Actualizado a enero del 2026
Convocatoria: 2 plazas de Administrativo/a en el Ayuntamiento de Parets del Vallès — Oportunidad pública y bolsa de empleo
Resumen rápido: el Ayuntamiento de Parets del Vallès convoca, mediante procediment de concurs-oposició, la cobertura definitiva de 2 plazas de Administrativo/a (escala d’administració general, subgrup C1) i la constitució d’una bolsa de trabajo. Se trata de plazas a jornada completa con nivel de complemento de destino 15; el proceso selectivo combina una fase d'oposició eliminatoria y una fase de concurso de valoración de méritos. Entre los requisitos destacan la titulación mínima (bachillerato, FP II, CFGS o equivalente) y el dominio de la lengua catalana (nivel C1), que podrá acreditarse según lo previsto en las bases.
Aspectos económicos y administrativos relevantes: tasas de examen por importe de 11,84 € (ordenanza municipal núm. 39), pago por transferencia al IBAN del Ayuntamiento; posibilidad de exenciones solo en los supuestos previstos legalmente; devolución solo si no se es admitido. Se establece la constitución de una bolsa de trabajo para cubrir necesidades temporales y un periodo de prácticas de 3 meses para l@s admitid@s que resulten seleccionad@s. Este texto es un resumen informativo: es importante que consultes las bases oficiales publicadas por el Ayuntamiento de Parets del Vallès y los edictos en el BOPB/DOGC/BOE para confirmar plazos y detalles completos.
Requisitos del proceso selectivo para Administrativo/a en Parets del Vallès
Para participar en la convocatoria del Ayuntamiento de Parets del Vallès como Administrativo/a debes reunir una serie de requisitos específicos al cierre del plazo de solicitudes. A continuación se detallan de forma clara y práctica lo que necesitas aportar y cómo presentar la instancia.
- Ciudadanía: ser ciudadano/a español/a o de cualquier Estado miembro de la Unión Europea, o sujetos a la libre circulación de trabajadores conforme a tratados internacionales.
- Edad: haber cumplido 16 años y no superar la edad de jubilación forzosa.
- Titulación mínima: estar en posesión de bachillerato, FP II, CFGS o título equivalente; los títulos extranjeros requieren homologación.
- Lenguas: acreditación de conocimiento de catalán al nivel de suficiencia (C1) según Orden VCP/491/2009. Si no se acredita, se realiza prueba eliminatoria de catalán; además, quienes no acrediten castellano deberán superar una prueba de castellano consistente en redacción (mín. 200 palabras) y entrevista.
- Pago de tasas: derechos de examen 11,84 €, pago mediante transferencia bancaria al IBAN ES6601826035400201601561 con el concepto indicado (Nombre y apellidos + OF 39). Las tasas se devuelven únicamente en caso de no ser admitido/a.
- Forma de presentación: la presentación es obligatoriamente electrónica a través de la sede electrónica del Ayuntamiento de Parets del Vallès (catálogo de trámites), mediante formulario específico y firmado con certificado digital, en el plazo de 20 días hábiles desde la publicación del anuncio en el BOE.
- Documentación imprescindible: fotocopia del DNI/pasaporte (y permiso de residencia si procede); fotocopia de la titulación exigida (o justificante de pago de expedición del título); certificado C1 de catalán o documento equivalente; currículum; documentos que acrediten méritos a valorar; y justificante de pago de la tasa.
Fases del proceso selectivo (concurso-oposición) — cómo se estructura y qué ponderación tiene cada fase
El proceso se articula en dos fases: fase de oposición y fase de concurso. La puntuación máxima de la oposición es de 32 puntos y la de concurso de 7 puntos, sumando la nota final para ordenar la lista y constitución de plaza y bolsa.
Fase de oposición (estructura, ejercicios y sistema de evaluación)
La fase de oposición consta de seis ejercicios, algunos de carácter eliminatorio. Es esencial conocer el formato, tiempos y mínimos exigidos para planificar la preparación con rigor.
- Primer ejercicio — conocimiento de la lengua catalana: prueba eliminatoria con calificación de apto/no apto. Se eximen quienes acrediten certificado oficial equivalente al nivel C1.
