Convocatoria 2026 para Agente de Inspección en el Ayuntamiento de Ceuta con 190 plazas
El Ayuntamiento de Ceuta ofrece 190 plazas para Agente de Inspección mediante un proceso de funcionarización dirigido exclusivamente a personal laboral fijo. La convocatoria destaca por su sistema selectivo de concurso-oposición y un plazo de solicitud de 20 días hábiles tras su publicación en el BOCCE.
El sistema selectivo combina una fase de oposición eliminatoria con un ejercicio teórico-práctico y una fase de concurso que valora experiencia y formación. Este proceso es voluntario para los empleados laborales fijos incluidos en el catálogo definitivo de puestos susceptibles de funcionarización.
Requisitos del proceso selectivo para Agente Inspección
Para presentarte debes cumplir los requisitos comunes a cualquier oposición pública y además ser personal laboral fijo del Ayuntamiento de Ceuta en el catálogo oficial de puestos susceptibles de funcionarización.
- Ser español o cumplir requisitos para nacionales de otros estados.
- Tener capacidad funcional para el puesto.
- No superar la edad máxima de jubilación forzosa del personal funcionario.
- No estar inhabilitado ni separado disciplinariamente de la Administración.
- Poseer la titulación mínima exigida: Bachiller o técnico.
- En caso de títulos extranjeros, acreditar homologación.
- Ser personal laboral fijo del Ayuntamiento de Ceuta en el catálogo definitivo de puestos susceptibles de funcionarización.
- Mantener los requisitos hasta la toma de posesión.
El plazo para presentar solicitudes es de 20 días hábiles desde la publicación en el BOCCE. La tasa para grupo C2 es de 11,06 €, con exenciones para desempleados, víctimas de violencia de género y personas con discapacidad.
Fases del proceso selectivo: cómo se evalúa y qué debes preparar
El proceso selectivo es concurso-oposición, con la fase de oposición eliminatoria valorada en un 60% y la fase de concurso en un 40%. La oposición consiste en un ejercicio teórico-práctico obligatorio para quienes no hayan superado previamente un proceso selectivo similar.
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01
Inscripción
20 días hábiles desde la publicación en el BOCCE. Tasa de inscripción de 11,06 € para grupo C2.
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02
Lista de admitidos y excluidos
Resolución en un mes tras cierre de solicitudes, con 10 días hábiles para subsanaciones.
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03
Publicación resultados
Relación definitiva de aprobados publicada en el tablón de anuncios y BOCCE.
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04
Presentación documentación
20 días naturales desde la publicación de la lista definitiva para aportar documentos.
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05
Toma de posesión
En un plazo de 15 días naturales tras nombramiento, o 1 mes si implica cambio de residencia.
Fase de oposición (60 puntos)
Consiste en un ejercicio teórico-práctico obligatorio y eliminatorio para quienes no hayan superado previamente un proceso selectivo de oposición o concurso-oposición para su puesto.
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Ejercicio teórico-práctico
Duración máxima de 90 minutos. Se elige entre 3 ejercicios propuestos por el tribunal sobre materias del temario oficial.
Se evalúan seis criterios con puntuación máxima de 60 puntos: conocimientos (15), respuesta a cuestiones (15), análisis y relación de conceptos (12), normativa aplicable (9), orden en el desarrollo (6) y corrección ortográfica (3).
Se requiere un mínimo de 30 puntos para superar esta fase.
El orden de actuación comienza por apellidos con la letra U, siguiendo el orden alfabético.
Fase de concurso (40 puntos)
Valora méritos profesionales y académicos sin carácter eliminatorio.
- Experiencia profesional (máx 30 puntos): 1 punto por año completo en el grupo al que se opta, computando servicios efectivos y situaciones asimiladas como IT, excedencias o permisos de maternidad/paternidad.
- Formación (máx 10 puntos): hasta 4 puntos por formación académica superior a la exigida y hasta 6 puntos por formación profesional relacionada, valorando horas recibidas e impartidas.
- Los méritos deben acreditarse con fecha límite al último día del plazo de presentación de solicitudes.
Los méritos se acreditan mediante autobaremación incluida en la solicitud y documentación que se podrá presentar tras la fase de oposición.
