Actualizado a abril del 2025
¡Oportunidad Única! Técnico de Gestión de Recursos Humanos en Ayuntamiento de Marchamalo - 1 Plaza Disponible
El Ayuntamiento de Marchamalo convoca un proceso selectivo para cubrir 1 plaza de Técnico de Gestión de Recursos Humanos. Este puesto, clasificado en el Grupo A, Subgrupo A2, se asignará mediante un sistema de oposición libre. El proceso selectivo consta de dos fases: la fase de oposición, que incluye exámenes teóricos y prácticos, y la fase de concurso, si procede. El salario anual para esta posición es de 19.929,00 euros. La tasa de examen es de 24,38 euros, con posibilidad de bonificaciones y exenciones según los criterios establecidos. Además, se contempla la creación de una bolsa de empleo para futuras convocatorias. Este artículo proporciona un resumen informativo sobre la convocatoria; es esencial consultar las bases oficiales para obtener información completa y detallada.
Requisitos del proceso selectivo
Para participar en el proceso selectivo de Técnico de Gestión de Recursos Humanos en el Ayuntamiento de Marchamalo, es imprescindible cumplir con los siguientes requisitos:
- Nacionalidad: Española o de cualquier otra a la que las normas del Estado atribuyan iguales derechos para el acceso a la función pública.
- Titulación: Grado universitario en Relaciones Laborales, Ciencias Sociales, Jurídicas o equivalentes.
- Edad: Tener cumplidos dieciséis años y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa.
- Capacidad Funcional: No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las tareas del puesto.
- Antecedentes: No haber sido separado disciplinariamente de ninguna Administración Pública ni estar inhabilitado para el acceso a empleos públicos.
- Procedimiento de Solicitud: Presentar la solicitud dentro del plazo de 20 días hábiles desde la publicación del extracto en el Boletín Oficial del Estado, junto con la documentación requerida.
- Tasa de Examen: Abonar 24,38 euros mediante transferencia bancaria a la cuenta ES3020857610350300055882, indicando en el concepto “Selección 1 plaza de Técnico de Gestión de Recursos Humanos, Grupo A, Subgrupo A2”.
Es importante que tengas en cuenta que todas las condiciones deben cumplirse al día de finalización del plazo de presentación y mantenerse durante todo el proceso selectivo.
Fases del proceso selectivo
El proceso selectivo para la plaza de Técnico de Gestión de Recursos Humanos en el Ayuntamiento de Marchamalo se compone principalmente de la fase de oposición. A continuación, se detalla cada una de las etapas:
Fase de oposición
La fase de oposición se estructura en dos pruebas obligatorias y eliminatorias:
- Primera prueba: Consiste en un cuestionario de 50 preguntas de tipo test, con una sola respuesta correcta por pregunta. Los temas están basados en el Temario General incluido en el Anexo II de las bases. El tiempo de realización es de 90 minutos. Cada respuesta correcta otorga 0,20 puntos y cada error resta 0,05 puntos, con una puntuación mínima de 5 puntos para aprobar.
- Segundo ejercicio: Desarrollo de un tema a elegir entre dos opciones propuestas por el Tribunal, relacionadas con el Temario Específico. También tiene una duración de 90 minutos y requiere una calificación mínima de 5 puntos.
La suma de ambas pruebas determinará la nota final de la fase de oposición. Es crucial superar cada ejercicio de manera individual para avanzar en el proceso. Te recomendamos preparar cada sección del temario de forma integral y practicar con simulacros de examen para optimizar tu rendimiento.
Análisis de la oposición y consejos prácticos
La convocatoria de Técnico de Gestión de Recursos Humanos en el Ayuntamiento de Marchamalo está dirigida principalmente a profesionales con formación en áreas relacionadas con la gestión laboral y administrativa. Entre las ventajas de este puesto destacan la estabilidad laboral, un salario competitivo y la oportunidad de desarrollo profesional dentro de la administración local. Sin embargo, también presenta desventajas como alta competitividad y requisitos específicos que pueden dificultar el acceso.
Para maximizar tus posibilidades de éxito, te recomendamos seguir las siguientes estrategias de estudio:
- Planificación: Organiza un calendario de estudio específico para cada tema del temario general y específico, dedicando más tiempo a las áreas donde te sientas menos seguro.
- Simulacros de examen: Realiza pruebas cronometradas para familiarizarte con el formato y gestionar mejor el tiempo durante el examen real.
- Estudio activo: Utiliza técnicas como mapas conceptuales, resúmenes y enseñarle a otros para reforzar tu comprensión del material.
- Actualización constante: Mantente al día con cualquier cambio en la normativa o procedimientos relacionados con el puesto.
- Grupos de estudio: Participa en grupos de preparación para compartir conocimientos y resolver dudas de manera colaborativa.
Es importante que tengas en cuenta que la preparación para una oposición requiere dedicación y constancia. No olvides revisar regularmente las bases oficiales para asegurarte de cumplir con todos los requisitos y estar al tanto de cualquier modificación en el proceso selectivo.
