Oposición de Agente de Empleo y Desarrollo Local en Vinalesa (2026): claves
El Ayuntamiento de Vinalesa convoca una plaza de Agente de Empleo y Desarrollo Local, en turno libre y por concurso-oposición, en la provincia de Valencia. La convocatoria exige una titulación universitaria de Ciencias Sociales y Jurídicas y reserva 60 de los 100 puntos máximos a los méritos. También prevé una bolsa de empleo temporal para quienes superen todos los ejercicios eliminatorios.
Requisitos para la oposición de Agente de Empleo y Desarrollo Local en Vinalesa
Tener un título universitario oficial de Grado o Licenciatura de la rama de Ciencias Sociales y Jurídicas. Las titulaciones que se consideren equivalentes deben acreditarse con documentación académica que justifique su relación con las funciones del puesto.
Si el título se obtuvo en el extranjero, aportar la credencial de homologación o el certificado de equivalencia.
La solicitud se presenta online y debe acompañarse del justificante de pago de la tasa de examen de 50 €. Las bases indican que el impago dentro del plazo de solicitud no se puede subsanar.
Además aplican los requisitos generales de todo empleo público (nacionalidad, capacidad funcional, edad y no estar inhabilitado), detallados en las bases oficiales.
Examen y fases de la oposición de Agente de Empleo y Desarrollo Local
El proceso combina una fase de oposición, obligatoria y eliminatoria, con una fase de concurso que no es eliminatoria. La oposición suma hasta 40 puntos y el concurso hasta 60 puntos; la nota final suma ambas fases.
Consta de dos ejercicios obligatorios y eliminatorios. Hay que superar el mínimo de cada uno para continuar.
Cómo se reparte la nota
Antes del examen
Inscripción
El plazo es de 10 días hábiles, desde el día siguiente a la publicación del extracto en el BOE.
Lista provisional y subsanación
La lista provisional de personas admitidas y excluidas se publicará en la sede electrónica municipal. Se concederán 5 días hábiles para subsanar defectos.
Lista definitiva y fecha de las pruebas
La lista definitiva incluirá la fecha de las pruebas. Las bases no fijan una fecha concreta para el primer ejercicio.
Los ejercicios
Primer ejercicio
Consiste en un cuestionario tipo test de 20 preguntas sobre las materias comunes, más 3 preguntas de reserva. Cada pregunta ofrece cuatro respuestas posibles.
Cada respuesta incorrecta resta un tercio de una respuesta correcta; las preguntas en blanco no puntúan ni penalizan. El tiempo lo fijará el órgano de selección y no será inferior a 60 segundos por pregunta.
Se califica de 0 a 10 puntos y se necesitan 5 puntos para superarlo. Repasa especialmente la normativa local, el procedimiento administrativo, el empleo público, la contratación y las haciendas locales.
Segundo ejercicio
Consiste en responder por escrito 5 preguntas teórico-prácticas de respuesta breve sobre las materias específicas. La duración la fijará el órgano de selección y no podrá ser inferior a 1 hora.
Después, cada aspirante debe presentar y explicar públicamente su ejercicio durante un máximo de 15 a 20 minutos. El órgano de selección podrá pedir aclaraciones durante un máximo de 10 minutos. No comparecer implica la exclusión.
Se califica de 0 a 30 puntos y se necesitan 15 puntos para superarlo. Prepara respuestas aplicadas a empleo, subvenciones, desarrollo económico y mercado laboral de Vinalesa.
Fase de concurso
La valoración de méritos puede sumar hasta 60 puntos. Presenta el formulario de autobaremación y la documentación acreditativa junto con la solicitud: los méritos aportados después no se valorarán.
Entrega los méritos en PDF, numerados y agrupados según el formulario de autobaremación. Las bases también piden el currículum, la vida laboral y los certificados de servicios prestados, entre otros documentos.
¿Por qué te conviene la oposición de Agente de Empleo y Desarrollo Local en Vinalesa?
