Convocatoria para 190 plazas de A.T.S. / D.U.E. en el Ayuntamiento de Ceuta
El Ayuntamiento de Ceuta ofrece 190 plazas para el puesto de A.T.S. / D.U.E., con un proceso selectivo por concurso-oposición. La convocatoria está dirigida exclusivamente al personal laboral fijo del Ayuntamiento cuyo puesto esté en el catálogo definitivo de funcionarización.
El sistema selectivo combina una fase de oposición eliminatoria con un ejercicio teórico-práctico y una fase de concurso basada en méritos profesionales y formación. La convocatoria destaca por su carácter voluntario y la posibilidad de mantener la condición laboral si no se supera el proceso.
Requisitos del proceso selectivo para A.T.S. / D.U.E.
Para presentarte debes cumplir los requisitos comunes a cualquier oposición pública y además ser personal laboral fijo del Ayuntamiento de Ceuta en el puesto incluido en el catálogo definitivo de funcionarización.
- Ser español o cumplir requisitos para nacionales de otros estados según el RD Legislativo 5/2015.
- Tener capacidad funcional para el desempeño del puesto.
- No superar la edad máxima de jubilación forzosa del personal funcionario.
- No estar inhabilitado ni separado disciplinariamente de la función pública.
- Poseer el Grado en Enfermería o equivalente según el anexo.
- Si la titulación es extranjera, contar con la homologación correspondiente.
- Ser personal laboral fijo del Ayuntamiento de Ceuta en el puesto incluido en el catálogo definitivo de funcionarización.
Los requisitos deben cumplirse al finalizar el plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso.
Fases del proceso selectivo: cómo se evalúa y qué debes preparar
El proceso selectivo es concurso-oposición, con la fase de oposición valorada en un 60% y eliminatoria, y la fase de concurso en un 40%, basada en experiencia y formación.
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01
Inscripción
Plazo de 20 días hábiles desde la publicación en el BOCCE. Tasa de 11,06 € para grupo C2.
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02
Lista de admitidos
Resolución en un mes tras cierre de solicitudes, con 10 días hábiles para subsanaciones.
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03
Ejercicio de oposición
Fecha, hora y lugar publicados en el tablón de anuncios. Ejercicio eliminatorio.
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04
Publicación de resultados
Relación definitiva de aprobados se publica en el tablón y BOCCE.
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05
Presentación de documentación
Los aprobados tienen 20 días naturales para entregar documentos.
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06
Toma de posesión
Se realiza en 15 días naturales desde la publicación del nombramiento.
Fase de oposición (60 puntos)
Consiste en un ejercicio teórico-práctico eliminatorio para quienes no hayan superado previamente un proceso selectivo en su puesto.
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Ejercicio teórico-práctico
Duración máxima de 90 minutos. El aspirante elige uno entre tres ejercicios propuestos por el tribunal.
Se valora con criterios objetivos: conocimientos (25%), respuesta (25%), análisis (20%), normativa (15%), orden (10%) y ortografía (5%).
Se requiere un mínimo de 30 puntos sobre 60 para superar esta fase.
El tribunal debe motivar la puntuación en cada criterio para garantizar objetividad.
Fase de concurso (40 puntos)
Se valoran méritos profesionales y formación relacionados con el puesto, sin carácter eliminatorio.
- Experiencia profesional (máx 30 puntos): 1 punto por año completo en el grupo o categoría del puesto.
- Formación académica (máx 4 puntos): según título superior al exigido, desde 1 punto para bachiller hasta 4 para doctorado.
- Formación profesional (máx 6 puntos): cursos relacionados con el puesto, 0,05 puntos por cada 10 horas recibidas (máx 5 puntos) y 0,04 por cada 10 horas impartidas (máx 1 punto).
Los méritos se computan hasta el último día del plazo de presentación de solicitudes.
Análisis de la oposición y consejos prácticos para maximizar tus opciones
Esta convocatoria es para personal laboral fijo del Ayuntamiento de Ceuta con titulación en Enfermería, que busca convertirse en funcionario sin perder su puesto actual si no supera el proceso.
Ventajas:
- Proceso exclusivo para personal laboral fijo, con derecho a mantener la condición laboral si no se supera.
- Puntuación objetiva y detallada en la fase de oposición, con criterios claros.
