Convocatoria oficial para Guardia municipal en el Ayuntamiento de Riudarenes: 2 plazas disponibles

Requisitos del proceso selectivo

Para concurrir a la convocatoria es imprescindible cumplir los requisitos expresados en las bases. A continuación se recogen los requisitos específicos y la documentación que exige el Ayuntamiento de Riudarenes:

• Ser ciudadano español o, en su caso, ciudadano de otros estados en condiciones equivalentes según la normativa aplicable.
• Tener cumplidos 18 años y no exceder la edad máxima de acceso: no deben faltar menos de diez años para la jubilación forzosa al finalizar el plazo de solicitud.
• Estar en posesión, como mínimo, del título de Graduado en ESO (o titulaciones equivalentes como graduado escolar, técnico de grado medio u otra titulación equivalente o superior). Si la titulación es extranjera, deberá aportarse la acreditación de su homologación.
• Dominio del catalán: acreditación de nivel B2 (suficiencia/intermedio). Quienes no acrediten este nivel deberán superar una prueba específica de lengua catalana incluida en la fase previa.
• Altura mínima: 1,50 m para mujeres y 1,55 m para hombres (acreditada mediante certificado médico firmado por facultativo colegiado).
• Poseer el permiso de conducir de la clase B.
• Documentación a aportar con la instancia: fotocopia del DNI/NIE/pasaporte; fotocopia del título exigido (o resguardo de pago de obtención del título); fotocopia del certificado de nivel de catalán (si procede); fotocopia del permiso de conducir; documentación acreditativa de los méritos alegados (en el momento de presentar la solicitud, según el baremo).

Tramitación: las solicitudes se presentan dirigidas al Alcalde-Presidente y pueden entregarse en el Registro General del Ayuntamiento de Riudarenes (Plaza de la Vila, 8) en horario administrativo, o telemáticamente a través de la sede electrónica indicada en las bases. El anuncio detalla también canales alternativos de presentación y la obligación de indicar en la solicitud la necesidad de adaptaciones por discapacidad.

Fases del proceso selectivo

El sistema de selección es concurso-oposición. El proceso consta de una fase previa de idioma, una fase de oposición (cuatro ejercicios) y una fase de concurso de méritos. Cada fase es eliminatoria cuando así se indica y tiene un peso y requisitos propios que condicionan el acceso a la bolsa de trabajo y el posible nombramiento.

Fase previa: prueba de conocimiento de la lengua catalana

Las personas aspirantes que no acrediten documentalmente el nivel B2 deberán realizar una prueba de conocimientos de catalán con carácter obligatorio y eliminatorio. La calificación será de APTO / NO APTO. La realización y corrección la supervisará el órgano de selección con asesoramiento técnico específico.

Fase de oposición

La fase de oposición consta de cuatro ejercicios de carácter obligatorio y eliminatorio: teoría, práctica, pruebas físicas y test psicotécnico. A continuación se explican en detalle la estructura, el sistema de evaluación y las condiciones de cada ejercicio. Es esencial conocer los criterios exactos de puntuación y de corte tal y como figuran en las bases.

Primer ejercicio: conocimientos teóricos

Consiste en un cuestionario tipo test de 30 preguntas sobre el temario oficial (Anexo I).

Sistema de evaluación: puntuación máxima 10 puntos. Penalización por respuesta errónea: -0,10 puntos por cada error. Las preguntas no contestadas no puntúan ni penalizan. Calificación mínima para superar el ejercicio: 5 puntos. Tiempo máximo: 45 minutos. Los aspirantes que no alcancen la puntuación mínima quedarán eliminados.

Segundo ejercicio: conocimientos prácticos

Consiste en la resolución por escrito de un supuesto práctico: el aspirante elegirá entre dos ejercicios propuestos por el tribunal, relacionados con las funciones del puesto.

Sistema de evaluación: puntuación máxima 20 puntos. Se valorarán el dominio del tema, aplicación normativa, orden y claridad expositiva, capacidad de síntesis y uso correcto del lenguaje administrativo y ortografía. Calificación mínima para superar el ejercicio: 10 puntos. Tiempo máximo: 60 minutos. El tribunal podrá exigir lectura pública del ejercicio.

Tercer ejercicio: pruebas físicas

Pruebas físicas evaluadas con carácter de apto / no apto. Para realizarlas es obligatorio presentar un certificado médico oficial expedido por facultativo colegiado con antelación máxima de 3 meses.

Pruebas (orden y descripción resumida):

• Carrera de 50 metros (velocidad).
• Salto de longitud sin carrera (tres intentos).
• Lanzamiento de pelota medicinal (3 kg, dos intentos).
• Abdominales en 30 segundos (recuento máximo).
• Resistencia: recorrido de 1.000 metros en el menor tiempo posible.

El baremo numérico por sexo y tramo de edad está publicado en las bases (tablas donde cada marca corresponde a una puntuación de 1 a 10). Criterios de eliminación: media aritmética de las cinco pruebas inferior a 5 puntos o obtener menos de 1 punto en cualquier prueba (en este último supuesto el aspirante no realizará el resto de ejercicios físicos).

