Oposición de Técnico Medio de Recursos Humanos en el Ayuntamiento de Móstoles (2026)
El Ayuntamiento de Móstoles convoca 1 plaza de Técnico Medio de Recursos Humanos por concurso-oposición, en turno libre. La oposición exige una titulación universitaria de Grado, Diplomatura o equivalente y combina dos ejercicios eliminatorios con una valoración de méritos. La nota final pondera la oposición con un 60% y el concurso con un 40%. La convocatoria corresponde a Madrid y prevé una bolsa de trabajo para quienes superen todos los ejercicios sin obtener plaza.
Requisitos para la oposición de Técnico Medio de Recursos Humanos en Móstoles
Tener o poder obtener un título universitario de Grado, Diplomatura o equivalente. Las titulaciones extranjeras requieren la convalidación o credencial de homologación correspondiente.
Abonar 24,34 € por derechos de examen o acreditar la exención según la ordenanza fiscal vigente.
Los requisitos deben cumplirse al terminar el plazo de solicitudes y mantenerse hasta la contratación. El pago debe realizarse dentro del plazo de inscripción; la falta de pago no se subsana después, aunque sí puede acreditarse dentro del plazo de subsanación que se establezca que el pago o la exención ya se habían realizado.
Además aplican los requisitos generales de todo empleo público (nacionalidad, capacidad funcional, edad y no estar inhabilitado), detallados en las bases oficiales.
Examen y fases de la oposición de Técnico Medio de Recursos Humanos
El sistema es de concurso-oposición. La oposición tiene dos ejercicios obligatorios y eliminatorios, y su nota es la media de ambos. Para pasar a concurso hay que alcanzar la calificación mínima en los dos ejercicios; la nota final pondera la oposición con un 60% y los méritos con un 40%.
Los dos ejercicios son eliminatorios. Las bases permiten realizarlos en una misma sesión cuando sea técnica y materialmente posible, pero cada uno se corrige por separado.
Cómo se reparte la nota
Antes del examen
Presentación de solicitudes
El plazo es de 20 días naturales, contados desde el día siguiente a la publicación del extracto en el BOE. La presentación es preferentemente telemática desde el apartado de empleo público de la web municipal. Si no es posible, se puede presentar por los medios previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015.
Los ejercicios
Primer ejercicio
Consiste en un cuestionario de 80 preguntas con tres respuestas alternativas sobre el programa. Hay 85 minutos para completarlo y se añaden 5 preguntas de reserva.
Se califica de 0 a 10 puntos y exige un mínimo de 5 puntos. Las respuestas erróneas penalizan con un tercio del valor de una respuesta correcta; las preguntas en blanco no puntúan. El tribunal puede fijar un nivel de corte y aplicar la fórmula de transformación prevista en las bases.
Conviene practicar con el temario completo y controlar el ritmo: el cuestionario combina materias comunes con un bloque específico extenso de recursos humanos.
Segundo ejercicio
Es una prueba práctica sobre las materias específicas del temario y las funciones del puesto. El tribunal puede plantearla como un supuesto práctico o como preguntas cortas de desarrollo por escrito.
Se califica de 0 a 10 puntos y exige un mínimo de 5 puntos. Se valoran el rigor del análisis, la aplicación de conocimientos, la expresión escrita, la ortografía y la presentación.
Al preparar casos, trabaja la aplicación de la normativa de personal, nóminas, cotización y gestión laboral municipal. Ordena cada respuesta y justifica las decisiones con las normas pertinentes.
Fase de concurso
El concurso suma hasta 10 puntos: la experiencia profesional puede aportar hasta 8 y la formación hasta 2. Solo se valoran los méritos alegados y acreditados; deben haberse obtenido antes de que termine el plazo de solicitudes.
La experiencia debe justificarse con el informe de vida laboral y copia del contrato o certificado de servicios prestados que indique categoría y tiempo trabajado. Para la formación se requiere un título, diploma o certificado con la duración en horas y la fecha del curso.
¿Por qué te conviene la oposición de Técnico Medio de Recursos Humanos en Móstoles?
