Oposición de Técnico/a de igualdad y LGTBIQ+ en Ayuntamiento de Abrera (2026): 1 plaza y claves para prepararla
El Ayuntamiento de Abrera convoca una oposición para cubrir 1 plaza de Técnico/a de igualdad y LGTBIQ+ mediante el sistema de concurso-oposición. El proceso incluye la creación de una bolsa de trabajo para contrataciones temporales. El plazo para presentar solicitudes es de 20 días hábiles desde la publicación oficial. Esta convocatoria destaca por su enfoque en igualdad y diversidad, con un temario específico y pruebas eliminatorias.
Requisitos para la oposición de Técnico/a de igualdad y LGTBIQ+ en Ayuntamiento de Abrera
Estar en posesión o en condiciones de obtener el título de diplomatura, licenciatura o grado universitario antes de finalizar el plazo de solicitud.
Conocimiento de lengua catalana nivel C1, acreditado o mediante prueba eliminatoria.
Para aspirantes extranjeros, acreditar conocimiento de lengua castellana o superar prueba eliminatoria.
Abonar la tasa de inscripción de 35,00 euros salvo exenciones justificadas.
El plazo para presentar solicitudes es de 20 días hábiles desde la publicación oficial en el BOE, BOPB o DOGC. La presentación preferente es por registro electrónico del Ayuntamiento o administraciones públicas relacionadas.
Además aplican los requisitos generales de todo empleo público (nacionalidad, capacidad funcional, edad y no estar inhabilitado), detallados en las bases oficiales.
Examen de la oposición de Técnico/a de igualdad y LGTBIQ+: fases, ejercicios y calificación
El proceso selectivo es concurso-oposición con una fase de oposición eliminatoria y una fase de concurso para valorar méritos. La fase de oposición consta de cuatro pruebas obligatorias y eliminatorias, con un máximo de 70 puntos, y la fase de concurso tiene un máximo de 30 puntos.
Consta de cuatro pruebas eliminatorias que evalúan conocimientos teóricos, prácticos, competencias y dominio de idiomas.
Cómo se reparte la nota
Inscripción
Plazo de 20 días hábiles desde la publicación oficial.
Lista provisional de admitidos
Se publicará en un plazo máximo de un mes tras el cierre de solicitudes.
Presentación de méritos
Los aspirantes que superen la oposición dispondrán de 5 días hábiles para aportar documentación.
Prueba de conocimientos generales y específicos
Consiste en un cuestionario tipo test de 60 preguntas con cuatro opciones y una sola correcta, sin penalización por errores, a realizar en 90 minutos.
Se valora de 0 a 30 puntos.
Se recomienda estudiar el temario oficial para superar esta prueba.
Supuestos prácticos
Resolución escrita de uno o varios supuestos relacionados con las funciones del puesto, con un máximo de 120 minutos para su realización.
Se puntúa de 0 a 30 puntos.
Puede incluir lectura y preguntas orales ante el tribunal.
Es clave demostrar capacidad de análisis y aplicación práctica de los contenidos.
Entrevista competencial
Entrevista personal para evaluar competencias profesionales con un máximo de 10 puntos.
Se valoran motivación, comunicación, trabajo en equipo y otras habilidades.
Cualquier puntuación de 0 en una competencia implica exclusión.
Preparar ejemplos concretos y actitudes profesionales.
Prueba de conocimientos de lengua catalana y castellana
Prueba eliminatoria para quienes no acrediten nivel C1 de catalán o conocimiento de castellano (para extranjeros).
La prueba de catalán consta de expresión escrita y oral, calificada como apto/no apto.
La prueba de castellano incluye redacción y conversación, también apto/no apto.
Quedan exentos quienes acrediten certificados oficiales o títulos que lo demuestren.
Fase de concurso
Se valoran méritos profesionales y formación relacionados con el puesto, hasta un máximo de 30 puntos.
Los méritos deben presentarse en un plazo de 5 días hábiles tras la publicación de resultados de la oposición.
¿Por qué te conviene la oposición de Técnico/a de igualdad y LGTBIQ+ en Ayuntamiento de Abrera?
Esta oposición está dirigida a personas con formación universitaria en diplomatura, licenciatura o grado, interesadas en políticas de igualdad y diversidad. Es ideal para quienes buscan un puesto estable en la administración local, con enfoque social y de género, en el Ayuntamiento de Abrera.
- Puesto estable con complemento específico mensual de 921,23 €.
