenciones a la contratación en el mundo rural y agrario. Trabajo de las mujeres, menores y extranjeros en este sector.
- Tema 35: El poder de dirección del empresario. Manifestaciones y limitaciones del poder de dirección. Las faltas, sanciones y procedimiento sancionador como manifestación del poder disciplinario del empresario. Los derechos y deberes del trabajador. El deber de diligencia en la prestación laboral. Categoría y clasificación profesional. El deber de buena fe.
- Tema 36: La jornada de trabajo. El tiempo de la prestación. Jornada de trabajo y horas extraordinarias. Clases de jornadas y horarios. Descanso semanal, fiestas y permisos. Vacaciones. Posibilidades de reducción de jornada y sus consecuencias.
- Tema 37: La prestación básica del empresario. El salario. Concepto y clases de salario. Lugar, tiempo y forma de pago de los salarios. Igualdad de remuneración. El salario mínimo interprofesional. Las garantías y la protección del salario.
- Tema 38: La estructura del recibo de salarios. Salario base, complementos salariales y no salariales, prestaciones extra salariales. Deducciones. Determinación de la base de cotización a la Seguridad Social y de la base sujeta a retención del IRPF. Confección del recibo de salarios según las diferentes circunstancias de la prestación del trabajador.
- Tema 39: La modificación del contrato de trabajo. La movilidad funcional. El desplazamiento y el traslado en la movilidad geográfica. La modificación de las condiciones sustanciales de trabajo. La transmisión de la empresa y la subrogación empresarial. Causas y efectos de la suspensión del contrato de trabajo.
- Tema 40: La extinción del contrato de trabajo. Las modalidades de extinción del contrato de trabajo. Concepto, naturaleza y causas de la extinción disciplinaria. Forma, tiempo y lugar del despido. La calificación del despido disciplinario y sus efectos jurídicos. La extinción del contrato por causas económicas y por causas objetivas.
- Tema 41: Los conflictos individuales de trabajo. La conciliación extrajudicial. La demanda, conciliación, juicio y sentencia en el proceso ordinario. Procesos especiales. El recurso de casación. Los recursos de suplicación y revisión.
- Tema 42: Los conflictos colectivos de trabajo. Clases de conflictos y procedimientos de solución. Requisitos, desarrollo y efectos de la huelga. Las infracciones y sanciones en el orden social. El cierre patronal.
- Tema 43: La seguridad social en España. Normativa vigente y ámbito de aplicación. Estructura del sistema de la Seguridad Social. Las Entidades gestoras y los servicios comunes en la gestión de la Seguridad Social. La colaboración obligatoria y voluntaria de las empresas en la gestión de la Seguridad Social.
- Tema 44: El régimen general de la seguridad social. Inscripción de empresas. Afiliación, altas y bajas. Cotización. Recaudación. Acción protectora. EL funcionamiento y acción protectora de las Mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
- Tema 45: Las situaciones protegidas por la seguridad social. Concepto, requisitos y forma de cálculo de las prestaciones económicas contributivas. Derechos y deberes de los afiliados al régimen especial de trabajadores autónomos. Prestaciones para trabajadores autónomos.
- Tema 46: La seguridad social agraria. Concepto, requisitos y forma de cálculo de las prestaciones económicas contributivas. Derechos y deberes de los afiliados al régimen especial de trabajadores por cuenta ajena agrarios. Prestaciones.
- Tema 47: La economía como ciencia. El concepto de escasez y el uso alternativo de los bienes. La actividad económica. Los factores productivos. Costes de oportunidad. La población como condicionante de la actividad económica.
- Tema 48: Los sistemas económicos y la economía de mercado. Estructuras de mercado y formas de competencia. Los principios fundamentales del sistema de precios. Los sujetos o unidades de decisión económica. Tipos básicos de agentes económicos. Los sectores económicos.
- Tema 49: El funcionamiento del mercado. La demanda y la oferta. Elasticidad y desplazamiento de las curvas de oferta y demanda. El equilibrio del mercado. La asignación de recursos y el sistema de economía de mercado. Las fases del proceso de asignación de recursos.
- Tema 50: La teoría del flujo circular de la renta. Consumo, ahorro e inversión. Macromagnitudes relacionadas con la renta. Macromagnitudes relacionadas con el gasto. Macromagnitudes relacionadas con la producción. Análisis de la coyuntura económica.
