Convocatoria de 190 plazas para Arquitecto en el Ayuntamiento de Ceuta con sistema concurso-oposición
El Ayuntamiento de Ceuta ofrece 190 plazas para el puesto de Arquitecto, dirigidas exclusivamente a personal laboral fijo en plantilla. El proceso es voluntario y busca transformar estos puestos en funcionarios de carrera.
El sistema selectivo es concurso-oposición con un peso del 60% para la oposición y 40% para el concurso. La fase de oposición es eliminatoria y se exime a quienes ya superaron procesos similares. La convocatoria exige titulación específica y se basa en un catálogo definitivo de puestos susceptibles de funcionarización.
Requisitos del proceso selectivo para Arquitecto
Para participar, debes cumplir los requisitos comunes a cualquier oposición pública y además ser personal laboral fijo del Ayuntamiento de Ceuta en el puesto incluido en el catálogo definitivo de funcionarización.
- Ser nacional española o cumplir requisitos para nacionales de otros estados.
- Tener capacidad funcional para el puesto.
- No superar la edad máxima de jubilación forzosa del personal funcionario.
- No estar separado o inhabilitado para empleo público por expediente disciplinario.
- Poseer la titulación requerida: título de Licenciado en Arquitectura, Grado en Arquitectura o Grado en Fundamentos de Arquitectura más máster habilitante.
- En caso de título extranjero, acreditar homologación.
- Ser personal laboral fijo del Ayuntamiento de Ceuta en el puesto incluido en el Catálogo Definitivo de puestos susceptibles de funcionarización.
Los requisitos deben cumplirse al finalizar el plazo de presentación de solicitudes y mantenerse hasta la toma de posesión.
Fases del proceso selectivo: cómo se evalúa y qué debes preparar
El proceso selectivo es concurso-oposición. La oposición vale un máximo de 60 puntos y es eliminatoria con mínimo 30 puntos para aprobar. El concurso vale 40 puntos y valora experiencia y formación.
-
01
Inscripción
Plazo de 20 días hábiles desde la publicación en el BOCCE. Tasa de 27,68 € para grupo A1.
-
02
Lista de admitidos
Se publica en el BOCCE en un plazo máximo de un mes tras cierre de solicitudes, con 10 días para subsanación.
-
03
Presentación de documentos
Los aprobados deben entregar documentación en 20 días naturales desde la publicación de la lista definitiva.
-
04
Toma de posesión
Se realiza en 15 días naturales tras publicación del nombramiento, o 1 mes si implica cambio de residencia.
Fase de oposición (60 puntos)
Consiste en un ejercicio teórico-práctico obligatorio y eliminatorio, salvo exención por haber superado proceso selectivo previo.
-
Ejercicio único: desarrollo teórico-práctico
Duración máxima de 90 minutos. El aspirante elige uno de tres ejercicios propuestos por el tribunal sobre temario oficial.
Se valoran seis criterios con pesos específicos: conocimientos (25%), respuesta a cuestiones (25%), análisis y relación de conceptos (20%), normativa aplicable (15%), orden en el desarrollo (10%) y corrección ortográfica (5%).
Se requiere un mínimo de 30 puntos sobre 60 para superar esta fase.
El tribunal motivará la puntuación en cada criterio para garantizar objetividad.
Fase de concurso (40 puntos)
Valora principalmente la experiencia profesional en el cuerpo o categoría (75%) y la formación académica y profesional (25%).
- Experiencia profesional (máx 30 puntos): 1 punto por cada año completo trabajado en el grupo, sin contar fracciones de mes. Se incluyen situaciones asimiladas como excedencias forzosas, IT, permisos de maternidad/paternidad, etc.
- Formación académica (máx 4 puntos): se valoran titulaciones superiores a la exigida, con puntuaciones entre 1 y 4 puntos según nivel.
- Formación profesional (máx 6 puntos): se valoran cursos relacionados con el puesto, con 0,05 puntos por cada 10 horas recibidas (máx 5 puntos) y 0,04 puntos por cada 10 horas impartidas (máx 1 punto).
Los méritos se computan hasta el último día del plazo de presentación de solicitudes.
