Convocatoria: 2 plazas de Monitor/a deportivo en la Comarca de Somontano de Barbastro — guía práctica para opositores

Requisitos del proceso selectivo: quién puede presentarse y cómo tramitar la solicitud

Antes de inscribirte, es importante que revises con detalle los requisitos que establecen las bases. A continuación te explicamos de forma clara los requisitos indispensables y el procedimiento de solicitud para esta convocatoria.

• Nacionalidad: ser titular de la nacionalidad española o reunir los requisitos previstos en la normativa aplicable para nacionales de otros Estados (según art. 56 TR Estatuto Básico del Empleado Público).
• Edad: haber cumplido 16 años y no exceder la edad máxima de jubilación forzosa.
• Titulación mínima: estar en posesión del Título de Educación Secundaria Obligatoria (ESO), Graduado Escolar o equivalente antes del último día del plazo de presentación.
• Permisos y movilidad: estar en posesión del permiso de conducir B, disponer de vehículo para destinar al servicio y aceptar el carácter itinerante del puesto.
• Documentación a entregar con la instancia: fotocopia DNI/NIE, fotocopia de la titulación exigida (o justificante de haber abonado tasas de expedición del título), fotocopia del permiso de conducir B, informe de vida laboral, acreditación de méritos y el Anexo III (documento de autoevaluación).
• Plazo y forma de presentación: las solicitudes se presentarán en el Registro Electrónico de la entidad convocante o en cualquiera de los lugares previstos por la Ley 39/2015. El plazo es de 20 días hábiles contados desde el día siguiente a la publicación del anuncio en el BOE. También se facilita el enlace de ayuda para la presentación: https://convocatorias.dphuesca.es/solicitudConvocatoria.php/283.
• Acreditación de méritos: la experiencia laboral se acreditará con vida laboral actualizada y contratos o certificados de la empresa/entidad indicando funciones, jornada y duración. La formación específica deberá incluir el número de horas. Documentos en idioma distinto al castellano deberán ir acompañados de traducción.
• Requisitos temporales: todos los requisitos deben reunirse hasta el último día del plazo de presentación de instancias.
• Subsanación y exclusiones: si figuras como excluido en la relación provisional tendrás 10 días hábiles para subsanar defectos.

Fases del proceso selectivo: cómo se evalúa y qué necesitas aprobar

El proceso se estructura en dos fases: oposición (obligatoria y eliminatoria) y concurso. La ponderación global es 60 puntos para la oposición y 40 puntos para el concurso. Solo pasan a concurso quienes superen la fase de oposición según las reglas que detallamos abajo.

Fase de oposición

La fase de oposición consta de dos pruebas eliminatorias y obligatorias. Para superar la fase es necesario:

• Obtener un mínimo de 15 puntos en cada una de las pruebas.
• Alcanzar, además, la puntuación mínima exigida en la fase de oposición (según las bases, será necesario obtener la puntuación mínima exigida, lo que implica superar las dos pruebas con la puntuación mínima en cada una y la valoración global realizada por el tribunal).

Primera prueba — Ejercicio tipo test (Máximo 30 puntos)

Descripción clave: cuestionario teórico sobre el temario (Anexo I).

Formato: 30 preguntas + 5 preguntas de reserva, cada pregunta con 4 alternativas y una única respuesta correcta.

Tiempo máximo: 40 minutos.

Valoración: 1 punto por pregunta correcta, sin penalización por respuestas erróneas y sin penalización por preguntas no contestadas. El ejercicio está orientado a verificar conocimientos teóricos del temario.

Consejos de preparación para el test teórico: organiza el estudio por bloques del Anexo I (Constitución, administración local, normativas autonómicas y temas específicos de actividad física y deporte). Realiza simulacros de 30 preguntas en 40 minutos para entrenar la gestión del tiempo; prioriza la precisión más que la velocidad y repasa legislación local y autonómica aplicada en la Comarca.

Segunda prueba — Práctica (Máximo 30 puntos)

Descripción clave: resolución de uno o varios supuestos prácticos relacionados con el Anexo III (programación y contenidos aplicados al puesto).

Tiempo máximo: 1 hora.

Valoración: hasta 30 puntos, siendo necesaria una puntuación mínima de 15 puntos para superarla. La puntuación de cada aspirante será la media aritmética de las calificaciones de los miembros del Tribunal asistentes a la sesión.

Consejos de preparación para la prueba práctica: practica la resolución de supuestos reales (programación de sesiones para distintos grupos de edad, adaptación de ejercicios, planificación de actividades acuáticas o multideporte). Aprende a estructurar respuestas claras y coherentes: objetivos, contenidos, metodología, materiales, evaluación y seguridad. Ensaya en tiempo límite para garantizar una exposición ordenada y comprensible.

Observaciones logísticas: la llamada a los ejercicios se realizará en llamamiento único; las pruebas se celebrarán conforme a criterios de anonimato marcados por el tribunal y queda prohibido el uso de dispositivos electrónicos durante las pruebas.

Fase de concurso

La fase de concurso tiene un máximo de 40 puntos y solo se aplica a quienes superen la oposición. Se valora:

1. Experiencia profesional (máximo 20 puntos):

• Servicios en cualquier Entidad Local: 2,40 puntos por cada año.
• Servicios en Administración Pública (no local): 1,20 puntos por cada año.
• Servicios en entidades privadas: 0,60 puntos por cada año.
• Los períodos inferiores a un año se prorratean por meses; la acreditación se realiza con contratos, certificados y vida laboral.

