Actualizado a enero del 2026
Convocatoria detallada: Administrativo/a en el Ayuntamiento de Roda de Ter - 2 plazas (concurso-oposición)
Administrativo/a en Ayuntamiento de Roda de Ter: convocatoria para 2 plazas incluida en la Oferta Pública de Empleo 2023. Esta convocatoria se tramita por el procedimiento de concurso-oposición y está dirigida a cubrir dos vacantes en régimen de funcionario/a de carrera, grupo C1, jornada completa (37,50 horas semanales).
En este resumen práctico encontrarás lo esencial: requisitos de acceso (titulación mínima: Bachillerato o ciclo formativo de grado superior o equivalente), la exigencia de acreditación de nivel de catalán C1 o la realización de la prueba correspondiente, la estructura completa de las pruebas (prueba de lengua catalana eliminatoria, pruebas teóricas y prácticas con una puntuación total de 40 puntos en la fase de oposición y 20 puntos en la fase de concurso), así como la información económica disponible en las bases: nivel de complemento de destino 16 y complemento específico 10.065,21 € brutos anuales. El periodo de prueba es de 3 meses y se creará una bolsa de trabajo con los aspirantes que superen las pruebas.
La convocatoria establece un plazo de presentación de instancias de 20 días hábiles desde la última publicación en el DOGC, BOP de Barcelona o BOE. Las solicitudes se presentan preferentemente por sede electrónica o presencialmente en las oficinas municipales, con firma electrónica obligatoria para la sede. No se indica en las bases un importe concreto de tasas de examen: es importante que consultes la convocatoria oficial para confirmar si existen tasas, posibles bonificaciones o exenciones.
Este artículo es un resumen informativo y práctico. Es importante que consultes las bases oficiales publicadas por el Ayuntamiento de Roda de Ter para cualquier dato legal, plazos definitivos y anexos completos.
Requisitos del proceso selectivo para Administrativo/a
Para participar en la selección convocada por el Ayuntamiento de Roda de Ter (publicada en el BOP de la Provincia de Barcelona) debes cumplir una serie de requisitos expresos recogidos en las bases. A continuación te los detallamos de forma clara y práctica.
- Edad y nacionalidad: Tener al menos 16 años el día que finalice el plazo de presentación y no haber alcanzado la edad de jubilación legal. Ser ciudadano/a español/a o nacional de un Estado miembro de la UE; también se admiten otras situaciones recogidas por la normativa internacional de libre circulación.
- Titulación exigida: Bachillerato, ciclo formativo de grado superior o título equivalente. Si aportas un título obtenido en el extranjero deberás aportar el certificado oficial de equivalencia.
- Lengua catalana: Acreditación del nivel C1 de catalán según la Secretaría de Política Lingüística o, en su defecto, superar la prueba de catalán con calificación de APTO (prueba eliminatoria).
- Accesibilidad y discapacidad: Si precisas adaptaciones para la realización de las pruebas, indícalo en tu instancia y aporta la documentación justificativa. Las personas con discapacidad deberán aportar el certificado oficial de valoración correspondiente.
- Documentación imprescindible al presentar la solicitud: DNI/NIE, título académico requerido, acreditación de nivel de catalán (si la tienes), y currículum. Algunos méritos se valorarán solo si se acreditan documentalmente en la fase de concurso.
- Presentación de solicitudes: La presentación se realiza por la sede electrónica del Ayuntamiento de Roda de Ter (requiriendo firma electrónica con certificado) o presencialmente en oficinas municipales. No se admiten otros medios.
- Plazo: 20 días hábiles contados desde la publicación oficial en el DOGC, BOP de Barcelona o BOE. Si el último día fuera sábado o festivo, se prorrogará al siguiente hábil.
- Período de prueba: Los nombramientos estarán sujetos a un período de prueba de 3 meses, durante el cual se exige realizar el curso formativo e-SET salvo que ya conste en la fase de méritos.
Fases del proceso selectivo y ponderaciones
La selección se desarrolla por concurso-oposición y consta, de forma resumida, de:
- Prueba de acreditación de catalán (equivalente a C1): carácter eliminatorio (apto/no apto).
- Fase de oposición: pruebas teóricas y prácticas que suman 40 puntos.
- Fase de concurso: valoración de méritos con un máximo de 20 puntos.
Para superar la fase de oposición es necesario obtener, en conjunto, una puntuación mínima establecida en las bases (p. ej. mínimo de 20 puntos en la suma de los ejercicios de oposición). A continuación se describen con detalle cada una de las pruebas tal y como aparecen en las bases.
