Oposición de Técnico/a Medio de Recursos Humanos en El Campello (2026): claves de la convocatoria
El Ayuntamiento de El Campello, en Alicante/Alacant, convoca 1 plaza de Técnico/a Medio de Recursos Humanos por oposición y acceso libre. Se exige una titulación universitaria de diplomatura o grado en áreas relacionadas con el puesto, y las pruebas combinan conocimientos, competencias digitales y habilidades profesionales. Además, las bases prevén una bolsa de trabajo para quienes superen el primer ejercicio.
Requisitos para la oposición de Técnico/a Medio de Recursos Humanos en El Campello
Tener una diplomatura, grado o titulación equivalente en Relaciones Laborales, Derecho, Gestión y Administración Pública, Empresariales o Economía. También se admite estar en condiciones de obtenerla al finalizar el plazo de solicitudes.
Si la titulación se obtuvo en el extranjero, acreditar su homologación mediante la credencial correspondiente.
Presentar la solicitud por la sede electrónica y justificar el pago de los derechos de examen: 25,75 €. La falta de pago justificado puede dar lugar a la exclusión.
La convocatoria permite solicitar adaptaciones de tiempo y medios por diversidad funcional. Hay que indicarlo en la solicitud y aportar la certificación del órgano competente.
Además aplican los requisitos generales de todo empleo público (nacionalidad, capacidad funcional, edad y no estar inhabilitado), detallados en las bases oficiales.
Examen de Técnico/a Medio de Recursos Humanos: pruebas y calificación
La selección es por oposición, con pruebas obligatorias y eliminatorias. La fase suma un máximo de 25,50 puntos: el primer ejercicio vale hasta 10,25 y el segundo hasta 15,25. Después se exige un periodo de prácticas obligatorio y eliminatorio de tres meses; no se describe una fase de concurso.
Las pruebas valoran conocimientos teórico-prácticos, competencias digitales y competencias profesionales. Las bases fijan mínimos eliminatorios para cada bloque.
Antes del examen
Inscripción
El plazo es de 20 días hábiles, contados desde el día siguiente a la publicación del extracto en el BOE. La solicitud se presenta por la sede electrónica y debe acompañarse del justificante del pago.
Lista provisional y subsanación
Tras cerrar el plazo de solicitudes, se publicará la relación provisional de personas admitidas y excluidas. El plazo para subsanar será de 10 días hábiles desde el día siguiente a la publicación.
Lista definitiva y fecha del primer ejercicio
La lista definitiva indicará el lugar, la hora y la fecha de inicio de las pruebas. El primer ejercicio tendrá lugar no antes de que transcurran 15 días hábiles desde esa publicación.
Los ejercicios
Primer ejercicio: conocimientos teórico-prácticos y competencias digitales
Consiste en responder un cuestionario de hasta 15 preguntas de extensión corta, más 2 preguntas de reserva, sobre el temario. El tiempo máximo es de 90 minutos y el tribunal puede fijar uno inferior.
La calificación máxima es de 10,25 puntos: hasta 10 por conocimientos y 0,25 por competencias digitales. Para aprobar hay que obtener al menos 5,125 puntos. Se valoran la aplicación y justificación de la normativa, la claridad y estructura de la respuesta, la ortografía y las competencias digitales.
Prepara respuestas breves y ordenadas, y practica la aplicación de la normativa a cuestiones de gestión de personal. Repasa también herramientas digitales de trabajo y ofimática.
Segundo ejercicio: supuestos prácticos y competencias profesionales
La parte de supuestos exige resolver por escrito al menos 2 casos relacionados con el temario y las funciones del puesto. Puede incluir informes jurídicos, recursos o propuestas de solución. El tiempo máximo es de 180 minutos y el ejercicio se realiza con medios informáticos.
Esta parte alcanza 10,25 puntos como máximo y exige al menos 5,125 puntos. Valora la aplicación de la normativa, la motivación de las respuestas, su estructura y ortografía, y las competencias digitales.
El ejercicio incluye además una prueba situacional de trabajo en equipo, organización del trabajo y comunicación. Puede ser escrita u oral, individual o colectiva, y durar hasta 60 minutos. Vale hasta 5 puntos y requiere un mínimo de 2,5 puntos.
Hay una discordancia en la redacción de las bases: el desglose general atribuye 15,25 puntos al segundo ejercicio, suma de los 10,25 puntos de los supuestos y los 5 de competencias profesionales; otro párrafo señala 10,25 puntos como total del ejercicio. Conviene comprobar si el Ayuntamiento publica una aclaración.