- Tema 51: La política económica. Fines, medios e instrumentos. La política fiscal. Los Presupuestos Generales del Estado y de las Comunidades Autónomas. El proceso de creación del dinero. Los indicadores de su variación y la inflación. El sistema financiero. La política monetaria.
- Tema 52: La relación económica entre naciones. El comercio exterior. Instrumentos proteccionistas y liberalización de mercados internacionales. La balanza de pagos. Las relaciones económicas internacionales en el marco de la Unión Europea y la globalización. Las crisis económicas.
- Tema 53: La política agraria común. Historia y marco político institucional. Instrumentos. Situación actual y perspectivas.
- Tema 54: La empresa. Elementos. Objetivos. Criterios de clasificación de las empresas. Las áreas funcionales de la empresa. El entorno de la empresa.
- Tema 55: La empresa como organización. Organigramas. Estructuras organizativas. Nuevas formas de organización. Los grupos en la empresa. La responsabilidad social de la empresa.
- Tema 56: La empresa como sistema social integrado. La cultura empresarial. Las políticas de recursos humanos. La función de personal. Planificación de plantillas. La descripción de puestos de trabajo. Técnicas de evaluación del desempeño y rendimiento en los puestos de trabajo.
- Tema 57: Investigación de mercados. Análisis de la competencia. Estrategias de producto, precios y distribución. La promoción. Técnicas de ventas. Los objetivos de la publicidad y los medios. Técnicas de atención al cliente.
- Tema 58: Resolución de problemas y toma de decisiones en el ámbito laboral y empresarial. Evaluación de riesgos y estrategias. Fases en la resolución de problemas. Estrategias y técnicas para la toma de decisiones. Técnicas para fomentar la creatividad. Técnicas para analizar y resolver los problemas.
- Tema 59: La negociación en la empresa. Los procesos de negociación, componentes, factores, aspectos y etapas. Tipos de negociación. Estrategias y tácticas. Personalidad de los negociadores. Conflicto y mediación. La solución de conflictos. Cualidades del mediador.
- Tema 60: La dirección en la empresa. Estilos de dirección. Las funciones de dirección. Habilidades de dirección. La autoridad en la empresa. La delegación de autoridad.
- Tema 61: El mando intermedio en la organización. El trabajo en equipo. Las fases en la formación de los equipos de trabajo. La dirección de los equipos de trabajo. La igualdad de oportunidades ante el mercado de trabajo y los planes de igualdad.
- Tema 62: La financiación de una empresa del sector agrario. Fuentes de financiación. El coste efectivo de la financiación. Los costes empresariales y su clasificación. Fijación del precio de venta. Umbral de rentabilidad o punto muerto.
- Tema 63: La documentación administrativa y comercial de la empresa agraria. Gestión de existencias. Gestión de cobros. Libros de contabilidad. Impuestos que afectan a la actividad económica de la empresa. Calendario fiscal.
- Tema 64: El funcionamiento económico-financiero de la empresa del sector agrario. Concepto de patrimonio. Elementos patrimoniales. Representación contable del patrimonio. Las cuentas anuales. Principales ratios financieros. Análisis económico-financiero de una pequeña empresa.
- Tema 65: La cultura emprendedora en el mundo rural. El emprendedor. Características de los emprendedores. El emprendedor en la sociedad y en el sistema económico. El plan personal para emprender. Programas sobre la cultura emprendedora. Características del empresario. El riesgo empresarial. La gestión de los riesgos empresariales. La ética empresarial.
- Tema 66: La iniciativa emprendedora y el proceso de creación de una pequeña empresa en el mundo rural. Idea de negocio y el plan de empresa. Estudio del mercado y análisis del sector. Elección de la forma jurídica. Plan de viabilidad económica y financiera e instrumentos de análisis de inversiones. Indicadores de rentabilidad.
- Tema 67: La idea en la formación de empresas en el mundo agrario. Las fuentes de ideas. Técnicas para la generación de ideas. Técnicas de análisis y evaluación de la idea de negocio. El plan de empresa como desarrollo y puesta en marcha de la idea. Necesidad y utilidad del plan de empresa.
- Tema 68: La forma jurídica de la empresa. El empresario individual. El trabajador autónomo y el trabajador autónomo dependiente (TRADE). La sociedad civil. La Sociedad mercantil: Personalista, anónima y limitada.
- Tema 69: Las cooperativas agrícolas y de trabajo asociado. Valores y Principios. Funcionamiento. La constitución legal de la empresa y su inscripción en el registro correspondiente. Otros trámites ante las Administraciones públicas en la creación de empresas.
