Comisario o Comisaria de la escala ejecutiva de la Ertzaintza

Requisitos del proceso selectivo para Comisario o Comisaria de la escala ejecutiva de la Ertzaintza

Para participar debes ser funcionario/a de carrera de la Ertzaintza, en activo o en situaciones especiales, y cumplir con varios requisitos específicos.

• Ser funcionario/a de carrera de la Ertzaintza en servicio activo, servicios especiales o excedencias por cuidado o violencia de género.
• Poseer la categoría de Subcomisario/a u Oficial/a con al menos 4 años de servicios efectivos en la escala de Inspección, incluyendo 2 años como oficial.
• No haber sido sancionado/a por faltas graves o muy graves, salvo cancelación de la sanción.
• Tener título universitario oficial de Grado o equivalente.
• Manifestar en la solicitud que se cumplen todos los requisitos antes del fin del plazo.

La comprobación de requisitos se realizará de oficio y la solicitud se presenta por la intranet Gurenet en un plazo de 20 días hábiles desde la publicación.

Fases del proceso selectivo: cómo se evalúa y qué debes preparar

El proceso selectivo consta de una fase de oposición eliminatoria con pruebas psicotécnicas y de competencias, seguida de un concurso de méritos sin carácter eliminatorio, y un curso de formación con prácticas.

1. 01

   Inscripción

   20 días hábiles desde el 29 de mayo de 2026 a través de Gurenet.

2. 02

   Publicación listas provisionales

   Tras cierre de solicitudes, con 10 días hábiles para reclamaciones.

3. 03

   Inicio pruebas oposición

   No antes de 2 meses desde publicación en BOPV.

4. 04

   Plazo alegación méritos

   10 días hábiles tras superar la oposición.

5. 05

   Curso de formación y prácticas

   Obligatorios tras superar concurso-oposición.

Fase de oposición (250 puntos)

Evalúa competencias directivas y personales mediante tres pruebas eliminatorias: test de personalidad, ejercicio In basket y entrevista personal.

• Primer ejercicio: test de personalidad

  Consiste en un test psicotécnico alineado con el perfil profesional, valorado de 0 a 60 puntos. Es obligatorio responder todas las preguntas.

  Se elimina automáticamente quien no alcance 30 puntos.

  La puntuación se basa en la coherencia y adecuación al perfil.

  Es clave preparar este test para superar el mínimo y evitar exclusión.

• Segundo ejercicio: In basket

  Ejercicio práctico para priorizar y resolver situaciones propias del puesto, valorado de 0 a 100 puntos.

  Es eliminatorio con un mínimo de 50 puntos para pasar.

  Evalúa todas las competencias del programa oficial.

  Familiarizarse con casos prácticos y gestión de prioridades es fundamental.

• Tercer ejercicio: entrevista personal

  Entrevista para valorar la idoneidad conductual y competencias, puntuable hasta 90 puntos.

  Se requiere un mínimo de 45 puntos para superar.

  Previo a la entrevista, se debe entregar un currículum vitae simplificado.

  Preparar ejemplos concretos que demuestren competencias facilitará superar esta prueba.

Fase de concurso (110 puntos)

Valora la experiencia profesional, antigüedad, formación y conocimiento de idiomas, sin eliminar.

• Experiencia profesional (máx 65 puntos): se puntúan meses en puestos de la Ertzaintza según categoría (comisario 0,20 puntos/mes, subcomisario 0,15, oficial 0,10, suboficial 0,05), y antigüedad (máx 15 puntos) a 0,10 puntos/mes.
• Formación y capacitación (máx 30 puntos): cursos especializados (máx 5 puntos), titulaciones oficiales (máx 20 puntos) y idiomas UE (máx 5 puntos).
• Reconocimientos policiales (máx 5 puntos): medallas al mérito con distintivos rojo, verde o blanco.
• Conocimiento de euskera: valorado aparte con hasta 70 puntos según el nivel PL1 o PL2.

Los méritos deben estar acreditados o presentados en un plazo de 10 días hábiles tras superar la oposición.

Análisis de la oposición y consejos prácticos para maximizar tus opciones

Esta convocatoria está dirigida exclusivamente a funcionarios/as de carrera de la Ertzaintza con categoría de Subcomisario/a u Oficial/a, que buscan ascender a Comisario/a. Requiere experiencia consolidada y formación universitaria, con un perfil de mando y competencias directivas.

Ventajas:

• Proceso diseñado para promoción interna con valoración detallada de méritos y experiencia.
• Evaluación centrada en competencias específicas para mando policial, no solo conocimientos teóricos.

Desventajas y retos:

• Pruebas eliminatorias muy exigentes con mínimos claros en cada ejercicio.
• Curso de formación y prácticas obligatorios y eliminatorios tras superar la fase selectiva.

Estrategias de estudio personalizadas y prácticas

• Plan por ejercicios: Prepara el test de personalidad con simulacros para alcanzar al menos 30 puntos. Practica ejercicios In basket con casos reales para gestionar prioridades y toma de decisiones. Ensaya entrevistas personales con ejemplos claros de competencias y liderazgo.
• Documentación de méritos: Reúne y actualiza certificados de experiencia, antigüedad, cursos y títulos oficiales antes de la fase de concurso para agilizar su presentación y valoración.
• Dominio del euskera: Si tienes nivel PL1 o PL2, asegúrate de que esté acreditado para sumar hasta 70 puntos extra. No hay prueba, pero sí valoración automática.
• Conocimiento del programa de competencias: Estudia a fondo el programa oficial que detalla las competencias a evaluar para entender qué se espera en cada prueba y cómo demostrarlo.
• Preparación para el curso de formación: Infórmate sobre el plan de estudios del curso y las prácticas para anticipar exigencias y evitar exclusiones posteriores.

Consulta siempre las bases oficiales publicadas en el Boletín Oficial del País Vasco para confirmar plazos, requisitos y detalles. Puedes acceder al documento completo en https://www.euskadi.eus/web01-bopv/es/bopv2/datos/2026/05/2602290a.pdf.