Convocatoria para Diplomado en Empresariales en el Ayuntamiento de Ceuta: 190 plazas disponibles
El Ayuntamiento de Ceuta abre la convocatoria para 190 plazas de Diplomado en Empresariales, dirigida exclusivamente al personal laboral fijo que desempeña funciones propias de funcionario. El proceso es voluntario y busca transformar estos puestos en plazas de funcionario de carrera.
El sistema selectivo es concurso-oposición, con un 60% de peso en la oposición y 40% en el concurso. La fase de oposición es eliminatoria, pero quedan exentos quienes acrediten haber superado procesos selectivos previos. La convocatoria establece un plazo de 20 días hábiles para presentar solicitudes tras su publicación en el BOCCE.
Requisitos del proceso selectivo para Diplomado Empresariales
Para presentarte debes ser personal laboral fijo del Ayuntamiento de Ceuta en un puesto incluido en el catálogo definitivo de funcionarización y cumplir requisitos comunes como nacionalidad, capacidad funcional y no estar inhabilitado.
- Ser nacional español o cumplir requisitos para nacionales de otros estados.
- Tener capacidad funcional para el puesto.
- No superar la edad máxima de jubilación forzosa.
- No haber sido despedido o inhabilitado por expediente disciplinario en administraciones públicas.
- Poseer la titulación de Diplomado en Empresariales o equivalente, con homologación si es extranjera.
- Estar incluido en el Catálogo Definitivo de puestos susceptibles de funcionarización.
- Mantener los requisitos hasta la toma de posesión.
El plazo para presentar solicitudes es de 20 días hábiles desde la publicación en el BOCCE. La tasa para este grupo es de 22,11 €, con exenciones y bonificaciones para desempleados, víctimas de violencia de género, discapacitados y familias numerosas.
Fases del proceso selectivo: cómo se evalúa y qué debes preparar
El proceso selectivo combina una fase de oposición eliminatoria valorada con un máximo de 60 puntos y una fase de concurso con un máximo de 40 puntos, basada en méritos profesionales y formación.
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01
Inscripción
20 días hábiles desde la publicación en el BOCCE. Tasa de 22,11 €.
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02
Lista de admitidos
Resolución en un mes tras cierre de solicitudes, con 10 días hábiles para subsanaciones.
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03
Ejercicio de oposición
Fecha, hora y lugar publicados en el tablón de anuncios de la Ciudad.
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04
Publicación de aprobados
En el tablón y BOCCE, con 20 días naturales para entrega de documentación.
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05
Toma de posesión
En un plazo de 15 días naturales tras publicación del nombramiento, o 1 mes si implica cambio de residencia.
Fase de oposición (60 puntos)
Consiste en un ejercicio teórico-práctico eliminatorio de hasta 90 minutos, con evaluación detallada en seis criterios que suman 60 puntos.
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Ejercicio único: desarrollo teórico-práctico
El aspirante elige uno de tres ejercicios propuestos por el tribunal, con un límite máximo de 90 minutos para su realización.
Se evalúan conocimientos, claridad, análisis, normativa aplicable, orden y corrección ortográfica, con puntuaciones parciales específicas.
Se requiere un mínimo de 30 puntos sobre 60 para superar esta fase.
El orden de actuación comienza por apellidos iniciados en 'U' y sigue alfabéticamente.
Fase de concurso (40 puntos)
Se valoran méritos profesionales y formación relacionados con el puesto, sin carácter eliminatorio.
- Experiencia profesional (máx 30 puntos): 1 punto por cada año completo en el grupo o categoría, incluyendo situaciones asimiladas como excedencias o IT.
- Formación académica (máx 4 puntos): según titulación superior a la exigida, desde 1 punto para bachiller hasta 4 para doctorado.
- Formación profesional (máx 6 puntos): 0,05 puntos por cada 10 horas de cursos recibidos (máx 1000 horas) y 0,04 puntos por cada 10 horas impartidas (máx 250 horas), relacionados con el puesto.
Los méritos deben acreditarse antes del fin del plazo de presentación de solicitudes. La puntuación máxima es 40 puntos.
Análisis de la oposición y consejos prácticos para maximizar tus opciones
Esta convocatoria está dirigida exclusivamente al personal laboral fijo del Ayuntamiento de Ceuta que ocupa puestos susceptibles de funcionarización, con titulación de Diplomado en Empresariales o equivalente.
Ventajas:
- Proceso restringido a personal laboral fijo, lo que reduce la competencia externa.
- Acumulación de méritos profesionales y formación que puede mejorar la puntuación final.
Desventajas y retos:
- La fase de oposición es eliminatoria y exige un mínimo de 30 puntos sobre 60.
- Requiere mantener los requisitos durante todo el proceso y presentar documentación en plazos estrictos.
Estrategias de estudio personalizadas y prácticas
- Plan por ejercicios: Prepara el ejercicio teórico-práctico enfocándote en la legislación vigente y el temario específico de la convocatoria, practicando la exposición clara y ordenada para maximizar la puntuación en todos los criterios.
- Dominio del temario específico: Estudia a fondo los temas del Anexo III relacionados con Diplomado en Empresariales, especialmente la Constitución, Estatuto de Autonomía, función pública local y normativa de subvenciones.