Practica la redacción de informes y la resolución de casos de empleo público local. Para la prueba situacional, prepara ejemplos de cómo organizar tareas, comunicar una decisión y colaborar en equipo.
¿Por qué te conviene la oposición de Técnico/a Medio de Recursos Humanos en El Campello?
La convocatoria se dirige a personas con titulación universitaria en alguna de las áreas indicadas en las bases. Es una plaza de la Escala de Administración Especial, Subescala Servicios Especiales, Grupo A, subgrupo A2, y no exige en estas bases experiencia previa en Recursos Humanos.
- El temario reúne materias directamente vinculadas al trabajo municipal de Recursos Humanos, como selección, retribuciones, negociación colectiva y provisión de puestos.
- Las pruebas incluyen competencias digitales y profesionales, además del dominio teórico-práctico.
- La convocatoria prevé una bolsa de trabajo para quienes superen el primer ejercicio, ordenada por puntuación.
- El periodo de prácticas tiene una duración definida de tres meses y es eliminatorio.
Para hacerte una idea del sueldo, consulta nuestra guía sobre el cuánto cobra el personal de un ayuntamiento (guía por subgrupos).
Estrategias de estudio personalizadas y prácticas
- Organiza el temario por bloques: Separa las materias comunes de los temas específicos de personal. Dedica más sesiones a función pública local, acceso al empleo público, retribuciones, situaciones administrativas y provisión de puestos.
- Entrena respuestas cortas: Practica contestaciones concisas que citen y apliquen la normativa pertinente. Cuida la estructura, la justificación y la ortografía, criterios expresamente valorados en el primer ejercicio.
- Resuelve casos de gestión de personal: Prepara informes y soluciones sobre selección, derechos del personal, negociación colectiva, régimen disciplinario y prevención de riesgos laborales. Ensaya su elaboración con herramientas informáticas.
- Refuerza las competencias digitales: Repasa procesadores de texto, hojas de cálculo, gestión de información y herramientas colaborativas, materias incluidas en el programa y evaluadas en las pruebas.
- Practica la prueba situacional: Ensaya cómo explicar una propuesta, organizar tareas y trabajar con otras personas. Las bases valoran comunicación, organización del trabajo y trabajo en equipo.
Antes de presentar la solicitud, consulta las bases completas y los anuncios del proceso en la sede electrónica del Ayuntamiento de El Campello. Revisa también las publicaciones oficiales por si se aclara la discordancia sobre la puntuación del segundo ejercicio.
Temario de Técnico/a Medio de Recursos Humanos — Ayuntamiento de El Campello (2026)
El temario de la oposición de Técnico/a Medio de Recursos Humanos del Ayuntamiento de El Campello (2026) consta de 61 temas. Se divide en dos bloques: materias comunes y materias específicas.
- Tema 1: La Constitución Española de 1978. Características. Estructura y contenido esencial. La Administración Pública en la CE. Organización territorial del Estado.
- Tema 2: El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana: estructura, contenido básico y principios fundamentales.
- Tema 3: El municipio: concepto y elementos. El término municipal. La población municipal. El padrón de habitantes. El estatuto de los vecinos. Derechos de los extranjeros. El concejo abierto. Otros regímenes especiales.
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- Tema 4: La organización municipal. Órganos necesarios: el alcalde, tenientes de alcalde, concejales. Los órganos colegiados de gobierno: el pleno y junta de gobierno. Órganos complementarios. Comisiones informativas y otros órganos. Los diferentes regímenes de los cargos electos. Dedicación parcial y dedicación exclusiva.
- Tema 5: Las competencias municipales: sistema de determinación. Competencias propias, delegadas y competencias distintas de las propias. La sostenibilidad financiera de la hacienda local como presupuesto del ejercicio de las competencias. Los convenios sobre ejercicio de competencias y servicios municipales. Los servicios mínimos.
- Tema 6: El presupuesto general de las entidades locales: concepto, estructura y principios. Procedimiento de elaboración y aprobación de los presupuestos locales.
- Tema 7: El procedimiento administrativo: los interesados. Concepto y capacidad de obrar. Identificación y firma de los interesados. La actividad de las administraciones públicas: normas generales de actuación. Términos y plazos.
- Tema 8: Los actos administrativos: requisitos. Eficacia de los actos. Nulidad y anulabilidad. Disposiciones sobre el procedimiento administrativo común. Garantías del procedimiento. La iniciación del procedimiento administrativo. Ordenación. Instrucción. Prueba, informes y participación de los interesados.