- Segundo ejercicio — conocimiento de la lengua castellana: prueba eliminatoria que consiste en una redacción mínima de 200 palabras y una conversación con el tribunal; calificación apto/no apto. Exenciones si se acredita escolarización en España o certificados oficiales equivalentes.
- Tercer ejercicio — temario general: prueba escrita de carácter obligatorio y eliminatorio. Formato: cuestionario tipo test o preguntas concretas según el tribunal. Duración: 45 minutos. Valoración: 0 a 10 puntos. Nota mínima para superar: 5 puntos. Esta es una de las pruebas con mayor peso en los criterios de desempate.
- Cuarto ejercicio — temario específico: desarrollo por escrito de 2 o 3 temas propuestos por el tribunal. Duración: 90 minutos. Valoración: 0 a 10 puntos. Nota mínima: 5 puntos.
- Quinto ejercicio — caso práctico: resolución de 1 o 2 casos prácticos relacionados con las funciones del puesto. Duración: 90 minutos. Valoración: 0 a 10 puntos. Nota mínima: 5 puntos.
- Sexto ejercicio — entrevista: entrevista personal para evaluar competencias profesionales y ajuste al perfil. Valoración máxima: 2 puntos.
Importante: los dos primeros ejercicios son de carácter eliminatorio. No superar cualquiera de ellos implica la exclusión del proceso. Para el tercer, cuarto y quinto ejercicio la puntuación es de 0 a 10 puntos y también requieren una nota mínima de 5 para superar cada uno.
Fase de concurso (baremación de méritos y puntuación)
La fase de concurso valora méritos hasta un máximo de 7 puntos. Es imprescindible aportar la documentación justificativa dentro del plazo establecido y completar el formulario de méritos disponible en la sede electrónica; solo se valorarán los méritos incluidos en ese modelo.
- Experiencia profesional en la Administración pública: 0,20 puntos por mes completo acreditado en tareas equivalentes, hasta 2 puntos como máximo.
- Experiencia profesional en el sector privado: 0,10 puntos por mes completo en tareas directamente relacionadas, hasta 2 puntos.
- Formación: hasta 2 puntos por asistencia a cursos relacionados con el puesto, con la siguiente escala: 0-10 h: 0,10; 11-20 h: 0,20; 21-60 h: 0,30; 61-100 h: 0,40; >100 h: 0,50 por curso. Se exige acreditación documental de la duración.
- Titulaciones adicionales relacionadas con el puesto (distintas de la exigida para participar): hasta 1 punto (p. ej. titulaciones universitarias, maestrías o postgrados).
Recomendación práctica: organiza y digitaliza con antelación toda la documentación de méritos (contratos, certificados de cursos con horas, títulos) y súbelos en el formato exigido para evitar exclusiones por falta de acreditación.
Análisis de la oposición y consejos prácticos para opositores
¿A quién está dirigida esta convocatoria? La oferta del Ayuntamiento de Parets del Vallès es de acceso libre y está dirigida tanto a personas que buscan una primera estabilización laboral como a profesionales con experiencia administrativa que quieran integrarse en el sector público en Cataluña. Debido al dominio de la lengua catalana exigido (C1), es especialmente relevante para quienes residen o trabajan en la zona y poseen competencia en ambas lenguas.
Ventajas y puntos fuertes
- Estabilidad y carrera funcional en Administración local, con remuneración acorde al grupo C1 (complemento de destino nivel 15).
- Incorporación a bolsa de trabajo que multiplica las opciones de contratación temporal previa a la plaza definitiva.
- Proceso estructurado: baremos y tiempos claramente definidos en las bases.
Desventajas y retos
- Exigencia obligatoria de nivel de catalán C1, que es eliminatoria si no se acredita.
- Alta competitividad: solo 2 plazas con número potencial elevado de aspirantes.
- Plazos y presentación electrónica obligatoria: requiere certificado digital y buena organización documental.
Estrategias de estudio específicas y prácticas recomendadas
A continuación te proponemos un plan de preparación orientado a maximizar tu rendimiento en cada ejercicio:
- Catalán y castellano (ejercicios 1 y 2): si no tienes el certificado, prioriza la obtención del C1 de catalán o, como mínimo, prepara la prueba eliminatoria practicando redacciones y entrevistas orales. Te recomendamos sesiones semanales intensivas de expresión escrita y oral con simulacros de 200-300 palabras y role-play de entrevista para el castellano.
