Actualizado a enero del 2026
Convocatoria detallada para Auxiliar administrativo en el Ayuntamiento de Santa Brígida: 2 plazas que no puedes perderte
Esta entrada ofrece un resumen claro y práctico de la convocatoria publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas para cubrir dos (2) plazas de Auxiliar administrativo por el Ayuntamiento de Santa Brígida (Provincia de Las Palmas, Comunidad Autónoma de Canarias). La selección se realiza por el sistema de concurso-oposición y está dirigida a quienes cumplan los requisitos de titulación y nacionalidad recogidos en las bases.
Aspectos esenciales: se convocan 2 plazas de carácter funcionarial mediante concurso-oposición; la fase de oposición consta de dos ejercicios eliminatorios (un cuestionario teórico y un supuesto práctico con test), la fase de concurso valora méritos con un máximo de 3 puntos, y la ponderación entre ambas fases es del 70% oposición / 30% concurso. La tasa de examen es de 8,00 € (autoliquidación) y deberá abonarse en la cuenta indicada por el Ayuntamiento en el plazo de presentación de solicitudes. Se prevé la creación de una bolsa de reserva y un período de prácticas para los/as nombrados/as como funcionario/a en prácticas.
Te recomendamos leer este resumen para resolver las dudas más comunes, pero no olvides consultar las bases oficiales publicadas en el Boletín Oficial y en la sede electrónica del Ayuntamiento de Santa Brígida para obtener la información completa y los anexos.
Requisitos del proceso selectivo para Auxiliar administrativo
Antes de presentar tu solicitud es importante comprobar que cumples los requisitos específicos que exige la convocatoria. A continuación se recogen, de forma fiel a las bases, los requisitos determinantes y la documentación necesaria.
- Nacionalidad: ser español/a; ser nacional de un Estado miembro de la Unión Europea; o, bajo condiciones específicas, cónyuge o descendiente dependiente de ciudadanos españoles o de otros Estados miembros con libre circulación de trabajadores. Los extranjeros deberán acreditar un conocimiento adecuado del castellano si se les exige.
- Edad: haber cumplido 16 años y no exceder, en su caso, la edad máxima de jubilación forzosa.
- Titulación exigida: poseer el título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria (ESO), Graduado Escolar, formación profesional de primer grado o ciclos medios o su equivalente. Si la titulación se obtuvo en el extranjero, debe estar homologada.
- Documentación a presentar:
- Instancia oficial cumplimentada (modelo en la web del Ayuntamiento de Santa Brígida).
- Recibo original del pago de los derechos de examen o documentación acreditativa de exención.
- Fotocopia compulsada del DNI o documento equivalente.
- Fotocopia compulsada del título académico requerido o justificante de que se han iniciado los trámites de expedición/homologación.
- En caso de discapacidad: certificado de grado de discapacidad y certificación vinculante del equipo multiprofesional que detalle adaptaciones necesarias.
- Lugar y plazo de presentación: la solicitud se presenta en el Registro del Ayuntamiento de Santa Brígida, o en cualquiera de los registros previstos por la Ley 39/2015. El plazo es de 20 días hábiles contados desde el día siguiente a la publicación del extracto en el Boletín Oficial del Estado (BOE).
- Tasas y forma de pago: importe de la tasa: 8,00 €. El pago se debe efectuar mediante autoliquidación durante el plazo de presentación y acreditarse junto con la instancia. La transferencia o ingreso se realizará en la cuenta: ES7700495510552116385345 (Banco Santander) bajo el concepto “Pruebas Selectivas Ayuntamiento de Santa Brígida-Auxiliar Administrativo”.
- Exenciones y devoluciones: se aplican las exenciones previstas en la Ordenanza Fiscal. La devolución solo procede si la actividad que genera el hecho imponible no se realiza por causas no imputables al interesado.
Fases del proceso selectivo y sistemas de evaluación
El proceso se articula mediante concurso-oposición. La fase de oposición tiene un peso del 70% sobre la nota final y la fase de concurso un peso del 30% (máximo 3 puntos en concurso). A continuación se explican con detalle las pruebas, su valoración y cómo se calcula la nota final.