Análisis de la oposición y consejos prácticos para maximizar tus opciones
Esta convocatoria está dirigida exclusivamente a personal laboral fijo del Ayuntamiento de Ceuta que desempeña funciones propias de funcionario en puestos incluidos en el catálogo definitivo. Requiere titulación mínima de Bachiller o técnico y un perfil C2.
Ventajas:
- Proceso exclusivo para personal laboral fijo, con posibilidad de mantener la condición laboral si no se supera.
- Sistema de puntuación claro y detallado que reduce la discrecionalidad del tribunal.
- Amplia oferta de plazas: 190.
Desventajas y retos:
- Solo pueden presentarse quienes estén en el catálogo definitivo de puestos susceptibles de funcionarización.
- Ejercicio eliminatorio con alta exigencia en conocimientos y normativa.
- Tasa de inscripción aunque con exenciones limitadas.
Estrategias de estudio personalizadas y prácticas
- Plan por ejercicios: Preparar a fondo el ejercicio teórico-práctico, enfocándose en la normativa aplicable y la capacidad de análisis, pues representan un 35% de la puntuación.
- Dominio del temario específico: Estudiar con detalle el temario oficial de Agente de Inspección, especialmente los temas de función pública local, procedimiento administrativo y potestad sancionadora.
- Documentación de méritos: Recopilar y organizar la documentación que acredite experiencia y formación relacionada para la fase de concurso, asegurando que los cursos estén vinculados al puesto.
- Simulación de ejercicios: Practicar con ejercicios similares para mejorar la claridad, orden y corrección ortográfica, aspectos valorados en la oposición.
- Gestión del tiempo en el examen: Planificar el tiempo para responder con profundidad a todas las cuestiones planteadas en el ejercicio teórico-práctico dentro del límite de 90 minutos.
Consulta siempre las bases oficiales publicadas en el Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta para confirmar detalles y fechas. Puedes acceder a ellas en https://www.ceuta.es/ceuta/component/jdownloads/finish/1977-junio/23159-bocce-extra22-11-06-2026?Itemid=0.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta inscribirme?
La tasa para el grupo C2, que corresponde a Agente de Inspección, es de 11,06 €, con exenciones para desempleados, víctimas de violencia de género y personas con discapacidad.
¿Quién puede presentarse a esta convocatoria?
Solo el personal laboral fijo del Ayuntamiento de Ceuta cuyo puesto esté incluido en el catálogo definitivo de puestos susceptibles de funcionarización.
¿Qué titulación necesito para presentarme?
Se exige al menos el título de Bachiller o técnico equivalente.
¿Cuál es el sistema selectivo?
Concurso-oposición con un ejercicio teórico-práctico eliminatorio y valoración de méritos profesionales y formativos.
¿Qué pasa si no supero la oposición?
Mantienes tu condición de personal laboral fijo y tu puesto de trabajo sin cambios.
¿Cuánto dura el ejercicio de oposición?
El ejercicio teórico-práctico tiene un límite máximo de 90 minutos.
¿Cuándo debo presentar la documentación si apruebo?
Dentro de los 20 días naturales siguientes a la publicación de la lista definitiva de aprobados en el BOCCE.
Temario de la convocatoria para el puesto Agente Inspección en el Ayuntamiento de Ceuta
Temario
- ANEXO III - TEMARIOS
- ATS. /DUE
- En el supuesto de que algún tema del presente anexo se viese afectado por alguna modificación, ampliación o derogación
- legislativa durante el transcurso de la presente convocatoria, se exigirá en todo caso la legislación vigente en el momento de
- realización de las respectivas pruebas.
- GRUPO I
- 1. La Constitución Española de 1.978: Estructura y contenido.
- 2. El Estatuto de Autonomía de la Ciudad de Ceuta.
- 3. Régimen jurídico, económico y financiero de la Ciudad de Ceuta.
- 4. El municipio. Su organización y competencias. El término municipal. La población. El empadronamiento.
- 5. La función pública local y su organización. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Derechos, deberes e
- incompatibilidades de los funcionarios. Situaciones administrativas.
- 6. Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: Objeto y ámbito subjetivo de aplicación. De los
- interesados: Capacidad, concepto y representación. Derechos de las personas en sus relaciones con las Administraciones
- Públicas.
- 7. El acto administrativo. Requisitos y eficacia. Nulidad y anulabilidad. La revisión de los actos administrativos. Los recursos
- administrativos: Alzada, potestativo de reposición y extraordinario de revisión.