Esta plaza laboral fija a jornada completa puede interesar a profesionales con titulación universitaria de Ciencias Sociales y Jurídicas y experiencia o formación en empleo, desarrollo local o gestión de proyectos. El puesto pertenece al subgrupo A2 y combina tareas de orientación laboral, apoyo a empresas, tramitación de subvenciones y planificación económica local.
- Es una plaza laboral fija a jornada completa en el Ayuntamiento de Vinalesa.
- El temario específico incluye el mercado laboral y el tejido productivo de Vinalesa, además del Pacto Territorial por el Empleo de l’Horta Nord.
- La convocatoria crea una bolsa de empleo temporal para aspirantes que superen todos los ejercicios eliminatorios.
- El puesto reúne funciones diversas: empleo, emprendimiento, subvenciones, comercio, turismo y coordinación con agentes del territorio.
Para hacerte una idea del sueldo, consulta nuestra guía sobre el cuánto cobra el personal de un ayuntamiento (guía por subgrupos).
Estrategias de estudio personalizadas y prácticas
- Domina el bloque común para el test: Organiza los 15 temas comunes por normativa y practica preguntas con penalización: cada error resta un tercio de una respuesta correcta.
- Relaciona la teoría con el trabajo del puesto: Para las cinco preguntas teórico-prácticas, prepara esquemas sobre subvenciones, programas de LABORA, orientación laboral y planes de empresa.
- Prepara la explicación pública: Ensaya cómo presentar una respuesta con orden, síntesis y justificación técnica. La exposición forma parte de la valoración del segundo ejercicio.
- Estudia el contexto local: Conecta los temas sobre Vinalesa, l’Horta Nord, comercio y turismo con desarrollo territorial, mercado laboral y planificación estratégica.
- Deja el autobaremo listo con la solicitud: Ordena y numera los justificantes de experiencia y formación según cada apartado. Comprueba que los certificados de cursos indican su duración.
- Revisa tus certificados de idiomas y publicaciones: Comprueba qué nivel de valenciano puedes acreditar, si tienes certificados de otros idiomas de nivel B2 y qué publicaciones o docencia guardan relación con empleo o desarrollo local.
Antes de presentar la solicitud, consulta las bases oficiales y verifica el plazo contado desde la publicación en el BOE. Puedes revisar el anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, la información municipal en la sede electrónica del Ayuntamiento de Vinalesa y el extracto en el BOE.
Temario de Agente de Empleo y Desarrollo Local — Ayuntamiento de Vinalesa (2026)
El temario de la oposición de Agente de Empleo y Desarrollo Local del Ayuntamiento de Vinalesa (2026) consta de 60 temas. Se organiza en dos bloques: materias comunes y materias específicas.
- Tema 1: La Constitución Española de 1978: Título preliminar; Título I, De los derechos y deberes fundamentales. Título III. Las Cortes Generales. Título IV. Del Gobierno y de la Administración. Título VIII. De la Organización Territorial del Estado.
- Tema 2: Ley Orgánica 5/1982, de 1 de julio, de Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. Título III. La Generalitat, Capítulos I, II y III. Título IV. Las Competencias. Título VIII. Administración Local.
- Tema 3: Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local. Competencias de los municipios: competencias propias, delegadas y competencias distintas de las propias. Los servicios mínimos. Las competencias de las Diputaciones Provinciales. Las competencias municipales en la Ley 8/2010, de 23 de junio, de Régimen Local de la Comunidad Valenciana.
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- Tema 4: Organización del Municipio. Estatuto de los Concejales. Órganos municipales necesarios. Composición y atribuciones. El Alcalde. Los Tenientes de Alcalde. El Pleno. La Junta de Gobierno Local. Régimen general de las delegaciones entre los órganos necesarios. Los órganos municipales complementarios. Concejales delegados. Comisiones Informativas. Comisión Especial de Cuentas. Consejos Sectoriales. Régimen de funcionamiento del Pleno y de la Junta de Gobierno Local. Reglas especiales de funcionamiento de las Comisiones Informativas y de los demás órganos complementarios colegiados.