- Amplia valoración de la experiencia profesional y formación en la fase de concurso.
Desventajas y retos:
- Solo pueden presentarse quienes estén en el catálogo definitivo de funcionarización.
- Ejercicio eliminatorio en la oposición con alta exigencia mínima de 30 puntos sobre 60.
- Pago de tasa de inscripción aunque hay exenciones y bonificaciones limitadas.
Estrategias de estudio personalizadas y prácticas
- Plan por ejercicios: Preparar a fondo el ejercicio teórico-práctico basado en los temas del anexo III, enfocando en claridad, normativa y análisis crítico para maximizar la puntuación en todos los criterios.
- Documentación de méritos: Recopilar y acreditar toda la experiencia profesional y formación relacionada antes del cierre de solicitudes para aprovechar al máximo la fase de concurso.
- Conocer el catálogo definitivo: Verificar que el puesto laboral esté incluido en el catálogo definitivo para asegurar la admisión y evitar exclusiones.
- Gestionar exenciones y bonificaciones: Si corresponde, preparar la documentación para exenciones o bonificaciones de la tasa, como estar inscrito como demandante de empleo o ser víctima de violencia de género.
- Simulación de examen: Practicar ejercicios similares a los propuestos para controlar el tiempo y mejorar la estructura y claridad de las respuestas.
Consulta siempre las bases oficiales publicadas en el Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Ceuta para confirmar detalles y plazos. Puedes acceder a la convocatoria completa en https://www.ceuta.es/ceuta/component/jdownloads/finish/1977-junio/23159-bocce-extra22-11-06-2026?Itemid=0.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta inscribirme?
La tasa para el grupo C2, que corresponde a A.T.S. / D.U.E., es de 11,06 €, aunque existen exenciones para demandantes de empleo, víctimas de violencia de género y personas con discapacidad.
¿Quién puede presentarse a esta convocatoria?
Solo el personal laboral fijo del Ayuntamiento de Ceuta cuyo puesto esté incluido en el catálogo definitivo de funcionarización y que cumpla los requisitos de titulación y otros.
¿Qué pasa si no supero la oposición?
Mantendrás tu condición de personal laboral fijo y seguirás en tu puesto sin cambios en tu estatus jurídico.
¿Cómo se valora la experiencia profesional?
Se otorga 1 punto por cada año completo trabajado en el grupo o categoría del puesto, hasta un máximo de 30 puntos.
¿Qué titulación se exige para A.T.S. / D.U.E.?
Se requiere el Grado en Enfermería o equivalente, con homologación si es extranjero.
¿Cuánto dura el ejercicio de oposición?
El ejercicio teórico-práctico tiene un límite máximo de 90 minutos.
¿Hay bolsa de trabajo asociada a esta convocatoria?
No se menciona bolsa de trabajo; el proceso es para la adquisición de la condición de funcionario de carrera mediante funcionarización.
Temario de la convocatoria para el puesto A.T.S. / D.U.E. en el Ayuntamiento de Ceuta
Temario
- ANEXO III - TEMARIOS
- ATS. /DUE
- En el supuesto de que algún tema del presente anexo se viese afectado por alguna modificación, ampliación o derogación
- legislativa durante el transcurso de la presente convocatoria, se exigirá en todo caso la legislación vigente en el momento de
- realización de las respectivas pruebas.
- GRUPO I
- 1. La Constitución Española de 1.978: Estructura y contenido.
- 2. El Estatuto de Autonomía de la Ciudad de Ceuta.
- 3. Régimen jurídico, económico y financiero de la Ciudad de Ceuta.
- 4. El municipio. Su organización y competencias. El término municipal. La población. El empadronamiento.
- 5. La función pública local y su organización. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Derechos, deberes e
- incompatibilidades de los funcionarios. Situaciones administrativas.
- 6. Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: Objeto y ámbito subjetivo de aplicación. De los
- interesados: Capacidad, concepto y representación. Derechos de las personas en sus relaciones con las Administraciones
- Públicas.
- 7. El acto administrativo. Requisitos y eficacia. Nulidad y anulabilidad. La revisión de los actos administrativos. Los recursos
- administrativos: Alzada, potestativo de reposición y extraordinario de revisión.
- 8. Fases del procedimiento administrativo común: Iniciación, ordenación, instrucción, finalización y ejecución.
