Oposición para Cuidador/a en el Ayuntamiento de Ceuta: 190 plazas y sistema concurso-oposición
El Ayuntamiento de Ceuta convoca 190 plazas para el puesto de Cuidador/a mediante un proceso de funcionarización exclusivo para personal laboral fijo. La convocatoria destaca por su sistema de selección mixto y un plazo de solicitud de 20 días hábiles desde su publicación.
El sistema selectivo es concurso-oposición con una fase de oposición eliminatoria y una fase de concurso para valorar méritos. Esta convocatoria es única por estar dirigida solo a personal laboral fijo incluido en el catálogo definitivo de puestos susceptibles de funcionarización.
Requisitos del proceso selectivo para Cuidador/a
Para presentarte debes cumplir los requisitos comunes a cualquier oposición pública y además ser personal laboral fijo del Ayuntamiento de Ceuta en el puesto incluido en el catálogo definitivo de funcionarización.
- Ser nacional española o cumplir requisitos para nacionales de otros estados.
- Tener capacidad funcional para el desempeño del puesto.
- No superar la edad máxima de jubilación forzosa del personal funcionario.
- No estar separado o inhabilitado para empleo público por expediente disciplinario.
- Poseer la titulación mínima exigida: Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o equivalente.
- Ser personal laboral fijo del Ayuntamiento de Ceuta con puesto en el catálogo definitivo de funcionarización.
- Mantener los requisitos hasta la toma de posesión.
El plazo para presentar solicitudes es de 20 días hábiles desde la publicación en el BOCCE. La tasa para el subgrupo C2 es de 11,06 €, con exenciones para desempleados, víctimas de violencia de género y personas con discapacidad.
Fases del proceso selectivo: cómo se evalúa y qué debes preparar
El proceso selectivo es concurso-oposición. La oposición vale un 60% de la nota y es eliminatoria, mientras que el concurso aporta un 40% y valora experiencia y formación.
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01
Inscripción
20 días hábiles desde la publicación en el BOCCE. Tasa de 11,06 € para subgrupo C2.
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02
Lista de admitidos
Resolución en un mes tras cierre de solicitudes, con 10 días para subsanar exclusiones.
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03
Ejercicio de oposición
Fecha, hora y lugar publicados en el tablón de anuncios de la Ciudad.
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04
Publicación de aprobados
Relación definitiva publicada en el tablón y BOCCE.
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05
Presentación de documentos
20 días naturales para entregar documentación tras publicación de aprobados.
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06
Toma de posesión
En un plazo de 15 días naturales desde nombramiento, o 1 mes si implica cambio de residencia.
Fase de oposición (60 puntos)
Consiste en un ejercicio teórico-práctico eliminatorio que evalúa conocimientos y competencias del puesto.
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Ejercicio teórico-práctico
Duración máxima de 90 minutos, a elegir entre tres opciones propuestas por el tribunal.
Se evalúan seis criterios con puntuación máxima de 60 puntos: conocimientos (15), respuesta a cuestiones (15), análisis (12), normativa (9), orden (6) y ortografía (3).
Se requiere un mínimo de 30 puntos para superar esta fase.
El tribunal motivará la puntuación en cada criterio para garantizar objetividad.
Fase de concurso (40 puntos)
Valora principalmente la experiencia profesional y la formación relacionada con el puesto.
- Experiencia profesional (máx 30 puntos): 1 punto por cada año completo trabajado en el grupo o categoría, incluyendo situaciones asimiladas como IT o excedencias.
- Formación (máx 10 puntos): hasta 4 puntos por titulaciones superiores a la exigida y hasta 6 puntos por cursos relacionados, con baremos específicos.
Los méritos deben acreditarse antes del fin del plazo de presentación de solicitudes.
Análisis de la oposición y consejos prácticos para maximizar tus opciones
Esta convocatoria está dirigida exclusivamente a personal laboral fijo del Ayuntamiento de Ceuta que ocupa puestos susceptibles de funcionarización, con titulación mínima de ESO y perfil C2.
Ventajas:
- Proceso exclusivo para personal laboral fijo, lo que limita la competencia externa.