- Tema 70: Los trámites de constitución de la empresa según su forma jurídica. El acuerdo de constitución de los socios/as. El registro mercantil y el registro de cooperativas. La constitución legal de la empresa y su inscripción en el registro correspondiente. Otros trámites ante las Administraciones públicas en la creación de empresas.
- Tema 71: Plan de operaciones. Recursos Humanos y recursos materiales. Elementos y componentes del plan. La gestión del aprovisionamiento. El control de las existencias.
- Tema 72: La responsabilidad social de la empresa. Componentes y grupos de interés. La cultura de empresa (misión, visión y valores). La imagen corporativa. Elaboración del balance social. Modelos de balance social aplicables a las pequeñas y medianas empresas.
- Tema 73: La contabilidad de la empresa. Principios contables y cuadro de cuentas en el plan general de contabilidad. El método contable. Las cuentas anuales. Presupuesto de tesorería. El análisis de balances.
- Tema 74: La prevención de riesgos laborales. Relación entre trabajo y salud. Conceptos generales. Identificación, análisis y evaluación de los factores de riesgo.
- Tema 75: Los factores de riesgo laboral. Los riesgos de seguridad. Los riesgos higiénicos y de seguridad de origen físico, químico y biológico. Los riesgos ergonómicos y psicosociales.
- Tema 76: El accidente de trabajo y la enfermedad profesional. Concepto legal y prevención del accidente de trabajo. La enfermedad profesional. El origen de los accidentes y la teoría de la causalidad. El análisis e investigación de los accidentes. Los costes de la siniestralidad laboral.
- Tema 77: La prevención y la protección ante los riesgos laborales. Evaluación de riesgos. Elaboración del mapa de riesgos. Condiciones que han de reunir los locales de trabajo y sus instalaciones.
- Tema 78: Etapas de la acción preventiva. Sistemas de gestión de la prevención de riesgos laborales. La metodología a seguir en las inspecciones de seguridad. Fases y tipología de la investigación de accidentes. Control estadístico de accidentes.
- Tema 79: El factor humano y su relación con la prevención laboral. Actuaciones preventivas en selección de personal. La formación de los trabajadores. Los equipos de protección individual y colectiva. La protección de los trabajadores sensibles. Vigilancia de la salud.
- Tema 80: La organización de la prevención. Los servicios de prevención propios y ajenos en la empresa. Derechos y obligaciones de trabajadores y empresarios en materia preventiva. Función, derechos y responsabilidades del técnico de prevención.
- Tema 81: La organización de la prevención. Los representantes de los trabajadores en la acción preventiva. Responsabilidades legales penales, administrativas y civiles.
- Tema 82: La gestión de la prevención de riesgos laborales en la empresa. Las áreas funcionales de la empresa y su relación con la prevención. La gestión de la prevención dentro de la empresa. Las funciones preventivas de las personas con responsabilidades en seguridad y salud en el trabajo. El manual de prevención de riesgos en la empresa.
- Tema 83: Los riesgos relacionados con los procesos productivos y la seguridad de las instalaciones. La protección ante los procesos productivos y las máquinas. El riesgo eléctrico y las medidas de prevención y protección. Sistemas de detección y extinción del fuego según su naturaleza.
- Tema 84: Prevención de riesgos en bodegas. Principales riesgos. Medidas de prevención y protección.
- Tema 85: Prevención de riesgos forestales. Principales riesgos. Medidas de prevención y protección.
- Tema 86: Prevención de riesgos en trabajos de jardinería y viveros. Principales riesgos. Medidas de prevención y protección.
- Tema 87: Prevención de riesgos en las explotaciones agrarias. Principales riesgos. Medidas de prevención y protección.
- Tema 88: Salud laboral, nuevas tecnologías y nuevas formas de organización del trabajo. Calidad de vida. Principales riesgos derivados de las nuevas tecnologías. Patologías emergentes y nuevas tecnologías. Medidas de prevención y protección ante las nuevas tecnologías.
- Tema 89: Elementos que determinan el grado de satisfacción laboral. Medio ambiente y trabajo. La ventilación, temperatura, humedad e iluminación como microclima laboral. Evaluación del ruido, control de la exposición y protocolo de vigilancia.
- Tema 90: Primeros auxilios. Principios generales y prioridades de actuación. El botiquín en las empresas. Quemaduras, hemorragias, fracturas. Reanimación cardio-respiratoria.