La plaza es de personal laboral y está abierta a quienes tengan una titulación universitaria de Grado, Diplomatura o equivalente. La experiencia previa en recursos humanos no es un requisito de acceso, pero puede sumar puntos en el concurso. La convocatoria pertenece al subgrupo A2.
- El proceso combina una prueba tipo cuestionario y un ejercicio práctico, por lo que permite demostrar tanto conocimientos amplios como capacidad para resolver situaciones propias del puesto.
- El temario específico está muy ligado a tareas de recursos humanos: nóminas, Seguridad Social, contratación, relaciones laborales y gestión de personal público.
- La experiencia se valora con puntuaciones distintas según el tipo de Administración o entidad en la que se haya trabajado.
- Las personas que superen todos los ejercicios y no obtengan la plaza podrán formar parte de la bolsa de trabajo prevista en las bases.
Para hacerte una idea del sueldo, consulta nuestra guía sobre el cuánto cobra el personal de un ayuntamiento (guía por subgrupos).
Estrategias de estudio personalizadas y prácticas
- Prepara el cuestionario por bloques: Alterna las materias comunes —procedimiento administrativo, régimen local y transparencia— con las específicas. Practica preguntas con penalización por error para decidir cuándo conviene contestar.
- Domina la gestión de personal: Dedica sesiones específicas al Estatuto Básico del Empleado Público, las plantillas y RPT, el registro de personal, las situaciones administrativas y el régimen disciplinario.
- Entrena supuestos de nómina y Seguridad Social: Repasa cotización, bases, prestaciones, retenciones de IRPF y Sistema RED. Practica cómo explicar el procedimiento y justificar cada cálculo o decisión.
- Practica respuestas escritas estructuradas: Como el segundo ejercicio puede ser un supuesto o preguntas cortas, responde con orden: identifica el problema, aplica la norma y cierra con una conclusión clara. Cuida la ortografía y la presentación.
- Ordena la documentación de tus méritos: Comprueba que la vida laboral se acompaña de contratos o certificados con categoría y duración. Reúne también diplomas con fecha y horas, y separa la formación específica de la transversal.
- Revisa la normativa vigente antes de practicar: Las bases indican que se exigirá la normativa vigente cuando se realice cada ejercicio si una norma del programa ha cambiado. Mantén actualizado el material de estudio y repasa las modificaciones.
Antes de presentar la solicitud, consulta las bases completas, el anuncio del BOCM y la publicación del BOE para confirmar el inicio del plazo y cualquier aviso oficial de la convocatoria.
Temario de Técnico Medio de Recursos Humanos — Ayuntamiento de Móstoles (2026)
El temario de la oposición de Técnico Medio de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Móstoles (2026) consta de 60 temas. Se divide en los bloques de Materias comunes y Materias específicas.
- Tema 1: La Constitución Española de 1978: (I): Estructura y contenido. Título preliminar. Los derechos y deberes fundamentales. De la corona. De las Cortes Generales. Del Gobierno y la Administración. De las relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales. Del Poder Judicial. Economía y Hacienda. De la organización territorial del Estado. Del Tribunal Constitucional. De la reforma constitucional.
- Tema 2: Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: objeto y ámbito de la ley. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación. Conceptos básicos. Perspectiva de género en la planificación y gestión de los recursos humanos.
- Tema 3: Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales. Objeto y ámbito de aplicación. Conceptos básicos. Derechos y obligaciones. Delegados de prevención. Comités de seguridad y salud. Representación de los empleados públicos.
Ver los 10 temas restantes
- Tema 4: Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local (I): Disposiciones Generales. El Municipio. La provincia. Otras entidades Locales. Disposiciones comunes a las entidades locales. Bienes, actividades y servicios y contratación. Personal al servicio de las entidades locales. Haciendas Locales. Organizaciones para la cooperación entre las Administraciones Públicas en materia de Administración Local. Tipificación de las infracciones y sanciones por las Entidades Locales en determinadas materias.
- Tema 5: Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno: Objeto y ámbito de aplicación. Sujetos obligados. La obligación de suministrar información. Derecho de acceso a la información pública. Concepto. Límite al derecho de acceso. Protección de datos personales.
