Convocatoria para 2 plazas de Monitor/a Instructor/a en el Centro Ocupacional de Manzanares
El Ayuntamiento de Manzanares (Ciudad Real) ofrece 2 plazas para Monitor/a Instructor/a en el Centro Ocupacional, con contrato laboral fijo a jornada completa. El proceso selectivo es por concurso-oposición libre y la inscripción cierra en 20 días hábiles tras la publicación en el BOE.
El sistema selectivo combina una fase de oposición con ejercicios eliminatorios y una fase de concurso para valorar méritos profesionales y formativos. Esta convocatoria destaca por su enfoque en la formación específica y experiencia en centros ocupacionales.
Requisitos del proceso selectivo para Monitor/a Instructor/a Centro Ocupacional
Para participar debes cumplir los requisitos básicos para cualquier empleo público y tener la titulación mínima exigida para este puesto.
- Ser español o extranjero con residencia legal en España.
- Tener al menos 16 años y no superar la edad máxima de jubilación forzosa.
- Poseer el título de Graduado en ESO o equivalente, con acreditación oficial en caso de equivalencias o títulos extranjeros.
- Tener capacidad funcional para el desempeño del puesto.
- No estar inhabilitado ni separado de la función pública por causas legales.
- No estar en situación de incompatibilidad según la Ley 53/1984.
- Presentar certificación negativa del Registro Central de Delincuentes Sexuales.
El plazo para presentar solicitudes es de 20 días hábiles desde la publicación del extracto en el BOE. Se recomienda presentar la solicitud preferentemente por la sede electrónica del Ayuntamiento de Manzanares.
Fases del proceso selectivo: cómo se evalúa y qué debes preparar
El proceso consta de una fase de oposición con dos ejercicios eliminatorios y una fase de concurso para valorar méritos profesionales y formativos, con un total de 100 puntos posibles.
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01
Inscripción
Plazo de 20 días hábiles desde el día siguiente a la publicación del extracto en el BOE.
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02
Presentación de méritos
Los aspirantes que superen la oposición disponen de 4 días hábiles para aportar la documentación que acredite sus méritos.
Fase de oposición (75 puntos)
Consta de dos ejercicios eliminatorios que evalúan conocimientos teóricos y habilidades prácticas relacionadas con el puesto.
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Primer ejercicio: test tipo test
Consiste en un test de 50 preguntas con cuatro opciones, solo una correcta, a resolver en 1 hora. Se incluyen 5 preguntas de reserva.
La corrección aplica la fórmula A-E/3, donde A es el número de aciertos y E los errores.
Se requiere un mínimo de 17,50 puntos para superar esta prueba.
Es clave dominar el temario oficial para asegurar la puntuación mínima.
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Segundo ejercicio: pruebas prácticas
Consiste en uno o varios ejercicios prácticos sobre las funciones del puesto, con tiempo máximo fijado por el tribunal.
Se debe obtener al menos 20 puntos para superar esta fase.
Preparar las habilidades prácticas específicas del monitor/instructor en centros ocupacionales es fundamental.
Fase de concurso (25 puntos)
Se valoran los méritos profesionales y formativos aportados y debidamente acreditados dentro del plazo.
- Formación académica (máx 5 puntos): Grado, licenciatura o diplomatura en rama social o laboral suma 5 puntos.
- Formación complementaria (máx 10 puntos): Cursos relacionados con el puesto, mínimo 10 horas, con un máximo de 6 puntos; curso AL-SIGEM de 15 horas vale 4 puntos.
- Méritos profesionales (máx 10 puntos): Se valoran servicios como monitor o instructor en centros ocupacionales a razón de 0,15 puntos por mes completo.
El formulario de autobaremación es obligatorio para que se valoren los méritos. La documentación debe presentarse preferentemente por sede electrónica en 4 días hábiles tras la publicación de resultados de la oposición.
Análisis de la oposición y consejos prácticos para maximizar tus opciones
Esta convocatoria está dirigida a personas con titulación básica (ESO) interesadas en trabajar en centros ocupacionales, especialmente quienes tengan experiencia o formación en el ámbito social o laboral, y buscan un empleo fijo en el Ayuntamiento de Manzanares.
Ventajas:
- Proceso con clara valoración de méritos profesionales y formativos específicos.
- Bolsa de empleo para futuras contrataciones tras la convocatoria.
Desventajas y retos:
- Pruebas eliminatorias con puntuaciones mínimas exigentes.
- Competencia probable por ser plazas fijas y con jornada completa.
Estrategias de estudio personalizadas y prácticas
- Preparación del test teórico: Estudiar a fondo el temario oficial, especialmente la legislación local, derechos de personas con discapacidad y organización municipal, para asegurar superar el test de 50 preguntas.
- Entrenamiento en ejercicios prácticos: Practicar funciones específicas de monitor/instructor en centros ocupacionales, simulando situaciones reales para superar la prueba práctica eliminatoria.
- Documentación y acreditación de méritos: Reunir y organizar certificados oficiales de formación y experiencia laboral, incluyendo cursos con horas acreditadas y certificados oficiales con CSV para evitar exclusiones.