- Documentación de méritos: Recopila y organiza certificados de experiencia y formación relacionados con el puesto para la fase de concurso, asegurando que cumplan con los criterios de relación directa y acreditación objetiva.
- Gestión de tiempos: Planifica la presentación de la solicitud y el pago de tasas dentro del plazo de 20 días hábiles para evitar exclusiones, y prepara la documentación para la toma de posesión con antelación.
- Atención a adaptaciones: Si tienes discapacidad, solicita adaptaciones en la solicitud con el dictamen técnico correspondiente para garantizar condiciones igualitarias en la prueba.
Consulta siempre las bases oficiales publicadas en el Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Ceuta para confirmar detalles y fechas. Puedes acceder a la convocatoria completa en https://www.ceuta.es/ceuta/component/jdownloads/finish/1977-junio/23159-bocce-extra22-11-06-2026?Itemid=0.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta inscribirme?
La tasa de inscripción para el grupo A2, que incluye Diplomado en Empresariales, es de 22,11 €. Existen exenciones y bonificaciones para desempleados, víctimas de violencia de género, personas con discapacidad y familias numerosas.
¿Quién puede presentarse a esta convocatoria?
Solo el personal laboral fijo del Ayuntamiento de Ceuta cuyo puesto esté incluido en el catálogo definitivo de funcionarización y que cumpla los requisitos de titulación y otros generales.
¿Cuál es el sistema selectivo y cómo se valora?
Es un sistema de concurso-oposición con un 60% de peso en la oposición y 40% en el concurso. La oposición es eliminatoria y requiere un mínimo de 30 puntos sobre 60 para aprobar.
¿Qué titulación necesito para presentarme?
Se exige estar en posesión del título de Diplomado en Empresariales o equivalente, con homologación si es extranjero.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar la solicitud?
El plazo es de 20 días hábiles contados desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria en el BOCCE.
¿Qué pasa si no supero la oposición?
Si no superas la oposición, mantienes tu condición de personal laboral fijo y tu puesto de trabajo sin cambios en la relación laboral.
¿Hay adaptaciones para personas con discapacidad?
Sí, se pueden solicitar adaptaciones razonables para garantizar la igualdad de condiciones, debiendo aportar el dictamen técnico correspondiente en la solicitud.
Temario de la convocatoria para el puesto Diplomado Empresariales en el Ayuntamiento de Ceuta
Temario
- ATS. /DUE
- 1. La Constitución Española de 1.978: Estructura y contenido.
- 2. El Estatuto de Autonomía de la Ciudad de Ceuta.
- 3. Régimen jurídico, económico y financiero de la Ciudad de Ceuta.
- 4. El municipio. Su organización y competencias. El término municipal. La población. El empadronamiento.
- 5. La función pública local y su organización. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Derechos, deberes e incompatibilidades de los funcionarios. Situaciones administrativas.
- 6. Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: Objeto y ámbito subjetivo de aplicación. De los interesados: Capacidad, concepto y representación. Derechos de las personas en sus relaciones con las Administraciones Públicas.
- 7. El acto administrativo. Requisitos y eficacia. Nulidad y anulabilidad. La revisión de los actos administrativos. Los recursos administrativos: Alzada, potestativo de reposición y extraordinario de revisión.
- 8. Fases del procedimiento administrativo común: Iniciación, ordenación, instrucción, finalización y ejecución.
- 9. La potestad sancionadora de las Administraciones Públicas: Principios y procedimiento.
- 10. La responsabilidad patrimonial de las Administraciones Públicas: Principios y procedimiento. Responsabilidad de autoridades y personal al servicio de las Administraciones Públicas.
- 11. El Presupuesto General de las Entidades Locales. Las Bases de Ejecución. Elaboración y aprobación. Prórroga. Estructura presupuestaria.
- 12. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Objeto y ámbito de la ley. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación. Políticas públicas para la igualdad. El principio de igualdad en el empleo público.
- 13. El código deontológico de la enfermería española. Secreto Profesional.
- 14. Marco conceptual y Modelos de enfermería, Competencias del profesional de la enfermería.
- 15. Proceso de atención de enfermería.
- 16. Ética y valores de los cuidados enfermeros. Principios de la bioética.
- 17. El trabajo multidisciplinar. Rol del profesional de la enfermería dentro de su equipo.
- 18. Calidad asistencial, calidad en enfermería.
- 19. Salud Pública. Principales problemas de salud en la población de Ceuta.
- 20. Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre.
- 21. Sistema de vigilancia epidemiológica.
- 22. Promoción y prevención de la salud.
- 23. Educación para la salud.
- 24. Actuación enfermera en las enfermedades infectocontagiosas.
- 25. Entornos cardioprotegidos.
- 26. Toxiinfecciones alimentarias: declaración de brotes alimentarios.
- 27. Protocolos de atención enfermera inicial en Residencia de Mayores: pre-ingreso, ingreso y adaptación.
- 28. Protocolo de atención bio-sanitaria en Residencia de Mayores: Actuación terapéutica, higiene y cuidado personal, prevención y tratamiento de infecciones, caídas, agitación psicomotriz, restricciones físicas, atención al final de la vida.
- 29. Protocolo de atención psicosocial en Residencia de Mayores: resolución de conflictos, atención familiar continuada, decisiones personales y fugas.
- 30. Protocolo de finalización en Residencia de Mayores: baja (renuncia, traslado) y fallecimiento.
