Convocatoria para Auxiliar-Programador en el Ayuntamiento de Ceuta con 190 plazas
El Ayuntamiento de Ceuta ofrece 190 plazas para Auxiliar-Programador, destinadas exclusivamente a personal laboral fijo que ocupa puestos susceptibles de funcionarización. El proceso es voluntario y exclusivo para quienes ya trabajan en el Ayuntamiento en esta categoría.
El sistema selectivo es concurso-oposición, con la fase de oposición eliminatoria y un baremo detallado para concurso. Esta convocatoria destaca por su enfoque en la transformación del estatus laboral a funcionario, manteniendo funciones y derechos previos.
Requisitos del proceso selectivo para Auxiliar-Programador
Para participar debes cumplir los requisitos comunes a cualquier oposición pública y además ser personal laboral fijo del Ayuntamiento de Ceuta en el puesto incluido en el catálogo definitivo de funcionarización.
- Ser nacional española o cumplir condiciones para nacionales de otros estados.
- Tener capacidad funcional para el puesto.
- No superar la edad máxima de jubilación forzosa del personal funcionario.
- No estar separado o inhabilitado para empleo público por expediente disciplinario.
- Poseer el título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o equivalente.
- Estar en la condición de personal laboral fijo del Ayuntamiento de Ceuta en el puesto incluido en el Catálogo Definitivo de funcionarización.
- Mantener los requisitos hasta la toma de posesión.
El plazo para presentar solicitudes es de 20 días hábiles desde la publicación en el Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta. La tasa para este grupo es de 11,06 €, con exenciones y bonificaciones específicas.
Fases del proceso selectivo: cómo se evalúa y qué debes preparar
El proceso es concurso-oposición: la oposición vale el 60% de la nota y es eliminatoria, con un mínimo de 30 puntos para aprobar. La fase de concurso aporta el 40% restante, valorando experiencia y formación.
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01
Inscripción
20 días hábiles desde la publicación en el BOCCE. Tasa de 11,06 € para grupo C2.
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02
Lista de admitidos
Resolución en un mes tras cierre de solicitudes, con 10 días para subsanación.
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03
Ejercicio de oposición
Fecha, hora y lugar publicados en el tablón de anuncios de la Ciudad.
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04
Publicación de aprobados
Relación definitiva publicada en el tablón y BOCCE.
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05
Presentación de documentación
20 días naturales para entregar documentos tras publicación de aprobados.
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06
Toma de posesión
En un plazo máximo de 15 días naturales tras nombramiento, o 1 mes si implica cambio de residencia.
Fase de oposición (60 puntos)
Consiste en un ejercicio teórico-práctico eliminatorio sobre materias del temario, con duración máxima de 90 minutos.
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Ejercicio único: desarrollo teórico-práctico
El aspirante elige uno de tres ejercicios propuestos por el tribunal, con un límite máximo de 90 minutos para su realización.
La corrección se basa en criterios objetivos con puntuación distribuida en seis apartados: conocimientos, respuesta, análisis, normativa, orden y ortografía.
Se requiere un mínimo de 30 puntos sobre 60 para superar esta fase.
Se aconseja dominar el temario específico para el puesto y practicar la exposición clara y ordenada de los contenidos.
Fase de concurso (40 puntos)
Se valoran méritos profesionales y académicos relacionados con el puesto, sin carácter eliminatorio.
- Experiencia profesional (máx 30 puntos): 1 punto por año completo en el grupo o categoría, incluyendo situaciones asimiladas como excedencias o IT.
- Formación académica (máx 4 puntos): puntos según título superior al exigido, desde 1 punto para Bachiller hasta 4 para Doctorado.
- Formación profesional (máx 6 puntos): 0,05 puntos por cada 10 horas de cursos recibidos (máx 1000h) y 0,04 por cada 10 horas impartidas (máx 250h), relacionados con el puesto.
Los méritos se acreditan hasta el último día del plazo de presentación de solicitudes mediante el formulario oficial de autobaremación.
Análisis de la oposición y consejos prácticos para maximizar tus opciones
Esta convocatoria está dirigida a personal laboral fijo del Ayuntamiento de Ceuta con el puesto de Auxiliar-Programador incluido en el catálogo definitivo. Requiere titulación de ESO y conocimientos técnicos básicos en informática.
