Convocatoria para Aparejador en el Ayuntamiento de Ceuta: 190 plazas en concurso-oposición
El Ayuntamiento de Ceuta ofrece 190 plazas para el puesto de Aparejador mediante un proceso selectivo de concurso-oposición. La convocatoria está dirigida exclusivamente al personal laboral fijo que actualmente desempeña funciones propias de funcionario. El plazo para presentar solicitudes es de 20 días hábiles desde la publicación en el BOCCE.
El sistema selectivo combina una fase de oposición eliminatoria con una fase de concurso que valora experiencia y formación. La particularidad de esta convocatoria es que solo pueden presentarse quienes ya sean personal laboral fijo en puestos incluidos en el catálogo definitivo de funcionarización. A continuación, te detallamos los aspectos clave para valorar esta convocatoria.
Requisitos del proceso selectivo para Aparejador
Para acceder a esta convocatoria debes cumplir los requisitos comunes a cualquier oposición pública y algunos específicos para este proceso de funcionarización.
- Ser nacional española o cumplir requisitos para nacionales de otros estados.
- Tener capacidad funcional para el desempeño del puesto.
- No superar la edad máxima de jubilación forzosa del personal funcionario.
- No estar separado o inhabilitado para empleo público por expediente disciplinario.
- Poseer el título de Arquitecto Técnico o equivalente según el anexo.
- Ser personal laboral fijo del Ayuntamiento de Ceuta en un puesto incluido en el catálogo definitivo de funcionarización.
- Mantener los requisitos hasta la toma de posesión.
El plazo para reunir y mantener estos requisitos es hasta el fin del proceso selectivo. La tasa para el grupo C2 es de 11,06 €, con exenciones para desempleados y otros colectivos.
Fases del proceso selectivo: cómo se evalúa y qué debes preparar
El proceso es concurso-oposición, con una fase de oposición eliminatoria que vale el 60% y una fase de concurso que suma el 40%. La oposición consiste en un ejercicio teórico-práctico obligatorio y eliminatorio, salvo exenciones para personal con procesos selectivos previos.
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01
Inscripción
20 días hábiles desde la publicación en el BOCCE. Tasa de 11,06 € para grupo C2.
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02
Lista de admitidos y excluidos
Resolución en un mes tras cierre de plazo, con 10 días hábiles para subsanaciones.
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03
Celebración del ejercicio
Fecha, hora y lugar publicados en el tablón de anuncios.
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04
Publicación de aprobados
Relación definitiva con orden de puntuación en el tablón y BOCCE.
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05
Presentación de documentación
20 días naturales desde publicación de aprobados para entrega de documentos.
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06
Toma de posesión
En 15 días naturales desde nombramiento, o 1 mes si implica cambio de residencia.
Fase de oposición (60 puntos)
Consiste en un ejercicio teórico-práctico eliminatorio a elegir entre tres opciones propuestas por el tribunal, con duración máxima de 90 minutos.
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Ejercicio teórico-práctico
El ejercicio se valora sobre 60 puntos, con criterios detallados y ponderados para garantizar objetividad.
Se evalúan conocimientos, claridad, respuesta a cuestiones, orden, normativa aplicable, ortografía y capacidad analítica.
La puntuación mínima para superar esta fase es de 30 puntos.
Los aspirantes con procesos selectivos previos pueden estar exentos y se les asigna automáticamente 30 puntos.
Fase de concurso (40 puntos)
Valora principalmente la experiencia profesional y la formación relacionada con el puesto.
- Experiencia profesional (máx 30 puntos): 1 punto por año completo trabajado en el grupo o categoría, incluyendo situaciones asimiladas como IT o excedencias.
- Formación (máx 10 puntos): hasta 4 puntos por formación académica superior a la exigida y hasta 6 puntos por cursos relacionados, valorados según horas y tipo.
Los méritos deben acreditarse hasta el último día del plazo de presentación de solicitudes.
Análisis de la oposición y consejos prácticos para maximizar tus opciones
Esta convocatoria está dirigida exclusivamente a personal laboral fijo del Ayuntamiento de Ceuta que desempeña funciones de Aparejador y que desea obtener la condición de funcionario de carrera en el mismo puesto.
Ventajas:
- Proceso exclusivo para personal laboral fijo, sin competencia externa.