- 9. La potestad sancionadora de las Administraciones Públicas: Principios y procedimiento.
- 10. La responsabilidad patrimonial de las Administraciones Públicas: Principios y procedimiento. Responsabilidad de autoridades
- y personal al servicio de las Administraciones Públicas.
- 11. El Presupuesto General de las Entidades Locales. Las Bases de Ejecución. Elaboración y aprobación. Prórroga. Estructura
- presupuestaria.
- 12. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Objeto y ámbito de la ley. El principio
- de igualdad y la tutela contra la discriminación. Políticas públicas para la igualdad. El principio de igualdad en el empleo
- público.
- 13. El código deontológico de la enfermería española. Secreto Profesional.
- 14. Marco conceptual y Modelos de enfermería, Competencias del profesional de la enfermería.
- 15. Proceso de atención de enfermería.
- 16. Ética y valores de los cuidados enfermeros. Principios de la bioética.
- 17. El trabajo multidisciplinar. Rol del profesional de la enfermería dentro de su equipo.
- 18. Calidad asistencial, calidad en enfermería.
- 19. Salud Pública. Principales problemas de salud en la población de Ceuta.
- 20. Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre.
- 21. Sistema de vigilancia epidemiológica.
- 22. Promoción y prevención de la salud.
- 23. Educación para la salud.
- 24. Actuación enfermera en las enfermedades infectocontagiosas.
- 25. Entornos cardioprotegidos.
- 26. Toxiinfecciones alimentarias: declaración de brotes alimentarios.
- 27. Protocolos de atención enfermera inicial en Residencia de Mayores: pre-ingreso, ingreso y adaptación.
- 28. Protocolo de atención bio-sanitaria en Residencia de Mayores: Actuación terapéutica, higiene y cuidado personal, prevención
- y tratamiento de infecciones, caídas, agitación psicomotriz, restricciones físicas, atención al final de la vida.
- 29. Protocolo de atención psicosocial en Residencia de Mayores: resolución de conflictos, atención familiar continuada, decisiones
- personales y fugas.
- 30. Protocolo de finalización en Residencia de Mayores: baja (renuncia, traslado) y fallecimiento.
- GRUPO II
- 1. Sistema de información microbiológica.
- 2. Aspectos sanitarios del agua. Contaminación física y química del agua. Enfermedades frecuentemente transmitidas por el agua.
- Indicadores de contaminación. Legislación aplicable para el control de la calidad de las aguas potables de consumo. Servicios
- de abastecimiento de aguas a la población. Tratamiento del agua de abastecimiento. Almacenamiento y distribución.
- 3. Evacuación y tratamiento de residuos. Características de las aguas residuales. Influencia de la evacuación de las aguas
- residuales en la salud pública. Depuración de las aguas residuales. Residuos sólidos. Concepto. Clasificación y composición
- de los residuos sólidos. Gestión de los residuos sólidos urbanos.
- 4. Aguas y zonas de baño. Vigilancia de calidad sanitaria de las aguas de baño. Legislación aplicable. Piscinas de uso colectivo
- y parques acuáticos. Control sanitario de establecimientos e instalaciones. Legislación aplicable.
- 5. Problemas sanitarios de los contaminantes físicos. Radiaciones: radiaciones ionizantes. Concepto y tipos. Magnitudes y
- unidades de medida. Fuentes. Efectos biológicos. Protección radiológica. Radiaciones no ionizantes: radiaciones ultravioleta,
- visible, infrarrojos, láser, campos electromagnéticos. Ruido. Control de Ruido.
- 6. Salud reproductiva: Planificación familiar. Métodos anticonceptivos. Estrategias de intervención con grupos en especial
- vulnerabilidad.
- 7. Valoración y cuidados enfermeros a las personas mayores con alteración en el sistema genito-urinario. Patologías más
- frecuentes.
- 8. Valoración y cuidados enfermeros a las personas mayores con trastornos mentales. Procesos más comunes.
- 9. Síntomas geriátricos más comunes: inmovilidad, incontinencia, confusión aguda, insomnio, aislamiento y desarraigo social.
- Valoración. Prevención. Cuidados enfermeros.
- 10. Las úlceras por presión y vasculares. Etiología. Clasificación. Valoración. Prevención. Cuidados enfermeros.