- Tema 5: Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y Real Decreto 203/2021, de 30 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de actuación y funcionamiento del Sector Público por medios electrónicos. Derechos de las personas en sus relaciones con las Administraciones Públicas. Derecho y obligación de relacionarse electrónicamente con las Administraciones Públicas. Normas generales de actuación de las Administraciones Públicas. Términos y plazos. Derechos del interesado en el procedimiento administrativo. Registros, comunicaciones y notificaciones electrónicas.
- Tema 6: Requisitos de los actos administrativos, eficacia de los actos, nulidad y anulabilidad. Disposiciones sobre procedimiento administrativo común: iniciación, ordenación, instrucción y finalización. Ejecución. Obligación de resolver. Revisión de los actos en vía administrativa. Revisión de oficio. Recursos administrativos: principios generales. Recurso de alzada. Recurso potestativo de reposición. Recurso extraordinario de revisión. Declaración de lesividad. La revocación de actos y la rectificación de errores materiales o de hecho.
- Tema 7: Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público: disposiciones generales; órganos de las Administraciones Públicas; funcionamiento electrónico del Sector Público; convenios; principios de la potestad sancionadora; responsabilidad patrimonial de las Administraciones Públicas.
- Tema 8: Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. Título III: Los derechos de las personas. Título V: Responsable y encargado del tratamiento. Delegado de protección de datos. Título V: La garantía de los derechos digitales. Principios de protección de datos en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales, y en el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y el Consejo, de 27 de abril de 2016.
- Tema 9: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: Título I. Objeto y ámbito de aplicación. Título II. Personal al servicio de las Administraciones Públicas, Capítulo I. Clases de personal. Título III. Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos, Capítulo I. Derechos de los empleados públicos, y Capítulo VI. Deberes de los empleados públicos. Código de conducta. Título IV. Adquisición y pérdida de la relación de servicio. Título V. Ordenación de la actividad profesional, Capítulo III. Provisión de puestos de trabajo y movilidad. Título VI. Situaciones administrativas.
- Tema 10: Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana: Título primero: objeto, principios y ámbito de aplicación de la Ley. Título III: personal al servicio de las administraciones públicas, artículos 18 a 20. Título V: nacimiento y extinción de la relación de servicio. Ley 31/95, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales: Capítulo I: objeto, ámbito de aplicación y definiciones. Capítulo III: derechos y obligaciones.
- Tema 11: La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: Título preliminar, objeto de la Ley; Título I, el principio de igualdad y la tutela contra la discriminación. Recursos Humanos.
- Tema 12: Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales: impuestos, tasas, contribuciones especiales y precios públicos. Ordenanzas fiscales. El presupuesto general de las entidades locales: contenido, elaboración, aprobación y prórroga del presupuesto. Las modificaciones de crédito: clases, concepto, financiación y tramitación. La ejecución del presupuesto de gastos y de ingresos: sus fases. Los pagos a justificar. Los anticipos de caja fija.
- Tema 13: La Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público: objeto y ámbito de aplicación de la ley. Negocios y contratos excluidos. Contratos del Sector Público: tipos y modalidades de contratos. Disposiciones generales sobre la contratación del sector público (Libro Primero, Título I). Partes en el contrato, capacidad y solvencia del empresario. Objeto del contrato, presupuesto base de licitación, valor estimado, precio del contrato y su revisión.
- Tema 14: La Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público: garantías exigibles en la contratación. Preparación de los contratos de las Administraciones Públicas. Adjudicación de los contratos. Procedimientos de selección del contratista y adjudicación.
- Tema 15: La Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público: efectos, cumplimiento y extinción de los contratos administrativos. Modificación, suspensión, cesión y subcontratación. Registros Oficiales de Licitadores y Empresas Clasificadas. Registro de Contratos del Sector Público. Mesas de Contratación.