- Mantienes tu puesto y derechos laborales si no superas la oposición.
- Puntuación objetiva y detallada en la oposición que reduce la discrecionalidad.
Desventajas y retos:
- Requiere título específico de Arquitecto Técnico o equivalente.
- Ejercicio eliminatorio con alta exigencia en conocimientos y normativa.
- Plazo de presentación limitado a 20 días hábiles.
Estrategias de estudio personalizadas y prácticas
- Plan por ejercicios: Prepara el ejercicio teórico-práctico eligiendo la opción que mejor domines entre las tres propuestas, enfocando en normativa local y estatal aplicable a Ceuta.
- Dominio de normativa y ordenanzas: Estudia con detalle las ordenanzas municipales y legislación urbanística específica de Ceuta, ya que la valoración incluye la correcta cita normativa.
- Práctica de exposición clara y ordenada: Entrena la exposición escrita para ser clara, ordenada y sin errores ortográficos, pues estos aspectos suman hasta 15 puntos.
- Documentación exhaustiva de méritos: Recopila y acredita toda la experiencia profesional y formación relacionada antes del cierre de solicitudes para maximizar la puntuación en concurso.
- Solicita adaptaciones si tienes discapacidad: Si tienes discapacidad igual o superior al 33%, solicita adaptaciones en la solicitud para garantizar igualdad en el ejercicio.
Consulta siempre las bases oficiales publicadas en el Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta para confirmar requisitos y plazos exactos. Puedes acceder a la convocatoria completa en https://www.ceuta.es/ceuta/component/jdownloads/finish/1977-junio/23159-bocce-extra22-11-06-2026?Itemid=0.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta inscribirme?
La tasa para el grupo C2, que incluye Aparejador, es de 11,06 €. Existen exenciones para desempleados y otros colectivos.
¿Quién puede presentarse a esta convocatoria?
Solo el personal laboral fijo del Ayuntamiento de Ceuta cuyo puesto esté incluido en el catálogo definitivo de funcionarización y que tenga el título requerido.
¿Cuál es el plazo para presentar la solicitud?
El plazo es de 20 días hábiles desde el día siguiente a la publicación en el BOCCE.
¿Qué tipo de examen debo preparar?
Un ejercicio teórico-práctico eliminatorio de hasta 90 minutos, con evaluación detallada de conocimientos, normativa, análisis y expresión escrita.
¿Cómo se valora la experiencia profesional?
Se otorga 1 punto por cada año completo trabajado en el grupo o categoría, hasta un máximo de 30 puntos.
¿Qué pasa si no supero la oposición?
Mantendrás tu condición de personal laboral fijo y seguirás en tu puesto sin cambios.
¿Hay adaptaciones para personas con discapacidad?
Sí, puedes solicitar ajustes razonables en la solicitud, como ampliación de tiempo o medios técnicos, acreditando un grado de discapacidad igual o superior al 33%.
Temario de la convocatoria para el puesto Aparejador en el Ayuntamiento de Ceuta
Temario
- ANEXO III - TEMARIOS
- ATS. /DUE
- En el supuesto de que algún tema del presente anexo se viese afectado por alguna modificación, ampliación o derogación
- legislativa durante el transcurso de la presente convocatoria, se exigirá en todo caso la legislación vigente en el momento de
- realización de las respectivas pruebas.
- GRUPO I
- 1. La Constitución Española de 1.978: Estructura y contenido.
- 2. El Estatuto de Autonomía de la Ciudad de Ceuta.
- 3. Régimen jurídico, económico y financiero de la Ciudad de Ceuta.
- 4. El municipio. Su organización y competencias. El término municipal. La población. El empadronamiento.
- 5. La función pública local y su organización. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Derechos, deberes e
- incompatibilidades de los funcionarios. Situaciones administrativas.
- 6. Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: Objeto y ámbito subjetivo de aplicación. De los
- interesados: Capacidad, concepto y representación. Derechos de las personas en sus relaciones con las Administraciones
- Públicas.
- 7. El acto administrativo. Requisitos y eficacia. Nulidad y anulabilidad. La revisión de los actos administrativos. Los recursos
- administrativos: Alzada, potestativo de reposición y extraordinario de revisión.
- 8. Fases del procedimiento administrativo común: Iniciación, ordenación, instrucción, finalización y ejecución.