- Tema 9: La finalización del procedimiento administrativo. Resolución. Desistimiento y renuncia. Caducidad. Tramitación simplificada del procedimiento administrativo común. Ejecución.
- Tema 10: Revisión de los actos en vía administrativa: revisión de oficio. Revisión de los actos en vía administrativa: los recursos administrativos.
- Tema 11: De la iniciativa legislativa y de la potestad para dictar reglamentos y otras disposiciones.
- Tema 12: Régimen Jurídico del Sector Público: disposiciones generales, principios de actuación y funcionamiento del sector público.
- Tema 13: Marco normativo en la función pública local. Dimensión constitucional del empleo público. Normativa básica y legislación autonómica para la función pública. Normativa específica reguladora de la función pública local. Prelación de normas aplicables a las entidades locales. Dualidad de regímenes jurídicos: funcionarial y laboral.
- Tema 14: Instrumentos de ordenación de la gestión de recursos humanos: planes de ordenación del personal: concepto, procedimiento de aprobación, ámbito de aplicación y obligatoriedad.
- Tema 15: Instrumentos de ordenación de la gestión de recursos humanos: anexo de Personal. Plantilla orgánica y presupuestaria.
Ver los 46 temas restantes
- Tema 16: Instrumentos de ordenación de la gestión de recursos humanos: relación de puestos de trabajo. Valoración de puestos de trabajo. Descripción de puestos de trabajo. Funciones del puesto. Catálogo de puestos. Registro de personal. Concepto y naturaleza jurídica, limitaciones presupuestarias. Procedimiento de aprobación y ejecución de los instrumentos.
- Tema 17: Instrumentos de ordenación de la gestión de recursos humanos: oferta de empleo público: concepto y naturaleza jurídica, limitaciones presupuestarias. Procedimiento de aprobación y ejecución de la OEP.
- Tema 18: Clases de empleados públicos: concepto y tipología. Régimen jurídico del personal funcionario en la Administración local. Funciones públicas: su reserva. Especial referencia a los funcionarios interinos.
- Tema 19: Clases de empleados públicos: especial referencia a los funcionarios con habilitación de carácter nacional. Selección de funcionarios locales con habilitación de carácter nacional.
- Tema 20: Personal laboral: régimen jurídico, modalidades de contratación laboral. Suspensión, modificación y extinción del contrato de trabajo.
- Tema 21: Los cuerpos de policía local. Régimen jurídico. Particularidades del régimen estatutario de las policías locales. Estructura, organización del personal y funcionamiento. Derechos específicos. Premios y distinciones. Segunda actividad.
- Tema 22: Acceso al empleo público. Normativa aplicable en el ámbito local. Principios rectores del acceso a la función pública. Requisitos de acceso. Sistemas de acceso. Turnos de acceso. Órganos de selección. Bases y convocatorias. Procedimientos selectivos. Selección por competencias profesionales.
- Tema 23: Acceso al empleo público temporal. Acceso al empleo público como personal laboral fijo.
- Tema 24: Acceso al empleo público de personas con discapacidad. Normativa aplicable. Reserva de plazas. Criterios generales para la adaptación de medios y tiempos en los procesos selectivos. Otras medidas favorecedoras de la integración.
- Tema 25: Acceso a los cuerpos de policía local. Criterios generales para la selección, promoción y movilidad en los cuerpos de policía local de la Comunidad Valenciana.
- Tema 26: Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. La jubilación del funcionario. Jubilación forzosa y prolongación en la permanencia en el servicio activo. Especial referencia a la jubilación de policías locales.
- Tema 27: Derechos individuales de los funcionarios de la administración local. Normativa aplicable. Jornada laboral. Permisos, licencias y vacaciones. Reconocimiento de servicios prestados, trienios y grado personal.
- Tema 28: Retribuciones. Régimen jurídico. Estructura y conceptos retributivos de los funcionarios públicos locales. Retribuciones de los funcionarios interinos, de los funcionarios en prácticas, del personal eventual, del personal laboral y del personal directivo.
- Tema 29: Otros ingresos de personal: indemnizaciones por razón del servicio. Ayudas sociales y aportaciones a planes de pensiones.
- Tema 30: Cotizaciones al Régimen General de la Seguridad Social. Actos de encuadramiento en la Seguridad Social. Afiliación, altas, bajas y variaciones de datos. Incapacidad temporal e incapacidad permanente de los funcionarios de la administración local.