- Tema 16: El Desarrollo Local: concepto, evolución y situación actual. Las funciones del agente de empleo y desarrollo local.
- Tema 17: Estructuras para el desarrollo local.
- Tema 18: Ámbito competencial de las entidades locales en materia de desarrollo local.
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- Tema 19: Planificación estratégica para el desarrollo del territorio.
- Tema 20: El concepto de innovación social: ámbitos, definiciones y alcances teóricos.
- Tema 21: Métodos y técnicas para el desarrollo local: investigación social, comunicación y negociación.
- Tema 22: La innovación y redes locales como estrategias de desarrollo territorial.
- Tema 23: Gobernanza y participación.
- Tema 24: Disposiciones comunes a las subvenciones: regulación de los planes estratégicos de subvenciones en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, y su desarrollo reglamentario: contenido y principios directores.
- Tema 25: Concepto y definición de subvención. Régimen jurídico aplicable a las subvenciones municipales. Tipología de los procedimientos de concesión de subvenciones en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.
- Tema 26: En la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, el procedimiento de concesión de subvenciones por concurrencia competitiva: iniciación, convocatoria, instrucción y resolución, notificación de la resolución y posibilidad de reformulación de solicitudes.
- Tema 27: Disposiciones comunes a las subvenciones públicas: principios rectores, obligaciones de los beneficiarios y obligaciones de las entidades colaboradoras. Del procedimiento de gestión y justificación de la subvención pública: gastos subvencionables. Órgano obligado a la comprobación de las subvenciones.
- Tema 28: Publicidad de las subvenciones: obligación de publicidad de la subvención por parte del beneficiario. Consecuencias de su incumplimiento.
- Tema 29: Concesión y gestión de subvenciones: causas del reintegro de subvenciones en la Ley 38/2003, General de Subvenciones.
- Tema 30: Procedimientos de concesión de subvenciones: la tramitación anticipada. Su desarrollo en el Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.
- Tema 31: La Base de Datos Nacional de Subvenciones (BDNS). Su función como sistema nacional de publicidad de las subvenciones. Información publicada en la BDNS para contribuir a los principios de publicidad y transparencia.
- Tema 32: Los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
- Tema 33: La responsabilidad social empresarial.
- Tema 34: La Ley de Empleo. Estructura y contenido. Competencias de ámbito estatal y de ámbito autonómico. El SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal). Objetivos y funciones.
- Tema 35: La cartera común de servicios del Sistema Nacional de Empleo.
- Tema 36: La contratación laboral. Modalidades contractuales y su aplicación a los programas de empleo.
- Tema 37: Las Agencias de Colocación y las Empresas de Trabajo Temporal.
- Tema 38: Atención a personas desempleadas. Técnicas de búsqueda de empleo.
- Tema 39: Itinerarios de inserción laboral. La tutoría individualizada.
- Tema 40: El Sistema Nacional de Garantía Juvenil. Objetivos y su desarrollo en programas.
- Tema 41: La protección por desempleo: la prestación contributiva. Niveles de protección. Requisitos para el acceso a la prestación. La inscripción como demandante de empleo. La situación legal de desempleo y su acreditación.
- Tema 42: La protección por desempleo: el subsidio por desempleo. Modalidades de subsidios. Requisitos de los beneficiarios. Nacimiento del derecho. Cuantía y duración. Suspensión y extinción del derecho.
- Tema 43: El Servicio Valenciano de Empleo y Formación (LABORA). Normativa de creación, organigrama y principales servicios que presta a las personas desempleadas y a las empresas.
- Tema 44: Programas de Fomento de Empleo de LABORA dirigidos a entidades locales y a empresas: tipología y principales características.
- Tema 45: Programas de Fomento de Empleo de LABORA dirigidos a la integración sociolaboral de las personas con discapacidad. Obligaciones e incentivos a las empresas en materia de contratación de personas con discapacidad. El fomento del trabajo autónomo de las personas con discapacidad.
- Tema 46: El Plan de Empresa y el estudio de viabilidad.
