Peón/Peona

El Peón/Peona del Ayuntamiento de Alcarràs se encarga del mantenimiento y limpieza de espacios públicos, realizando tareas de jardinería, recolección de residuos y acondicionamiento de instalaciones. Este puesto contribuye directamente al bienestar de la comunidad y mejora la calidad de vida de los vecinos.

El sistema de acceso es: Concurso - Oposición

  • 2

    Plazas de acceso libre

  • Ayuntamiento de Alcarràs

  • Laboral fijo

  • Inscripciones hasta el 02/02/2026

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Oposiciones de Hoy

Actualizado a enero del 2026

Convocatoria: 2 plazas de Peón/Peona en el Ajuntament d'Alcarràs (concurso-oposición y bolsa de trabajo)

Te presentamos un resumen completo y práctico de la convocatoria para cubrir 2 plazas de Peón/Peona por el sistema de concurso-oposición en el Ajuntament d'Alcarràs, provincia de Lleida, Comunidad de Cataluña. Esta convocatoria incluye la constitución de una bolsa de trabajo y la regulación detallada de las fases selectivas, requisitos, tasas y condiciones laborales.

Aspectos esenciales: 2 plazas por turno libre, régimen de personal laboral fijo, jornada completa (37,5 h/sem), complemento específico de 275,30 €, periodo de prueba de 2 meses y tasas de examen 20 €. El proceso es de tipo concurso-oposición: una fase de oposición eliminatoria (prueba teórico-práctica y, en su caso, pruebas de idioma) y una fase de concurso de valoración de méritos (experiencia, formación y otros). El plazo de presentación de instancias será de 20 días hábiles desde la publicación en DOGC o BOE.

Es importante que tengas en cuenta que este artículo es un resumen informativo. No olvides consultar las bases oficiales publicadas por el Ajuntament d'Alcarràs para confirmar fechas, modelos de instancia y publicar la información completa y oficial.

Requisitos del proceso selectivo para aspirantes a Peón/Peona

Antes de presentar la solicitud, comprueba que cumples los requisitos específicos recogidos en las bases. A continuación te detallamos los requisitos exigidos y el procedimiento de presentación.

  • Nacionalidad: Ser español o nacional de cualquier Estado miembro de la Unión Europea, o países con derecho de libre circulación de trabajadores según tratados aplicables.
  • Edad: Haber cumplido 16 años y no exceder la edad legal de jubilación forzosa para el acceso al empleo público.
  • Titulación: Para el grupo AP no se exige una titulación determinada conforme a la Disposición adicional 6ª del TREBEP; por tanto no hay requisito académico obligatorio.
  • Capacidad funcional y habilitación: No haber sido condenado por delito incompatible ni hallarse inhabilitado para funciones públicas; se declara mediante declaración responsable y se verificará en su caso.
  • Permiso de conducir: Carnet de la clase B en vigor.
  • Conocimientos de lenguas: Se exige acreditación de conocimientos de lengua catalana en nivel mínimo A2. Las personas extranjeras deberán acreditar además el nivel A2 de castellano, salvo quienes procedan de países con español como lengua oficial. Si no se acredita, la superación de la prueba correspondiente es obligatoria y eliminatoria.
  • Tasa de examen: Pago de derechos de examen por importe de 20 €. El resguardo del pago se adjunta con la instancia. El pago puede realizarse presencialmente en el Registro del Ayuntamiento (efectivo o tarjeta) o telemáticamente a través de la sede web del Ajuntament d'Alcarràs.
  • Documentación adicional: Personas con discapacidad deben aportar acreditación del grado ≥ 33% y, si precisan adaptaciones, documentación del equipo de valoración (EVO) para solicitar ajustes de tiempo o medios.
  • Plazo de presentación: 20 días hábiles desde la publicación en DOGC o BOE. Presentación telemática (certificado digital/IdCat), presencial en OAC o mediante registros habilitados. Para solicitudes presentadas fuera del registro electrónico, hay obligación de enviar copia escaneada al correo seleccion@alcarras.cat en un plazo máximo de 3 días naturales tras la presentación física para su constancia.

Fases del proceso selectivo y sistema de evaluación

El procedimiento es concurso-oposición en turno libre y consta de dos fases: oposición (eliminatoria) y concurso (no eliminatoria). Cada fase tiene un peso definido en la nota final: fase de oposición: 30 puntos y fase de concurso: 10 puntos, suma máxima 40 puntos.

Fase de oposición (máximo 30 puntos)

La fase de oposición está compuesta por pruebas eliminatorias. Es imprescindible superar la prueba principal para poder optar a la valoración de méritos.