Ventajas:
- Proceso exclusivo para personal laboral fijo, con reconocimiento de experiencia previa.
- Mantienes tu puesto y derechos laborales si no superas el proceso.
- No consume tasa de reposición y no hay cupo de discapacidad, facilitando la participación.
Desventajas y retos:
- Ejercicio eliminatorio con exigencia mínima de 30 puntos sobre 60.
- Amplio temario técnico y administrativo que requiere preparación específica.
- Competencia interna con muchos aspirantes en la misma situación laboral.
Estrategias de estudio personalizadas y prácticas
- Plan por ejercicios: Prepara el ejercicio teórico-práctico dominando el temario oficial, especialmente los apartados de informática básica, sistemas operativos y redes, y la normativa local y estatal aplicable.
- Enfoca la exposición: Practica la claridad, orden y precisión en la respuesta para maximizar la puntuación en los criterios de corrección del tribunal.
- Documenta experiencia y formación: Recopila y organiza certificados de experiencia y formación relacionados con el puesto para la fase de concurso, usando el formulario oficial de autobaremación.
- Solicita adaptaciones si las necesitas: Si tienes discapacidad, solicita adaptaciones en la solicitud con la documentación técnica requerida para asegurar igualdad de condiciones.
- Gestiona bien los plazos: Presenta la solicitud y paga la tasa dentro de los 20 días hábiles para evitar exclusiones. Revisa la lista de admitidos para subsanar errores.
Consulta siempre las bases oficiales publicadas en el Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta para confirmar detalles y fechas. Puedes acceder a la convocatoria completa en https://www.ceuta.es/ceuta/component/jdownloads/finish/1977-junio/23159-bocce-extra22-11-06-2026?Itemid=0
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta inscribirme?
La tasa para Auxiliar-Programador (grupo C2) es de 11,06 €, con exenciones para desempleados, víctimas de violencia de género y personas con discapacidad.
¿Quién puede presentarse a esta convocatoria?
Solo el personal laboral fijo del Ayuntamiento de Ceuta cuyo puesto esté incluido en el catálogo definitivo de funcionarización para Auxiliar-Programador.
¿Qué titulación necesito para presentarme?
Se requiere estar en posesión del título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o equivalente.
¿Cómo es el examen de oposición?
Es un ejercicio teórico-práctico eliminatorio, con duración máxima de 90 minutos, donde se elige uno de tres ejercicios propuestos por el tribunal.
¿Qué pasa si no supero la oposición?
Mantienes tu condición de personal laboral fijo y tu puesto en el Ayuntamiento, sin perder derechos ni antigüedad.
¿Cómo se valora la experiencia profesional en la fase de concurso?
Se otorga 1 punto por cada año completo trabajado en el grupo o categoría, hasta un máximo de 30 puntos.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar la documentación tras aprobar?
Dispones de 20 días naturales desde la publicación de la lista definitiva de aprobados para entregar la documentación requerida.
Temario de la convocatoria para el puesto Auxiliar-Programador en el Ayuntamiento de Ceuta
Temario
- ATS. /DUE
- GRUPO I
- 1. La Constitución Española de 1.978: Estructura y contenido.
- 2. El Estatuto de Autonomía de la Ciudad de Ceuta.
- 3. Régimen jurídico, económico y financiero de la Ciudad de Ceuta.
- 4. El municipio. Su organización y competencias. El término municipal. La población. El empadronamiento.
- 5. La función pública local y su organización. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Derechos, deberes e incompatibilidades de los funcionarios. Situaciones administrativas.
- 6. Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: Objeto y ámbito subjetivo de aplicación. De los interesados: Capacidad, concepto y representación. Derechos de las personas en sus relaciones con las Administraciones Públicas.
- 7. El acto administrativo. Requisitos y eficacia. Nulidad y anulabilidad. La revisión de los actos administrativos. Los recursos administrativos: Alzada, potestativo de reposición y extraordinario de revisión.
- 8. Fases del procedimiento administrativo común: Iniciación, ordenación, instrucción, finalización y ejecución.