- Tema 47: Pactos territoriales por el empleo en la Comunidad Valenciana. El Pacto Territorial por el Empleo de la Huerta Norte.
- Tema 48: Tejido productivo y mercado laboral en Vinalesa.
- Tema 49: Ley 3/2011, de 23 de marzo, de comercio de la Comunidad Valenciana. Las Agencias para el Fomento de Iniciativas Comerciales, principales líneas de actuación. Definición, normativa, funciones y perfil del AFIC. Ayudas y subvenciones en la Comunidad Valenciana para la dinamización de la actividad comercial.
- Tema 50: La Estrategia Territorial de la Comunidad Valenciana. Su impacto sobre el modelo comercial de Vinalesa.
- Tema 51: Mercados municipales. Venta no sedentaria. La regulación de la venta no sedentaria en Vinalesa. Mercados municipales. Formas de gestión. Su papel en la configuración de la oferta comercial local.
- Tema 52: Portal de comercio sostenible. Mapa del comercio de proximidad de la Comunidad Valenciana. Plan de acción territorial del sector comercial de la Comunidad Valenciana (PATSECOVA).
- Tema 53: Turismo, ventaja competitiva y desarrollo local en Vinalesa.
- Tema 54: El Sistema Integral de Calidad Turística en Destino (SICTED).
- Tema 55: La regulación del Municipio Turístico en la Comunidad Valenciana.
- Tema 56: Las oficinas municipales de información al consumo.
- Tema 57: La Inteligencia Artificial (IA) desde la perspectiva funcional y estratégica como herramienta de apoyo al Desarrollo Local: aplicaciones prácticas en la gestión de servicios, atención al ciudadano y simplificación administrativa.
- Tema 58: La coordinación interna y la planificación estratégica en el Desarrollo Local. Gestión por objetivos (GPO) y evaluación de servicios: indicadores de impacto. El papel del ADL como agente de dinamización transversal en la administración municipal. El/la ADL como nexo y dinamizador entre áreas municipales.
- Tema 59: La intervención comunitaria y el desarrollo local.
- Tema 60: Las fundaciones como instrumentos de desarrollo local: régimen jurídico, tipología y gestión. Funciones y servicios de las fundaciones en la promoción económica, el empleo y la cohesión social. La Fundació Pere Bas de Vinalesa.
Preguntas frecuentes
¿Cómo presento la solicitud para la oposición de Agente de Empleo y Desarrollo Local de Vinalesa?
La solicitud se tramita online en la sede electrónica municipal. Necesitas identificarte y firmar con Cl@ve, certificado digital o DNIe, registrar la solicitud y pagar la tasa.
¿Cuál es el plazo para inscribirse en la convocatoria del Ayuntamiento de Vinalesa?
Es de 10 días hábiles desde el día siguiente a la publicación del extracto en el BOE. Las bases no señalan aquí una fecha de cierre concreta.
¿Qué titulación necesito para optar a la plaza de Agente de Empleo y Desarrollo Local?
Se exige un título universitario oficial de Grado o Licenciatura de Ciencias Sociales y Jurídicas. Las titulaciones equivalentes deben acreditarse con documentación académica.
¿Qué pruebas tiene la oposición de Agente de Empleo y Desarrollo Local en Vinalesa?
Tiene dos ejercicios eliminatorios: un test de 20 preguntas y 3 de reserva sobre materias comunes, y otro con 5 preguntas teórico-prácticas sobre materias específicas, seguido de una exposición pública.
¿Cuándo será el primer examen de la convocatoria de Vinalesa?
Las bases no fijan una fecha. La fecha de las pruebas se publicará junto con la lista definitiva de personas admitidas.
¿La oposición de Agente de Empleo y Desarrollo Local crea una bolsa de trabajo?
Sí. Se integrarán en la bolsa quienes no obtengan la plaza y superen todos los ejercicios eliminatorios. La bolsa tendrá una vigencia de 3 años, prorrogable por uno más, salvo que se constituya otra.