- 8. Fases del procedimiento administrativo común: Iniciación, ordenación, instrucción, finalización y ejecución.
- 9. La potestad sancionadora de las Administraciones Públicas: Principios y procedimiento.
- 10. La responsabilidad patrimonial de las Administraciones Públicas: Principios y procedimiento. Responsabilidad de autoridades
- y personal al servicio de las Administraciones Públicas.
- 11. El Presupuesto General de las Entidades Locales. Las Bases de Ejecución. Elaboración y aprobación. Prórroga. Estructura
- presupuestaria.
- 12. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Objeto y ámbito de la ley. El principio
- de igualdad y la tutela contra la discriminación. Políticas públicas para la igualdad. El principio de igualdad en el empleo
- público.
- 13. El código deontológico de la enfermería española. Secreto Profesional.
- 14. Marco conceptual y Modelos de enfermería, Competencias del profesional de la enfermería.
- 15. Proceso de atención de enfermería.
- 16. Ética y valores de los cuidados enfermeros. Principios de la bioética.
- 17. El trabajo multidisciplinar. Rol del profesional de la enfermería dentro de su equipo.
- 18. Calidad asistencial, calidad en enfermería.
- 19. Salud Pública. Principales problemas de salud en la población de Ceuta.
- 20. Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre.
- 21. Sistema de vigilancia epidemiológica.
- 22. Promoción y prevención de la salud.
- 23. Educación para la salud.
- 24. Actuación enfermera en las enfermedades infectocontagiosas.
- 25. Entornos cardioprotegidos.
- 26. Toxiinfecciones alimentarias: declaración de brotes alimentarios.
- 27. Protocolos de atención enfermera inicial en Residencia de Mayores: pre-ingreso, ingreso y adaptación.
- 28. Protocolo de atención bio-sanitaria en Residencia de Mayores: Actuación terapéutica, higiene y cuidado personal, prevención
- y tratamiento de infecciones, caídas, agitación psicomotriz, restricciones físicas, atención al final de la vida.
- 29. Protocolo de atención psicosocial en Residencia de Mayores: resolución de conflictos, atención familiar continuada, decisiones
- personales y fugas.
- 30. Protocolo de finalización en Residencia de Mayores: baja (renuncia, traslado) y fallecimiento.
- GRUPO II
- 1. Sistema de información microbiológica.
- 2. Aspectos sanitarios del agua. Contaminación física y química del agua. Enfermedades frecuentemente transmitidas por el agua.
- Indicadores de contaminación. Legislación aplicable para el control de la calidad de las aguas potables de consumo. Servicios
- de abastecimiento de aguas a la población. Tratamiento del agua de abastecimiento. Almacenamiento y distribución.
- 3. Evacuación y tratamiento de residuos. Características de las aguas residuales. Influencia de la evacuación de las aguas
- residuales en la salud pública. Depuración de las aguas residuales. Residuos sólidos. Concepto. Clasificación y composición
- de los residuos sólidos. Gestión de los residuos sólidos urbanos.
- 4. Aguas y zonas de baño. Vigilancia de calidad sanitaria de las aguas de baño. Legislación aplicable. Piscinas de uso colectivo
- y parques acuáticos. Control sanitario de establecimientos e instalaciones. Legislación aplicable.
- 5. Problemas sanitarios de los contaminantes físicos. Radiaciones: radiaciones ionizantes. Concepto y tipos. Magnitudes y
- unidades de medida. Fuentes. Efectos biológicos. Protección radiológica. Radiaciones no ionizantes: radiaciones ultravioleta,
- visible, infrarrojos, láser, campos electromagnéticos. Ruido. Control de Ruido.
- 6. Salud reproductiva: Planificación familiar. Métodos anticonceptivos. Estrategias de intervención con grupos en especial
- vulnerabilidad.
- 7. Valoración y cuidados enfermeros a las personas mayores con alteración en el sistema genito-urinario. Patologías más
- frecuentes.
- 8. Valoración y cuidados enfermeros a las personas mayores con trastornos mentales. Procesos más comunes.
- 9. Síntomas geriátricos más comunes: inmovilidad, incontinencia, confusión aguda, insomnio, aislamiento y desarraigo social.
- Valoración. Prevención. Cuidados enfermeros.