Fase de oposición
La fase de oposición consta de dos ejercicios obligatorios y eliminatorios. La calificación máxima de esta fase es de 10 puntos y es necesario obtener al menos una media de 5,00 para superarla.
La calificación final de la oposición es la media aritmética de las notas obtenidas en ambos ejercicios (se suman y se divide por dos). Posteriormente se aplica la ponderación del 70% para computar la puntuación que aportará al total.
Primer ejercicio
Formato: cuestionario tipo test.
- Contenido: 60 preguntas relacionadas con el temario (Anexo III) más 5 preguntas de reserva.
- Tipo de pregunta: cada pregunta con 4 opciones, solo una correcta.
- Fórmula de corrección: Puntuación total = (preguntas correctas - 3 × preguntas incorrectas) × 10.
- Duración máxima: 90 minutos (el Tribunal puede ampliarla si lo considera).
- Calificación del ejercicio: de 0 a 10; se considera superado con 5,00 o más.
Segundo ejercicio
Formato: supuesto práctico elegido por el aspirante entre 2 propuestas, desarrollado mediante un cuestionario tipo test.
- Contenido: 1 supuesto práctico con un cuestionario de 20 preguntas y 5 preguntas de reserva, sobre materias del Anexo III.
- Tipo de pregunta: 4 respuestas alternativas, una correcta.
- Fórmula de corrección: Puntuación total = (preguntas correctas - 3 × preguntas incorrectas) × 10.
- Duración máxima: 50 minutos (ampliable por el Tribunal).
- Calificación del ejercicio: de 0 a 10; se considera superado con 5,00 o más.
Normas comunes: ambos ejercicios son eliminatorios y las calificaciones del Tribunal se expresarán con dos decimales. Se garantiza, en la medida de lo posible, el anonimato en la corrección. Entre ejercicios debe mediar un mínimo de 72 horas y un máximo de 45 días naturales.
Fase de concurso (baremación de méritos)
La fase de concurso se valorará únicamente respecto de quienes superen la fase de oposición. Tiene una puntuación máxima de 3 puntos y no es eliminatoria. Todos los méritos deben poseerse al finalizar el plazo de presentación de solicitudes y acreditarse en el plazo previsto.
Detalle de la valoración:
- Experiencia en la Administración Pública (máx. 1,5 puntos): se valora la prestación de servicios como funcionario/a, interino/a o personal laboral desempeñando tareas propias de Auxiliar Administrativo. Se otorgan 0,050 puntos por mes completo y 0,001 puntos por día de servicios efectivamente prestados, hasta el límite establecido.
- Formación (máx. 1,5 puntos) subdividida en:
- Formación específica (máx. 0,800 puntos): 0,010 puntos por hora de cursos relacionados con las funciones de Auxiliar Administrativo (informática, procedimiento administrativo, protección de datos, prevención de riesgos, etc.), considerando solo los realizados en los últimos seis años.
- Títulos oficiales de idiomas (máx. 0,200 puntos): valoración por idioma del título de mayor nivel: C2 = 0,200; C1 = 0,150; B2 = 0,100; B1 = 0,050; A2 = 0,025.
- Titulaciones académicas (máx. 0,500 puntos): se valoran diferentes niveles: título universitario, técnico, bachiller, etc., según la tabla de la convocatoria.
La valoración final de méritos se publicará en el tablón y la web, y los aspirantes dispondrán de plazo para solicitar revisión según lo que establezca la convocatoria.
Análisis de la oposición y consejos prácticos
¿A quién va dirigida esta convocatoria? Principalmente a personas con titulación de Graduado en ESO o equivalente que busquen una opción de estabilidad en la Administración Local. También está abierta a quienes ya trabajen en la Administración pública y quieran consolidar plaza o ampliar opciones en la isla.
Ventajas:
- Acceso a un puesto con estabilidad y derechos propios de funcionario/a de carrera.
- Posibilidad de generar una lista de reserva para cubrir interinidades en el municipio y otras administraciones insulares o autonómicas.
- Ponderación clara entre oposición y concurso (70/30), lo que compensa el esfuerzo en preparación con la posibilidad de acreditar méritos profesionales y formativos.
Desventajas y retos:
- Alta competencia por tratarse de plazas de acceso libre; es imprescindible superar las dos pruebas eliminatorias.