- 9. La potestad sancionadora de las Administraciones Públicas: Principios y procedimiento.
- 10. La responsabilidad patrimonial de las Administraciones Públicas: Principios y procedimiento. Responsabilidad de autoridades
- y personal al servicio de las Administraciones Públicas.
- 11. El Presupuesto General de las Entidades Locales. Las Bases de Ejecución. Elaboración y aprobación. Prórroga. Estructura
- presupuestaria.
- 12. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Objeto y ámbito de la ley. El principio
- de igualdad y la tutela contra la discriminación. Políticas públicas para la igualdad. El principio de igualdad en el empleo
- público.
- 13. El código deontológico de la enfermería española. Secreto Profesional.
- 14. Marco conceptual y Modelos de enfermería, Competencias del profesional de la enfermería.
- 15. Proceso de atención de enfermería.
- 16. Ética y valores de los cuidados enfermeros. Principios de la bioética.
- 17. El trabajo multidisciplinar. Rol del profesional de la enfermería dentro de su equipo.
- 18. Calidad asistencial, calidad en enfermería.
- 19. Salud Pública. Principales problemas de salud en la población de Ceuta.
- 20. Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre.
- 21. Sistema de vigilancia epidemiológica.
- 22. Promoción y prevención de la salud.
- 23. Educación para la salud.
- 24. Actuación enfermera en las enfermedades infectocontagiosas.
- 25. Entornos cardioprotegidos.
- 26. Toxiinfecciones alimentarias: declaración de brotes alimentarios.
- 27. Protocolos de atención enfermera inicial en Residencia de Mayores: pre-ingreso, ingreso y adaptación.
- 28. Protocolo de atención bio-sanitaria en Residencia de Mayores: Actuación terapéutica, higiene y cuidado personal, prevención
- y tratamiento de infecciones, caídas, agitación psicomotriz, restricciones físicas, atención al final de la vida.
- 29. Protocolo de atención psicosocial en Residencia de Mayores: resolución de conflictos, atención familiar continuada, decisiones
- personales y fugas.
- 30. Protocolo de finalización en Residencia de Mayores: baja (renuncia, traslado) y fallecimiento.
- GRUPO II
- 1. Sistema de información microbiológica.
- 2. Aspectos sanitarios del agua. Contaminación física y química del agua. Enfermedades frecuentemente transmitidas por el agua.
- Indicadores de contaminación. Legislación aplicable para el control de la calidad de las aguas potables de consumo. Servicios
- de abastecimiento de aguas a la población. Tratamiento del agua de abastecimiento. Almacenamiento y distribución.
- 3. Evacuación y tratamiento de residuos. Características de las aguas residuales. Influencia de la evacuación de las aguas
- residuales en la salud pública. Depuración de las aguas residuales. Residuos sólidos. Concepto. Clasificación y composición
- de los residuos sólidos. Gestión de los residuos sólidos urbanos.
- 4. Aguas y zonas de baño. Vigilancia de calidad sanitaria de las aguas de baño. Legislación aplicable. Piscinas de uso colectivo
- y parques acuáticos. Control sanitario de establecimientos e instalaciones. Legislación aplicable.
- 5. Problemas sanitarios de los contaminantes físicos. Radiaciones: radiaciones ionizantes. Concepto y tipos. Magnitudes y
- unidades de medida. Fuentes. Efectos biológicos. Protección radiológica. Radiaciones no ionizantes: radiaciones ultravioleta,
- visible, infrarrojos, láser, campos electromagnéticos. Ruido. Control de Ruido.
- 6. Salud reproductiva: Planificación familiar. Métodos anticonceptivos. Estrategias de intervención con grupos en especial
- vulnerabilidad.
- 7. Valoración y cuidados enfermeros a las personas mayores con alteración en el sistema genito-urinario. Patologías más
- frecuentes.
- 8. Valoración y cuidados enfermeros a las personas mayores con trastornos mentales. Procesos más comunes.
- 9. Síntomas geriátricos más comunes: inmovilidad, incontinencia, confusión aguda, insomnio, aislamiento y desarraigo social.
- Valoración. Prevención. Cuidados enfermeros.
- 10. Las úlceras por presión y vasculares. Etiología. Clasificación. Valoración. Prevención. Cuidados enfermeros.