- Tema 6: Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales (I): Ámbito de aplicación. Recursos de las haciendas locales. Recursos de los Municipios. Recursos de las provincias. Recursos de otras entidades locales. Regímenes especiales.
- Tema 7: Las fuentes del Derecho Administrativo: concepto. Clases de fuentes. La jerarquía de las fuentes. La ley: Tipos de leyes. Reserva de Ley. Disposiciones. Disposiciones del Ejecutivo con fuerza de Ley: Decreto-Ley y Decreto Legislativo.
- Tema 8: Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común. Título preliminar. Disposiciones Generales. Título 1: De los interesados en el procedimiento. Título 2: De la actividad de las Administraciones Públicas.
- Tema 9: Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común. Título preliminar. Disposiciones Generales. Título 3: De los actos administrativos. Título IV. De las disposiciones sobre el procedimiento administrativo Común. Título V: De la revisión de los actos en vía administrativa. Título VI De la iniciativa legislativa y de la potestad para dictar reglamentos y otras disposiciones.
- Tema 10: Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público (I). Estructura y contenido. Disposiciones generales, principios de actuación y funcionamiento del sector público. De los Órganos de las Administraciones Públicas. Principios de la potestad sancionadora. Responsabilidad patrimonial de las Administraciones Públicas.
- Tema 11: Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público (II). Funcionamiento electrónico del sector público. Los convenios. Relaciones Interadministrativas.
- Tema 12: Real Decreto 203/2021, de 30 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de actuación y funcionamiento del sector público por medios electrónicos. Disposiciones generales. Portales de internet, puntos de acceso general electrónico y sedes electrónicas. Procedimiento Administrativo por medios electrónicos. Expediente administrativo electrónico. De las relaciones y colaboración entre las Administraciones Públicas para el funcionamiento del sector público por medios electrónicos.
- Tema 13: El Real Decreto 2568/1986, de 28 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales.
- Tema 1: El Real Decreto 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (I): Objeto y ámbito de aplicación. Personal al servicio de las Administraciones Públicas. Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos. Adquisición y pérdida de la relación de servicio.
- Tema 2: El Real Decreto 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (II): Ordenación de la actividad profesional. Situaciones administrativas. Régimen disciplinario. Cooperación entre las Administraciones Públicas. Disposiciones adicionales.
- Tema 3: Los instrumentos de organización del personal en la Administración Local: Las Plantillas de Personal y las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT). Concepto, contenido, diferencias y procedimiento de aprobación en los Municipios de Gran Población.
Ver los 44 temas restantes
- Tema 4: La Planificación de RRHH y su Vinculación con los Presupuestos Generales del Estado.
- Tema 5: El Registro de Personal en la Administración Local: Concepto, fines y estructura. La inscripción y anotación de actos administrativos. Coordinación con otros Registros Públicos.
- Tema 6: Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical.
- Tema 7: Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
- Tema 8: Reglamento Orgánico Ayuntamiento de Móstoles: Disposiciones Generales. Estatuto de los miembros de la Corporación. Órganos municipales básicos.
- Tema 9: Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la Función Pública.
- Tema 10: Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración general del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración general del Estado.
- Tema 11: El Real Decreto 365/1995, de 10 de marzo: Las situaciones administrativas de los funcionarios de carrera: Servicio activo, servicios especiales, servicio en otras Administraciones públicas, excedencia y suspensión de funciones.
- Tema 12: Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad.
- Tema 13: Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local. Título VII. Personal al servicio de las Entidades Locales.
- Tema 14: El Real Decreto 33/1986, de 10 de enero: La responsabilidad disciplinaria de los empleados públicos. Ejercicio de la potestad disciplinaria. Faltas disciplinarias. Sanciones. Prescripción de las faltas y sanciones. Procedimiento disciplinario y medidas provisionales.
- Tema 15: Los presupuestos de las entidades locales (I). Principios, integración y documentos de que constan. Proceso de aprobación del presupuesto local. Principios generales de ejecución del presupuesto. Capítulo 1.
- Tema 16: Los presupuestos de las entidades locales (II). Las bases de ejecución del Ayuntamiento de Móstoles. Modificaciones presupuestarias: los créditos extraordinarios y los suplementos de créditos, las transferencias de créditos y otras figuras. Liquidación del presupuesto.
