Convocatoria para 2 plazas de Policía Local: todo sobre el procedimiento del Ayuntamiento de Mogán

Requisitos del proceso selectivo

La convocatoria está orientada a la provisión de dos puestos de Policía Local por el sistema de concurso (traslado). Es importante que tengas en cuenta que para ser considerado debes constar en la relación definitiva de admitidos y acreditar documentalmente los méritos en el momento de finalización del plazo de presentación de solicitudes.

• Ser funcionario integrante de las Fuerzas o Cuerpos de Seguridad con condición acreditable mediante certificado de servicios (se exige certificación de la condición de Policía y antigüedad en el empleo).
• Presentar la solicitud según el modelo del Anexo I y la documentación exigida: copia del DNI/pasaporte, permiso de conducción categorías A2 y B, recibo acreditativo del pago de la tasa (o documento que justifique bonificación, reducción o exención), declaración responsable (Anexo II), y el certificado médico oficial conforme al Anexo III.
• Los méritos que se aleguen deben poseerse y acreditarse en el momento de finalización del plazo de presentación de instancias.
• Presentación ordenada del currículum vitae con índice paginado de méritos y documentación acreditativa de cada mérito aportado.
• Plazo y forma de pago de tasas: la base tercera de la convocatoria determina la cuantía y el procedimiento de ingreso. Es imprescindible acompañar el recibo justificativo del abono de la tasa o la documentación que acredite la exención o bonificación.

Fases del proceso selectivo

Esta convocatoria se tramita por el sistema de concurso. No se prevé fase de oposición en las bases aportadas; por tanto, la valoración se centra en la acreditación de méritos. La calificación final depende exclusivamente de la puntuación obtenida en el concurso, con un máximo de 16 puntos.

Fase de concurso: valoración de méritos (detallada)

La valoración de méritos está regulada en la base sexta de la convocatoria. A continuación se detalla el baremo y las reglas de acreditación tal y como aparecen en las bases:

Puntuación máxima global: 16 puntos.

• Antigüedad en Cuerpos y Fuerzas de Seguridad: 0,25 puntos por cada año, hasta un máximo de 4,00 puntos. No se computan los dos primeros años (son requisito necesario para participar en el concurso).
• Prestación de servicios en otras administraciones o entidades públicas: 0,15 puntos por cada año, hasta 2,00 puntos. Se deberá indicar el vínculo y el grupo/subgrupo al que pertenecía el servicio prestado.
• Titulaciones académicas oficiales distintas a la exigida: valoración hasta un máximo de 1,50 puntos, con el siguiente desglose:
  • Diplomado o equivalentes: 0,10 puntos por título.
  • Licenciado o grado universitario: 0,15 puntos por título.
  • Máster (postgrado): 0,20 puntos por título.
  • Doctorado: 0,50 puntos por título.
  No se computará el título necesario para acceder a la convocatoria ni títulos inferiores exigidos para la obtención de otros títulos.
• Cursos y seminarios de formación y perfeccionamiento: valoración hasta 2,50 puntos. Solo se valorarán acciones formativas relacionadas directamente con las funciones policiales y finalizadas en los últimos 15 años. La baremación por duración es la siguiente:
  • 50 o más horas: 0,14 puntos
  • Entre 40 y 49 horas: 0,12 puntos
  • Entre 30 y 39 horas: 0,10 puntos
  • Entre 20 y 29 horas: 0,08 puntos
  • Entre 10 y 19 horas: 0,05 puntos
  • Menos de 10 horas: 0,03 puntos
  Se valorará un único curso por materia cuando exista coincidencia de contenidos; se escogerá el que aporte mayor puntuación según horas y certificación (asistencia o aprovechamiento). Cursos homologados por centros oficiales en materia de seguridad tendrán valoración superior en un 50% respecto a otros centros homologados.
• Publicaciones e investigaciones, y actividad docente relacionada con seguridad: 0,05 puntos por trabajo con ISBN/ISSN/ISMN o DOI/URL, hasta un máximo de 1,50 puntos.
• Pertenencia a Unidad de Intervención: 1 punto por año, prorateado por meses si procede, hasta un máximo de 3 puntos.
• Méritos y reconocimientos policiales: hasta 1,50 puntos. Las felicitaciones, distinciones y condecoraciones concedidas por entidades públicas se valorarán a razón de 0,20 puntos cada una.