- 11. La medicación en la persona mayor. Modificaciones farmacocinéticas. Problemas de la medicación en la persona mayor.
- Efectos adversos.
- 12. Cuidados enfermeros en situación de terminalidad. Principales problemas. Dolor Cuidados paliativos.
- 13. Manejo efectivo de situaciones especiales en la persona mayor: caídas, vagabundeo, restricciones, problemas convivenciales,
- agresividad. Las relaciones cuidador-persona dependiente y la prevención del maltrato.
- 14. Técnicas y habilidades de comunicación: comunicación verbal y no verbal, escucha activa. Entrevista clínica de valoración
- inicial en el proceso enfermero. Relación profesional de enfermería con el paciente y familia. Relación de ayuda.
- 15. Investigación en enfermería. Bases de datos relacionadas con el cuidado a las personas mayores.
- 16. Vigilancia enfermera de la salud de los trabajadores: Toma de muestras (analítica de sangre y orina), pruebas complementarias
- (espirometría, audiometría, control de la visión, electrocardiograma. Toma de tensión arterial y registro de frecuencia cardíaca.
- Toma de datos antropométricos. Anamnesis laboral y clínica. Gestión de la programación/citación.
- 17. Formación y docencia en primeros auxilios: Cadena de supervivencia. Información y formación a la población trabajadora en
- conocimientos básicos, actitud ante emergencia sanitaria, evaluación de gravedad. Dar soporte inicial adecuado. R.C.P. básica
- y avanzada. Manejo y uso de desfibriladores automáticos y semiautomáticos.
- 18. Programas de vacunación: Gestión de la planificación y citación de las campañas de vacunaciones en función de los riesgos
- laborales detectados. Campaña de vacunación estacional: gripe. Campaña de vacunación: VHA, VHB y TD. Manejo de
- programa informático específico para tratamiento de datos epidemiológicos.
- 19. I Plan sobre Drogas y otras Conductas Adictivas de la Ciudad Autónoma de Ceuta. Recursos y Programas del Plan sobre
- Drogas en la Ciudad Autónoma de Ceuta. La Unidad de Conductas Adictivas en la Ciudad Autónoma de Ceuta.
- 20. Conceptualización, clasificación y tipología de las drogas. Efectos sobre la salud.
- 21. Dependencia, tolerancia, uso y abuso de sustancias. El Síndrome de Abstinencia. Adicciones sin sustancias. Abordaje de las
- recaídas.
- 22. Intervención en Drogodependencias. Tratamientos. Factores de Riesgo y de Protección en el fenómeno de las
- Drogodependencias. Prevención de la drogadicción. Primeros auxilios en caso de abuso de drogas (sobredosis).
- 23. Funciones del DUE en la Unidad de Conductas Adictivas. El DUE como agente de Salud en la UCA.
- 24. Programas de Reducción del daño en drogodependencias. Programa de Mantenimiento con metadona y programas preventivos.
- La familia del drogodependiente.
- 25. II Plan Integral de Tabaquismo en la Ciudad Autónoma de Ceuta. La Unidad Especializada de Tabaquismo de la Ciudad
- Autónoma de Ceuta. Funciones del DUE. La coordinación con otros recursos de la ciudad para abordar el problema del
- tabaquismo.
- 26. El tabaquismo como principal problema de Salud Pública. Componentes del tabaco. Dependencia. Síndrome de abstinencia.
- Otras formas de consumo: cigarro electrónico, cachimba, rapé, etc.
- 27. Programas de Prevención del Tabaquismo. Diagnóstico y tratamientos del tabaquismo. Patologías asociadas al consumo de
- tabaco: tabaquismo activo y pasivo.
- 28. Plan de Actuación frente al VIH y otras ITS en la Ciudad Autónoma de Ceuta. Objetivos generales. Líneas y estrategias de
- actuación. Epidemiología y prevención del VIH-SIDA. Técnicas de detección precoz del VIH y la Sífilis. Infecciones de
- Transmisión sexual: clasificación. Diagnóstico precoz y prevención.
- 29. Educación afectivo sexual. Técnicas de intervención en los centros escolares y en diferentes ámbitos.
- 30. Salud sexual. Diversidad sexual. Clasificación. Diagnóstico precoz y prevención.