- Tema 17: Los contratos del sector público. Delimitación de los tipos contractuales y contratos sujetos a una regulación armonizada. Las partes en el contrato. Objeto, precio y cuantía del contrato. Garantías exigibles en la contratación del sector público. Preparación y adjudicación de los contratos: normas generales. Efectos, cumplimiento y extinción de los contratos administrativos: normas generales.
- Tema 18: El Real Decreto 861/1986, de 25 de abril: El sistema de retribuciones de los funcionarios. Conceptos retributivos. Indemnizaciones por razón del servicio. Indemnizaciones por comisiones de servicio. Desplazamientos. Traslados forzosos. Asistencias. Participación en Tribunales.
- Tema 19: Resolución de 22 de enero de 2026, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se publica el Acuerdo Marco por la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía.
- Tema 20: Contratos de trabajo: Contrato indefinido, contrato temporal, Contrato de formación en alternancia, Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional.
- Tema 21: Extinción del contrato de trabajo, derechos y trámites: Baja voluntaria, despido disciplinario, fin del tiempo convenido, fuerza mayor, fallecimiento, jubilación o incapacidad del trabajador.
- Tema 22: La nómina. Concepto, elementos retributivos. Percepciones sujetas y no sujetas a cotización. Deducciones. Aportación del trabajador a las cuotas de Seguridad Social. Retención del IRPF. Cálculo y aplicación. Otras deducciones.
- Tema 23: El Registro de Personal y el Expediente de los empleados públicos. El reconocimiento de servicios prestados en la Administración Pública y el devengo de Trienios: régimen jurídico, procedimiento y efectos económicos. La certificación de servicios prestados y las certificaciones de funciones.
- Tema 24: Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo.
- Tema 25: Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social (I): La Seguridad Social del personal al servicio de las Administraciones Públicas. La constitución de la relación jurídica de aseguramiento. Inscripción de empresas. Normas, afiliación, altas y bajas de trabajadores en el régimen general de la Seguridad Social.
- Tema 26: Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social (II): La cotización. La cuota: Concepto y naturaleza jurídica. Sujetos obligados y sujetos responsables. La responsabilidad solidaria y subsidiaria en el pago de cuotas: supuestos. Nacimiento y duración de la obligación de cotizar.
- Tema 27: Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social (III): Régimen general: bases de cotización. Concepto y exclusiones. Determinación de las bases de cotización.
- Tema 28: Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social (IV): Cotización en las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, permanencia en alta sin percibo de retribución, desempleo, pluriempleo, pluriactividad, contrato a tiempo parcial, jornada reducida por guarda legal y huelga parcial.
- Tema 29: Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social (V): Tipo único de cotización. Cotización por desempleo. Fondo de Garantía Salarial y formación profesional. Reducción de la cuota por contingencias excluidas. Cotización al régimen de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Cotización adicional por horas extraordinarias.
- Tema 30: Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social (VI): Cotización y recaudación. Bonificaciones y reducciones de cuotas a la Seguridad Social. Recaudación en período voluntario: plazos, lugar y forma de liquidación de las cuotas. Aplazamientos y fraccionamiento de pago. Falta de cotización en plazo reglamentario: reclamación de deudas y recargos.
- Tema 31: Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social (VII): La acción protectora de la Seguridad Social. Contingencias protegidas. Accidente de trabajo. Enfermedad profesional. Enfermedad común. Accidente no laboral.
- Tema 32: Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social (VIII): La protección por incapacidad temporal: Concepto, beneficiarios y cuantía. Nacimiento, duración y extinción. La protección por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural. La prestación económica por el cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave.
- Tema 33: Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social (IX): La protección por incapacidad permanente: Grados. Nacimiento, duración y extinción. Cuantía. Lesiones permanentes no invalidantes. La calificación y revisión de la incapacidad permanente. La pensión de invalidez en su modalidad no contributiva.
- Tema 34: Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social (X): Prestación por nacimiento y cuidado de menor. Prestación por ejercicio corresponsable del cuidado del lactante. Prestación por riesgo durante el embarazo. Prestación por riesgo durante la lactancia natural. Subsidio por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave.