- Sistema mixto que permite compensar con méritos la fase de oposición.
Desventajas y retos:
- Ejercicio eliminatorio con alta exigencia de puntuación mínima.
- Requiere acreditar experiencia y formación específica para maximizar la puntuación en concurso.
Estrategias de estudio personalizadas y prácticas
- Plan por ejercicios: Preparar el ejercicio teórico-práctico enfocándose en dominar los temas del anexo III específicos para Cuidador/a, practicando la exposición clara y ordenada para maximizar la puntuación en criterios de claridad y análisis.
- Documentación de méritos: Reunir y acreditar toda la experiencia laboral completa y cursos relacionados antes del cierre de solicitudes para obtener la máxima puntuación en la fase de concurso.
- Dominio normativo: Estudiar con detalle la normativa aplicable en prevención de riesgos laborales y legislación de menores, ya que son aspectos valorados en el examen y en la formación.
- Simulación y corrección: Realizar simulacros de ejercicios con límite de tiempo para mejorar la capacidad de análisis y redacción clara, evitando errores ortográficos.
- Atención a adaptaciones: Si tienes discapacidad, solicitar adaptaciones razonables en la solicitud para asegurar condiciones óptimas en la prueba.
Consulta siempre las bases oficiales publicadas en el Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Ceuta para confirmar detalles y fechas. Puedes acceder a la convocatoria completa en https://www.ceuta.es/ceuta/component/jdownloads/finish/1977-junio/23159-bocce-extra22-11-06-2026?Itemid=0.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta inscribirme?
La tasa para el puesto de Cuidador/a (subgrupo C2) es de 11,06 €, con exenciones para desempleados, víctimas de violencia de género y personas con discapacidad.
¿Quién puede presentarse a esta convocatoria?
Solo el personal laboral fijo del Ayuntamiento de Ceuta cuyo puesto esté incluido en el catálogo definitivo de funcionarización y que cumpla los requisitos de titulación y otros.
¿Qué titulación necesito para presentarme?
Se requiere tener como mínimo el título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o equivalente.
¿Cómo es el examen de oposición?
Consiste en un ejercicio teórico-práctico eliminatorio de hasta 90 minutos, valorado sobre 60 puntos, con criterios detallados para evaluar conocimientos, análisis y normativa.
¿Qué méritos se valoran en la fase de concurso?
Se valoran principalmente la experiencia profesional en el grupo o categoría (hasta 30 puntos) y la formación académica y profesional relacionada (hasta 10 puntos).
¿Hay bolsa de trabajo asociada a esta oposición?
Sí, existe bolsa de trabajo para el puesto de Cuidador/a en el Ayuntamiento de Ceuta.
¿Cuál es el plazo para presentar la solicitud?
El plazo es de 20 días hábiles desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria en el BOCCE.
Temario de la convocatoria para el puesto Cuidador/a en el Ayuntamiento de Ceuta
Temario
- ATS. /DUE
- 1. La Constitución Española de 1.978: Estructura y contenido.
- 2. El Estatuto de Autonomía de la Ciudad de Ceuta.
- 3. Régimen jurídico, económico y financiero de la Ciudad de Ceuta.
- 4. El municipio. Su organización y competencias. El término municipal. La población. El empadronamiento.
- 5. La función pública local y su organización. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Derechos, deberes e incompatibilidades de los funcionarios. Situaciones administrativas.
- 6. Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: Objeto y ámbito subjetivo de aplicación. De los interesados: Capacidad, concepto y representación. Derechos de las personas en sus relaciones con las Administraciones Públicas.
- 7. El acto administrativo. Requisitos y eficacia. Nulidad y anulabilidad. La revisión de los actos administrativos. Los recursos administrativos: Alzada, potestativo de reposición y extraordinario de revisión.
- 8. Fases del procedimiento administrativo común: Iniciación, ordenación, instrucción, finalización y ejecución.
- 9. La potestad sancionadora de las Administraciones Públicas: Principios y procedimiento.
