Actualizado a marzo del 2026
Convocatoria: Administrativo/a en el Cabildo Insular de Tenerife — 16 plazas (turno promoción interna)
La Dirección Insular de Recursos Humanos del Cabildo Insular de Tenerife ha publicado la convocatoria para la cobertura, por el turno de promoción interna, de dieciséis (16) plazas de Administrativo/a. El proceso selectivo se realiza mediante concurso-oposición, con una fase de oposición de carácter eliminatorio (cuestionario tipo test) y una fase de concurso para la valoración de méritos.
Aspectos esenciales: se convoca por el turno de promoción interna, existe reserva de 1 plaza para personas con discapacidad igual o superior al 33%, la fase de oposición consiste en un único ejercicio teórico-práctico tipo test (55 preguntas, 66 minutos), la fase de concurso aporta hasta 4 puntos sobre 10 y la oposición hasta 6 puntos. Los derechos de examen son de 15€ (pago telemático o mediante cuaderno de pago en entidad colaboradora), con exenciones y bonificaciones para familias numerosas y personas con discapacidad. La presentación de solicitudes será exclusivamente por vía telemática y el plazo se computa en días hábiles según la publicación oficial.
Este artículo resume los puntos clave y ofrece consejos prácticos para opositores y opositoras. Es importante que consultes las bases oficiales publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia y en la sede electrónica del Cabildo Insular de Tenerife para obtener la versión íntegra y actualizada.
Requisitos del proceso selectivo para Administrativo/a en el Cabildo Insular de Tenerife
Solo pueden presentarse quienes reúnan los requisitos específicos exigidos en las bases y que se mantengan hasta la toma de posesión. A continuación se resumen los requisitos esenciales y las instrucciones prácticas para la presentación de la solicitud:
- Nacionalidad: ser español/a; o nacional de un Estado miembro de la Unión Europea o asimilados (Islandia, Liechtenstein, Noruega y Suiza). Cónyuge y descendientes de españoles o de nacionales de la UE con condiciones específicas también pueden concurrir (requiriéndose, en su caso, conocimiento adecuado del castellano).
- Edad: tener cumplidos 16 años y no exceder la edad máxima de jubilación forzosa.
- Titulación: estar en posesión del título de Bachiller o equivalente, o estar en condiciones de obtenerlo antes de finalizar el plazo de presentación de solicitudes. Titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar homologación o equivalencia.
- Pertenencia al Cabildo: corresponder a la plantilla del Cabildo Insular de Tenerife por cualquiera de las dos vías indicadas en las bases: funcionario/a de carrera en plaza del mismo grupo/subgrupo con funciones análogas o personal laboral fijo (no indefinido no fijo) desempeñando funciones iguales, y con al menos dos años de servicio activo en la plaza de procedencia en el Cabildo Insular de Tenerife. Este requisito es esencial por tratarse de convocatoria por turno de promoción interna.
- Reserva para discapacidad: se reserva una plaza para personas con discapacidad igual o superior al 33%; estas personas podrán solicitar adaptaciones de tiempos y medios y exención de tasas según se detalle en las bases.
- Presentación de solicitudes: exclusivamente por vía telemática a través de la sede electrónica del Cabildo Insular de Tenerife (https://sede.tenerife.es/es/servicios-de-la-sede/empleo-publico). No se admitirán solicitudes por otros medios.
- Plazo: el plazo de presentación será de VEINTE (20) días hábiles desde el día siguiente a la publicación del anuncio en el Boletín Oficial del Estado (con indicación de la aparición también en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife).
- Tasas: derechos de examen: 15€. Formas de pago: Pago telemático en la sede (botón "Pagar online") o mediante cuaderno de pago para abonar en la entidad colaboradora. Se permite descarga del cuaderno y pago posterior siempre dentro del plazo de solicitud.
- Exenciones y bonificaciones: personas con discapacidad igual o superior al 33% (exención), familias numerosas categoría especial (exención 100%) y categoría general (bonificación 50%). La documentación acreditativa debe adjuntarse según lo indicado en las bases y en los anejos (Anexo III/IV).
- Documentación: quienes aporten autorización de intermediación de datos evitarán adjuntar algunos documentos (DNI/NIE, títulos, familia numerosa, grado de discapacidad). Si te opones a la intermediación deberás aportar la documentación en los plazos previstos.