- Incorporación a una bolsa de trabajo con vigencia de 2 años para contrataciones temporales.
- Temario actualizado y específico en igualdad y derechos LGTBIQ+.
- Proceso con pruebas eliminatorias claras y valoración objetiva de méritos.
Para hacerte una idea del sueldo, consulta nuestra guía sobre el cuánto cobra el personal de un ayuntamiento (guía por subgrupos).
Estrategias de estudio personalizadas y prácticas
- Plan por ejercicios: Prioriza el estudio del temario oficial para el test de conocimientos y la preparación de supuestos prácticos basados en funciones reales del puesto. Practica la expresión escrita y oral para las pruebas de idiomas y la entrevista competencial.
- Preparación del concurso: Documenta y organiza toda la experiencia profesional y formación relacionada para presentarla correctamente en la fase de concurso. Asegúrate de que los certificados sean oficiales y estén actualizados.
- Dominio del catalán: Si no posees certificado C1, prepara la prueba de catalán con ejercicios de expresión escrita y oral, ya que es eliminatoria.
- Gestión de la solicitud: Presenta la solicitud preferentemente por registro electrónico para evitar errores y adjunta toda la documentación requerida, incluido el justificante de pago de la tasa.
Consulta siempre las bases oficiales publicadas en el BOE y en la web del Ayuntamiento de Abrera para confirmar detalles y fechas. La información completa está disponible en boe.es ↗ y en ajuntamentabrera.cat ↗.
Temario de la oposición de Técnico/a de igualdad y LGTBIQ+ — Ayuntamiento de Abrera (2026)
El temario de la oposición de Técnico/a de igualdad y LGTBIQ+ — Ayuntamiento de Abrera (Barcelona) (2026) consta de 60 temas, tal y como aparecen en las bases oficiales de la convocatoria.
- Tema 1: La Constitució Espanyola de 1978. Títol preliminar. Títol primer. Dels drets i dels deures fonamentals, Capítol I - II: Drets i llibertats. Secció 1a: els drets fonamentals i de les llibertats públiques. Capítol II, Secció 2a: Dels drets i dels deures dels ciutadans (arts. Del 14 al 38).
- Tema 2: L'Estatut d'Autonomia de Catalunya: Títol I Dels Drets, deures i principis rectors. Capítol I Drets i deures de l'àmbit civil i social (arts. Del 15 al 31)
- Tema 3: El Municipi: concepte i elements. Competències municipals.
Ver los 16 temas restantes
- Tema 4: L'Organització municipal. Òrgans principals. Òrgans complementaris
- Tema 5: Els interessats en el procediment i els drets de les persones en les seves relacions amb altres administracions públiques. La Capacitat d'obrar. Concepte d'interessat. Drets dels interessats.
- Tema 6: L'acte administratiu: Concepte i classes. Requisits dels actes administratius: la motivació i la forma. L'eficàcia dels actes.
- Tema 7: La notificació dels actes administratius: contingut, termini i pràctica.
- Tema 8: Actes que posen fi a la via administrativa. Recursos administratius.
- Tema 9: Fases del procediment administratiu: La iniciació del procediment: classes, esmena i millora de sol·licituds.
- Tema 10: Instrucció. Intervenció dels interessats prova i informes. Tipus d'informes.
- Tema 11: Finalització del Procediment. La obligació de resoldre. Contingut de la resolució expressa. La finalització convencional.
- Tema 12: Falta de resolució expressa: el règim del silenci administratiu. El desistiment, i la renúncia. La caducitat.
- Tema 13: El Pressupost General de les Entitats Locals: concepte i contingut. L'estructura pressupostària.
- Tema 14: L'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic(TREBEP): Classes de personal. Drets individuals dels empleats públics. Deures dels empleats públics. Codi de conducta.
- Tema 15: Els contractes del sector públic: delimitació dels tipus contractuals. Contractes administratius i contractes privats. Contingut mínim del contracte.
- Tema 16: L'òrgan de contractació. Quantia dels contractes del sector públic: Pressupost base de licitació, Valor estimat del contracte i Preu del contracte.
- Tema 17: Llei 38/2003, de 17 de novembre, General de Subvencions. Obligacions dels beneficiaris. El procediment de concessió. Les bases reguladores i la convocatòria. La justificació de les subvencions públiques.