Análisis de la oposición y consejos prácticos para maximizar tus opciones
Esta convocatoria está dirigida exclusivamente a personal laboral fijo del Ayuntamiento de Ceuta que desempeña puestos de Arquitecto y desea obtener la condición de funcionario de carrera en grupo A1.
Ventajas:
- Proceso voluntario que no implica pérdida de la condición laboral si no se supera.
- Exención de la fase de oposición para quienes hayan superado procesos selectivos previos para su puesto.
- Amplia valoración de la experiencia profesional y formación en la fase de concurso.
Desventajas y retos:
- Requiere titulación específica y estar incluido en un catálogo definitivo de puestos.
- Ejercicio eliminatorio con puntuación mínima exigida en la oposición.
- Plazo limitado para presentación de solicitudes y documentación.
Estrategias de estudio personalizadas y prácticas
- Plan por ejercicios: Preparar a fondo el temario oficial específico para Arquitecto, especialmente los temas de legislación urbanística, contratos públicos y normativa local de Ceuta, para responder con precisión en el ejercicio teórico-práctico.
- Dominio de criterios de evaluación: Practicar la exposición clara y ordenada de ideas, el análisis crítico y la correcta cita normativa para maximizar la puntuación en los criterios del tribunal.
- Documentación de méritos: Recopilar y acreditar toda la experiencia profesional completa y formación relacionada antes del cierre de solicitudes para optimizar la fase de concurso.
- Gestión de la inscripción y tasas: Realizar la inscripción dentro del plazo de 20 días hábiles y gestionar el pago de la tasa de 27,68 € para grupo A1, solicitando exenciones si se cumplen los requisitos.
- Atención a adaptaciones: Si se tiene discapacidad, solicitar adaptaciones en la solicitud para garantizar igualdad en la realización del ejercicio.
Consulta siempre las bases oficiales publicadas en el Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta para confirmar detalles y fechas. Puedes acceder a la convocatoria completa en https://www.ceuta.es/ceuta/component/jdownloads/finish/1977-junio/23159-bocce-extra22-11-06-2026?Itemid=0
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta inscribirme?
La tasa para el grupo A1 es de 27,68 €, con exenciones para desempleados, víctimas de violencia de género y personas con discapacidad.
¿Quién puede presentarse a esta convocatoria?
Solo el personal laboral fijo del Ayuntamiento de Ceuta cuyo puesto de Arquitecto esté incluido en el Catálogo Definitivo de funcionarización.
¿Qué titulación necesito para presentarme?
Debes tener el título de Licenciado en Arquitectura, Grado en Arquitectura o Grado en Fundamentos de Arquitectura más máster habilitante para ejercer.
¿Cómo es el examen de oposición?
Un ejercicio teórico-práctico de hasta 90 minutos, eliminatorio, con evaluación de conocimientos, análisis, normativa, orden y corrección ortográfica.
¿Qué méritos se valoran en la fase de concurso?
Experiencia profesional en el puesto (hasta 30 puntos) y formación académica y profesional relacionada (hasta 10 puntos).
¿Cuánto tiempo tengo para presentar la solicitud?
El plazo es de 20 días hábiles desde la publicación de la convocatoria en el BOCCE.
¿Qué ocurre si no supero el proceso?
Mantendrás tu condición de personal laboral fijo y tu puesto de trabajo sin cambios.
Temario de la convocatoria para el puesto Arquitecto en el Ayuntamiento de Ceuta
Temario
- ATS. /DUE
- 1. La Constitución Española de 1.978: Estructura y contenido.
- 2. El Estatuto de Autonomía de la Ciudad de Ceuta.
- 3. Régimen jurídico, económico y financiero de la Ciudad de Ceuta.
- 4. El municipio. Su organización y competencias. El término municipal. La población. El empadronamiento.
- 5. La función pública local y su organización. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Derechos, deberes e incompatibilidades de los funcionarios. Situaciones administrativas.
- 6. Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: Objeto y ámbito subjetivo de aplicación. De los interesados: Capacidad, concepto y representación. Derechos de las personas en sus relaciones con las Administraciones Públicas.
- 7. El acto administrativo. Requisitos y eficacia. Nulidad y anulabilidad. La revisión de los actos administrativos. Los recursos administrativos: Alzada, potestativo de reposición y extraordinario de revisión.