Fases del proceso selectivo y valoración: cómo se puntúa
El sistema es de concurso-oposición con calificación máxima de 10 puntos: 6 puntos para la fase de oposición (60%) y 4 puntos para la fase de concurso (40%). A continuación se detalla cada una de las fases y su baremación.
Fase de oposición
La fase de oposición consta de un único ejercicio de carácter teórico-práctico y eliminatorio. Datos clave que debes conocer y memorizar:
- Número de ejercicios: único ejercicio tipo test teórico-práctico.
- Formato: cuestionario tipo test sobre el temario y/o funciones de la plaza; cada pregunta tiene 3 opciones y una sola es correcta.
- Número total de preguntas: 55 preguntas (de las cuales 50 son ordinarias evaluables y 5 de reserva).
- Tiempo máximo: 66 minutos para completar el cuestionario.
- Calificación del ejercicio: se califica de 0 a 10. Es necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superar la fase de oposición.
- Fórmula de corrección: se aplica la fórmula oficial:
Puntuación = (Aciertos − (Errores / (Alternativas − 1))) * 10 / Nº de preguntas. Con 3 alternativas, esto penaliza los errores dividiéndolos por 2, por lo que el efecto de un fallo resta la mitad de una respuesta correcta en el cómputo neto. - Peso en la nota final: la puntuación del cuestionario se multiplica por 0,6 para obtener la puntuación correspondiente a la fase de oposición (es decir, 60% de la puntuación total de 10).
Consejos prácticos para la prueba tipo test:
- Entrena con simulacros cronometrados: 55 preguntas en 66 minutos implica una media de ~1,2 minutos por pregunta. Practica series de 50–60 preguntas para mejorar ritmo y resistencia.
- Aplica la fórmula de corrección en tus simulacros: evita el “todo o nada”. Con 3 opciones, una respuesta al azar tiene esperanza de acierto 1/3, pero la penalización por error reduce la puntuación neta; solo arriesga si puedes eliminar al menos una opción.
- Prioriza temario y funciones descriptas en las bases: procedimiento administrativo, contratación, haciendas locales, régimen jurídico del Cabildo, prevención de riesgos y gestión administrativa son capítulos recurrentes.
- Acostúmbrate a resolver primero las preguntas seguras y dejar las dudas para el final; gestiona el tiempo y no te atasques en preguntas complejas.
- Revisa las plantillas y el cuestionario cuando el tribunal las publique: hay un plazo de tres días hábiles para reclamaciones tras la publicación de la plantilla.
Fase de concurso (baremación de méritos)
La fase de concurso solo se valora una vez superada la oposición y suma un máximo de 4 puntos. A continuación se resumen los criterios y puntuaciones más relevantes. Es imprescindible acreditar documentalmente todos los méritos en el plazo establecido (presentación tras publicación de las calificaciones de la oposición).
Distribución y criterios principales:
- Méritos profesionales (máx. 2,88 puntos): se valora la experiencia con coeficientes por día trabajado según el tipo de servicio:
- Servicios en plazas del mismo Grupo/Subgrupo: 0,00131507 puntos/día.
- Servicios en plaza del grupo/subgrupo inmediatamente inferior: 0,00112720 puntos/día.
- Servicios en Administraciones Locales con funciones equivalentes: 0,00087671 puntos/día.
- Servicios en otras administraciones: 0,00078904 puntos/día.
- Servicios por cuenta ajena en empresas públicas (clase similar): 0,00052603 puntos/día.
- Otros servicios no previstos: 0,0003945 puntos/día, hasta el máximo de 2,88 puntos.
- Méritos académicos y otros (máx. 1,12 puntos):
- Formación (cursos, jornadas): valoración por horas: 0,00695652 puntos/hora por asistencia sin certificado de aprovechamiento y 0,00842105 puntos/hora para impartición o con certificado de aprovechamiento (con límites máximos por materias específicas).
- Idiomas: puntuación máxima 0,16 para nivel C2; p. ej. A1 = 0,03; A2 = 0,05; B1 = 0,08; B2 = 0,11; C1 = 0,13; C2 = 0,16.
- Titulaciones distintas a la exigida: 0,20 puntos (una titulación valorada por aspirante).