- Tema 31: Situaciones administrativas de los empleados públicos locales. Normativa aplicable. Servicio activo. Servicios especiales. Suspensión de funciones. Reincorporación al servicio activo y expectativa de destino. Servicio en otras administraciones públicas. Excedencias. Otras situaciones administrativas.
- Tema 32: Provisión de puestos de trabajo. Normativa aplicable en el ámbito local y principios constitucionales. Provisión de puestos de trabajo con carácter definitivo: concurso de méritos. Libre designación.
- Tema 33: Otros mecanismos de provisión de puestos con carácter definitivo: movilidad interadministrativa. Permuta. Traslado por violencia de género y violencia terrorista.
- Tema 34: Provisión de puestos de trabajo con carácter provisional. Comisión de servicios. Atribución temporal de funciones. Adscripción provisional.
- Tema 35: Provisión de puestos de trabajo de los funcionarios de la administración local con habilitación de carácter nacional: puestos de trabajo reservados; puestos de trabajo de obligada existencia; puestos de colaboración; servicios de asistencia y sistemas de provisión de puestos de trabajo.
- Tema 36: Derecho a la promoción interna. Concepto y régimen jurídico. Clases.
- Tema 37: Derechos a la carrera profesional: concepto y régimen jurídico. Clases. Carrera horizontal de los funcionarios. La evaluación del desempeño. La evaluación del mérito y del desempeño. Concepto y objetivos. Requisitos del proceso de evaluación. El papel del superior inmediato y del departamento de recursos humanos en la evaluación. Métodos de evaluación basados en el desempeño conseguido en el pasado. Métodos de evaluación orientados al futuro.
- Tema 38: Reglamento municipal regulador del sistema de carrera profesional y evaluación del desempeño del Ayuntamiento de El Campello.
- Tema 39: La formación y el perfeccionamiento del personal. Plan de formación. La evaluación de las necesidades. Objetivos y contenido de los programas de formación. Tipos de programas de formación y desarrollo: formación en el puesto de trabajo, formación en aprendizaje. El relevo generacional y la transferencia del conocimiento.
- Tema 40: Derechos individuales de ejercicio colectivo: regulación legal. Derecho de sindicación. Órganos de representación. Capacidad y legitimación. Representación sindical. Derecho de reunión y huelga. Planteamiento de conflictos colectivos de trabajo. El derecho a huelga.
- Tema 41: La obligación de negociar y principios generales de la negociación colectiva. Derecho a la negociación colectiva del personal funcionario público y del personal laboral al servicio de las Administraciones públicas. Mesas de negociación. Legitimación negocial. Sujetos negociadores. Constitución y composición. Materias objeto de negociación. Delegados y Juntas de personal.
- Tema 42: El procedimiento de negociación colectiva. Fases. Convocatoria. Pactos y acuerdos. Depósito y publicación oficial de los pactos y acuerdos. Terminación anormal: mediación y arbitraje. Impugnación de pactos y acuerdos.
- Tema 43: Deberes de los funcionarios de la Administración local. Código de conducta y principios éticos.
- Tema 44: Régimen disciplinario de los empleados públicos. Normativa aplicable a los funcionarios de la administración local. Principios del régimen disciplinario. Infracciones y sanciones disciplinarias. Procedimiento disciplinario. Las medidas provisionales. Prescripción de faltas y sanciones.
- Tema 45: Responsabilidad de los empleados públicos. La responsabilidad patrimonial de la Administración por daños causados por sus empleados y la responsabilidad de los empleados por daños causados a su Administración.
- Tema 46: El teletrabajo: concepto, normativa, características, sistemas y herramientas. Derechos y deberes. Reglamento municipal del Ayuntamiento de El Campello regulador del sistema de teletrabajo.
- Tema 47: Igualdad entre mujeres y hombres: igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito del empleo público. La perspectiva de género en la elaboración de presupuestos y herramientas de gestión de personal. Selección de personal empleado público y provisión de puestos de trabajo con perspectiva de género. Informes de impacto de género. Los planes de igualdad internos: concepto, contenido, procedimiento de elaboración, negociación y registro. Disposiciones aplicables para la elaboración del diagnóstico de situación. Los instrumentos de transparencia retributiva: registro salarial y auditoría retributiva.
- Tema 48: Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales en la administración local. Conceptos básicos en materia de seguridad y salud en el trabajo. Principios de la actividad preventiva.
- Tema 49: Obligaciones del empresario: información y formación. Consulta y participación de los trabajadores. Delegados de prevención y Comité de Seguridad y Salud. Obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos. Vigilancia de la salud. Alcance de la obligación. Derechos de los trabajadores. Facultades de los representantes de los trabajadores.