Prueba teórico-práctica:

  • Formato: desarrollo por escrito de uno o varios ejercicios teórico-prácticos que pueden incluir test, preguntas breves y resolución de supuestos prácticos relacionados con las funciones del puesto (temario incluido en las bases).
  • Duración: será la que determine el Tribunal; se informarán los parámetros y tiempo antes del inicio de la prueba.
  • Puntuación: la prueba se puntúa de 0 a 30 puntos. Para superar la prueba y no ser eliminado es necesario obtener como mínimo 15 puntos.
  • Corrección: el Tribunal aprobará los criterios y parámetros de corrección y los comunicará antes de iniciar la prueba.
  • Objetivo: valorar capacidad de aplicación práctica, análisis, síntesis y expresión escrita.

Pruebas de verificación de capacidades lingüísticas (eliminatorias, APTE/NO APTE):

  • Prueba de lengua catalana: Para quienes no acrediten documentalmente el nivel A2. Carácter obligatorio y eliminatorio (APTE/NO APTE).
  • Prueba de lengua castellana: Obligatoria para aspirantes no nacionales si no acreditan nivel A2. Consiste en una redacción de 200 palabras (máx. 45 minutos) y una conversación con el Tribunal (máx. 15 minutos). Evaluación APTE/NO APTE; no superarla supone exclusión.

Fase de concurso (máximo 10 puntos)

La fase de concurso valora los méritos de las personas que superen la oposición. Es no eliminatoria y tiene un máximo de 10 puntos, repartidos en tres bloques:

  • Experiencia profesional (hasta 6 puntos):
    • Experiencia en administración pública: 0,15 puntos por mes (jornada completa).
    • Experiencia en el sector privado/autónomos: 0,10 puntos por mes (jornada completa).
    • Se acredita con certificados de servicios, vida laboral y certificación de empresa; en el Ayuntamiento de Alcarràs se comprobarán de oficio los servicios prestados en este organismo.
  • Formación (hasta 3 puntos):
    • Formación reglada (máx. 1 punto): ESO 0,50 pts; CFGM 0,75 pts; Bachiller/CFGS 1,00 pt (solo si el título no es requisito de acceso).
    • Formación complementaria (máx. 2 puntos): cursos relacionados con prevención, EPI, primeros auxilios, atención al ciudadano, seguridad, y formación específica del puesto.
      • Transversal: 0,005 puntos/hora (máx. 0,20 por curso).
      • Específica: 0,010 puntos/hora (máx. 0,40 por curso).
  • Otros méritos (hasta 1 punto):
    • Idiomas: certificados oficiales superiores al requisito recibirán puntuación según nivel (A1 0,10; A2 0,20; B1 0,30; B2 0,40; C1 0,50; C2 0,60).
    • Competencia digital (ACTIC): básico 0,15; medio 0,25; superior 0,40.

Presentación de méritos: las personas que superen la oposición dispondrán de 5 días hábiles para aportar la documentación acreditativa en el orden señalado por las bases. La falta de documentación en plazo implica pérdida del derecho a su valoración.

Criterios de desempate y resultado final

Si se produce empate tras sumar oposición y concurso, se aplican, por orden:

  1. Mayor nota en la fase de oposición (prueba teórico-práctica).
  2. Mayor nota en la fase de concurso (méritos) en su conjunto.
  3. Mayor puntuación en el apartado de experiencia profesional dentro de la fase de concurso.
  4. Si persiste, el Tribunal fijará el criterio definitivo.

Análisis de la convocatoria y consejos prácticos para opositores

Esta convocatoria del Ajuntament d'Alcarràs para 2 plazas de Peón/Peona es una buena oportunidad para quienes buscan estabilidad laboral en el ámbito local, con condiciones conocidas (jornada completa y complemento específico).

A quién va dirigida: perfil amplio de candidatos sin requisito de titulación obligatorio, ideal para personas con experiencia en labores de brigada municipal, mantenimiento, instalación de mobiliario urbano o conducción de vehículos ligeros. También es accesible para jóvenes mayores de 16 años con permiso B y conocimientos básicos de catalán.

Ventajas:

  • Acceso a contrato laboral fijo y posibilidad de incorporación a la bolsa de trabajo para contratos temporales.
  • Proceso relativamente corto en pruebas: una prueba teórico-práctica y verificaciones lingüísticas.
  • Tasa de examen reducida (20 €).

Desventajas y retos:

  • Alta competencia por ser plazas de acceso libre y sólo 2 plazas convocadas.
  • Necesidad de acreditar o superar la prueba de catalán (A2), lo que puede ser una barrera si no se domina el idioma.
  • La fase de concurso premia la experiencia y la formación específica: los que no tengan experiencia verán limitada su puntuación en la fase de concurso (hasta 6 pts).