- 10. La responsabilidad patrimonial de las Administraciones Públicas: Principios y procedimiento. Responsabilidad de autoridades y personal al servicio de las Administraciones Públicas.
- 11. El Presupuesto General de las Entidades Locales. Las Bases de Ejecución. Elaboración y aprobación. Prórroga. Estructura presupuestaria.
- 12. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Objeto y ámbito de la ley. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación. Políticas públicas para la igualdad. El principio de igualdad en el empleo público.
- 13. El código deontológico de la enfermería española. Secreto Profesional.
- 14. Marco conceptual y Modelos de enfermería, Competencias del profesional de la enfermería.
- 15. Proceso de atención de enfermería.
- 16. Ética y valores de los cuidados enfermeros. Principios de la bioética.
- 17. El trabajo multidisciplinar. Rol del profesional de la enfermería dentro de su equipo.
- 18. Calidad asistencial, calidad en enfermería.
- 19. Salud Pública. Principales problemas de salud en la población de Ceuta.
- 20. Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre.
- 21. Sistema de vigilancia epidemiológica.
- 22. Promoción y prevención de la salud.
- 23. Educación para la salud.
- 24. Actuación enfermera en las enfermedades infectocontagiosas.
- 25. Entornos cardioprotegidos.
- 26. Toxiinfecciones alimentarias: declaración de brotes alimentarios.
- 27. Protocolos de atención enfermera inicial en Residencia de Mayores: pre-ingreso, ingreso y adaptación.
- 28. Protocolo de atención bio-sanitaria en Residencia de Mayores: Actuación terapéutica, higiene y cuidado personal, prevención y tratamiento de infecciones, caídas, agitación psicomotriz, restricciones físicas, atención al final de la vida.
- 29. Protocolo de atención psicosocial en Residencia de Mayores: resolución de conflictos, atención familiar continuada, decisiones personales y fugas.
- 30. Protocolo de finalización en Residencia de Mayores: baja (renuncia, traslado) y fallecimiento.
- GRUPO II
- 1. Sistema de información microbiológica.
- 2. Aspectos sanitarios del agua. Contaminación física y química del agua. Enfermedades frecuentemente transmitidas por el agua. Indicadores de contaminación. Legislación aplicable para el control de la calidad de las aguas potables de consumo. Servicios de abastecimiento de aguas a la población. Tratamiento del agua de abastecimiento. Almacenamiento y distribución.
- 3. Evacuación y tratamiento de residuos. Características de las aguas residuales. Influencia de la evacuación de las aguas residuales en la salud pública. Depuración de las aguas residuales. Residuos sólidos. Concepto. Clasificación y composición de los residuos sólidos. Gestión de los residuos sólidos urbanos.
- 4. Aguas y zonas de baño. Vigilancia de calidad sanitaria de las aguas de baño. Legislación aplicable. Piscinas de uso colectivo y parques acuáticos. Control sanitario de establecimientos e instalaciones. Legislación aplicable.
- 5. Problemas sanitarios de los contaminantes físicos. Radiaciones: radiaciones ionizantes. Concepto y tipos. Magnitudes y unidades de medida. Fuentes. Efectos biológicos. Protección radiológica. Radiaciones no ionizantes: radiaciones ultravioleta, visible, infrarrojos, láser, campos electromagnéticos. Ruido. Control de Ruido.
- 6. Salud reproductiva: Planificación familiar. Métodos anticonceptivos. Estrategias de intervención con grupos en especial vulnerabilidad.
- 7. Valoración y cuidados enfermeros a las personas mayores con alteración en el sistema genito-urinario. Patologías más frecuentes.
- 8. Valoración y cuidados enfermeros a las personas mayores con trastornos mentales. Procesos más comunes.
- 9. Síntomas geriátricos más comunes: inmovilidad, incontinencia, confusión aguda, insomnio, aislamiento y desarraigo social. Valoración. Prevención. Cuidados enfermeros.
- 10. Las úlceras por presión y vasculares. Etiología. Clasificación. Valoración. Prevención. Cuidados enfermeros.
- 11. La medicación en la persona mayor. Modificaciones farmacocinéticas. Problemas de la medicación en la persona mayor. Efectos adversos.