2. Formación (máximo 20 puntos): desglosada entre formación académica y formación específica deportiva.

• Formación académica relevante: Grado en Ciencias de la Actividad Física y el Deporte o equivalente: 2 puntos; Grado en Educación Primaria mención Educación Física o equivalente: 1,5 puntos; Ciclos formativos de grado superior/medio en materia deportiva puntúan 1/0,5 puntos respectivamente.
• Formación deportiva (enseñanzas regladas y federativas): técnico superior (TDS) en modalidad: 1,5 puntos; técnico deportivo (TD): 1 punto; entrenadores niveles I–III y certificados de profesionalidad y cualificaciones con puntuaciones por niveles según las bases.
• Cursos y jornadas (mínimo 15 horas) puntúan en función de duración: 0,10–0,40 puntos según tramos horarios; la puntuación máxima total por formación es 20 puntos.

Importante: los méritos deben acreditarse documentalmente y los servicios prestados en la Comarca de Somontano de Barbastro se acreditarán de oficio por la entidad cuando proceda.

Análisis de la oposición y consejos prácticos

¿A quién va dirigida esta convocatoria? Principalmente a candidatos con formación deportiva y experiencia en actividades municipales o escolares: monitores, entrenadores y técnicos con titulación mínima y permiso de conducir. También es atractiva para profesionales que buscan estabilidad laboral en el ámbito comarcal y la posibilidad de entrar en una bolsa de trabajo activa.

Ventajas

• Estabilidad y contratación fija (fijo discontinuo) en el ámbito local.
• Salario y condiciones reguladas por el Convenio colectivo de la Comarca; acceso a una bolsa de trabajo con llamamientos frecuentes para sustituciones y contratos temporales.
• Valorización clara de la experiencia profesional y la formación específica.

Desventajas y retos

• Proceso competitivo: solo 2 plazas y un importante componente de méritos (40%) que premia experiencia y formación.
• Requisitos de movilidad e itinerancia que exigen vehículo propio y disponibilidad horaria.

Estrategias de estudio y preparación (personalizadas y prácticas)

• Plan de estudio de 12 semanas: primeras 6 semanas centradas en el temario del Anexo I (dividir por bloques temáticos y repasar legislación clave: Constitución, normativas autonómicas y leyes del deporte). Semana 7–10: intensificar simulacros de test teórico (mínimo 2 por semana en tiempo real: 30 preguntas/40 minutos). Semana 11–12: práctica de supuestos y simulación de la prueba práctica (1 hora), revisión de técnicas de exposición y claridad en la resolución.
• Trabaja supuestos reales: diseña programaciones de sesiones para distintos grupos (infantil, adulto, mayores), prepara actividades acuáticas y de gimnasia de mantenimiento incluidas en el temario. Practica la estructura: objetivo, contenidos, metodología, recursos, evaluación y medidas de seguridad.
• Optimiza la fase de concurso: reúne y ordena toda la documentación que acredite experiencia (vida laboral, contratos, certificados de empresas) y formación (títulos, cursos con horas). Calcula con antelación los puntos que puedes sumar por años trabajados para priorizar la presentación de certificados que maximicen la puntuación.
• Documentación y presentación: no olvides el Anexo II (instancia) y el Anexo III (autoevaluación). Asegúrate de que los cursos y certificaciones especifican horas y contenidos para ser valorados.
• Preparación física y técnica para la práctica: aunque la prueba práctica es escrita o de resolución de supuestos, demuestra conocimientos aplicados (programaciones seguras, adaptación de ejercicios, uso de auxiliares). Si tienes certificaciones federativas o de entrenador, asegúrate de que figuren claramente con la modalidad relacionada con las actividades comarcales.
• Prueba documental: realiza copias y traducciones juradas cuando proceda; solicita certificados con tiempo suficiente.

No olvides estos puntos administrativos y prácticos

• Presenta la solicitud dentro del plazo: 20 días hábiles desde la publicación en el BOE.
• Si aparece excluido en la lista provisional, tienes 10 días hábiles para subsanar.
• La Comarca publica listas y resoluciones en su sede electrónica (https://somontano.sedipualba.es/) y en www.somontano.org; sigue esas vías para notificaciones.
• El tribunal podrá incorporar asesores y aplicar criterios de desempate: prevalece la puntuación en la oposición, luego servicios en Entidad local, luego titulación y formación.

Resumen final y recomendación:

La convocatoria de 2 plazas para Monitor deportivo en la Comarca de Somontano de Barbastro es una oportunidad para acceder a empleo público estable en el ámbito local con un proceso claro: oposición (dos pruebas) y concurso por méritos. Es importante planificar la preparación con foco en el temario del Anexo I, practicar simulacros del test y supuestos prácticos, y preparar con tiempo la documentación que acredite experiencia y formación. Te recomendamos revisar las bases oficiales completas para confirmar plazos, requisitos y detalles administrativos antes de presentar la instancia. Si vas a concurrir, organízate con calendario, simulacros y recopilación documental: eso marcará la diferencia.