Actualizado a febrero del 2026
Convocatoria clave: Monitor-Socorrista en Ayuntamiento de Ugena — 2 plazas a tiempo parcial
Si te interesa acceder a una plaza estable en el sector deportivo-local, esta convocatoria del Ayuntamiento de Ugena ofrece 2 plazas de Monitor-Socorrista en régimen de personal laboral fijo a tiempo parcial. El proceso se convoca por el sistema de concurso-oposición y contempla la constitución de una bolsa de empleo para cubrir necesidades temporales. Las plazas están encuadradas en el grupo C2 y la jornada, retribuciones complementarias y horario se regirán por el convenio colectivo y la Relación de Puestos de Trabajo (RPT).
En esta guía encontrarás un resumen claro de los requisitos, el procedimiento de solicitud, las fases del proceso (fase de oposición con pruebas teóricas y prácticas eliminatorias; fase de concurso con valoración de méritos), las tasas de examen y las reducciones aplicables. También analizamos el temario específico y te damos estrategias de preparación adaptadas a este perfil. Recuerda que este artículo es un resumen informativo: es imprescindible consultar las bases oficiales publicadas para todos los detalles y plazos concretos.
Requisitos del proceso selectivo
Antes de inscribirte, confirma que cumples todos los requisitos que exige la convocatoria del Ayuntamiento de Ugena (provincia de Toledo, comunidad de Castilla-La Mancha). A continuación te detallo los requisitos esenciales y la documentación necesaria.
- Tener la nacionalidad española o cumplir lo establecido en el artículo 39 de la Ley 4/2011 (posibles excepciones para extranjeros con derecho de acceso).
- Tener cumplidos 16 años y no exceder la edad de jubilación forzosa.
- Titulación exigida (o en vías de obtención al finalizar el plazo de solicitudes): Monitor de natación y socorrista acuático, o TAFAD, o CCAFYD, o título equivalente que acredite la competencia para el puesto.
- Presentar la solicitud en el plazo indicado (plazo de 20 días hábiles contados desde el día siguiente a la publicación del anuncio en el Boletín Oficial del Estado). La solicitud debe dirigirse al Alcalde-Presidente y presentarse en el Registro Electrónico del Ayuntamiento o en los lugares previstos en la Ley 39/2015.
- Acompañar la documentación obligatoria: fotocopia de DNI/NIE, título de acceso (original y copia), resguardo del pago de la tasa, y documentos justificativos de los méritos para la fase de concurso (vida laboral, certificados de experiencia, títulos y cursos con número de horas).
- Tasa de examen: 50,00 €. El pago se realizará mediante ingreso o transferencia bancaria en la cuenta del Ayuntamiento de Ugena (IBAN: ES53 3081 0184 4010 9933 5729), dentro del plazo de presentación de solicitudes.
- Reducciones de la tasa: reducción del 50% para personas con discapacidad ≥33% (con certificado), y reducción del 50% para personas en situación de desempleo con al menos 3 meses previos y que cumplan las condiciones (certificado de demandas y no percibir rentas superiores al SMI). Estos beneficios no son acumulables; el solicitante deberá optar por uno.
Fases del proceso selectivo
El sistema es concurso-oposición. La puntuación máxima total del proceso es de 20 puntos, repartidos en 15 puntos para la fase de oposición y 5 puntos para la fase de concurso. A continuación explico cada fase con los criterios y la forma de evaluación.
Fase de oposición
La fase de oposición consta de dos pruebas, ambas obligatorias y eliminatorias: un ejercicio teórico tipo test y un ejercicio práctico (escrito, en piscina o mixto). Para acceder a la valoración final de la oposición es necesario aprobar ambas pruebas con, al menos, el 50% de la puntuación máxima en cada una (7,5 puntos sobre 15).
Detalles del sistema de evaluación:
- Ejercicio teórico: test de 40 preguntas. Duración: a determinar por el tribunal entre 50 y 60 minutos. Calificación: de 0 a 15 puntos. Valor por respuesta correcta: +0,375 puntos. Valor por respuesta errónea: -0,125 puntos. Respuesta en blanco: no resta. Nota mínima para superar: 7,5 puntos.