En resumen, esta convocatoria representa una excelente oportunidad para quienes buscan una carrera estable en la administración pública. Te motivamos a prepararte de manera exhaustiva y a consultar siempre las bases oficiales para asegurarte de que cumples con todos los requisitos y procedimientos necesarios para tu participación en el proceso selectivo.
En conclusión, la convocatoria para la plaza de Técnico de Gestión de Recursos Humanos en el Ayuntamiento de Marchamalo es una oportunidad única para profesionales enfocados en la gestión y administración de recursos humanos. Si cumples con los requisitos y te preparas adecuadamente para las fases de oposición, podrás incrementar tus posibilidades de éxito. Te animamos a consultar las bases oficiales y a comenzar tu preparación de inmediato para asegurar tu participación en este competitivo proceso selectivo.
Temario de la convocatoria para el puesto Técnico de Gestión de Recursos Humanos en el Ayuntamiento de Marchamalo
El contenido del temario abarca aspectos fundamentales de la legislación y normativa aplicable en el ámbito de la gestión de recursos humanos, así como temas específicos relacionados con el puesto a cubrir. La evaluación se realizará mediante un sistema de oposición libre que constará de diversas pruebas.
Bloque I: Temario General
- Tema 1: La Constitución Española de 1978. Principios generales. Estructura y contenido. Derechos y Deberes fundamentales. Su garantía y suspensión.
- Tema 2: La representación política: democracia directa y representativa en la Constitución Española. El derecho de sufragio y sus clases. Sistemas electorales. El sistema electoral español. Los partidos políticos. Las organizaciones sindicales y empresariales. El derecho de asociación.
- Tema 3: La monarquía parlamentaria. La Corona. Función constitucional. Sucesión. Regencia. Refrendo.
- Tema 4: Las Cortes Generales: composición y funciones. Régimen de funcionamiento. El procedimiento de elaboración y aprobación de las leyes.
- Tema 5: El Poder ejecutivo: composición, funciones y potestades en el sistema constitucional español. El control parlamentario del Gobierno y la Administración.
- Tema 6: La Organización territorial del Estado en la Constitución. Principios generales. La Administración Local. Las Comunidades Autónomas: los Estatutos de Autonomía. La Administración Institucional.
- Tema 7: El municipio: concepto y elementos. El término municipal, la población y el empadronamiento. Órganos de gobierno del Ayuntamiento. Las competencias municipales.
- Tema 8: Régimen Local Español. Principios constitucionales y regulación jurídica. Reglamentos y Ordenanzas Locales: clases y procedimiento de elaboración y aprobación.
- Tema 9: La Administración Pública: rasgos característicos. La personalidad jurídica de las Administraciones Públicas. Tipología de los entes públicos. El principio de legalidad de la Administración. Potestades regladas y potestades discrecionales.
- Tema 10: El acto administrativo. Concepto. Elementos. Clases. Requisitos: la motivación y la forma del acto administrativo. La eficacia de los actos administrativos: el principio de autotutela declarativa. La notificación: contenido, plazo y práctica. La notificación defectuosa. La publicación. La aprobación por otra Administración. La demora y retroactividad de la eficacia.
- Tema 11: La Administración electrónica: rasgos definitorios y regulación de la Ley 39/2015. La sede electrónica. El derecho de los ciudadanos a relacionarse con la Administración por medios electrónicos: principios generales y manifestaciones concretas. Las oficinas de asistencia en materia de registros. Presentación de solicitudes, escritos y comunicaciones. La presentación de documentos en las oficinas de asistencia en materia de registros. Términos y plazos: cómputo.
- Tema 12: La Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: el procedimiento administrativo: concepto, naturaleza y principios generales. Fases del procedimiento. Los recursos administrativos: concepto y clases.
- Tema 13: La Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
- Tema 14: El Reglamento General de Protección de Datos: principios generales. Responsables y encargados del tratamiento. El registro de actividades de tratamiento. El Delegado de Protección de Datos: concepto y funciones. Derechos de los afectados. La Agencia Española de Protección de Datos: naturaleza y funciones.
- Tema 15: La Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de Transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno. Publicidad activa. Derecho de acceso a la información pública.
- Tema 16: La Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Objeto y ámbito de la ley. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación. Políticas públicas para la igualdad. Igualdad y medios de comunicación. El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades.
- Tema 17: Los derechos económicos y sociales en la Constitución Española. El modelo económico de la Constitución. Los deberes constitucionales.
- Tema 18: Órganos constitucionales de control del Gobierno: el Defensor del Pueblo y el Tribunal de Cuentas. La función consultiva: el Consejo de Estado.
- Tema 19: El Poder Judicial Regulación Constitucional de la Justicia. El Consejo General del Poder Judicial. El Ministerio Fiscal.
- Tema 20: La justicia constitucional. El Tribunal Constitucional: composición, organización y atribuciones. Recurso de inconstitucionalidad y cuestión de inconstitucionalidad. El recurso de amparo.