Fase de oposición: estructura, tiempos y sistema de evaluación
La fase de oposición consta de varias pruebas teóricas y prácticas. La información que sigue reproduce fielmente las condiciones publicadas en las bases y contiene los tiempos y puntuaciones exactas:
- Prueba teórica 1 (test): Cuestionario de 20 preguntas tipo test con 4 opciones de respuesta, solo 1 correcta. Las respuestas incorrectas no restan. Duración: 30 minutos. Puntuación del ejercicio: 0 a 10 puntos. Para superar el ejercicio es necesario obtener un mínimo de 5 puntos.
- Prueba teórica 2 (preguntas breves): Cuestionario de 5 preguntas cortas para desarrollar sobre el temario y las funciones del puesto. Duración: la fija el tribunal, con un máximo de 120 minutos. Puntuación del ejercicio: 0 a 10 puntos. Mínimo exigido para superarlo: 5 puntos.
- Prueba práctica real: Ejercicios prácticos en situación real relacionados con las funciones del puesto y el uso de herramientas ofimáticas. Duración: la fija el tribunal, con un máximo de 120 minutos. Puntuación del ejercicio: 0 a 20 puntos. Mínimo exigido: 10 puntos.
La fase de oposición suma un máximo de 40 puntos. Además, existe una prueba de acreditación de catalán C1 que es eliminatoria: quienes no acrediten el nivel y sean declarados NO APTE quedarán eliminados del proceso.
Consejos específicos para preparar la oposición
- Familiarízate con el temario oficial (temas administrativos, contratación, padrón, atención ciudadana, protección de datos, funcionamiento electrónico y temas prácticos de gestión municipal). Haz un calendario de estudio centrado en bloques temáticos y ejercicios prácticos.
- Para el test de 20 preguntas (30 minutos), practica simulacros cronometrados y trabaja rapidez y precisión en preguntas tipo test relacionadas con la normativa administrativa y las funciones municipales.
- Para las 5 preguntas de desarrollo (máx. 120 min), practica redacción clara y estructurada: identifica el objeto de la pregunta, desarrolla con ejemplos municipales y concluye con una fórmula práctica.
- Para la prueba práctica, domina ofimática básica y específicas herramientas de gestión de expedientes. Ensaya supuestos reales (registro, elaboración de documentos, cuadros de cálculo, plantillas) y repasa la normativa municipal que aparece en el temario.
- No descuides el catalán: si no tienes el C1, planifica la preparación específica para la prueba (comprensión, expresión escrita y terminología administrativa en catalán).
Fase de concurso: baremación completa y cómo maximizar puntos
La fase de concurso tiene un máximo de 20 puntos. La valoración se divide en tres bloques principales con los siguientes criterios y puntuaciones exactas recogidas en las bases:
- Méritos profesionales (hasta 10 puntos):
- Servicios prestados en ayuntamientos desempeñando funciones propias del puesto: 0,20 puntos por mes trabajado (30 días). Puntuación máxima del apartado: 10 puntos.
- Servicios prestados en otras administraciones públicas/sector público: 0,10 puntos por mes trabajado. Puntuación máxima: 6 puntos.
- Servicios prestados en empresas privadas en funciones afines: 0,05 puntos por mes trabajado. Puntuación máxima: 3 puntos.
- Méritos académicos y de formación (hasta 6 puntos):
Se valoran cursos, jornadas y seminarios de formación relacionados con las funciones de la plaza. El baremo distingue si el certificado acredita solo asistencia o también aprovechamiento, y se aplica según la duración en horas. Ejemplos (resumen):
- Curso con certificado de asistencia: 10–19 h = 0,10 puntos; 20–39 h = 0,25 pts; 40–79 h = 0,40 pts; ≥80 h = 0,50 pts.
- Curso con certificado de aprovechamiento: 10–19 h = 0,20 pts; 20–39 h = 0,50 pts; 40–79 h = 0,80 pts; ≥80 h = 1 punto.
- Solo se valorarán cursos realizados en los últimos 15 años. Asignaturas aprobadas de estudios superiores no finalizados puntúan como curso (máx. 0,5 pts).
- Otros méritos (hasta 4 puntos):
- Competencias digitales (ACTIC): básico = 0,25 pts, medio = 0,50 pts, avanzado = 1 punto (solo se computa el certificado superior).
- Certificado de nivel de catalán C2 o superior: 1 punto.
- Experiencia acreditada con gestor de expedientes y/o método e-SET: 2 puntos (certificado del Consorci o informe del Secretariado si se ha cursado en la propia administración).