- La penalización por errores en los test hace que marcar “a lo loco” pueda perjudicar la nota; exige estrategia en el examen.
Consejos prácticos y estrategias de preparación (personalizados y de alto valor):
- Planifica bloques de estudio semanales centrados en el temario del Anexo III: divide la Parte General (Constitución, Régimen jurídico y Hacienda local) y la Parte Específica (municipio, procedimiento administrativo, contratos y prevención de riesgos).
- Entrena con simulacros de test numerados a 60 preguntas bajo el criterio de penalización previsto. Aprende a gestionar el tiempo para completar un examen de 90 minutos y decide un umbral de seguridad: responde primero las preguntas que domines y deja las dudosas para revisión; evita acumular más de 3 errores por cada pregunta contestada si te arriesgas.
- Para el supuesto práctico, practica la lectura rápida y la identificación de la normativa aplicable. Ensaya resolución de supuestos con cuestionarios tipo test de 20 preguntas en sesiones de 50 minutos para mejorar rapidez y precisión.
- Si acumulas experiencia laboral en puestos similares, documenta cuidadosamente los periodos de servicio (fechas de inicio y fin) con certificaciones oficiales: la experiencia se puntúa con 0,050 puntos por mes, por lo que cada mes cuenta.
- Planifica la formación de refuerzo: cursos homologados y certificados que aporten horas para la baremación. Prioriza los que sumen en los últimos seis años y guarda certificados con contenido y horas detalladas.
- Si tienes títulos de idiomas, revisa su equivalencia y asegúrate de presentar el título de mayor nivel por idioma (C2/C1/B2). Incluso un B1 puede aportar puntuación adicional.
- Consulta la web oficial (www.santabrigida.es) y el BOP de Las Palmas para fechas, listas provisionales y resoluciones del Tribunal. No dependas únicamente de fuentes secundarias.
Es importante que tengas en cuenta los plazos de subsanación (10 días hábiles tras la publicación de la lista provisional de admitidos) y el plazo de presentación de méritos (10 días hábiles tras la publicación de las calificaciones de oposición). No dejes la acreditación de méritos para el último momento: compila certificados con antelación y verifica que cumplan los requisitos formales exigidos.
Finalmente, recuerda que todas las actuaciones se publicarán en el Tablón de Anuncios y la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Santa Brígida. La fecha de inicio del cómputo del plazo de presentación se cuenta desde la publicación del extracto en el BOE, y cualquier duda procedimental deberá resolverse con antelación para evitar excluirse por motivos formales.
En resumen: si cumples la titulación (ESO o equivalente), comprueba plazos, abona la tasa de 8,00 € en la cuenta indicada y prepara con estrategia los test y supuestos. Con una planificación rigurosa y la documentación en regla tendrás opciones reales de superar las oposiciones de Auxiliar administrativo para el Ayuntamiento de Santa Brígida (Provincia de Las Palmas, Canarias).
No olvides consultar las bases oficiales en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas y en la sede electrónica del Ayuntamiento para acceder a los anexos (modelos de instancia, temario completo y tablas de baremación).
Temario de la convocatoria para el puesto Auxiliar administrativo en la Administración pública
El temario incluye los contenidos necesarios para la preparación de las pruebas selectivas para el puesto de Auxiliar administrativo, así como los criterios de evaluación que se aplicarán a los aspirantes.
Bloque I: Parte General
- Tema 1: La Constitución Española de 1978: estructura y contenido. Derechos y deberes fundamentales. El Gobierno y la Administración. El principio de estabilidad presupuestaria en la Constitución. La reforma constitucional.
- Tema 2: Régimen jurídico del sector público. Órganos de las Administraciones Públicas: Los órganos administrativos; Competencia; Órganos colegiados de las distintas administraciones públicas: Funcionamiento; Abstención y recusación. La Administración General del Estado (AGE): Organización administrativa: Estructura de la AGE; Órganos territoriales. Funcionamiento electrónico del sector público.
- Tema 3: El Estatuto de Autonomía de Canarias: estructura y contenido. Disposiciones generales. Instituciones de la Comunidad Autónoma de Canarias: el Parlamento; el Gobierno; Órganos de relevancia estatutaria; la Administración de la Comunidad Autónoma. El Régimen Económico y Fiscal de Canarias.