- 8. Fases del procedimiento administrativo común: Iniciación, ordenación, instrucción, finalización y ejecución.
- 9. La potestad sancionadora de las Administraciones Públicas: Principios y procedimiento.
- 10. La responsabilidad patrimonial de las Administraciones Públicas: Principios y procedimiento. Responsabilidad de autoridades y personal al servicio de las Administraciones Públicas.
- 11. El Presupuesto General de las Entidades Locales. Las Bases de Ejecución. Elaboración y aprobación. Prórroga. Estructura presupuestaria.
- 12. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Objeto y ámbito de la ley. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación. Políticas públicas para la igualdad. El principio de igualdad en el empleo público.
- 13. El código deontológico de la enfermería española. Secreto Profesional.
- 14. Marco conceptual y Modelos de enfermería, Competencias del profesional de la enfermería.
- 15. Proceso de atención de enfermería.
- 16. Ética y valores de los cuidados enfermeros. Principios de la bioética.
- 17. El trabajo multidisciplinar. Rol del profesional de la enfermería dentro de su equipo.
- 18. Calidad asistencial, calidad en enfermería.
- 19. Salud Pública. Principales problemas de salud en la población de Ceuta.
- 20. Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre.
- 21. Sistema de vigilancia epidemiológica.
- 22. Promoción y prevención de la salud.
- 23. Educación para la salud.
- 24. Actuación enfermera en las enfermedades infectocontagiosas.
- 25. Entornos cardioprotegidos.
- 26. Toxiinfecciones alimentarias: declaración de brotes alimentarios.
- 27. Protocolos de atención enfermera inicial en Residencia de Mayores: pre-ingreso, ingreso y adaptación.
- 28. Protocolo de atención bio-sanitaria en Residencia de Mayores: Actuación terapéutica, higiene y cuidado personal, prevención y tratamiento de infecciones, caídas, agitación psicomotriz, restricciones físicas, atención al final de la vida.
- 29. Protocolo de atención psicosocial en Residencia de Mayores: resolución de conflictos, atención familiar continuada, decisiones personales y fugas.
- 30. Protocolo de finalización en Residencia de Mayores: baja (renuncia, traslado) y fallecimiento.
- GRUPO II
- 1. Sistema de información microbiológica.
- 2. Aspectos sanitarios del agua. Contaminación física y química del agua. Enfermedades frecuentemente transmitidas por el agua. Indicadores de contaminación. Legislación aplicable para el control de la calidad de las aguas potables de consumo. Servicios de abastecimiento de aguas a la población. Tratamiento del agua de abastecimiento. Almacenamiento y distribución.
- 3. Evacuación y tratamiento de residuos. Características de las aguas residuales. Influencia de la evacuación de las aguas residuales en la salud pública. Depuración de las aguas residuales. Residuos sólidos. Concepto. Clasificación y composición de los residuos sólidos. Gestión de los residuos sólidos urbanos.
- 4. Aguas y zonas de baño. Vigilancia de calidad sanitaria de las aguas de baño. Legislación aplicable. Piscinas de uso colectivo y parques acuáticos. Control sanitario de establecimientos e instalaciones. Legislación aplicable.
- 5. Problemas sanitarios de los contaminantes físicos. Radiaciones: radiaciones ionizantes. Concepto y tipos. Magnitudes y unidades de medida. Fuentes. Efectos biológicos. Protección radiológica. Radiaciones no ionizantes: radiaciones ultravioleta, visible, infrarrojos, láser, campos electromagnéticos. Ruido. Control de Ruido.
- 6. Salud reproductiva: Planificación familiar. Métodos anticonceptivos. Estrategias de intervención con grupos en especial vulnerabilidad.
- 7. Valoración y cuidados enfermeros a las personas mayores con alteración en el sistema genito-urinario. Patologías más frecuentes.
- 8. Valoración y cuidados enfermeros a las personas mayores con trastornos mentales. Procesos más comunes.
- 9. Síntomas geriátricos más comunes: inmovilidad, incontinencia, confusión aguda, insomnio, aislamiento y desarraigo social. Valoración. Prevención. Cuidados enfermeros.
- 10. Las úlceras por presión y vasculares. Etiología. Clasificación. Valoración. Prevención. Cuidados enfermeros.