- 11. La medicación en la persona mayor. Modificaciones farmacocinéticas. Problemas de la medicación en la persona mayor.
- Efectos adversos.
- 12. Cuidados enfermeros en situación de terminalidad. Principales problemas. Dolor Cuidados paliativos.
- 13. Manejo efectivo de situaciones especiales en la persona mayor: caídas, vagabundeo, restricciones, problemas convivenciales,
- agresividad. Las relaciones cuidador-persona dependiente y la prevención del maltrato.
- 14. Técnicas y habilidades de comunicación: comunicación verbal y no verbal, escucha activa. Entrevista clínica de valoración
- inicial en el proceso enfermero. Relación profesional de enfermería con el paciente y familia. Relación de ayuda.
- 15. Investigación en enfermería. Bases de datos relacionadas con el cuidado a las personas mayores.
- 16. Vigilancia enfermera de la salud de los trabajadores: Toma de muestras (analítica de sangre y orina), pruebas complementarias
- (espirometría, audiometría, control de la visión, electrocardiograma. Toma de tensión arterial y registro de frecuencia cardíaca.
- Toma de datos antropométricos. Anamnesis laboral y clínica. Gestión de la programación/citación.
- 17. Formación y docencia en primeros auxilios: Cadena de supervivencia. Información y formación a la población trabajadora en
- conocimientos básicos, actitud ante emergencia sanitaria, evaluación de gravedad. Dar soporte inicial adecuado. R.C.P. básica
- y avanzada. Manejo y uso de desfibriladores automáticos y semiautomáticos.
- 18. Programas de vacunación: Gestión de la planificación y citación de las campañas de vacunaciones en función de los riesgos
- laborales detectados. Campaña de vacunación estacional: gripe. Campaña de vacunación: VHA, VHB y TD. Manejo de
- programa informático específico para tratamiento de datos epidemiológicos.
- 19. I Plan sobre Drogas y otras Conductas Adictivas de la Ciudad Autónoma de Ceuta. Recursos y Programas del Plan sobre
- Drogas en la Ciudad Autónoma de Ceuta. La Unidad de Conductas Adictivas en la Ciudad Autónoma de Ceuta.
- 20. Conceptualización, clasificación y tipología de las drogas. Efectos sobre la salud.
- 21. Dependencia, tolerancia, uso y abuso de sustancias. El Síndrome de Abstinencia. Adicciones sin sustancias. Abordaje de las
- recaídas.
- 22. Intervención en Drogodependencias. Tratamientos. Factores de Riesgo y de Protección en el fenómeno de las
- Drogodependencias. Prevención de la drogadicción. Primeros auxilios en caso de abuso de drogas (sobredosis).
- 23. Funciones del DUE en la Unidad de Conductas Adictivas. El DUE como agente de Salud en la UCA.
- 24. Programas de Reducción del daño en drogodependencias. Programa de Mantenimiento con metadona y programas preventivos.
- La familia del drogodependiente.
- 25. II Plan Integral de Tabaquismo en la Ciudad Autónoma de Ceuta. La Unidad Especializada de Tabaquismo de la Ciudad
- Autónoma de Ceuta. Funciones del DUE. La coordinación con otros recursos de la ciudad para abordar el problema del
- tabaquismo.
- 26. El tabaquismo como principal problema de Salud Pública. Componentes del tabaco. Dependencia. Síndrome de abstinencia.
- Otras formas de consumo: cigarro electrónico, cachimba, rapé, etc.
- 27. Programas de Prevención del Tabaquismo. Diagnóstico y tratamientos del tabaquismo. Patologías asociadas al consumo de
- tabaco: tabaquismo activo y pasivo.
- 28. Plan de Actuación frente al VIH y otras ITS en la Ciudad Autónoma de Ceuta. Objetivos generales. Líneas y estrategias de
- actuación. Epidemiología y prevención del VIH-SIDA. Técnicas de detección precoz del VIH y la Sífilis. Infecciones de
- Transmisión sexual: clasificación. Diagnóstico precoz y prevención.
- 29. Educación afectivo sexual. Técnicas de intervención en los centros escolares y en diferentes ámbitos.
- 30. Salud sexual. Diversidad sexual. Clasificación. Diagnóstico precoz y prevención.
