Convocatoria: Gestión de Prevención y Salud Laboral en la Universidad de Granada — 2 plazas (Acceso libre)

Requisitos del proceso selectivo: quién puede presentarse y cómo

Antes de inscribirte, es esencial comprobar los requisitos específicos recogidos en las bases. A continuación se detallan los requisitos indispensables para participar en esta convocatoria de la Universidad de Granada para la Escala de Gestión de Prevención y Salud Laboral (grupo A2).

• Nacionalidad: españoles; también nacionales de Estados miembros de la UE, cónyuge y descendientes según lo indicado en las bases, y quienes se acojan a tratados internacionales que permitan la libre circulación de trabajadores (documentación acreditativa si no resides en España).
• Edad: tener cumplidos 16 años y no superar la edad máxima de jubilación forzosa.
• Titulación habilitante: estar en posesión del título de Especialista en Enfermería del Trabajo o equivalente según normativa aplicable, o cumplir los requisitos para obtenerlo antes de finalizar el plazo de solicitud. Las titulaciones obtenidas en el extranjero deben acreditar homologación o reconocimiento conforme a la normativa de la UE cuando proceda.
• No ser funcionario de carrera de la Escala de Gestión de Prevención y Salud Laboral de la Universidad de Granada (requisito concreto de esta convocatoria).
• Presentación electrónica: la solicitud se cumplimenta exclusivamente por vía electrónica en la sede (https://sede.ugr.es), procedimiento “Procesos selectivos de PAS: Solicitud de admisión”.
• Plazo: quince días hábiles desde la publicación en el BOE.
• Pago de tasas: derechos de participación 37,00 euros, ingreso en la cuenta ES71 2100 4224 3913 0072 1670 (CaixaBank) a nombre de «Pruebas Selectivas de Acceso a la Universidad de Granada». La solicitud debe adjuntar el resguardo del ingreso o la documentación que acredite la exención.
• Exenciones y bonificaciones: tienen exención total las personas con discapacidad ≥33% y las víctimas del terrorismo; demandantes de empleo y familias numerosas pueden acceder a exención o bonificación conforme a lo regulado en las bases (documentación acreditativa requerida).
• Documentación a aportar: junto a la solicitud se debe declarar reunir los requisitos y aportar en su momento la acreditación (titulación, justificantes de exención de tasas, etc.).
• Adaptaciones: las personas con discapacidad (≥33%) pueden solicitar adaptaciones de tiempo y medios, aportando dictamen técnico facultativo que justifique la adaptación.

Fases del proceso selectivo: oposición y concurso, puntuaciones y criterios

El proceso es concurso-oposición. La puntuación máxima total es de 100 puntos: 70 puntos para la fase de oposición y 30 puntos para la fase de concurso. Solo quienes superen la fase de oposición pasan a la fase de concurso.

Fase de oposición: estructura, tiempo y sistema de evaluación

La fase de oposición consta de dos ejercicios, ambos con carácter eliminatorio. La calificación final de la oposición es la suma de ambos ejercicios (máximo 70 puntos).

Primer ejercicio (prueba tipo test)

Descripción y formato:

• Número de preguntas: 100 preguntas con cuatro opciones, solo una correcta.
• Duración: 100 minutos.
• Puntuación: se califica de 0 a 40 puntos.
• Sistema de corrección: se aplicará el sistema explicado en el anexo (cálculo de preguntas puntuables NPP, fórmula con corrección por errores). El Tribunal publicará cuaderno y plantilla de respuestas antes de la corrección, abriéndose un plazo de tres días hábiles para reclamar sobre la plantilla.

Cómo se corrige (resumen claro):

• Se calcula el número de preguntas puntuables (NPP) para cada persona: NPP = NPC - (NPI / NRAP), donde NPC = número de preguntas correctas, NPI = número de preguntas incorrectas y NRAP = número de respuestas alternativas (4).
• Las operaciones se llevarán a tres decimales.
• Antes de calificar, se define la nota de corte (NC): mínimo 50% de la media aritmética de referencia (MAR), sin que pueda ser inferior al 35% del número de preguntas válidas (NPV) tras la aprobación de la plantilla definitiva.
• La calificación final del ejercicio para quienes superen la nota de corte se obtiene por una fórmula que pondera la NPP respecto a la puntuación máxima del ejercicio. El Tribunal hará públicos todos los cálculos y abrirá plazos de reclamación.

Consejos concretos para preparar el primer ejercicio:

• Practica exámenes tipo test de 100 preguntas y cronométrate a 100 minutos; entrena velocidad y control de errores (la fórmula penaliza respuestas incorrectas).
• Prioriza los temas del Bloque general y del Bloque específico del anexo I (prevención, normativa, epidemiología, vigilancia de la salud, protocolos y técnicas diagnósticas).
• Revisa legislación básica: Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Estatuto Básico del Empleado Público y la normativa universitaria aplicable.

Segundo ejercicio (prueba práctica)

Descripción y formato:

• Prueba práctica, en una sola sesión, basada en el contenido del bloque específico del programa.
• Consistirá en el desarrollo y resolución por escrito de, al menos, dos supuestos prácticos que simulen situaciones reales del puesto (valoración clínica, protocolos, planificación preventiva).
• Duración y medios: el Tribunal fijará el tiempo y medios auxiliares disponibles para la prueba.
• Puntuación: de 0 a 30 puntos. Es necesario obtener al menos 15 puntos para superarla.
• Se garantiza el anonimato en la corrección y el Tribunal publicará los criterios de valoración de forma previa.

Consejos prácticos para la prueba práctica:

• Trabaja supuestos reales: organización de servicios de prevención, protocolos de vigilancia de la salud, gestión de emergencias y actuación ante exposición biológica.
• Domina métodos de evaluación de riesgos, protocolos de audiometría, espirometría, manejo de muestras y criterios de vigilancia epidemiológica.
• Practica redacción clara y estructurada: problema, análisis, propuesta de actuación, normativa aplicable y medidas preventivas.