Estrategias de estudio y preparación (recomendadas)

Te recomendamos un plan personalizado y eficiente dado el carácter práctico de la oposición:

  • Prioriza la preparación de la prueba teórico-práctica. Practica supuestos prácticos reales: señalización, montaje de infraestructuras para eventos, uso y mantenimiento de herramientas y EPI. Dominar ejemplos prácticos te dará ventaja en la corrección (que valora aplicación y razonamiento).
  • Organiza bloques de estudio por temas del temario oficial: urbanismo básico del municipio, electricidades e instalaciones, pintura y mantenimiento, señalización viaria, almacén y logística, prevención de riesgos y primeros auxilios. Haz fichas prácticas y ejercicios a tiempo limitado para mejorar precisión y rapidez.
  • Si necesitas el certificado de catalán A2, apúntate cuanto antes a un curso acreditado o realiza práctica específica: comprensión lectora corta, ejercicios de expresión escrita simples y simulacros de pruebas orales. No dejes la acreditación para el último momento.
  • Documenta y organiza tus méritos desde el inicio (contratos, certificados de cursos con horas, vida laboral). Para la fase de concurso, la presentación correcta en formato PDF y en el orden solicitado es clave: te recomendamos escanear y nombrar archivos claramente y mantener un índice.
  • Simula la prueba real: cronométrate y corrige con criterios objetivos. Pide a un preparador o compañero que valore tus supuestos prácticos y te ayude a mejorar la presentación escrita.
  • No olvides preparar el terreno administrativo: certificado de empadronamiento, DNI, permiso B en vigor, pago de la tasa y solicitud en plazo. La exclusión por defecto administrativo es común yevitable.

Consejos operativos: es importante que tengas en cuenta las publicaciones oficiales en la sede electrónica del Ajuntament d'Alcarràs y en el BOP de Lleida. No olvides que la comunicación de actos y llamamientos se hará por el tablón de la sede electrónica municipal; consulta con frecuencia la web y mantén tus datos de contacto actualizados.

Finalmente, planifica tu disponibilidad para las pruebas y el periodo de concurso: si superas la fase de oposición tendrás 5 días hábiles para presentar los méritos; organiza tu documentación con antelación para no perder puntos por retrasos.

Resumen esencial y llamada a la acción: esta convocatoria del Ajuntament d'Alcarràs para 2 plazas de Peón/Peona ofrece una vía clara hacia la estabilidad laboral municipal, con un proceso bien regulado: oposición eliminatoria (0–30 puntos) y concurso (0–10 puntos), tasa de 20 €, carnet B obligatorio y requisito lingüístico catalán A2. Te recomendamos revisar las bases oficiales, preparar con foco la prueba teórico-práctica y acreditar o preparar el nivel de catalán cuanto antes. No olvides presentar la solicitud dentro del plazo de 20 días hábiles y adjuntar el resguardo del pago de la tasa.

Para más información y descarga del modelo de instancia, consulta la sede electrónica del Ajuntament d'Alcarràs y el anuncio publicado en el BOP de Lleida. Es importante que consultes siempre las bases oficiales para confirmar detalles y fechas.

Temario de la convocatoria para el puesto Peón/Peona en el Ayuntamiento de Alcarràs

El presente temario está diseñado para guiar a los aspirantes en el proceso de selección para cubrir dos plazas de peón/ona. Se evaluarán conocimientos sobre el municipio, aspectos técnicos de mantenimiento y seguridad laboral, entre otros.

Bloque I: Conocimientos generales

  • Tema 1: Conocimientos del municipio de Alcarràs. Principales aspectos urbanísticos: calles, plazas, monumentos, ubicación de los equipamientos municipales, servicios municipales.
  • Tema 2: Conocimientos básicos de funcionamiento de instalaciones de electricidad, calefacción, aire acondicionado, alarmas, agua y saneamiento.
  • Tema 3: La madera. Tratamientos de protección, productos de reparación. Tipos de pinturas y barnices.
  • Tema 4: Aspectos sobre pintura: pintura y esmaltado de mobiliario urbano. Elección de la pintura. Defectos que puede presentar la pintura. Mantenimiento de los útiles de pintura.
  • Tema 5: Señalización vial: Criterios generales. Tipos de señales (vertical y horizontal), herramientas, maquinaria y sistemas de colocación. Tipos de pintura vial.
  • Tema 6: Señalización provisional de trabajos en la vía pública.
  • Tema 7: Materiales y herramientas utilizados por los trabajadores de la brigada municipal.
  • Tema 8: Nociones básicas de los trabajos de almacén y traslados: conocimientos de los elementos y utensilios básicos necesarios y su uso y aplicación.
  • Tema 9: Condiciones mínimas de seguridad en el lugar de trabajo. Medidas preventivas a adoptar por el personal de la brigada de servicios.
  • Tema 10: Prevención de riesgos laborales y medios de protección colectiva y equipos de protección individual (EPI).
  • Tema 11: Primeros auxilios. Actuaciones en casos de emergencia.

Bloque II: Aspectos prácticos y legales

  • Tema 1: Legislación básica sobre el régimen local y la función pública.
  • Tema 2: Derechos y deberes de los trabajadores en la administración pública.
  • Tema 3: Procedimientos administrativos básicos y su aplicación en el trabajo diario.
  • Tema 4: Normativa sobre prevención de riesgos laborales en el ámbito municipal.
  • Tema 5: Organización y funcionamiento de los servicios municipales.
  • Tema 6: Gestión de residuos y mantenimiento del medio ambiente en la localidad.
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