Reglas de acreditación: la experiencia se acreditará mediante certificado de servicios expedido por la administración donde se prestaron. El resto de méritos deberá acreditarse mediante certificación oficial, título o copia compulsada/notarial. El conocimiento de idiomas se acreditará mediante certificación de Escuela Oficial de Idiomas, Universidad u otro centro público. Las publicaciones se acreditarán con el correspondiente ISBN/ISSN y certificación del organismo editor.

Orden de desempate: en caso de empate se aplicará, por este orden: 1.º mejor puntuación en servicios prestados; 2.º mejor puntuación en cursos de formación y perfeccionamiento.

Análisis de la convocatoria y consejos prácticos para aspirantes

¿A quién va dirigida esta convocatoria? Principalmente a personal funcionario con condición de policía que busca un traslado o movilidad interna hacia el Ayuntamiento de Mogán. La estructura de concurso beneficia a quienes acumulen antigüedad, experiencia en administraciones públicas y formación específica relacionada con seguridad.

Ventajas clave:

• Acceso a plaza fija mediante traslado, con estabilidad laboral y condiciones propias de la función pública local.
• Amplias vías de puntuación por formación continua y antigüedad: si has invertido en cursos oficiales y tienes publicaciones o unidades especiales, puedes obtener ventaja competitiva.
• Existencia de un baremo detallado y objetivo que permite planificar mejoras concretas (por ejemplo, cursos de 50+ horas homologados por centros oficiales).

Desventajas y riesgos:

• Competencia alta entre funcionarios con años de servicio y méritos acreditados.
• La necesidad de acreditar todos los méritos en el momento de cierre del plazo obliga a preparar la documentación con antelación.
• El hecho de que los dos primeros años de servicio no computen puede limitar la puntuación de personal de ingreso reciente.

Estrategias de estudio y preparación (medidas concretas):

• Revisa y ordena la documentación con antelación: crea un índice paginado tal y como exige la convocatoria. Te recomendamos escanear certificados, títulos y publicaciones en PDF de alta calidad.
• Prioriza cursos oficiales homologados (Academia Canaria de Seguridad, Instituto Canario de Administración Pública, universidades públicas). Un curso homologado por centro oficial puede recibir hasta un 50% de valoración adicional en comparación con otros cursos.
• Si no cumples aún años de antigüedad suficientes, evalúa la posibilidad de acreditar servicios en otras administraciones (cada año puede sumar 0,15 puntos hasta 2,00).
• Para publicaciones y docencia: documenta ISBN/ISSN/DOI y solicita certificados oficiales de las editoriales o centros organizadores. Cada aportación puede sumar 0,05 puntos hasta 1,50.
• Cuida la acreditación médica: consulta el Anexo III y solicita el certificado médico en el impreso oficial firmado por colegiado en ejercicio. No olvides que determinadas patologías aparecen como exclusiones automáticas.
• Haz simulaciones de puntaje: crea una hoja de cálculo con tu puntuación por apartados para conocer tu nivel competitivo y las mejoras más eficientes (por ejemplo, un máster aporta 0,20 y un doctorado 0,50, decide en función del tiempo y coste).

Consejos prácticos para la fase de trámite y alegaciones:

• Presenta la instancia y la documentación dentro de plazo y guarda el resguardo de presentación. Si aparece en la relación provisional como excluido, revisa la causa y prepara la subsanación cuanto antes.
• Verifica el cumplimiento estricto de los requisitos formales para que ningún mérito relevante quede sin valorar por falta de acreditación.
• Si piensas impugnar alguna actuación, ten en cuenta los plazos para recurso de reposición y contencioso-administrativo que recogen las bases (atención a plazos de 1 mes y 2 meses según el tipo de recurso señalado en la convocatoria).

En caso de dudas frecuentes sobre el proceso te recomendamos contactar con la Secretaría del Ayuntamiento de Mogán o consultar la publicación íntegra en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas nº 135, de 10 de noviembre de 2025.

Recuerda: la calificación mínima exigida conforme al Reglamento general es de 2,25 puntos para ser propuesto como aprobado dentro del proceso regulado por el Real Decreto 364/1995.

Resumen final: si actualmente eres miembro de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y buscas movilidad, esta convocatoria por concurso de traslado para dos plazas de Policía Local en el Ayuntamiento de Mogán es una oportunidad que recompensa la antigüedad, la formación oficial y la experiencia acreditada. No olvides priorizar la acreditación documental y planificar las mejoras de méritos con criterio coste/beneficio.

Te recomendamos revisar las bases oficiales completas para confirmar tasas, plazos exactos, calendario de actuaciones y cualquier aclaración de la Comisión de Selección. No olvides que la información registrada en el Boletín Oficial es la fuente vinculante.