- 9. La potestad sancionadora de las Administraciones Públicas: Principios y procedimiento.
- 10. La responsabilidad patrimonial de las Administraciones Públicas: Principios y procedimiento. Responsabilidad de autoridades y personal al servicio de las Administraciones Públicas.
- 11. El Presupuesto General de las Entidades Locales. Las Bases de Ejecución. Elaboración y aprobación. Prórroga. Estructura presupuestaria.
- 12. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Objeto y ámbito de la ley. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación. Políticas públicas para la igualdad. El principio de igualdad en el empleo público.
- 13. El código deontológico de la enfermería española. Secreto Profesional.
- 14. Marco conceptual y Modelos de enfermería, Competencias del profesional de la enfermería.
- 15. Proceso de atención de enfermería.
- 16. Ética y valores de los cuidados enfermeros. Principios de la bioética.
- 17. El trabajo multidisciplinar. Rol del profesional de la enfermería dentro de su equipo.
- 18. Calidad asistencial, calidad en enfermería.
- 19. Salud Pública. Principales problemas de salud en la población de Ceuta.
- 20. Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre.
- 21. Sistema de vigilancia epidemiológica.
- 22. Promoción y prevención de la salud.
- 23. Educación para la salud.
- 24. Actuación enfermera en las enfermedades infectocontagiosas.
- 25. Entornos cardioprotegidos.
- 26. Toxiinfecciones alimentarias: declaración de brotes alimentarios.
- 27. Protocolos de atención enfermera inicial en Residencia de Mayores: pre-ingreso, ingreso y adaptación.
- 28. Protocolo de atención bio-sanitaria en Residencia de Mayores: Actuación terapéutica, higiene y cuidado personal, prevención y tratamiento de infecciones, caídas, agitación psicomotriz, restricciones físicas, atención al final de la vida.
- 29. Protocolo de atención psicosocial en Residencia de Mayores: resolución de conflictos, atención familiar continuada, decisiones personales y fugas.
- 30. Protocolo de finalización en Residencia de Mayores: baja (renuncia, traslado) y fallecimiento.
- GRUPO II
- 1. Sistema de información microbiológica.
- 2. Aspectos sanitarios del agua. Contaminación física y química del agua. Enfermedades frecuentemente transmitidas por el agua. Indicadores de contaminación. Legislación aplicable para el control de la calidad de las aguas potables de consumo. Servicios de abastecimiento de aguas a la población. Tratamiento del agua de abastecimiento. Almacenamiento y distribución.
- 3. Evacuación y tratamiento de residuos. Características de las aguas residuales. Influencia de la evacuación de las aguas residuales en la salud pública. Depuración de las aguas residuales. Residuos sólidos. Concepto. Clasificación y composición de los residuos sólidos. Gestión de los residuos sólidos urbanos.
- 4. Aguas y zonas de baño. Vigilancia de calidad sanitaria de las aguas de baño. Legislación aplicable. Piscinas de uso colectivo y parques acuáticos. Control sanitario de establecimientos e instalaciones. Legislación aplicable.
- 5. Problemas sanitarios de los contaminantes físicos. Radiaciones: radiaciones ionizantes. Concepto y tipos. Magnitudes y unidades de medida. Fuentes. Efectos biológicos. Protección radiológica. Radiaciones no ionizantes: radiaciones ultravioleta, visible, infrarrojos, láser, campos electromagnéticos. Ruido. Control de Ruido.
- 6. Salud reproductiva: Planificación familiar. Métodos anticonceptivos. Estrategias de intervención con grupos en especial vulnerabilidad.
- 7. Valoración y cuidados enfermeros a las personas mayores con alteración en el sistema genito-urinario. Patologías más frecuentes.
- 8. Valoración y cuidados enfermeros a las personas mayores con trastornos mentales. Procesos más comunes.
- 9. Síntomas geriátricos más comunes: inmovilidad, incontinencia, confusión aguda, insomnio, aislamiento y desarraigo social. Valoración. Prevención. Cuidados enfermeros.
- 10. Las úlceras por presión y vasculares. Etiología. Clasificación. Valoración. Prevención. Cuidados enfermeros.