- Autobaremación rigurosa: Completar correctamente el formulario de autobaremación y presentarlo dentro del plazo para que los méritos sean valorados en la fase de concurso.
Consulta siempre las bases oficiales publicadas en el BOE y en la sede electrónica del Ayuntamiento de Manzanares para confirmar plazos, requisitos y detalles del proceso selectivo.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el plazo para presentar la solicitud de participación?
El plazo es de 20 días hábiles desde el día siguiente a la publicación del extracto en el BOE.
¿Qué titulación mínima se requiere para presentarse?
Se exige estar en posesión del título de Graduado en ESO o equivalente, con acreditación oficial en caso de equivalencias o títulos extranjeros.
¿Cómo se valoran los méritos profesionales en la fase de concurso?
Se valoran los servicios como monitor o instructor en centros ocupacionales a razón de 0,15 puntos por mes completo, hasta un máximo de 10 puntos.
¿Es obligatorio presentar el formulario de autobaremación?
Sí, es obligatorio para que los méritos alegados sean tenidos en cuenta en la fase de concurso.
¿Dónde puedo presentar la solicitud y la documentación?
Preferentemente a través de la sede electrónica del Ayuntamiento de Manzanares en la sección de procesos selectivos.
¿Hay bolsa de empleo tras la convocatoria?
Sí, la lista de aspirantes aprobados constituirá una bolsa de empleo para futuras contrataciones temporales o interinidades.
Temario de la convocatoria para el puesto Monitor/a Instructor/a Centro Ocupacional en el Ayuntamiento de Manzanares (Ciudad Real)
El temario para la convocatoria de dos plazas de Monitor/a Instructor/a Centro Ocupacional del Ayuntamiento de Manzanares está dividido en dos partes: una Parte General y una Parte Específica, que cubren aspectos constitucionales, normativos, organizativos y específicos del puesto y del entorno local.
Parte General
- Tema 1: La Constitución Española: Título Preliminar. Título Primero.
- Tema 2: El Ayuntamiento-Pleno: integración y funciones. La Junta de Gobierno Local.
- Tema 3: Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local: El municipio. Organización.
- Tema 4: El Estatuto de Castilla-La Mancha. Del Consejo de Gobierno y de su Presidente.
- Tema 5: Seguridad e higiene en el trabajo. Derechos de los trabajadores a la protección frente a los riesgos laborales. Obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos.
Parte Específica
- Tema 6: Organización municipal y administrativa del Ayuntamiento de Manzanares. Departamentos y servicios públicos.
- Tema 7: Callejero de la ciudad de Manzanares. Edificios de interés. Aspectos de interés histórico, cultural y social de Manzanares.
- Tema 8: Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad adoptado por la Asamblea General de las Naciones Unidas en 2006: obligaciones generales.
- Tema 9: Ley 7/2014, de 13 de noviembre, de Garantía de los Derechos de las Personas con Discapacidad en Castilla-La Mancha. Garantía de los derechos de las personas con discapacidad.
- Tema 10: Ley 7/2014, de 13 de noviembre, de Garantía de los Derechos de las Personas con Discapacidad en Castilla-La Mancha. Promoción y protección social.
- Tema 11: Ley 14/2010, de 16 de diciembre, de servicios sociales de Castilla-La Mancha. Definición y finalidad de los servicios sociales. Objetivos del Sistema Público de Servicios Sociales.
- Tema 12: Ley 14/2010, de 16 de diciembre, de servicios sociales de Castilla-La Mancha. Definición y finalidad de los servicios sociales, Derechos y deberes de las personas usuarias de servicios sociales.
- Tema 13: Decreto 88/2017, de 5 de diciembre, por el que se regulan las condiciones mínimas exigibles a los centros y servicios destinados a la atención a personas con discapacidad en Castilla-La Mancha. Tipología de centros y servicios.
- Tema 14: Decreto 88/2017, de 5 de diciembre, por el que se regulan las condiciones mínimas exigibles a los centros y servicios destinados a la atención a personas con discapacidad en Castilla-La Mancha. Centros ocupacionales.
- Tema 15: Decreto 88/2017, de 5 de diciembre, por el que se regulan las condiciones mínimas exigibles a los centros y servicios destinados a la atención a personas con discapacidad en Castilla-La Mancha. Centros de día de atención a personas con discapacidad intelectual grave.
- Tema 16: Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia. Principios de la Ley.
- Tema 17: El centro ocupacional de Manzanares. Características y funcionamiento.
- Tema 18: El empleo como motor de inclusión los centros ocupacionales.
- Tema 19: Recursos de empleo en Manzanares.
- Tema 20: La formación ocupacional orientada a personas con discapacidad intelectual.
- Tema 21: El Consejo local de la discapacidad en Manzanares.
- Tema 22: Centros especiales de empleo. Características.
- Tema 23: La organización del taller, adaptabilidad, accesibilidad, seguridad e higiene.
- Tema 24: La planificación centrada en la persona. Nociones principales.
- Tema 25: Funciones del Monitor/a de Taller en un Centro Ocupacional.