- Tema 35: Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social (XI): La protección por jubilación: modalidades contributiva y no contributiva. Hecho causante. Cuantía de la prestación. Incompatibilidad con el trabajo, suspensión y extinción. Jubilaciones anticipadas y prejubilación. La jubilación parcial. La jubilación flexible.
- Tema 36: Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social (XII): La prestación por desempleo en su nivel contributivo: Beneficiarios. Requisitos para el nacimiento del derecho. Duración, cuantía, reanudación y extinción del derecho.
- Tema 37: La colaboración en la gestión. Las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social. Naturaleza jurídica y caracteres, constitución, organización y funcionamiento. Colaboración de las empresas. Colaboración obligatoria y colaboración voluntaria.
- Tema 38: La recaudación en periodo voluntario. Efectos de la falta de cotización en periodo voluntario. Recaudación de otros recursos. Aplazamientos. Devolución de ingresos indebidos. Capital coste de pensiones.
- Tema 39: El Sistema Red de la Seguridad Social: Concepto, fundamento y regulación.
- Tema 40: Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General sobre Cotización y Liquidación de otros Derechos de la Seguridad Social.
- Tema 41: Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración.
- Tema 42: El Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas: normativa reguladora. Naturaleza y elementos esenciales. Rendimientos del trabajo. Rentas exentas. Sistema de retenciones e ingresos a cuenta. Obligaciones del empleador público en materia de IRPF.
- Tema 43: El derecho de representación colectiva del personal laboral. Órganos de representación. El derecho de reunión de los trabajadores. La negociación colectiva del personal laboral. Los convenios colectivos.
- Tema 44: Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de reconocimiento de servicios previos en la Administración Pública.
- Tema 45: El proceso de formación en las Administraciones Públicas. El derecho a la formación continua en el TREBEB. El Plan de Formación: concepto, objetivos y fases. La detección de necesidades formativas y la gestión de las acciones formativas.
- Tema 46: Control y evaluación de la formación en la Administración Local. Modelos y niveles de evaluación. Indicadores de gestión y calidad. El impacto de la formación en la carrera profesional y en la evaluación del desempeño.
- Tema 47: La financiación de la formación en el empleo público local. El Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas (AFEDAP). Subvenciones destinadas a la financiación de planes de formación en el ámbito de la Comunidad de Madrid: Tipología de planes y régimen jurídico.
Preguntas frecuentes
¿Qué titulación necesito para la oposición de Técnico Medio de Recursos Humanos de Móstoles?
Las bases exigen un título universitario de Grado, Diplomatura o equivalente. Si se obtuvo en el extranjero, se requiere la convalidación o la credencial de homologación correspondiente.
¿Cómo se presenta la solicitud para la plaza del Ayuntamiento de Móstoles?
Preferentemente, de forma telemática desde el apartado de empleo público de la web municipal. Si no es posible hacerlo así, las bases permiten utilizar los medios previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015.
¿Cuánto dura el plazo para inscribirse en esta oposición de Técnico Medio de Recursos Humanos?
El plazo es de 20 días naturales desde el día siguiente a la publicación del extracto en el BOE. La fecha concreta de inicio depende de esa publicación.
¿Cuánto cuesta participar en la convocatoria de Móstoles?
Los derechos de examen son de 24,34 €. Las personas que cumplan los criterios de exención de la ordenanza fiscal vigente pueden acreditar que están exentas.
¿Qué ejercicios tiene la oposición de Técnico Medio de Recursos Humanos?
Incluye un cuestionario de 80 preguntas, con 85 minutos de duración, y una prueba práctica que puede consistir en desarrollar un supuesto o responder preguntas cortas. Ambos ejercicios son eliminatorios y requieren al menos 5 puntos sobre 10.
¿Las bases indican cuándo será el primer ejercicio?
No fijan una fecha para el examen. Habrá que consultar los avisos oficiales de la convocatoria.
¿Se forma una bolsa de trabajo con esta convocatoria del Ayuntamiento de Móstoles?
Sí. Las bases prevén una bolsa para quienes superen todos los ejercicios de la oposición y no obtengan plaza.