- 12. Cuidados enfermeros en situación de terminalidad. Principales problemas. Dolor Cuidados paliativos.
- 13. Manejo efectivo de situaciones especiales en la persona mayor: caídas, vagabundeo, restricciones, problemas convivenciales, agresividad. Las relaciones cuidador-persona dependiente y la prevención del maltrato.
- 14. Técnicas y habilidades de comunicación: comunicación verbal y no verbal, escucha activa. Entrevista clínica de valoración inicial en el proceso enfermero. Relación profesional de enfermería con el paciente y familia. Relación de ayuda.
- 15. Investigación en enfermería. Bases de datos relacionadas con el cuidado a las personas mayores.
- 16. Vigilancia enfermera de la salud de los trabajadores: Toma de muestras (analítica de sangre y orina), pruebas complementarias (espirometría, audiometría, control de la visión, electrocardiograma. Toma de tensión arterial y registro de frecuencia cardíaca. Toma de datos antropométricos. Anamnesis laboral y clínica. Gestión de la programación/citación.
- 17. Formación y docencia en primeros auxilios: Cadena de supervivencia. Información y formación a la población trabajadora en conocimientos básicos, actitud ante emergencia sanitaria, evaluación de gravedad. Dar soporte inicial adecuado. R.C.P. básica y avanzada. Manejo y uso de desfibriladores automáticos y semiautomáticos.
- 18. Programas de vacunación: Gestión de la planificación y citación de las campañas de vacunaciones en función de los riesgos laborales detectados. Campaña de vacunación estacional: gripe. Campaña de vacunación: VHA, VHB y TD. Manejo de programa informático específico para tratamiento de datos epidemiológicos.
- 19. I Plan sobre Drogas y otras Conductas Adictivas de la Ciudad Autónoma de Ceuta. Recursos y Programas del Plan sobre Drogas en la Ciudad Autónoma de Ceuta. La Unidad de Conductas Adictivas en la Ciudad Autónoma de Ceuta.
- 20. Conceptualización, clasificación y tipología de las drogas. Efectos sobre la salud.
- 21. Dependencia, tolerancia, uso y abuso de sustancias. El Síndrome de Abstinencia. Adicciones sin sustancias. Abordaje de las recaídas.
- 22. Intervención en Drogodependencias. Tratamientos. Factores de Riesgo y de Protección en el fenómeno de las Drogodependencias. Prevención de la drogadicción. Primeros auxilios en caso de abuso de drogas (sobredosis).
- 23. Funciones del DUE en la Unidad de Conductas Adictivas. El DUE como agente de Salud en la UCA.
- 24. Programas de Reducción del daño en drogodependencias. Programa de Mantenimiento con metadona y programas preventivos. La familia del drogodependiente.
- 25. II Plan Integral de Tabaquismo en la Ciudad Autónoma de Ceuta. La Unidad Especializada de Tabaquismo de la Ciudad Autónoma de Ceuta. Funciones del DUE. La coordinación con otros recursos de la ciudad para abordar el problema del tabaquismo.
- 26. El tabaquismo como principal problema de Salud Pública. Componentes del tabaco. Dependencia. Síndrome de abstinencia. Otras formas de consumo: cigarro electrónico, cachimba, rapé, etc.
- 27. Programas de Prevención del Tabaquismo. Diagnóstico y tratamientos del tabaquismo. Patologías asociadas al consumo de tabaco: tabaquismo activo y pasivo.
- 28. Plan de Actuación frente al VIH y otras ITS en la Ciudad Autónoma de Ceuta. Objetivos generales. Líneas y estrategias de actuación. Epidemiología y prevención del VIH-SIDA. Técnicas de detección precoz del VIH y la Sífilis. Infecciones de Transmisión sexual: clasificación. Diagnóstico precoz y prevención.
- 29. Educación afectivo sexual. Técnicas de intervención en los centros escolares y en diferentes ámbitos.
- 30. Salud sexual. Diversidad sexual. Clasificación. Diagnóstico precoz y prevención.