- Otros méritos: haber superado con anterioridad un proceso selectivo para la misma plaza o condición de laboral fijo con funciones equivalentes: 0,32 puntos.
Plazos y documentación: la presentación de la documentación que acredite los méritos se realizará en plazo de 10 días hábiles desde la publicación del anuncio del Tribunal con las calificaciones de la fase de oposición. Aprovecha la opción de intermediación de datos si autorizas para evitar aportar documentación ya en poder de la Corporación.
Análisis de la convocatoria y consejos prácticos para aspirantes
¿A quién va dirigida esta convocatoria? Por tratarse de turno de promoción interna, esta oferta está dirigida fundamentalmente al personal que ya forma parte de la plantilla del Cabildo Insular de Tenerife y al personal laboral fijo de la Corporación que cumpla los requisitos de antigüedad y funciones. Si trabajas en el Cabildo Insular de Tenerife y reúnes los requisitos, esta convocatoria es una oportunidad real de consolidación profesional y carrera administrativa.
Ventajas principales:
- Acceso a la condición de funcionario/a de carrera por promoción interna: mayor posibilidad real para personal interno.
- Estabilidad laboral y la posibilidad de solicitar puestos según preferencia tras el nombramiento.
- Reserva y medidas de adaptación para personas con discapacidad (plazo y adaptaciones reguladas en las bases).
Limitaciones y retos:
- Alta competitividad interna: aunque es una convocatoria limitada al personal del Cabildo Insular de Tenerife, los candidatos con experiencia y formación obtendrán ventaja.
- Necesidad de acreditar dos años de servicio en la plantilla en la plaza de origen o equivalente: ten en cuenta este requisito administrativo imprescindible.
- Gestión documental rigurosa: la fase de concurso exige acreditar días de servicio, cursos y titulaciones con certificados y vida laboral.
Estrategias de estudio y acciones concretas (personalizadas):
- Plan de 8–12 semanas centrado en test y revisión por bloques: divide el temario por bloques (procedimiento administrativo, contratación pública, presupuesto y haciendas locales, personal y prevención de riesgos) y programa micro-sesiones diarias de 60–90 minutos.
- Entrenamiento intensivo en test bajo presión de tiempo: simula el examen con 55 preguntas en 66 minutos; revisa errores aplicando la fórmula de corrección para entender cuándo conviene arriesgar.
- Documentación y méritos: mientras estudias, recopila certificados (vida laboral, cursos con horas, títulos) y revisa la intermediación de datos para evitar duplicidades. Ten listos Anexos III/IV según proceda.
- Optimiza la puntuación en concurso: si tienes experiencia en la Corporación, calcula tu puntuación potencial por días trabajados y prioriza acreditar periodos y funciones con certificaciones oficiales que indiquen grupo/subgrupo y naturaleza de la relación.
- Prepárate para adaptaciones: si eres persona con discapacidad, solicita adaptaciones y acompaña la solicitud del informe vinculante del equipo multiprofesional (Anexo III) en el plazo de la solicitud para garantizar tus condiciones de examen.
Resumen final: esta convocatoria del Cabildo Insular de Tenerife para 16 plazas de Administrativo/a (turno de promoción interna) es una oportunidad muy relevante para el personal de la Corporación. La clave del éxito es combinar preparación específica para el test eliminatorio (práctica de exámenes y gestión del tiempo), con una recopilación ordenada y temprana de la documentación que acredite los méritos (vida laboral, cursos y titulaciones). No olvides pagar los derechos de examen (15€) dentro del plazo y revisar las exenciones si procede.
Te recomendamos consultar siempre las bases oficiales publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia y en la sede electrónica del Cabildo Insular de Tenerife para verificar plazos concretos de publicación, publicación del Tribunal, fechas de examen y cualquier anexo o aclaración que se publique durante la tramitación del proceso.
Temario de la convocatoria para el puesto Administrativo/a en la Administración pública
Este temario incluye los temas necesarios para la preparación del examen de acceso al puesto de Administrativo/a, con un enfoque en la legislación y procedimientos aplicables en la Administración pública. La evaluación se llevará a cabo a través de un sistema de concurso-oposición, donde los aspirantes deberán demostrar sus conocimientos en cada uno de los temas propuestos.