- Ejercicio práctico: ejercicio práctico a determinar por el Tribunal (puede ser por escrito, en la piscina municipal o mixto). Duración: fijada por el Tribunal. Calificación: de 0 a 15 puntos. Nota mínima para superar: 7,5 puntos.
La nota de la fase de oposición se obtiene haciendo la media de las dos pruebas (si ambas alcanzan al menos 7,5 puntos), y dicha media se pondera hasta un máximo de 15 puntos en la nota total.
Consejos específicos para preparar la oposición teórica y práctica:
- Para la prueba tipo test: prioriza la práctica con tests de 40 preguntas en condiciones de tiempo (50-60 min). Trabaja la velocidad de lectura, discriminación de distractores y la gestión de respuestas en blanco para evitar penalizaciones.
- Revisa con detalle el temario específico (salvamento, RCP, prevención y vigilancia, legislación de piscinas) y el temario común (Constitución, régimen local, prevención de riesgos laborales). Céntrate en protocolos y procedimientos operativos, que son frecuentes en preguntas prácticas.
- Para la prueba práctica: entrena en piscina escenarios reales: rescate, control de víctimas, traslado y uso de material (tubo, aro, tabla). Ensaya simulacros con cronómetro y feedback para optimizar técnica y tiempos.
- Documenta todo lo aprendido: crea fichas rápidas de protocolos (RCP, cadena de supervivencia, fases del rescate) que puedas repasar antes del examen.
Fase de concurso
La fase de concurso tiene una puntuación total de 5 puntos y valora experiencia, formación y titulaciones adicionales. Es fundamental aportar la documentación acreditativa en la solicitud porque los méritos no justificados no se puntúan.
Desglose y baremación:
- Experiencia profesional (A). Máximo 3 puntos.
- A.1. Servicios prestados como Monitor-Socorrista en el Ayuntamiento de Ugena u ocupando puestos de iguales funciones: 0,075 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 3 puntos.
- A.2. Servicios prestados en otras Administraciones Públicas o en empresas privadas en puestos iguales o similares: 0,050 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 3 puntos.
- La suma de A.1 y A.2 puede combinarse, pero el total de la experiencia no podrá superar los 3 puntos.
- No se tendrán en cuenta fracciones inferiores a un mes; un mes se entiende por 30 días naturales.
- Formación (B.1). Máximo 1 punto.
- Por cursos relacionados con el puesto, se otorgan puntos según la duración:
- Hasta 20 horas: 0,05 puntos.
- 21 a 40 horas: 0,15 puntos.
- 41 a 60 horas: 0,20 puntos.
- 61 a 80 horas: 0,25 puntos.
- Más de 81 horas: 0,30 puntos.
- Se valorarán cursos impartidos por organismos oficiales y por el sector privado siempre que estén relacionados con el puesto y se acredite el número de horas. El total obtenido por cursos se limita al máximo de 1 punto establecido para este apartado.
- Por cursos relacionados con el puesto, se otorgan puntos según la duración:
- Titulación (B.2). Máximo 1 punto.
- Por la posesión de titulaciones distintas a la de acceso y relacionadas con el puesto:
- TAFAD (si no se ha presentado como título de acceso): 0,5 puntos.
- CCAFYD (si no se ha presentado como título de acceso): 1 punto.
- Titulación superior relacionada con el puesto: 1 punto.
- El apartado B.2 se aplica con el límite global de 1 punto.
- Por la posesión de titulaciones distintas a la de acceso y relacionadas con el puesto:
Es importante que aportes certificados oficiales, vida laboral actualizada y documentación original cuando la administración lo requiera. El Tribunal no valorará méritos sin la acreditación formal indicada en las bases.
Análisis de la oposición y consejos prácticos
¿A quién va dirigida esta convocatoria? Principalmente a personas con titulación técnica en actividades físicas acuáticas y experiencia en labores de vigilancia y enseñanza en piscina. También es adecuada para profesionales en activo que busquen estabilidad mediante plaza fija a tiempo parcial o para quienes quieran consolidar su trayectoria profesional en el ámbito local.