- Tema 18: Protecció de dades personals. El dret a la protecció de dades com a dret fonamental. Marc regulador. Concepte de dades personals i tractament. Categories especials de dades.
- Tema 19: Prevenció de riscos laborals. Marc normatiu bàsic. Conceptes bàsics sobre (PRL). Salut. Treball. Definicions d'altres conceptes clau. Principis de l'activitat preventiva. Els accidents de treball. Definicions d'accident. Tipus d'accident.
- Tema 20: Llei Orgànica 1/2004, de 28 de desembre, de Mesures de Protecció Integral contra la Violència de Gènere. Drets de les dones víctimes de violència de gènere.
- Tema 21: Llei 5/2008, del 24 d'abril, del dret de les dones a erradicar la violència masclista. Xarxa d'Atenció i Recuperació Integral per a les dones que pateixen violència masclista en l'àmbit territorial de Catalunya. Tipus de serveis.
- Tema 22: Llei 17/2020, del 22 de desembre, de modificació de la Llei 5/2008, del dret de les dones a erradicar la violència masclista. Modificacions destacables: Noves destinatàries. Noves definicions. Noves formes de violència masclista. Nous àmbits de les violències masclistes.
Ver los 38 temas restantes
- Tema 23: Llei orgànica 10/2022, de 6 de setembre, de garantia integral de la llibertat sexual. Mesures de prevenció i sensibilització Article 7 - Article 13
- Tema 24: Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes. Títol IV. El dret al treball en igualtat d'oportunitats. Capítol I - Capítol III: Igualtat de tracte i d'oportunitats en l'àmbit laboral. Igualtat i conciliació. Els plans d'igualtat de les empreses i altres mesures de promoció de la igualtat.
- Tema 25: Contingut dels Plans d'igualtat a les empreses i les administracions públiques segons el Reial Decret 901/2020, de 13 d'octubre, pel que es regulen els plans d'igualtat i el seu registre i es modifica el Reial Decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball.
- Tema 26: Llei 17/2015, de 21 de juliol, d'Igualtat efectiva de dones i homes. Principis d'actuació dels poders públics. Funcions dels ens locals de Catalunya. Contractació del sector públic.
- Tema 27: Llei 17/2015, de 21 de juliol, d'Igualtat efectiva de dones i homes Polítiques públiques per a promoure la igualtat efectiva de dones i homes
- Tema 28: Violències masclistes. Conceptes clau.
- Tema 29: El cicle de la violència masclista. Les conseqüències de la violència masclista en les dones i llurs fills/es.
- Tema 30: Abordatge de les violències masclistes i fases d'intervenció.
- Tema 31: Eines d'observació i detecció del risc en violències masclistes.
- Tema 32: Plans, projectes i programes de sensibilització i prevenció de les violències masclistes.
- Tema 33: Sensibilització i prevenció de les violències masclistes. El treball amb el gènere masculí. Noves masculinitats
- Tema 34: Plans, protocols i circuits a l'administració pública per la igualtat i per l'abordatge de les violències masclistes.
- Tema 35: Recursos i serveis municipals pel foment de la igualtat i la prevenció de les violències masclistes i LGTBI-fòbiques.
- Tema 36: Consell Municipal de les Dones d'Abrera
- Tema 37: El Congrés de les Dones del Baix Llobregat
- Tema 38: L'Institut Català de les Dones.
- Tema 39: Els protocols en cas de feminicidi i/o altres assassinats de naturalesa masclista.
- Tema 40: El Protocol d'abordatge de les violències masclistes i LGTBI-fòbiques als entorns d'oci i l'espai públic d'Abrera.
- Tema 41: El protocol d'abordatge de les violències sexuals en entors d'oci del Departament d'Interior. Generalitat de Catalunya.
- Tema 42: El protocol marc per a una intervenció coordinada contra la violència masclista. Llibre blanc violències masclistes.
- Tema 43: Pla Corresponsables del Departament d'Igualtat i Feminisme de la Generalitat de Catalunya.
- Tema 44: Recursos del catàleg de serveis de la Diputació de Barcelona en l'àmbit de polítiques de l'àrea de Feminismes i Igualtat i de les relacionades amb la promoció de la igualtat, la corresponsabilitat i les cures.
- Tema 45: Xarxa de Professionals d'Igualtat en els Treballs.
- Tema 46: L'educació sexual amb perspectiva feminista i el treball a les aules.
- Tema 47: Violències masclistes digitals
- Tema 48: Polítiques públiques per a promoure la igualtat efectiva de dones i homes.