- Tema 4: Recursos de las haciendas locales: Enumeración de los recursos de las entidades locales. Imposición y ordenación de tributos locales. El Presupuesto de las Entidades Locales: Contenido y aprobación; Ejecución y liquidación: Fases del procedimiento de gestión de los gastos.
Bloque II: Parte Específica
- Tema 5: El municipio: concepto. Territorio y población. Régimen de funcionamiento de las Entidades Locales.
- Tema 6: El municipio: competencias. Régimen de organización de los municipios de gran población: Ámbito de aplicación; Organización y funcionamiento de los órganos municipales necesarios; Gestión económico-financiera.
- Tema 7: La actividad de las Administraciones Públicas: Normas generales de actuación; Términos y plazos.
- Tema 8: Los actos administrativos. Requisitos. Eficacia de los actos administrativos. Nulidad y anulabilidad.
- Tema 9: Procedimiento administrativo común de las administraciones públicas: los interesados en el procedimiento. La capacidad de obrar y el concepto de interesado. Identificación y firma de los interesados en el procedimiento administrativo. Derechos del interesado en el procedimiento administrativo.
- Tema 10: Procedimiento administrativo: Iniciación del procedimiento. Ordenación del procedimiento. Instrucción del procedimiento.
- Tema 11: Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (II): Finalización del procedimiento. Tramitación simplificada del procedimiento administrativo común. Ejecución.
- Tema 12: La revisión de los actos administrativos en vía administrativa. Los recursos administrativos.
- Tema 13: Responsabilidad patrimonial de las Administraciones Públicas: Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público (LRJSP). Procedimiento de responsabilidad patrimonial: Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (LPACAP). Potestad sancionadora de las Administraciones Públicas: principios (LRJSP). Procedimiento sancionador (LPACAP).
- Tema 14: Contratos del sector público: delimitación de los tipos contractuales. Expediente de contratación: Pliegos de cláusulas administrativas y de prescripciones técnicas. La adjudicación de los contratos de las Administraciones Públicas: procedimiento de adjudicación, requisitos, clases de criterios de adjudicación del contrato y su aplicación.
- Tema 15: Contratos del sector público: Objeto, presupuesto base de licitación, valor estimado, precio del contrato y su revisión. Efectos, cumplimiento y extinción de los contratos: las prerrogativas de la Administración, ejecución de los contratos, modificación de los contratos, suspensión y extinción de los contratos. Racionalización técnica de la contratación: acuerdos marcos.
- Tema 16: Subvenciones: Régimen Jurídico, concepto y ámbito de aplicación. Beneficiarios y entidades colaboradoras. Publicidad de la subvención con especial referencia a la Base de datos de subvenciones. Procedimientos de concesión y gestión de las subvenciones. Causas de reintegro de las subvenciones.
- Tema 17: Texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público. Personal al servicio de las Administraciones Públicas: Clases de personal; Personal directivo. Derechos de los empleados públicos: Derechos individuales; Derecho a la carrera profesional y a la promoción interna. La evaluación del desempeño; derechos retributivos. Deberes de los empleados públicos: Código de Conducta; Principios éticos; Principios de conducta. Situaciones administrativas.
- Tema 18: Protección de datos. Principios de protección de datos. Derechos de las personas. Responsable y encargado del tratamiento: Disposiciones generales; Encargado del tratamiento; Delegado de protección de datos. La Agencia Española de Protección de Datos: Régimen Jurídico; Funciones y potestades. Régimen sancionador.
- Tema 19: Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Objeto, ámbito de aplicación y definiciones. Derecho a la protección frente a los riesgos laborales. Principios de la acción preventiva. Plan de prevención de riesgos laborales, evaluación de los riesgos y planificación de la acción preventiva. Equipos de trabajo y medios de protección. Información, consulta y participación de los trabajadores. Formación de los trabajadores. Medidas de emergencia. Vigilancia de la salud. Protección de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos. Protección de la maternidad. Protección de los menores. Obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos.
- Tema 20: Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: Objeto y ámbito de la ley; El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación; Políticas públicas para la igualdad: Principios generales. Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género: Objeto de la ley; Principios rectores; Medidas de sensibilización, prevención y detección: Planes de sensibilización; Derechos de las mujeres víctimas de violencia de género.