- Tema 50: Adaptación y cambio de puesto de trabajo por motivos de salud. Procedimiento y sujetos intervinientes.
- Tema 51: Riesgos psicosociales. Características de las organizaciones saludables. Administración saludable: medidas para la implantación de hábitos de salud en beneficio de las organizaciones. Protocolos de prevención de conflictos. Protocolos de acoso laboral, sexual y por razón de sexo en el trabajo. Protocolos de prevención de las adicciones y/o similares.
- Tema 52: La protección de datos de carácter personal en las relaciones laborales. Concepto de dato de carácter personal y de tratamiento de datos personales. Bases jurídicas para el tratamiento de datos personales. Derechos de protección de datos en el ámbito laboral. Deberes y obligaciones en el acceso a datos personales.
- Tema 53: La protección de datos de carácter personal en la selección y contratación de personal. Límites al tratamiento de datos personales. Categorías especiales de datos personales. La protección de datos de carácter personal en el desarrollo de la relación laboral.
- Tema 54: Tratamiento de datos por parte de los representantes de las personas trabajadoras. Acceso a datos por los representantes de las personas trabajadoras.
- Tema 55: Contratos del sector público. Delimitación de los tipos contractuales. Preparación de los contratos de las Administraciones Públicas. Expediente de contratación. Pliegos de cláusulas administrativas y de prescripciones técnicas. El contrato de servicios. Ejecución de los contratos de servicios. Resolución.
- Tema 56: Contrato menor: concepto y marco normativo aplicable. Tramitación de los contratos menores. Publicación.
- Tema 57: La transparencia en la actividad pública. Publicidad activa y derecho de acceso a la información pública. Reutilización de la información pública. Régimen de reclamaciones.
- Tema 58: Los planes de medidas antifraude en la gestión de fondos europeos en las entidades locales. Medidas de prevención, detección, corrección y persecución del fraude, la corrupción y los conflictos de intereses. Especial referencia a la selección de personal.
- Tema 59: Los objetivos de desarrollo sostenible: Agenda 2030. La Comunidad Valenciana y la implementación de los ODS a nivel local.
- Tema 60: Competencias digitales. La transformación digital de la administración. La administración electrónica. Herramientas digitales de trabajo colaborativo. Herramientas de ofimática.
- Tema 61: La comunicación interpersonal. La comunicación asertiva. La escucha activa. La persuasión. La negociación. La comunicación dentro de la organización. Elementos básicos de la comunicación. Las barreras comunicativas y la teoría del rumor. Planificación de la comunicación dentro de la organización. Trabajo en equipo. Organización del trabajo y recursos.
Preguntas frecuentes
¿Qué titulación sirve para la oposición de Técnico/a Medio de Recursos Humanos de El Campello?
Se admite diplomatura, grado o equivalente en Relaciones Laborales, Derecho, Gestión y Administración Pública, Empresariales o Economía. Las titulaciones extranjeras deben estar homologadas.
¿Cómo presento la solicitud para esta convocatoria del Ayuntamiento de El Campello?
La solicitud se tramita por medios telemáticos en la sede electrónica, mediante el procedimiento del catálogo de trámites. Hay que adjuntar el justificante del pago de la tasa.
¿Cuál es el plazo para inscribirse en la oposición de Técnico/a Medio de Recursos Humanos?
Son 20 días hábiles desde el día siguiente a la publicación del extracto en el BOE. La fecha concreta de cierre depende de esa publicación.
¿Cuándo será el primer ejercicio de la convocatoria de El Campello?
Las bases no indican una fecha concreta. Se comunicará con la lista definitiva de personas admitidas, y el examen no tendrá lugar antes de que pasen 15 días hábiles desde esa publicación.
¿Cuánto cuesta participar en la oposición de Recursos Humanos de El Campello?
Los derechos de examen ascienden a 25,75 €. El pago no sustituye la presentación de la solicitud dentro del plazo.
¿Se forma una bolsa de trabajo con esta convocatoria?
Sí. Las bases prevén una bolsa con las personas que hayan superado el primer ejercicio, ordenadas de mayor a menor puntuación. Se utilizará para cubrir vacantes por necesidades inaplazables del servicio.
¿Qué pruebas hay que superar para obtener la plaza?
La oposición incluye un cuestionario de preguntas cortas, supuestos prácticos y una prueba situacional de competencias profesionales. Las pruebas son obligatorias y eliminatorias; las bases también exigen un periodo de prácticas de tres meses.