Cuarto ejercicio: test psicotécnico

Consiste en una batería de tests estandarizados y validados (aptitudinales y de personalidad) adecuados al perfil policial. Se califica de APTO / NO APTO. El tribunal contará con asesoramiento técnico especializado. La falsedad demostrada en respuestas o pruebas será causa de exclusión.

Fase de concurso (baremación de méritos)

Los méritos deben aportarse en el momento de la solicitud mediante la documentación exigida y el formulario ANNEX IV. La fase de concurso valora:

• Experiencia profesional (máximo 3 puntos):
• Por ejercicio como vigilante municipal en cualquier ayuntamiento: 0,10 puntos por mes completo.
• Antigüedad en otros cuerpos policiales: 0,08 puntos por mes completo.
• Servicios en empresas u organismos privados de vigilancia o seguridad: 0,05 puntos por mes completo.
• Formación profesional (máximo 2 puntos): puntuación según horas y tipo de certificado:
  • Cursos con certificado de aprovechamiento: de 0,20 a 0,50 puntos según duración (1-15 h / 16-30 h / >30 h).
  • Cursos con certificado de asistencia: de 0,10 a 0,30 puntos según duración (1-15 h / 16-30 h / >30 h).

Importante: sólo se valorarán los méritos debidamente justificados y documentados en los plazos y forma indicados en las bases. Las fracciones de mes no se computan.

Análisis de la oposición y consejos prácticos

¿A quién va dirigida esta convocatoria? Fundamentalmente a personas con titulaciones de nivel medio (ESO o equivalentes) que residan o quieran trabajar en el ámbito del municipio de Riudarenes y que dominen el catalán (nivel B2). También es adecuada para quienes ya cuentan con experiencia en seguridad privada o policías locales y buscan una plaza de carácter local y estable.

Ventajas principales:

• Ingreso a la plantilla del Ayuntamiento de Riudarenes con posibilidades de promoción interna.
• Remuneración publicada con complementos específicos reconocidos en las bases.
• Creación de bolsa de trabajo con vigencia de 3 años, útil si no obtienes plaza pero superas el proceso.

Desventajas y retos:

• Proceso competitivo por tratarse de pocas plazas (2 plazas), lo que eleva la exigencia de preparación.
• Pruebas físicas con baremo por sexo y edad que requieren preparación específica y testeos previos.
• Exigencia del nivel de catalán B2, que puede ser eliminatoria si no se acredita ni se supera la prueba.

Estrategias de estudio y preparación (recomendaciones avanzadas)

Te recomendamos un plan de trabajo de 12 a 16 semanas, dividido en bloques:

1. Temario y teoría (6-8 semanas): lectura activa de cada tema del Anexo I, elaboración de esquemas, realización diaria de test para memorización y simulacros de examen cronometrados orientados a la estrategia de penalización (-0,10 por error).
2. Prácticos y supuestos (3-4 semanas): práctica de redacción de supuestos y ejercicios prácticos de estructura jurídica y normativa municipal. Trabaja la claridad expositiva y la síntesis; el tribunal valora ortografía y lenguaje administrativo.
3. Preparación física (desde ya, de forma progresiva): plan de entrenamiento específico para las 5 pruebas (velocidad, salto, lanzamiento, abdominales, resistencia). Realiza test periódicos con cronómetros y mediciones de salto; busca entrenador o grupo de entrenamiento para ajustar técnica y reducir riesgo de lesión.
4. Idioma y psicotécnicos (continuo): refuerza catalán hasta B2 con actividades de comprensión oral y escrita; practica baterías de tests psicotécnicos y ejercicios de personalidad con simuladores para conocer tiempos y tipos de ítems.

Estrategias prácticas que marcan la diferencia:

• Simula exámenes completos respetando tiempos (45 min para test teórico, 60 min para práctico) y aplica penalización para crear disciplina de respuesta.
• Documenta y ordena tus méritos desde el primer día: nóminas, certificados de servicios y cursos, y prepara el ANNEX IV conforme a la instrucción para evitar que el tribunal no pueda valorarlos por falta de documentación.
• No subestimes la prueba de catalán: si tu nivel es justo, invierte en clases intensivas y prácticas orales con hablantes nativos.

Por último, un recordatorio clave: comprueba plazos y publicaciones oficiales. El plazo concreto de convocatoria comienza a contar desde la publicación del extracto en el DOGC o en el BOE; tras el cierre del plazo, la lista provisional de admitidos se publicará en la web del Ayuntamiento de Riudarenes y en su Tauler d’Edictes.

Resumen final y llamada a la acción: si te interesa optar a una de las 2 plazas de Guardia municipal convocadas por el Ayuntamiento de Riudarenes (provincia de Girona, Cataluña), revisa y descarga las bases oficiales completas, prepara la documentación requerida (DNI, título, permiso de conducir, acreditación de catalán y méritos) y organiza un plan de estudio y entrenamiento específico. No olvides respetar los plazos de presentación y presentar todo correctamente para evitar exclusiones. Te recomendamos consultar la publicación oficial y la sede electrónica del Ayuntamiento de Riudarenes para los anuncios y las fechas concretas.