Fase de concurso: baremo de méritos y documentos necesarios

La fase de concurso tiene una puntuación máxima de 30 puntos. Solo participan quienes hayan superado la fase de oposición. Es imprescindible acreditar documentalmente los méritos en el plazo y forma indicados.

Baremación (resumen):

• Servicios prestados (máx. 25 puntos): se valoran los días de servicio prestados en diversas Administraciones:
  • En la Universidad de Granada como funcionario de la misma Escala o personal laboral equivalente: 0,40/30 puntos por día de servicio.
  • En otras universidades públicas en Cuerpos o Escalas equivalentes: 0,20/30 puntos por día.
  • En otras Administraciones públicas en Cuerpos o Escalas equivalentes: 0,10/30 puntos por día.
• Superación de ejercicios obligatorios previos (máx. 5 puntos): 0,50 puntos por ejercicio obligatorio superado en convocatorias previas, hasta un máximo de 5 puntos.

Trámites y plazos clave en la fase de concurso:

• Tras superar la oposición, dispondrás de 10 días hábiles para aportar la documentación justificativa de los méritos a través del procedimiento habilitado en la sede electrónica.
• El Tribunal publicará una valoración provisional de méritos y abrirá plazo de diez días hábiles para reclamaciones antes de publicar la valoración definitiva.
• No se valorarán méritos no justificados dentro del plazo establecido.

Análisis de la convocatoria y consejos prácticos para opositores

¿A quién va dirigida esta convocatoria? Principalmente a titulados/as en enfermería con especialización en trabajo y experiencia o interés en prevención de riesgos laborales, tanto personal en activo como profesionales que busquen estabilidad en el empleo público. Al tratarse de plazas en la Universidad de Granada, la convocatoria también puede atraer a quienes desean trabajar en el ámbito universitario y de investigación aplicada en prevención.

Ventajas:

• Oferta de estabilidad laboral y condiciones propias del empleo público universitario.
• Plazas específicas para Enfermero/a del Trabajo con un programa muy orientado a la práctica clínica y preventiva.
• Posibilidad de bolsa de empleo y de nombramientos interinos en Granada, Ceuta y Melilla según necesidades de la Universidad.

Desventajas y dificultades a valorar:

• Alta exigencia técnica: el programa es amplio (epidemiología, toxicología, vigilancia de la salud, instrumentos diagnósticos y normativa).
• Solo 2 plazas convocadas, lo que incrementa la competencia.
• Fase de oposición eliminatoria con sistema de corrección exigente en el primer ejercicio.

Estrategias de estudio concretas y de alto rendimiento (no genéricas):

• Plan por bloques y semanas: dedica 40% del tiempo al bloque específico (temas prácticos de enfermería del trabajo) y 60% al bloque general y legislación aplicable. Ajusta según tus puntos débiles.
• Simulacros cronometrados y reposición de errores: realiza exámenes completos de 100 preguntas a 100 minutos cada dos semanas; analiza errores por temática y crea fichas de repaso.
• Casos prácticos semanales: resuelve y redacta al menos un supuesto práctico por semana siguiendo la estructura esperada (diagnóstico, planificación preventiva, normativa y medidas concretas) para preparar el segundo ejercicio.
• Documentación y méritos: organiza desde el primer día los certificados de servicios, contratos y documentos que acrediten experiencia y formación para la fase de concurso. Sube copias digitales a tu carpeta personal y solicita certificaciones a empleadores con antelación.
• Preparación normativa: prioriza la lectura activa de la Ley 31/1995 (PRL), Reglamento de Servicios de Prevención y las normas universitarias citadas en el anexo I. Realiza esquemas de la legislación y casos prácticos vinculados a la norma.
• Recursos y networking: busca cursos y formación específica en vigilancia sanitaria, auditorías preventivas y primeros auxilios en entornos laborales. Contacta con profesionales de prevención en universidades para conocer protocolos internos.
• Gestión del estrés en examen: entrena técnicas de regulación del tiempo en el test y de organización del desarrollo en supuestos prácticos (introducción breve, puntos clave y cierre con medidas concretas).

No olvides:

• Comprobar que reúnes la titulación y, si procede, solicitar la homologación con tiempo suficiente.
• Realizar el pago de la tasa (37,00 euros) y conservar el resguardo para adjuntarlo en la solicitud.
• Plantear con tiempo cualquier solicitud de adaptación por discapacidad y aportar el informe técnico correspondiente.
• Reunir y digitalizar los justificantes de méritos para poder presentarlos en el plazo de la fase de concurso.

Contacto y publicaciones oficiales: la Universidad publica todas las resoluciones, listados provisionales y definitivos, así como la composición del Tribunal y la lista de aspirantes en el sitio del Servicio de Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios (http://serviciopas.ugr.es) y en la sede electrónica (https://sede.ugr.es). Es clave consultar estas fuentes con regularidad para no perder plazos ni anuncios.

En definitiva, esta convocatoria de la Universidad de Granada para la Escala de Gestión de Prevención y Salud Laboral (2 plazas) es una oportunidad exigente pero estructurada: combina un examen tipo test con una prueba práctica y una fase de méritos donde la experiencia puede ser determinante. Si te presentas, te recomendamos organizar tu preparación con simulacros regulares, sistematizar la documentación y aprovechar recursos formativos específicos en prevención laboral.

Recuerda consultar las bases oficiales completas para confirmar plazos, fechas y detalles del programa y del sistema de corrección. Es importante que actúes con tiempo para tramitar homologaciones, recopilación de méritos y el pago de tasas.