Actualizado a octubre de 2025
Administrativo/a de Recursos Humanos en Consorcio Provincial Contra Incendios e Salvamento da Coruña – 2 Plazas Disponibles
El Consorcio Provincial Contra Incendios e Salvamento da Coruña ha publicado una convocatoria para la provisión de dos (2) plazas de Administrativo/a de Recursos Humanos (C1) en la escala de administración general, subescala administrativa. Este proceso selectivo se realizará mediante oposición libre y forma parte de la Oferta de Empleo Público del año 2025.
La convocatoria comprende varias fases, incluyendo exámenes escritos, pruebas prácticas y, para algunos aspirantes, una prueba de traducción. El importe de la tasa por derechos de examen es de 16,10 euros, con posibles bonificaciones por condiciones especiales como ser miembro de una familia numerosa. Es fundamental que los interesados consulten las bases oficiales para obtener información detallada y asegurar el cumplimiento de todos los requisitos.
Requisitos del Proceso Selectivo
Para participar en el proceso selectivo de Administrativo/a de Recursos Humanos en el Consorcio Provincial Contra Incendios e Salvamento da Coruña, los aspirantes deben cumplir con los siguientes requisitos:
- Nacionalidad española o de otro Estado que permita el acceso al empleo público según el artículo 52 de la Ley 2/2015 del Empleo Público de Galicia.
- Edad mínima de 16 años y no exceder, en su caso, la edad máxima de jubilación forzosa.
- Tener el título de Bachillerato, Técnico de Formación Profesional, FPII o equivalente, acreditado mediante copia del título.
- Poseer un título acreditativo del nivel de conocimiento de la Lengua Gallega CELGA IV o superior. Los que no lo acrediten deberán superar una prueba de conocimiento del gallego.
- Capacidad funcional para el desempeño de las tareas del puesto.
- No haber sido separado disciplinariamente de ninguna Administración Pública ni estar inhabilitado para el acceso a empleos públicos por resolución judicial.
- En caso de ser persona con discapacidad, cumplir con las adaptaciones y ajustes razonables establecidos en las bases.
El procedimiento de solicitud debe realizarse de forma telemática a través de la sede electrónica del Consorcio, utilizando la plataforma de identificación y firma electrónica Cl@ve. La tasa de examen es de 16,10 euros, con posibilidad de exención total o parcial para miembros de familias numerosas, presentando la documentación correspondiente.
Fases del Proceso Selectivo
El proceso selectivo para el puesto de Administrativo/a de Recursos Humanos se estructura en varias fases, cada una con un peso específico en la puntuación final:
Fase de Oposición
La fase de oposición consta de cuatro ejercicios obligatorios y eliminatorios. La puntuación de cada ejercicio se suma para determinar la calificación final del aspirante. A continuación, se detallan los ejercicios:
Primer Ejercicio: Cuestionario Tipo Test
Consiste en un cuestionario de 50 preguntas con 3 respuestas alternativas cada una, a realizarse en 1 hora y media. Cada respuesta correcta suma 0,30 puntos, mientras que cada incorrecta resta 0,10 puntos. Los candidatos deberán alcanzar una puntuación mínima de 7,50 puntos para superar este ejercicio.
Segundo Ejercicio: Respuestas Escritas Cortas
En este ejercicio, los aspirantes deben responder 5 preguntas sobre materias específicas, en un tiempo máximo de 2 horas. Cada respuesta puede aportar hasta 3 puntos, requiriéndose una puntuación mínima de 7,50 puntos para su superación.
Tercer Ejercicio: Supuestos Prácticos
Se plantea la resolución de uno o varios supuestos relacionados con el programa anexo, con un tiempo máximo de 3 horas. La puntuación total es de 15 puntos, necesitando al menos 7,50 puntos para aprobar. Este ejercicio evalúa la aplicación razonada de conocimientos teóricos en situaciones prácticas.
Cuarto Ejercicio: Traducción
Consiste en la traducción de un texto de castellano a gallego y viceversa, en un tiempo máximo de 1 hora. Este ejercicio es calificable como apto o no apto. Están exentos aquellos aspirantes que acrediten el nivel CELGA IV o equivalente.