- Tema 49: Transversalitat de gènere i interseccionalitat en les polítiques públiques
- Tema 50: Comunicació inclusiva i amb perspectiva de gènere
- Tema 51: Urbanisme amb perspectiva de gènere
- Tema 52: Llei 13/2025, de 29 de desembre, dels drets de les persones LGBTI i l'erradicació de l'LGBTI-fòbia. Títol preliminar. Disposicions generals: Objecte. Finalitats. Àmbits d'aplicació. Definicions. Discriminació LGBTI-fòbica. Formes de violència LGBTI-fòbica. Àmbits de l'LGBTI-fòbia. Principis orientadors de l'actuació dels poders públics.
- Tema 53: Llei 13/2025, de 29 de desembre, dels drets de les persones LGBTI i l'erradicació de l'LGBTI-fòbia. Títol I. Drets i diligència deguda
- Tema 54: Llei 13/2025, de 29 de desembre, dels drets de les persones LGBTI i l'erradicació de l'LGBTI-fòbia. Xarxa de serveis d'Atenció Integral LGBTI. Serveis d'Atenció Integral LGBTI. Gestió i finançament de la Xarxa de Serveis d'Atenció Integral LGBTI.
- Tema 55: Llei 4/2023, de 28 de febrer, per la igualtat real i efectiva de les persones trans i per la garantia dels drets de les persones LGTBI. Sol·licituds de rectificació registral de la menció relativa al sexe en tramitació
- Tema 56: Llei 19/2020, del 30 de desembre, d'igualtat de tracte i no-discriminació. Àmbits, objecte, principis, definicions de la Llei 19/2020, del 30 de desembre, d'igualtat de tracte i no-discriminació.
- Tema 57: El Deure d'intervenció en cas de discriminació de persones LGTBI.
- Tema 58: Canals de denúncies i incidències en cas de violència LGTBI-fòbica.
- Tema 59: Diversitat afectiva sexual i de gènere. Conceptes bàsics. La construcció social. Sexe, identitat de gènere, expressió de gènere, orientació sexual.
- Tema 60: Pla comarcal del baix Llobregat de diversitat afectiva sexual i de gènere.
Preguntas frecuentes
¿Cómo y dónde se presenta la solicitud para la oposición de Técnico/a de igualdad y LGTBIQ+ en el Ayuntamiento de Abrera?
La solicitud se puede presentar preferentemente en el registro electrónico del Ayuntamiento o de administraciones públicas relacionadas. También es posible hacerlo presencialmente en las oficinas del Ayuntamiento, en Correos, en oficinas consulares o de asistencia en registros.
¿Cuál es el plazo para presentar la solicitud en la oposición de Técnico/a de igualdad y LGTBIQ+ del Ayuntamiento de Abrera?
El plazo es de 20 días hábiles a partir del día siguiente a la publicación oficial en el BOE, BOPB o DOGC.
¿Existe bolsa de trabajo para Técnico/a de igualdad y LGTBIQ+ en el Ayuntamiento de Abrera?
Sí, se crea una bolsa de trabajo con vigencia de 2 años para contrataciones temporales relacionadas con el puesto.
¿Cuánto cuesta inscribirse en la oposición de Técnico/a de igualdad y LGTBIQ+ del Ayuntamiento de Abrera?
Las bases establecen una tasa de inscripción de 35,00 euros, con posibilidad de exención para personas en situación de desempleo que acrediten dicha condición.
¿Qué pruebas eliminatorias incluye la oposición de Técnico/a de igualdad y LGTBIQ+ en el Ayuntamiento de Abrera?
La oposición consta de un test de conocimientos, supuestos prácticos, entrevista competencial y pruebas de catalán y castellano (estas últimas solo para quienes no acrediten los niveles requeridos). Todas son eliminatorias.
¿Cuándo se publican las listas provisionales de admitidos y excluidos en la oposición del Ayuntamiento de Abrera?
Se publican en un plazo máximo de un mes tras finalizar el plazo de presentación de solicitudes, en la sede electrónica y web municipal.
¿Qué documentación se debe aportar para la fase de concurso en la oposición de Técnico/a de igualdad y LGTBIQ+ en Abrera?
Tras superar la oposición, se deben presentar los documentos acreditativos de méritos en un plazo de 5 días hábiles, incluyendo certificados oficiales de experiencia y formación relacionados con el puesto.