Ventajas clave:
- Acceso a empleo público estable en el Ayuntamiento de Ugena con derecho a periodo de prueba y a una bolsa de trabajo ordenada por puntuación.
- Compatibilidad con otras actividades por ser jornada a tiempo parcial, y posibilidad de llamamientos periódicos desde la bolsa.
- Posibilidades de sumar experiencia profesional valorada en el concurso (0,075 o 0,050 puntos/mes), lo que premia la continuidad en el servicio.
Inconvenientes y retos:
- Proceso competitivo con sólo 2 plazas convocadas; la nota de corte puede ser alta en función de los aspirantes.
- Ambas pruebas de la oposición son eliminatorias: no basta con destacar en una, hay que dominar teoría y práctica.
- La documentación de méritos debe entregarse desde el inicio; falta de acreditación implica pérdida de puntuación.
Estrategias de estudio y preparación (altamente prácticas):
- Planifica un calendario de estudio de 10–12 semanas: 60% práctica volante de test (simulacros semanales), 30% temario específico (RCP, salvamento, prevención) y 10% repaso de temario común y legislación local.
- Simula exámenes completos cada 7–10 días con tiempo real (50–60 minutos para el test). Analiza errores por tipo de pregunta y crea una lista de “preguntas trampas” frecuentes.
- Para la prueba práctica, ensaya rescates con compañero y graba los ejercicios en piscina para corregir técnica y posición corporal; practica el manejo de material (tubo, aro, tabla) en condiciones reales.
- Organiza la documentación de méritos desde el primer día: solicita certificados, actualiza vida laboral y compulsa títulos si es necesario. No dejes la acreditación para el final.
- Si tienes experiencia en otros municipios o empresas privadas, cuantifica los meses trabajados (30 días = 1 mes) para estimar los puntos que aportarás en el concurso.
- Te recomendamos incorporar formación complementaria (cursos de más de 40–80 horas) que aporten puntos en la fase de concurso y mejoren tu perfil práctico.
Trámites y fechas: es importante que tengas en cuenta el inicio del plazo de 20 días hábiles desde la publicación en el BOE. No olvides que el pago de la tasa (50,00 €) debe realizarse dentro del plazo de presentación de solicitudes y deberás adjuntar el resguardo en la solicitud.
Finalmente, recuerda que la bolsa de empleo creada servirá para cubrir vacantes temporales (bajas, vacaciones, etc.) y que su orden estará determinado por la puntuación obtenida en el proceso; en caso de empate se aplican criterios sucesivos (mejor nota en oposición, luego experiencia, luego titulación y, si persiste, sorteo público).
En resumen: la convocatoria del Ayuntamiento de Ugena para 2 plazas de Monitor-Socorrista es una oportunidad real para profesionales con titulación específica y experiencia en actividades acuáticas. Es fundamental preparar tanto el test como las pruebas prácticas con simulacros reales, y acreditar correctamente todos los méritos para maximizar tu puntuación en la fase de concurso. Te recomendamos consultar las bases oficiales publicadas en el Boletín Oficial y en la sede electrónica del Ayuntamiento de Ugena para verificar plazos exactos, el anuncio en el BOE y cualquier actualización. No olvides que una buena planificación, práctica constante y una documentación impecable son las claves para aumentar tus opciones.
Temario de la convocatoria para el puesto Monitor-Socorrista en el Ayuntamiento de Ugena
El presente temario tiene como objetivo proporcionar a los aspirantes los conocimientos y habilidades necesarios para el desempeño del puesto de Monitor-Socorrista. La evaluación se llevará a cabo a través de un sistema de concurso-oposición, donde se valorarán tanto los conocimientos teóricos como la experiencia práctica relacionada con el puesto.
Bloque I: Temario Común
- Tema 1: La Constitución Española de 1.978: estructura y contenido. Principios generales. Los derechos y deberes fundamentales: Título I de la Constitución española (excluido el capítulo tercero). Sus garantías.
- Tema 2: Organización territorial del Estado en la Constitución: Las Comunidades Autónomas y las Entidades locales. El principio de autonomía local. (Título VIII de la Constitución Española).
- Tema 3: Régimen local. El municipio: concepto y elementos, organización. Órganos necesarios. Competencias.
