Consultor de Gestión

Requisitos del proceso selectivo para Consultor de Gestión

Los requisitos incluyen condiciones comunes a cualquier oposición pública y específicos de titulación y experiencia según perfil.

• Ser nacional, tener capacidad funcional, edad legal y no estar inhabilitado.
• Titulación universitaria oficial de Grado, Licenciatura, Ingeniería o Arquitectura según el perfil elegido.
• Experiencia mínima de 2 años en actividades similares a las descritas en el objeto del puesto en los últimos 10 años.
• Presentar la solicitud y documentación por medios electrónicos en el plazo de 20 días hábiles desde la publicación.
• Pago de tasa de 70,55 euros por cada perfil al que se opte, salvo exenciones.

La presentación de solicitudes es telemática y requiere certificado electrónico. Se debe adjuntar el CV normalizado y justificante de pago o exención de tasa.

Fases del proceso selectivo: cómo se evalúa y qué debes preparar

El proceso consta de tres fases: oposición (55 puntos), concurso de méritos (25 puntos) y entrevista personal (20 puntos). La oposición se divide en dos bloques: prueba de conocimientos y prueba competencial.

1. 01

   Inscripción

   Plazo de 20 días hábiles desde la publicación en el BOCM.

2. 02

   Presentación de méritos

   Plazo de 10 días hábiles tras publicación de resultados de la fase de oposición para aportar documentación.

Fase de oposición (55 puntos)

Consta de dos bloques: prueba escrita de conocimientos y prueba competencial tipo test.

• Primer ejercicio: prueba escrita de conocimientos

  Consiste en un test de 40 preguntas con cuatro opciones, con 1 hora y 15 minutos para realizarlo.

  Las respuestas correctas suman 1 punto y las erróneas restan 0,25 puntos.

  Se requiere un mínimo del 50% para superar esta prueba (20 puntos).

  Solo accederán al siguiente bloque las personas con las mejores puntuaciones, hasta el triple de plazas ofertadas.

• Segundo ejercicio: prueba competencial

  Prueba tipo test no eliminatoria para medir competencias profesionales, con 35 minutos de duración.

  Evalúa actitudes y disposiciones personales relacionadas con el puesto.

  Las competencias evaluadas incluyen iniciativa, orientación a resultados, liderazgo, comunicación, entre otras.

  La ponderación de cada competencia varía según el perfil profesional.

Fase de concurso (25 puntos)

Se valoran méritos de formación, certificaciones oficiales, experiencia específica y certificación en inglés.

• Formación (máx 10 puntos): titulaciones y formación complementaria relacionada con el puesto.
• Experiencia (máx 15 puntos): experiencia acreditada en funciones similares en los últimos 10 años, con valoración proporcional hasta 10 años.
• Mayoración del 10% para experiencia como empleado público.
• Certificaciones oficiales relacionadas con el puesto y nivel de inglés según baremo oficial.

El plazo para aportar méritos es de 10 días hábiles tras la publicación de resultados de la fase de oposición.

Análisis de la oposición y consejos prácticos para maximizar tus opciones

Esta convocatoria está dirigida a titulados universitarios con experiencia en gestión, tecnología, derecho o ciberseguridad, según el perfil. Es adecuada tanto para profesionales en activo como para quienes buscan acceso a empleo público en el área digital y tecnológica.

Ventajas:

• Amplia variedad de perfiles especializados en transformación digital y cumplimiento normativo.
• Proceso selectivo con valoración equilibrada entre conocimientos, competencias y méritos.

Desventajas y retos:

• Requiere titulación universitaria oficial y experiencia específica mínima.
• El pago de tasa es obligatorio salvo exenciones, y la presentación es exclusivamente telemática con certificado digital.

Estrategias de estudio personalizadas y prácticas

• Plan por ejercicios: Prioriza el estudio del temario específico de cada perfil, especialmente la normativa vigente y áreas técnicas detalladas en el Anexo 3. Practica test tipo test con penalización por errores para optimizar la puntuación en la primera prueba.
• Preparación de la prueba competencial: Familiarízate con las competencias evaluadas y prepara ejemplos prácticos que demuestren tus habilidades en liderazgo, comunicación y trabajo en equipo, adaptados al perfil elegido.
• Documentación y méritos: Organiza y acredita toda la experiencia y formación complementaria con certificaciones oficiales, especialmente en inglés y especializaciones técnicas o jurídicas según el perfil.
• Entrevista personal: Prepárate para exponer claramente tu experiencia profesional, motivación y visión sobre el puesto, destacando la aplicabilidad de tus competencias y conocimientos al servicio público.

Consulta siempre las bases oficiales publicadas en el BOCM y la web oficial de la Agencia para la Administración Digital de la Comunidad de Madrid para información detallada y actualizada.