- Temario general (ejercicio 3): estúdialo por bloques: Constitución, organización territorial, municipios, presupuestos y procedimiento administrativo. Realiza tests cronometrados de 45 minutos para acostumbrarte al ritmo. Marca en rojo los temas que suelen ser recurrentes en exámenes municipales (presupuestos, régimen local, procedimiento administrativo).
- Temario específico (ejercicio 4): practica el desarrollo de temas en 90 minutos; haz esquemas y plantillas de inicio/estructura para optimizar la exposición escrita. Trabaja la concreción jurídica y la aplicación práctica a la gestión municipal.
- Casos prácticos (ejercicio 5): resuelve supuestos relacionados con facturación, gestión de expedientes, subvenciones y tesorería (tareas descritas en las fichas 1031 y 2004). Prioriza la técnica: identificar supuestos, normativa aplicable, pasos administrativos y propuesta de resolución.
- Entrevista (ejercicio 6): prepara una presentación breve de tu currículum vinculada a las funciones del puesto (registro, contabilidad básica, atención al público, gestión de subvenciones) y trabaja competencias transversales: comunicación, trabajo en equipo y manejo de herramientas ofimáticas.
- Fase de concurso: organiza desde el primer día un expediente de méritos con copia digital y originales: contratos, certificados de cursos con horas, títulos y documentación que avale la experiencia. Clasifica por apartados (experiencia pública, privada, formación, titulaciones).
No olvides practicar con simulacros completos (6 pruebas) en condiciones de examen para medir resistencia y gestión del tiempo. Es importante que reserves al menos las últimas 6-8 semanas para repasar test, pulir redacciones y consolidar casos prácticos.
Advertencias legales y plazos: el plazo de presentación es de 20 días hábiles desde la publicación del anuncio en el BOE; la presentación es electrónica obligatoria. La lista provisional de admitidos/excluidos se publicará en el DOGC y en el tauler electrònic del Ayuntamiento de Parets del Vallès, concediéndose 10 días hábiles para alegaciones. Consulta siempre la sede electrónica para no perder comunicaciones oficiales.
En resumen: esta convocatoria del Ayuntamiento de Parets del Vallès para cubrir 2 plazas de Administrativo/a es una oportunidad sólida si cumples los requisitos de idioma y titulación. La estructura de concurso-oposición premia tanto el dominio del temario como la experiencia y la formación acreditada. Te recomendamos planificar tu preparación por ejercicios, acreditar los méritos con antelación y presentar la documentación conforme a las instrucciones de la sede electrónica.
Para cualquier duda concreta sobre procedimientos, plazos o acreditaciones, consulta las bases integrales publicadas en el tauler d’edictes electrònic de la SEU del Ayuntamiento de Parets del Vallès y en el Butlletí Oficial de la Província de Barcelona. Es importante que te informes en las fuentes oficiales antes de presentar la solicitud y que no dejes la presentación documental para el último día.
Temario de la convocatoria para el puesto Administrativo/a en la Administración pública
Este temario regula el proceso de selección para la cobertura definitiva de dos plazas de administrativo/a, de la escala de administración general, subescala administrativa, grupo C, subgrupo C1, en el Ayuntamiento de Parets del Vallès, de acceso libre y constitución de una bolsa de trabajo. Se evaluarán los conocimientos y habilidades necesarios para el desempeño de las funciones administrativas requeridas.
Bloque I: Temario general
- Tema 1: La Constitución española de 1978: Estructura. Principios generales.
- Tema 2: Los derechos y deberes fundamentales y las libertades públicas.
- Tema 3: Poder legislativo, poder ejecutivo y poder judicial.
- Tema 4: Organización territorial del Estado.
- Tema 5: El Estatuto de autonomía de Cataluña de 2006. Título preliminar.
- Tema 6: El municipio: concepto. Organización municipal. Competencias y funcionamiento.
- Tema 7: El término municipal. La población. El empadronamiento. Derechos y deberes de los vecinos.
- Tema 8: Otras entidades locales. La comarca.
- Tema 9: La provincia como entidad local. Organización y competencia. La cooperación municipal. Las relaciones entre las comunidades autónomas y las diputaciones provinciales.