Bloque I: Temas generales de la Administración pública
- Tema 1: El sector público. La Administración General del Estado. Las Administraciones Públicas Canarias. Las entidades locales territoriales. Las relaciones entre las Administraciones Públicas.
- Tema 2: Cabildos Insulares: naturaleza. Competencias como órganos de gobierno, administración y representación de la isla y como instituciones de la Comunidad Autónoma de Canarias.
- Tema 3: El Reglamento Orgánico del Gobierno y la Administración del Cabildo Insular de Tenerife. Órganos de gobierno: funcionamiento. Organización de la administración: descripción de los órganos superiores y directivos. Unidades administrativas.
- Tema 4: La actividad de las Administraciones Públicas: derechos de las personas en sus relaciones con las Administraciones Públicas, registros, obligación de resolver, términos y plazos.
- Tema 5: Los actos administrativos: requisitos y eficacia. Fases del procedimiento administrativo. La revisión de oficio de los actos administrativos. Los recursos administrativos.
- Tema 6: La potestad sancionadora de las Administraciones Públicas. Principios de la potestad sancionadora. El procedimiento sancionador.
- Tema 7: Los servicios públicos en las Entidades Locales. Los modos de gestión de los servicios públicos en las Entidades Locales. Los consorcios.
- Tema 8: Contratos del sector público. Las partes en los contratos. Preparación de los contratos por las Administraciones Públicas. Selección del contratista y adjudicación de los contratos: los procedimientos de adjudicación.
- Tema 9: Efectos, ejecución y extinción de los contratos. Las prerrogativas de la Administración en los contratos administrativos. El contrato de obras. El contrato de suministro. Los contratos de servicios.
- Tema 10: La expropiación forzosa en las Entidades Locales. Elementos de la expropiación forzosa: sujeto, objeto y causa expropiandi. Procedimiento expropiatorio general.
- Tema 11: Los bienes de las Entidades Locales: concepto y clasificación. Disfrute y aprovechamiento de los bienes de dominio público y patrimoniales.
- Tema 12: Las Haciendas Locales: Enumeración y concepto de los recursos de las Entidades Locales. Los Presupuestos Locales: concepto y regulación jurídica. Contenido de los presupuestos: estados, anexos y Bases de Ejecución.
- Tema 13: Estructura de los presupuestos de las Entidades Locales. Modificaciones presupuestarias. Ejecución del presupuesto de gastos: fases de la gestión del gasto y ordenación del pago, gastos de carácter plurianual.
- Tema 14: Ordenanza General de Subvenciones del Cabildo Insular de Tenerife: ámbito de aplicación, disposiciones comunes, procedimientos de concesión y gestión, reintegro, control financiero, e infracciones y sanciones.
- Tema 15: El personal al servicio de las Entidades Locales: el personal funcionario y el personal laboral. Derechos y deberes del personal. Provisión de puestos de trabajo. Situaciones administrativas. Régimen disciplinario: principios generales.
- Tema 16: Ética pública: concepto e instrumentos: Deberes de los/as empleados/as públicos: Código de Conducta. Principios éticos y de conducta. El Código de Buen Gobierno del Cabildo Insular de Tenerife (Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife, núm. 75 de 10 de junio de 2015): principios inspiradores y medidas que deben guiar la conducta de quienes ostentan responsabilidades públicas y del personal en el ejercicio de sus actuaciones públicas.
- Tema 17: La Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: objeto. El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres. Discriminación directa e indirecta. Acoso sexual y acoso por razón de sexo. Planes de igualdad de las empresas: concepto y contenido. La Ley de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género: objeto y concepto de violencia de género.
- Tema 18: Transparencia de la actividad pública en las entidades locales: normativa de aplicación. El derecho de acceso a la información pública: concepto y titulares y procedimiento.
- Tema 19: Principios generales de la protección de los datos de carácter personal. Derechos de las personas. Concepto de Responsable y encargado del tratamiento. Enumeración de Medidas de responsabilidad activa: Especial referencia a los principios básicos del Esquema Nacional de Seguridad.
- Tema 20: Ley de Prevención de Riesgos Laborales: derecho a la protección, principios de la acción preventiva y obligaciones de los/as trabajadores/as. Plan de prevención, evaluación de riesgos y planificación de la acción preventiva. Principales riesgos y medidas de prevención para trabajos de oficina y en el uso de pantallas de visualización.