- 10. Las úlceras por presión y vasculares. Etiología. Clasificación. Valoración. Prevención. Cuidados enfermeros.
- 11. La medicación en la persona mayor. Modificaciones farmacocinéticas. Problemas de la medicación en la persona mayor.
- Efectos adversos.
- 12. Cuidados enfermeros en situación de terminalidad. Principales problemas. Dolor Cuidados paliativos.
- 13. Manejo efectivo de situaciones especiales en la persona mayor: caídas, vagabundeo, restricciones, problemas convivenciales,
- agresividad. Las relaciones cuidador-persona dependiente y la prevención del maltrato.
- 14. Técnicas y habilidades de comunicación: comunicación verbal y no verbal, escucha activa. Entrevista clínica de valoración
- inicial en el proceso enfermero. Relación profesional de enfermería con el paciente y familia. Relación de ayuda.
- 15. Investigación en enfermería. Bases de datos relacionadas con el cuidado a las personas mayores.
- 16. Vigilancia enfermera de la salud de los trabajadores: Toma de muestras (analítica de sangre y orina), pruebas complementarias
- (espirometría, audiometría, control de la visión, electrocardiograma. Toma de tensión arterial y registro de frecuencia cardíaca.
- Toma de datos antropométricos. Anamnesis laboral y clínica. Gestión de la programación/citación.
- 17. Formación y docencia en primeros auxilios: Cadena de supervivencia. Información y formación a la población trabajadora en
- conocimientos básicos, actitud ante emergencia sanitaria, evaluación de gravedad. Dar soporte inicial adecuado. R.C.P. básica
- y avanzada. Manejo y uso de desfibriladores automáticos y semiautomáticos.
- 18. Programas de vacunación: Gestión de la planificación y citación de las campañas de vacunaciones en función de los riesgos
- laborales detectados. Campaña de vacunación estacional: gripe. Campaña de vacunación: VHA, VHB y TD. Manejo de
- programa informático específico para tratamiento de datos epidemiológicos.
- 19. I Plan sobre Drogas y otras Conductas Adictivas de la Ciudad Autónoma de Ceuta. Recursos y Programas del Plan sobre
- Drogas en la Ciudad Autónoma de Ceuta. La Unidad de Conductas Adictivas en la Ciudad Autónoma de Ceuta.
- 20. Conceptualización, clasificación y tipología de las drogas. Efectos sobre la salud.
- 21. Dependencia, tolerancia, uso y abuso de sustancias. El Síndrome de Abstinencia. Adicciones sin sustancias. Abordaje de las
- recaídas.
- 22. Intervención en Drogodependencias. Tratamientos. Factores de Riesgo y de Protección en el fenómeno de las
- Drogodependencias. Prevención de la drogadicción. Primeros auxilios en caso de abuso de drogas (sobredosis).
- 23. Funciones del DUE en la Unidad de Conductas Adictivas. El DUE como agente de Salud en la UCA.
- 24. Programas de Reducción del daño en drogodependencias. Programa de Mantenimiento con metadona y programas preventivos.
- La familia del drogodependiente.
- 25. II Plan Integral de Tabaquismo en la Ciudad Autónoma de Ceuta. La Unidad Especializada de Tabaquismo de la Ciudad
- Autónoma de Ceuta. Funciones del DUE. La coordinación con otros recursos de la ciudad para abordar el problema del
- tabaquismo.
- 26. El tabaquismo como principal problema de Salud Pública. Componentes del tabaco. Dependencia. Síndrome de abstinencia.
- Otras formas de consumo: cigarro electrónico, cachimba, rapé, etc.
- 27. Programas de Prevención del Tabaquismo. Diagnóstico y tratamientos del tabaquismo. Patologías asociadas al consumo de
- tabaco: tabaquismo activo y pasivo.
- 28. Plan de Actuación frente al VIH y otras ITS en la Ciudad Autónoma de Ceuta. Objetivos generales. Líneas y estrategias de
- actuación. Epidemiología y prevención del VIH-SIDA. Técnicas de detección precoz del VIH y la Sífilis. Infecciones de
- Transmisión sexual: clasificación. Diagnóstico precoz y prevención.
- 29. Educación afectivo sexual. Técnicas de intervención en los centros escolares y en diferentes ámbitos.
- 30. Salud sexual. Diversidad sexual. Clasificación. Diagnóstico precoz y prevención.