- Tema 10: Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos regulado en el Texto refundido de la Ley del Estatuto básico del empleado público, Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
- Tema 11: Organización del Ayuntamiento.
- Tema 12: Haciendas locales. Clasificación de los ingresos.
- Tema 13: Ordenanzas fiscales.
- Tema 14: Tasas, contribuciones especiales y precios públicos.
- Tema 15: El Presupuesto General de las entidades locales: Concepto y contenido. Especial referencia a las bases de ejecución del presupuesto. La elaboración y aprobación del Presupuesto General. La prórroga presupuestaria. La liquidación del Presupuesto.
- Tema 16: El control interno de la actividad económica – financiera de las entidades locales y sus entes dependientes. La función interventora: Ámbito, objetivo y modalidades.
- Tema 17: Los controles financieros, de eficacia y eficiencia: Ámbito subjetivo, ámbito objetivo, procedimientos e informes.
- Tema 18: El control externo de la actividad económica – financiera del sector público local. La fiscalización de las entidades locales por el Tribunal de Cuentas y los órganos de control externos de las comunidades autónomas. Las relaciones del Tribunal de cuentas y los órganos de control de las comunidades autónomas.
- Tema 19: El alcalde, el pleno y la junta de gobierno local.
- Tema 20: Procedimiento Administrativo Local. Registro de documentos. Comunicación y notificaciones.
- Tema 21: Revisión de los actos en vía administrativa. Revisión de oficio. Revocación de los actos administrativos. Los recursos administrativos: Tipos, objeto y clases.
- Tema 22: La obligación de resolver y notificar. El silencio administrativo.
Bloque II: Temario específico
- Tema 23: Funcionamiento de los órganos colegiados. Sesiones. Debate y votación en el Pleno.
- Tema 24: Ordenanzas y reglamentos de las entidades locales. Clases. Procedimiento de elaboración y aprobación.
- Tema 25: Los bienes de las entidades locales. Régimen de utilización. Régimen de protección.
- Tema 26: Los informes municipales. Clases. Contenidos y finalidades.
- Tema 27: Los certificados municipales. Competencia para la expedición y contenido.
- Tema 28: La Tesorería municipal funciones de la tesorería.
- Tema 29: La gestión de los pagos a la administración pública.
- Tema 30: El personal al Servicio de las entidades locales: Clases y régimen jurídico. La gestión de los recursos humanos. Instrumentos de la planificación de recursos humanos. Selección, formación y evaluación de recursos humanos.
- Tema 31: Las resoluciones administrativas. Clases y forma.
- Tema 32: El procedimiento de selección del personal municipal. Los procedimientos de provisión de los puestos de trabajo.
- Tema 33: El procedimiento sancionador. Régimen general.
- Tema 34: Las formas de actividad de las entidades locales. La intervención administrativa local en la actividad privada. Las licencias y autorizaciones administrativas: Clases. La actividad de fomento en la esfera local.
- Tema 35: Régimen jurídico de los contratos del sector público. Contratos administrativos típicos, especiales y privados. Requisitos de los contratos. La administración contratante: Entes incluidos y excluidos del ámbito de la Ley de contratos del sector público; órganos de contratación. El contratista: Capacidad, solvencia, prohibiciones, clasificaciones.
- Tema 36: Actividad subvencional de las administraciones públicas. Procedimiento de concesión y gestión de las subvenciones. Reintegro de las subvenciones. Control financiero. Infracciones y sanciones administrativas en materia de subvenciones.
- Tema 37: Prevención de riesgos laborales.
- Tema 38: Derechos y deberes de los empleados públicos. Situaciones administrativas del personal funcionario. Reingreso al servicio activo. Régimen de incompatibilidades. Régimen disciplinario. Derechos y deberes de los empleados públicos en materia de prevención de riesgos laborales.
- Tema 39: Políticas de igualdad de género. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. La Ley 17/2015, de 21 de julio, de igualdad efectiva de mujeres y hombres.
- Tema 40: Las administraciones públicas y la sociedad de la información. El Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de datos personales y a la libre circulación de estos datos. La Ley 19/2014, del 29 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno. Principios. Derechos del interesado. Rectificación y supresión.