- 11. La medicación en la persona mayor. Modificaciones farmacocinéticas. Problemas de la medicación en la persona mayor. Efectos adversos.
- 12. Cuidados enfermeros en situación de terminalidad. Principales problemas. Dolor Cuidados paliativos.
- 13. Manejo efectivo de situaciones especiales en la persona mayor: caídas, vagabundeo, restricciones, problemas convivenciales, agresividad. Las relaciones cuidador-persona dependiente y la prevención del maltrato.
- 14. Técnicas y habilidades de comunicación: comunicación verbal y no verbal, escucha activa. Entrevista clínica de valoración inicial en el proceso enfermero. Relación profesional de enfermería con el paciente y familia. Relación de ayuda.
- 15. Investigación en enfermería. Bases de datos relacionadas con el cuidado a las personas mayores.
- 16. Vigilancia enfermera de la salud de los trabajadores: Toma de muestras (analítica de sangre y orina), pruebas complementarias (espirometría, audiometría, control de la visión, electrocardiograma. Toma de tensión arterial y registro de frecuencia cardíaca. Toma de datos antropométricos. Anamnesis laboral y clínica. Gestión de la programación/citación.
- 17. Formación y docencia en primeros auxilios: Cadena de supervivencia. Información y formación a la población trabajadora en conocimientos básicos, actitud ante emergencia sanitaria, evaluación de gravedad. Dar soporte inicial adecuado. R.C.P. básica y avanzada. Manejo y uso de desfibriladores automáticos y semiautomáticos.
- 18. Programas de vacunación: Gestión de la planificación y citación de las campañas de vacunaciones en función de los riesgos laborales detectados. Campaña de vacunación estacional: gripe. Campaña de vacunación: VHA, VHB y TD. Manejo de programa informático específico para tratamiento de datos epidemiológicos.
- 19. I Plan sobre Drogas y otras Conductas Adictivas de la Ciudad Autónoma de Ceuta. Recursos y Programas del Plan sobre Drogas en la Ciudad Autónoma de Ceuta. La Unidad de Conductas Adictivas en la Ciudad Autónoma de Ceuta.
- 20. Conceptualización, clasificación y tipología de las drogas. Efectos sobre la salud.
- 21. Dependencia, tolerancia, uso y abuso de sustancias. El Síndrome de Abstinencia. Adicciones sin sustancias. Abordaje de las recaídas.
- 22. Intervención en Drogodependencias. Tratamientos. Factores de Riesgo y de Protección en el fenómeno de las Drogodependencias. Prevención de la drogadicción. Primeros auxilios en caso de abuso de drogas (sobredosis).
- 23. Funciones del DUE en la Unidad de Conductas Adictivas. El DUE como agente de Salud en la UCA.
- 24. Programas de Reducción del daño en drogodependencias. Programa de Mantenimiento con metadona y programas preventivos. La familia del drogodependiente.
- 25. II Plan Integral de Tabaquismo en la Ciudad Autónoma de Ceuta. La Unidad Especializada de Tabaquismo de la Ciudad Autónoma de Ceuta. Funciones del DUE. La coordinación con otros recursos de la ciudad para abordar el problema del tabaquismo.
- 26. El tabaquismo como principal problema de Salud Pública. Componentes del tabaco. Dependencia. Síndrome de abstinencia. Otras formas de consumo: cigarro electrónico, cachimba, rapé, etc.
- 27. Programas de Prevención del Tabaquismo. Diagnóstico y tratamientos del tabaquismo. Patologías asociadas al consumo de tabaco: tabaquismo activo y pasivo.
- 28. Plan de Actuación frente al VIH y otras ITS en la Ciudad Autónoma de Ceuta. Objetivos generales. Líneas y estrategias de actuación. Epidemiología y prevención del VIH-SIDA. Técnicas de detección precoz del VIH y la Sífilis. Infecciones de Transmisión sexual: clasificación. Diagnóstico precoz y prevención.
- 29. Educación afectivo sexual. Técnicas de intervención en los centros escolares y en diferentes ámbitos.
- 30. Salud sexual. Diversidad sexual. Clasificación. Diagnóstico precoz y prevención.