Es importante que lleves toda la documentación que acredite los periodos trabajados (fechas de alta y baja, funciones, certificado de la Seguridad Social o vida laboral) y los certificados de cursos con programa y horas. En el caso de documentación en lengua extranjera debes aportar traducción jurada.
Análisis de la oposición y consejos prácticos
¿A quién interesa esta convocatoria? La plaza de Administrativo/a en el Ayuntamiento de Roda de Ter es ideal para aspirantes que buscan estabilidad laboral en la administración local y para quienes cuentan con formación administrativa, competencias digitales y buen nivel de catalán. También está abierta a personas con experiencia previa en gestión municipal o en ofimática aplicada.
Ventajas principales:
- Estabilidad como funcionario/a de carrera y jornada completa.
- Salario con complemento específico definido en las bases: 10.065,21 € brutos anuales (además del complemento de destino correspondiente al nivel 16).
- Bolsa de empleo para quienes superen las pruebas, útil en municipios cercanos.
Desventajas y retos:
- Solo 2 plazas: proceso competitivo por número reducido de vacantes.
- Necesidad de acreditar o preparar el nivel C1 de catalán, que es eliminatorio si no se posee.
- Importancia de la experiencia municipal y de competencias prácticas (prueba práctica y méritos).
Estrategias de estudio y preparación (personalizadas y de alto valor):
- Plan por fases: bloquea 3 meses intensivos si partes de cero en materia administrativa. Distribuye tiempo entre normativa municipal, procedimientos administrativos y práctica ofimática.
- Enfócate en la prueba práctica desde la segunda semana: practica el registro, redacción de escritos y plantillas de expedientes en entornos ofimáticos reales (Word, Excel, gestor de expedientes si es accesible).
- Si no tienes el C1 de catalán, reserva al menos 2–3 meses específicos para la prueba de catalán, con sesiones de expresión escrita administrativay comprensión lectora en catalán. Te recomendamos clases específicas con corrección de supuestos administrativos.
- Acumula y organiza los méritos con anticipación: solicita certificados de trabajoy formació n con fechas y programas, y guarda en formato digital y papel para la fase de concurso.
- Si puedes, obtén el ACTIC o certificado equivalente y realiza cursos relevantes de 40–80 h para maximizar la puntuación en méritos.
- Haz simulacros completos (test + desarrollo + práctica) en las condiciones de tiempo reales. Practicar la gestión del tiempo es decisivo para el test de 20 preguntas (30 min) y para el ejercicio práctico con límite de tiempo.
No olvides preparar la documentación solicitada para la admisión (DNI/NIE, título exigido, certificaciones de catalán y cursos). Es importante que la documentación esté completa y debidamente firmada para evitar exclusiones.
En resumen: la convocatoria para 2 plazas de Administrativo/a en el Ayuntamiento de Roda de Ter (publicada en el BOP de la Provincia de Barcelona) ofrece una oportunidad real de acceso a la función pública local con condiciones económicas y de empleo estables. Es esencial preparar bien la acreditación de catalán, dominar la parte práctica ofimática y planificar la obtención y acreditación de méritos.
Te recomendamos consultar las bases oficiales publicadas por el Ayuntamiento de Roda de Ter para confirmar plazos, posibles tasas y cualquier aclaración del tribunal. Si vas a presentarte, organiza desde hoy tu plan de estudio, reúne los méritos y practica simulacros: la preparación estratégica marca la diferencia.
Temario de la convocatoria para el puesto Administrativo/a en la Administración pública
Este temario regula el proceso de selección para el puesto de Administrativo/a mediante concurso-oposición, incluyendo los temas relevantes para el examen y las funciones a desempeñar en el cargo.
Bloque I: Constitución y Organización Territorial
- Tema 1: La Constitución española de 1978: estructura, principios generales, derechos y deberes fundamentales de los españoles.
- Tema 2: Organización territorial del Estado (I): las comunidades autónomas. El Estatuto de autonomía de Cataluña: estructura, contenidos esenciales y principios fundamentales. La Generalitat: competencias exclusivas, de desarrollo legislativo y ejecutivas.
- Tema 3: Organización territorial del Estado (II): El municipio y su regulación jurídica. Organización y competencias.
- Tema 4: La Administración pública: principios de actuación en la Administración pública: eficacia, jerarquía, descentralización, desconcentración y coordinación.
- Tema 5: Subordinación de la Administración a la ley y al derecho: Fuentes del derecho público. La ley: clases de ley. El reglamento: concepto y clases.
- Tema 6: El acto administrativo: concepto, clases y elementos. La motivación y la forma.
