Ertzaintza - Escala Ejecutiva

Requisitos del proceso selectivo para Ertzaintza - Escala Ejecutiva

Para participar debes ser funcionario de carrera de la Ertzaintza en servicio activo o situaciones especiales, con al menos cuatro años efectivos en la escala de Inspección, y título universitario oficial.

• Ser funcionario o funcionaria de carrera de la Ertzaintza.
• Estar en servicio activo, servicios especiales o excedencias por cuidado de hijos o violencia de género.
• Tener al menos 4 años de servicios efectivos en la Escala de Inspección, con mínimo 2 años como oficial.
• No haber sido sancionado por faltas graves o muy graves, salvo cancelación.
• Poseer título universitario oficial de Grado o equivalente.

Los requisitos deben cumplirse antes de finalizar el plazo de solicitud y se acreditarán de oficio por la administración.

Fases del proceso selectivo: cómo se evalúa y qué debes preparar

El proceso selectivo es concurso-oposición con fase de formación y prácticas. La oposición evalúa competencias directivas y policiales mediante pruebas psicotécnicas, ejercicios prácticos y entrevista. El concurso valora méritos profesionales y formativos.

1. 01

   Inscripción

   Plazo de 20 días hábiles desde la publicación en el Boletín Oficial del País Vasco.

2. 02

   Relación provisional de admitidos

   Se publicará tras el cierre de solicitudes, con plazo de 10 días hábiles para reclamaciones.

3. 03

   Fase de oposición

   Comienza al menos dos meses después de la publicación de la convocatoria.

4. 04

   Fase de concurso

   Se abre tras superar la oposición, con 10 días hábiles para aportar méritos.

5. 05

   Curso de formación y prácticas

   Obligatorios tras la selección, con duración y evaluación según resolución específica.

Fase de oposición (250 puntos)

Consta de pruebas eliminatorias que evalúan competencias para el mando policial y desempeño en la escala ejecutiva.

• Primer ejercicio: test de personalidad

  Evalúa conductas laborales y adaptación al perfil profesional, con puntuación de 0 a 60 puntos.

  Es eliminatorio con mínimo de 30 puntos para superar.

  Debe responderse a todos los ítems para que sea válido.

  Es clave prepararse para reflejar adecuadamente las competencias personales y profesionales.

• Segundo ejercicio: In basket

  Consiste en resolver casos prácticos relacionados con responsabilidades policiales, valorado de 0 a 100 puntos.

  Es eliminatorio con mínimo de 50 puntos para superar.

  Evalúa todas las competencias del programa oficial.

  Requiere práctica en gestión de prioridades y toma de decisiones bajo presión.

• Tercer ejercicio: entrevista personal

  Entrevista para valorar idoneidad conductual y competencias, con puntuación de 0 a 90 puntos.

  Es eliminatoria con mínimo de 45 puntos para superar.

  Se apoya en un Currículum Vitae simplificado que se debe cumplimentar previamente.

  Conviene preparar ejemplos concretos que demuestren las competencias solicitadas.

Fase de concurso (110 puntos)

Valora méritos profesionales, antigüedad, formación y conocimientos de idiomas y euskera.

• Historial profesional (máx 65 puntos): se puntúan meses en puestos de la Ertzaintza en los últimos 10 años, con distinto valor según categoría y reconocimientos policiales.
• Antigüedad (máx 15 puntos): 0,10 puntos por mes completo en la Ertzaintza.
• Formación y capacitación (máx 30 puntos): incluye cursos de especialización, titulaciones oficiales y conocimiento de idiomas oficiales de la UE (excluido español).
• Conocimiento de euskera: valorado con hasta 70 puntos según niveles PL1 y PL2 de la Ertzaintza.

Los méritos deben estar acreditados o presentarse en un plazo de 10 días hábiles tras superar la oposición.

Análisis de la oposición y consejos prácticos para maximizar tus opciones

Dirigida a funcionarios de carrera de la Ertzaintza con experiencia en la escala de Inspección, que buscan ascender a Subcomisario. Requiere perfil universitario y dominio del euskera nivel 2.

Ventajas:

• Proceso diseñado para promocionar desde dentro con valoración amplia de méritos y formación.
• Pruebas centradas en competencias directivas y policiales reales, con apoyo en CV para entrevista.

Desventajas y retos:

• Requiere cumplir estrictos requisitos de antigüedad y categoría previa.
• Fase de formación y prácticas obligatorias y eliminatorias, con posible exclusión si no se superan.

Estrategias de estudio personalizadas y prácticas

• Preparación del test de personalidad: Estudia el perfil profesional y practica tests psicotécnicos para reflejar adecuadamente competencias y evitar respuestas erróneas que anulen ítems.
• Entrenamiento para el ejercicio In basket: Simula casos prácticos de gestión policial, priorización y toma de decisiones para mejorar rapidez y eficacia en la resolución.
• Preparación de la entrevista personal: Elabora un CV claro y prepara ejemplos concretos que evidencien las competencias del programa, especialmente liderazgo y gestión.
• Optimización de méritos para concurso: Revisa y actualiza la documentación de experiencia, cursos y títulos oficiales, especialmente los relacionados con especializaciones y conocimiento de idiomas.
• Dominio del euskera: Asegura la acreditación oficial del nivel PL2 para maximizar la puntuación en méritos, ya que no se realiza prueba en el proceso.

Consulta siempre las bases oficiales publicadas en el Boletín Oficial del País Vasco para confirmar detalles y fechas. Puedes acceder al documento completo en https://www.euskadi.eus/web01-bopv/es/bopv2/datos/2026/06/2602484a.pdf.