- Tema 4: Derecho a la protección frente a los riesgos laborales según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales. Principios de la acción preventiva.
- Tema 5: Medidas de igualdad en el empleo para la Administración General del Estado, según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres: Objeto y ámbito de aplicación (Título Preliminar). El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación (Título I).
Bloque II: Temario Específico
- Tema 6: Características diferenciales de la actividad física del agua. Fundamentos de hidrodinámica aplicados a las actividades acuáticas, Flotación. Resistencias. La piscina. El material auxiliar.
- Tema 7: Las especialidades deportivas de la natación. La natación.
- Tema 8: Iniciación deportiva. Los estilos.
- Tema 9: Aprender a nadar. La supervivencia en el agua. Familiarización. Respiración. Flotación. Propulsión.
- Tema 10: Salvamento y socorrismo. Principios generales de actuación ante un accidentado. Protocolo de actuación según el Protocolo de actuación en salvamento según el Consejo Europeo de Resucitación ERC vigente.
- Tema 11: Técnica de control y traslado de víctimas conscientes e inconscientes sin material de rescate. Técnica de control y traslado de víctimas conscientes e inconscientes con tubo de rescate y con aro salvavidas.
- Tema 12: Prevención y vigilancia en instalaciones acuáticas. Normas de seguridad, análisis de riesgos, prevención de accidentes y control del entorno acuático durante el servicio de vigilancia.
- Tema 13: Principios del rescate acuático. Fases del rescate (entrada, aproximación, control, extracción y traslado), tipos de víctimas y técnicas básicas de intervención segura.
- Tema 14: Primeros auxilios y RCP. Procedimientos de actuación ante emergencias, valoración inicial, soporte vital básico, uso del DEA y atención a víctimas de accidentes acuáticos.
- Tema 15: Lesiones y emergencias acuáticas. Identificación, prevención y tratamiento inicial de lesiones frecuentes: cortes, calambres, hipotermia, ahogamiento, golpe de calor y traumatismos.
- Tema 16: Legislación y ética profesional del socorrista. Responsabilidades legales, reglamentación de piscinas, actuación en emergencias y conducta ética del socorrista dentro de su labor profesional.
Bloque III: Temario Monitor / Entrenador Auxiliar de Natación
- Tema 17: Fundamentos de la natación. Historia y evolución del deporte, principios físicos del desplazamiento en el agua, estilos de natación y nociones básicas de flotación, respiración y propulsión.
- Tema 18: Didáctica de la enseñanza acuática. Metodología de enseñanza, progresión del aprendizaje, planificación de sesiones y uso de recursos y materiales pedagógicos.
- Tema 19: Psicopedagogía aplicada a la natación. Procesos de aprendizaje motor, motivación, manejo del miedo al agua y estrategias de comunicación efectiva con distintos tipos de alumnos.
- Tema 20: Biomecánica y técnica de los estilos. Análisis del movimiento, eficiencia técnica, posición del cuerpo, coordinación de brazos y piernas, y errores más comunes en cada estilo.
- Tema 21: Preparación física del nadador. Desarrollo de las capacidades físicas básicas, ejercicios en seco (“dryland”), calentamientos, estiramientos y principios del entrenamiento deportivo.
- Tema 22: Seguridad e higiene en la piscina. Normas de seguridad, control de grupo, mantenimiento del entorno acuático, prevención de accidentes y buenas prácticas de higiene.
- Tema 23: Natación infantil y etapas de desarrollo. Características motrices y psicológicas por edades, metodología lúdica, progresión en la enseñanza y objetivos de la iniciación acuática.
- Tema 24: Natación adaptada e inclusiva. Principios de inclusión, adaptaciones técnicas según la discapacidad, trabajo en grupos mixtos y actitud del monitor en entornos inclusivos.
- Tema 25: Evaluación y control del progreso. Instrumentos de evaluación, registro del rendimiento técnico, seguimiento individualizado y planificación de mejoras.
- Tema 26: Ética, comunicación y trabajo en equipo. Valores del deporte, comunicación con alumnos y padres, trabajo conjunto con el entrenador principal y desarrollo de la responsabilidad profesional.