- Tema 7: El acto administrativo: la eficacia de los actos.
- Tema 8: El acto administrativo: nulidad y anulabilidad.
- Tema 9: Los ciudadanos ante la Administración: derechos y colaboración.
- Tema 10: El procedimiento administrativo: principios generales. Las fases del procedimiento administrativo.
- Tema 11: El procedimiento administrativo: interesados. Identificación y firma.
- Tema 12: El procedimiento administrativo: normas generales de actuación.
- Tema 13: El procedimiento administrativo: plazos y términos.
- Tema 14: Derechos de los interesados en el procedimiento administrativo.
- Tema 15: Órganos de las administraciones públicas: abstención y recusación.
- Tema 16: Los recursos administrativos: objeto y clases. Tipos de recursos.
- Tema 17: El servicio público: formas de gestión de los servicios públicos locales.
- Tema 18: El presupuesto municipal: concepto, estructura y regulación.
- Tema 19: Hacienda local: ingresos y gastos. Las ordenanzas fiscales.
- Tema 20: Personal al servicio de las administraciones públicas. Derechos y deberes. Ordenación de la actividad profesional. Situaciones administrativas.
Bloque II: Función Pública y Gestión Administrativa
- Tema 21: La función pública local: selección y provisión de puestos. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario.
- Tema 22: La responsabilidad de las administraciones públicas. Responsabilidad patrimonial. La acción de responsabilidad. La responsabilidad de las autoridades y del personal al servicio de las administraciones públicas.
- Tema 23: La contratación administrativa: concepto y fuentes. Incidencia del derecho comunitario europeo. Principios básicos de la Ley de contratos de las administraciones públicas. Ámbito de aplicación subjetiva. Clasificación de los contratos y régimen jurídico.
- Tema 24: La selección del contratista: formas y procedimientos de adjudicación. Contenido y efectos de los contratos administrativos: prerrogativas de la Administración. La revisión de precios y el equilibrio financiero. La extinción de los contratos administrativos: el cumplimiento y la resolución.
- Tema 25: La potestad sancionadora administrativa y el procedimiento sancionador.
- Tema 26: Los bienes de las entidades locales: el dominio público, uso y utilización. Los bienes patrimoniales.
- Tema 27: Transparencia de la Administración. El derecho de acceso a la información pública. Obligaciones de publicidad derivadas de la normativa vigente de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno.
- Tema 28: Protección de datos personales. Régimen jurídico vigente: principios de protección de datos, derechos de las personas.
- Tema 29: Padrón municipal de habitantes: Concepto. Tipos de trámites, requisitos y documentación necesaria para su tramitación.
- Tema 30: Padrón municipal de habitantes: Acceso y cesión de datos del padrón. Contenido y conservación del padrón.
- Tema 31: La recepción y registro de documentos. Registro general de entrada y salida de documentos. Requisitos formales del registro de documentos.
- Tema 32: Funcionamiento electrónico del sector público. Reglamento 203/2021.
- Tema 33: Competencias digitales de los empleados de las entidades locales en el uso de los programas ofimáticos. La ciberseguridad: retos, estrategias y medidas de autoprotección.
- Tema 34: Las subvenciones: Objeto y concepto. Procedimientos de concesión y gestión de las subvenciones. Obligaciones de los beneficiarios. Circunstancias que inhabilitan para ser beneficiario de subvención.
- Tema 35: El servicio público. Concepto. Los modelos de gestión de los servicios públicos: gestión directa y gestión indirecta. El servicio público en las entidades locales.
- Tema 36: Atención ciudadana: acogida, información y tramitación administrativa. Oficinas de atención ciudadana, oficinas de asistencia en materia de registro, concepto, funciones.
- Tema 37: Atención ciudadana: atención multicanal, atención integral. Atención presencial. Atención telefónica. Atención telemática.
- Tema 38: Atención presencial. La acogida personalizada: concepto, fases. Condiciones para una buena acogida. La atención telefónica: concepto, fases. Atención a colectivos específicos. Tratamiento de situaciones de conflicto.
- Tema 39: Habilidades, competencias y técnicas de comunicación en la atención ciudadana. La asertividad y la empatía como técnicas de comunicación. La capacidad de escuchar/la escucha activa.
- Tema 40: La comunicación: elementos, fases. La importancia de la retroalimentación (feedback). Condicionantes de contexto. Condiciones para una buena comunicación. Comunicación verbal y no verbal. El lenguaje. Comunicación escrita. Comunicación en la administración. El lenguaje administrativo.
- Tema 41: Las relaciones administración local-comunidad. La imagen de la administración local.