Análisis de la Oposición y Consejos Prácticos
La convocatoria de Administrativo/a de Recursos Humanos en el Consorcio Provincial Contra Incendios e Salvamento da Coruña está dirigida tanto al público general como a trabajadores en activo que deseen incorporar estabilidad laboral y beneficios dentro de la administración pública. Entre las ventajas destacan la estabilidad laboral, beneficios sociales y la posibilidad de desarrollo profesional. Sin embargo, también presenta desafíos como la alta competitividad y los requisitos estrictos que demandan una preparación exhaustiva.
Para aumentar las posibilidades de éxito, se recomienda a los aspirantes desarrollar una estrategia de estudio personalizada que incluya la planificación del tiempo, el uso de materiales actualizados y la realización de simulacros de examen. Es importante enfocarse en las áreas con mayor peso en la puntuación final y mantenerse al día con las reformas recientes en el empleo público que puedan afectar al proceso selectivo.
No olvides consultar las bases oficiales para obtener información completa y precisa sobre los requisitos y fases del proceso selectivo. Una preparación adecuada y una comprensión detallada de las exigencias de la convocatoria son fundamentales para alcanzar el éxito en esta oposición.
En resumen, la convocatoria para Administrativo/a de Recursos Humanos en el Consorcio Provincial Contra Incendios e Salvamento da Coruña representa una excelente oportunidad para aquellos que buscan estabilidad y desarrollo dentro del sector público. Es esencial revisar detenidamente las bases oficiales, cumplir con todos los requisitos y preparar cada fase del proceso selectivo con dedicación y enfoque. ¡Te deseamos mucho éxito en tu preparación y en el camino hacia tu nuevo puesto en la administración pública!
Temario de la convocatoria para el puesto Administrativo/a de Recursos Humanos en la Administración Pública
Este temario contiene los temas que serán objeto de evaluación para el proceso de selección de dos plazas de administrativo/a de recursos humanos. La evaluación se realizará a través de un sistema de oposición libre, donde los aspirantes deberán demostrar sus conocimientos en diversas áreas relacionadas con la administración pública y los recursos humanos.
Bloque I: Parte Común
- Tema 1: La Constitución Española. Estructura. Los principios constitucionales: el estado social y democrático de Derecho. Los valores superiores en la Constitución española. Título preliminar. Los derechos y deberes fundamentales, sus garantías y suspensión. (reforma)
- Tema 2: Organización territorial del Estado en la Constitución. Título VIII: Principios generales. La administración local. Las Comunidades Autónomas.
- Tema 3: El Estatuto de Autonomía de Galicia: Estructura. Especial referencia: Parlamento, La Xunta y su Presidente.
- Tema 4: Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local: Título I: disposiciones generales. Competencias de los municipios. La provincia. Competencias provinciales. La organización municipal. Órganos necesarios. El Pleno de la Corporación. La organización municipal complementaria.
- Tema 5: Funcionamiento de los órganos colegiados locales: convocatoria y orden del día. Actas y certificaciones de acuerdos. La potestad reglamentaria de las Entidades Locales: Reglamentos y Ordenanzas. El procedimiento de elaboración y aprobación.
- Tema 6: Ley 39/2015 de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: Actividad de las Administraciones Públicas: normas generales de actuación. Términos y plazos. Los actos administrativos.
- Tema 7: Ley 39/2015: Procedimiento administrativo común: garantías del procedimiento. Fases del procedimiento. Recursos administrativos: Principios generales. Clases de recursos.
- Tema 8: Ley 40/2015, de 1 de octubre de Régimen Jurídico del sector público: Relaciones interadministrativas: Principios generales. La regulación actual de los consorcios. Deber de colaboración. Relaciones electrónicas entre las Administraciones.
- Tema 9: Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley reguladora de las Haciendas locales. Recursos de las haciendas locales: Enumeración. Imposición y ordenación de los tributos locales. Tasas. Precios Públicos. Contribuciones especiales. Impuestos locales: enumeración, naturaleza y hecho imponible.