- 11. La medicación en la persona mayor. Modificaciones farmacocinéticas. Problemas de la medicación en la persona mayor. Efectos adversos.
- 12. Cuidados enfermeros en situación de terminalidad. Principales problemas. Dolor Cuidados paliativos.
- 13. Manejo efectivo de situaciones especiales en la persona mayor: caídas, vagabundeo, restricciones, problemas convivenciales, agresividad. Las relaciones cuidador-persona dependiente y la prevención del maltrato.
- 14. Técnicas y habilidades de comunicación: comunicación verbal y no verbal, escucha activa. Entrevista clínica de valoración inicial en el proceso enfermero. Relación profesional de enfermería con el paciente y familia. Relación de ayuda.
- 15. Investigación en enfermería. Bases de datos relacionadas con el cuidado a las personas mayores.
- 16. Vigilancia enfermera de la salud de los trabajadores: Toma de muestras (analítica de sangre y orina), pruebas complementarias (espirometría, audiometría, control de la visión, electrocardiograma. Toma de tensión arterial y registro de frecuencia cardíaca. Toma de datos antropométricos. Anamnesis laboral y clínica. Gestión de la programación/citación.
- 17. Formación y docencia en primeros auxilios: Cadena de supervivencia. Información y formación a la población trabajadora en conocimientos básicos, actitud ante emergencia sanitaria, evaluación de gravedad. Dar soporte inicial adecuado. R.C.P. básica y avanzada. Manejo y uso de desfibriladores automáticos y semiautomáticos.
- 18. Programas de vacunación: Gestión de la planificación y citación de las campañas de vacunaciones en función de los riesgos laborales detectados. Campaña de vacunación estacional: gripe. Campaña de vacunación: VHA, VHB y TD. Manejo de programa informático específico para tratamiento de datos epidemiológicos.
- 19. I Plan sobre Drogas y otras Conductas Adictivas de la Ciudad Autónoma de Ceuta. Recursos y Programas del Plan sobre Drogas en la Ciudad Autónoma de Ceuta. La Unidad de Conductas Adictivas en la Ciudad Autónoma de Ceuta.
- 20. Conceptualización, clasificación y tipología de las drogas. Efectos sobre la salud.
- 21. Dependencia, tolerancia, uso y abuso de sustancias. El Síndrome de Abstinencia. Adicciones sin sustancias. Abordaje de las recaídas.
- 22. Intervención en Drogodependencias. Tratamientos. Factores de Riesgo y de Protección en el fenómeno de las Drogodependencias. Prevención de la drogadicción. Primeros auxilios en caso de abuso de drogas (sobredosis).
- 23. Funciones del DUE en la Unidad de Conductas Adictivas. El DUE como agente de Salud en la UCA.
- 24. Programas de Reducción del daño en drogodependencias. Programa de Mantenimiento con metadona y programas preventivos. La familia del drogodependiente.
- 25. II Plan Integral de Tabaquismo en la Ciudad Autónoma de Ceuta. La Unidad Especializada de Tabaquismo de la Ciudad Autónoma de Ceuta. Funciones del DUE. La coordinación con otros recursos de la ciudad para abordar el problema del tabaquismo.
- 26. El tabaquismo como principal problema de Salud Pública. Componentes del tabaco. Dependencia. Síndrome de abstinencia. Otras formas de consumo: cigarro electrónico, cachimba, rapé, etc.
- 27. Programas de Prevención del Tabaquismo. Diagnóstico y tratamientos del tabaquismo. Patologías asociadas al consumo de tabaco: tabaquismo activo y pasivo.
- 28. Plan de Actuación frente al VIH y otras ITS en la Ciudad Autónoma de Ceuta. Objetivos generales. Líneas y estrategias de actuación. Epidemiología y prevención del VIH-SIDA. Técnicas de detección precoz del VIH y la Sífilis. Infecciones de Transmisión sexual: clasificación. Diagnóstico precoz y prevención.
- 29. Educación afectivo sexual. Técnicas de intervención en los centros escolares y en diferentes ámbitos.
- 30. Salud sexual. Diversidad sexual. Clasificación. Diagnóstico precoz y prevención.