- Tema 10: Contratos del Sector Público. Objeto y ámbito de aplicación. Delimitación de los tipos contractuales. Partes del contrato: Órgano de contratación. Objeto, presupuesto base de licitación, valor estimado, precio y su revisión. Competencias y normas específicas de contratación en las entidades locales.
- Tema 11: Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales. Disposiciones generales. Principios de la protección de datos. Derechos de las personas. Responsable y encargado del tratamiento de datos. Régimen sancionador.
- Tema 12: Ley 7/2023, de 30 de noviembre para la igualdad efectiva de mujeres y hombres de Galicia: Disposiciones generales; la transversalidad. Las condiciones de empleo en igualdad en la administración pública gallega.
Bloque II: Parte Específica
- Tema 1: Normativa estatal y autonómica en materia de función pública: objeto y ámbito de aplicación. Clases de personal al servicio de las Administraciones Públicas. Adquisición y pérdida de la relación de servicio. Principios generales y requisitos de acceso al empleo público.
- Tema 2: Normativa estatal y autonómica en materia de función pública. Ordenación, estructura y planificación del empleo público. Movilidad y provisión de puestos de trabajo.
- Tema 3: Normativa estatal y autonómica en materia de función pública. Derechos y deberes de los empleados públicos. Código de conducta. Derecho a la carrera profesional y a la promoción interna. La evaluación del desempeño. Derechos económicos, retributivos y protección social.
- Tema 4: Normativa estatal y autonómica en materia de función pública. Jornada de trabajo, permisos, licencias y vacaciones del personal.
- Tema 5: Normativa estatal y autonómica en materia de función pública. Situaciones administrativas. Régimen disciplinario.
- Tema 6: Normativa estatal y autonómica en materia de función pública. Derechos de ejercicio colectivo de los empleados públicos: derecho a la negociación colectiva. Representación y participación institucional. Derecho de reunión.
- Tema 7: El Estatuto de los trabajadores y normativa de desarrollo. Ámbito de aplicación y fuentes de la relación laboral. Derechos y deberes laborales básicos. El contrato de trabajo: elementos y eficacia. Información al trabajador de los elementos esenciales del contrato. Real Decreto 1424/2002 de 27 de diciembre: La comunicación del contenido de los contratos y de sus copias básicas al Servicio público de empleo y el uso telemático en la misma. Modalidades del contrato de trabajo.
- Tema 8: El Estatuto de los trabajadores y normativa de desarrollo. El contrato de trabajo. Contenido del contrato: duración del contrato. Derechos y deberes derivados del contrato. Clasificación profesional y promoción en el trabajo.
- Tema 9: El Estatuto de los trabajadores y normativa de desarrollo. Salario y garantías salariales. El recibo individual de salarios: elementos de la nómina y cálculo.
- Tema 10: El Estatuto de los trabajadores y normativa de desarrollo. Jornada de trabajo. Calendario laboral. Horas extraordinarias. Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de trabajo. Descansos semanales, fiestas y permisos. Vacaciones.
- Tema 11: El Estatuto de los trabajadores y normativa de desarrollo. Modificación y suspensión del contrato de trabajo. Movilidad funcional y geográfica. Garantías por cambio de empresario. Suspensión del contrato.
- Tema 12: El Estatuto de los trabajadores y normativa de desarrollo. La extinción del contrato de trabajo. Procedimiento concursal.
- Tema 13: El Estatuto de los trabajadores y normativa de desarrollo. Derechos de representación colectiva y de reunión de los trabajadores en la empresa.
- Tema 14: El Estatuto de los trabajadores y normativa de desarrollo. Negociación colectiva y convenios colectivos.
- Tema 15: Real decreto legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley general de la Seguridad Social y normativa complementaria. Normas generales del sistema de la seguridad social: normas preliminares. Campo de aplicación y estructura del sistema de la seguridad social: disposiciones generales. Niveles de protección: contributivo y no contributivo.
- Tema 16: Real decreto legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley general de la Seguridad Social y normativa complementaria. Afiliación, cotización y recaudación: afiliación, altas, bajas y variación de datos de trabajadores en la Seguridad Social. Inscripción de empresas y afiliación de los trabajadores en el régimen general de la seguridad social. El sistema de remisión electrónica de datos en el ámbito de la seguridad social (Sistema Red).
- Tema 17: Real decreto legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley general de la Seguridad Social y normativa complementaria. Cotización a la seguridad social y por conceptos de recaudación conjunta: normas comunes del sistema, dinámica de la obligación de cotizar. Supuestos especiales de cotización de diversos regímenes del sistema de la seguridad social. Disposiciones generales sobre liquidación e ingreso de cuotas y demás recursos. Liquidación y recaudación en período voluntario, liquidaciones por la administración. Recaudación en vía ejecutiva.
- Tema 18: Real decreto legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley general de la Seguridad Social y normativa complementaria. Cotización en el régimen general de la seguridad social: disposiciones generales y normas comunes del sistema: elementos de la obligación de cotizar, dinámica de la obligación de cotizar, supuestos especiales en el régimen general. Cotización al régimen general de la seguridad social de los funcionarios públicos incluidos en aquel campo de aplicación, durante las situaciones de licencia o permiso sin sueldo, suspensión provisional de funciones o plazo posesorio por cambio de destino.
- Tema 19: Bases de cotización al régimen general de la seguridad social. Determinación de la base de cotización. Topes máximos y mínimos. Bases máximas y mínimas. Tipos de cotización. Cotización adicional por horas extraordinarias. Cotización durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante la lactancia natural, nacimiento y cuidado del menor y ejercicio corresponsable del cuidado del lactante, y en los casos de compatibilidad del subsidio por nacimiento y cuidado del menor en períodos de descanso en régimen de jornada a tiempo parcial.
- Tema 20: Bases de cotización al régimen general de la seguridad social. Cotización en la situación de alta sin percibo de remuneración. Base de cotización en los supuestos de reducción de jornada o suspensión de contrato. Cotización en la situación de pluriempleo. Cotización adicional en contratos de duración determinada. Cotización en los supuestos de abono de salarios con carácter retroactivo. Cotización por percepciones correspondientes a vacaciones devengadas y no disfrutadas. Cotización por salarios de tramitación. Cotización en los supuestos de contratos a tiempo parcial. Cotización en contratos para la formación y el aprendizaje y en los contratos formativos en alternancia. Cotización por contingencias profesionales en los supuestos de suspensión de la relación laboral. Cotización de los empleados públicos encuadrados en el régimen general de la seguridad social.
- Tema 21: El sistema de liquidación directa en el régimen general de la seguridad social. Procedimiento general. Intercambio de ficheros con la Tesorería general de la seguridad social y con el Instituto nacional de la seguridad social a través de SILTRA.
- Tema 22: Real decreto legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley general de la Seguridad Social y normativa complementaria. La acción protectora del sistema de la seguridad social. La acción protectora en el régimen general de la seguridad social: disposiciones generales.
- Tema 23: Real decreto legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley general de la Seguridad Social y normativa complementaria. Prestación de incapacidad temporal.
- Tema 24: Real decreto legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley general de la Seguridad Social y normativa complementaria. Prestaciones de nacimiento y cuidado del menor, corresponsabilidad en el cuidado del lactante, riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural y cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave. Incapacidad permanente contributiva. Jubilación en su modalidad contributiva.
- Tema 25: Real decreto legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley general de la Seguridad Social y normativa complementaria. El accidente de trabajo y la enfermedad profesional: Concepto. La notificación de los accidentes de trabajo. Incumplimientos en materia de accidentes de trabajo. Normas específicas para enfermedades profesionales. Responsabilidades por falta de reconocimientos médicos.
- Tema 26: Real decreto legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social. Infracciones en materia de seguridad social: concepto, infracciones de los empresarios. Responsabilidad y sanciones: normas generales sobre sanciones a los empresarios.
- Tema 27: Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
- Tema 28: Prevención de riesgos laborales: derechos y obligaciones de los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo.