- Tema 21: Conflictos constitucionales entre órganos del Estado. Conflictos positivos y negativos con las Comunidades Autónomas. Impugnación de disposiciones y resoluciones de las Comunidades Autónomas. Conflictos en defensa de la autonomía local.
- Tema 22: La Administración Pública y el derecho administrativo. El principio de legalidad. Las fuentes del Derecho Administrativo. La Ley: teoría general. Tipos de leyes. Reserva de ley. Disposiciones del ejecutivo con fuerza de ley: decreto-ley y decreto legislativo.
- Tema 23: La Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local. Órganos necesarios y complementarios. Las competencias y funcionamiento de las entidades locales. Composición y funcionamiento de los órganos colegiados.
- Tema 24: Ordenanzas y Reglamentos de las Entidades Locales: clases. Procedimiento de elaboración y aprobación.
- Tema 25: El reglamento: concepto, naturaleza y clases. Fundamento de la potestad reglamentaria. Procedimiento para la elaboración de disposiciones de carácter general. Órganos con potestad reglamentaria. La potestad reglamentaria y sus límites. El control de los reglamentos.
- Tema 26: La Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Naturaleza, extensión y límites. Órganos de la Jurisdicción y sus competencias. Las partes: legitimación. El objeto del recurso contencioso administrativo. El procedimiento y la finalización del mismo: las sentencias.
Bloque II: Temario Específico
- Tema 1: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre que aprueba el texto refundido de la ley del Estatuto básico del empleado público: estructura. Clases de empleados públicos. Planificación y estructuración del empleo público.
- Tema 2: La oferta pública de empleo como instrumento de planificación de recursos humanos. Contenido, regulación y procedimiento de aprobación.
- Tema 3: La plantilla de personal: Definición, naturaleza jurídica. Contenido. Procedimiento.
- Tema 4: La relación de puestos de trabajo: concepto, función, elaboración y trámites para su aprobación.
- Tema 5: El acceso al empleo público: principios reguladores. Sistemas selectivos. Provisión de puestos de trabajo y movilidad. Situaciones administrativas.
- Tema 6: Derechos y Deberes de los Empleados Públicos (I): Derechos individuales. Derecho a la carrera profesional y a la promoción interna. La evaluación del desempeño.
- Tema 7: Derechos y Deberes de los Empleados Públicos (II): Derechos retributivos. Derecho a la negociación colectiva, representación y participación institucional. Derecho de reunión.
- Tema 8: Derechos y Deberes de los Empleados Públicos (III): Jornada de trabajo, permisos y vacaciones. Código de Conducta.
- Tema 9: El régimen de incompatibilidad del personal al servicio de las Administraciones. Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
- Tema 10: El régimen disciplinario de los empleados públicos. La pérdida de la relación de servicio. El régimen de responsabilidad civil, penal y patrimonial.
- Tema 11: Los convenios colectivos de trabajo: concepto, eficacia, naturaleza jurídica, unidades de negociación. Contenido, vigencia y legitimación. Comisión negociadora.
- Tema 12: Convenio Colectivo del Personal del Ayuntamiento de Marchamalo.
- Tema 13: Ley 8/2002, de 23 de mayo, de Coordinación de Policías Locales de Castilla-La Mancha. Régimen estatutario de los miembros de los Cuerpos de la Policía Local. Situaciones administrativas.
- Tema 14: Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. El Derecho del Trabajo. Características. Principios constitucionales. Las fuentes del ordenamiento laboral.
- Tema 15: Singularidades del régimen jurídico del personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas.
- Tema 16: El contrato de trabajo: concepto, contenido y duración. Modalidades. Nacimiento, modificación, suspensión y extinción del contrato. Modalidades de contratación del personal laboral en la Administración Pública. El contrato de relevo.
- Tema 17: El contrato de trabajo: partes. Capacidad para contratar. Las prestaciones del trabajador y del empresario.
- Tema 18: Libertad sindical. La participación del personal en la empresa. Comités de empresa y delegados de personal. Las asambleas de trabajadores.
- Tema 19: Los conflictos colectivos: clases de conflictos colectivos, procedimiento y sistemas de solución de conflictos colectivos. El derecho de huelga. El cierre patronal.
- Tema 20: La jurisdicción laboral. Organización y competencias. El proceso laboral: actos preparatorios y diligencias preliminares, anticipación y aseguramiento de la prueba, medidas cautelares, demanda, conciliación y juicio, pruebas y sentencia.
- Tema 21: El salario. Concepto. Estructura salarial: salario base y complementos salariales. Liquidación y pago del salario: tiempo, lugar y forma. El salario mínimo interprofesional.
- Tema 22: Gestión de nóminas: Percepciones salariales y no salariales. Cálculo de percepciones para nómina y finiquito. Deducciones, retenciones e ingresos a cuenta. Determinación de bases de IRPF y de ingresos a cuenta. Modelos 111, 145 y 190 para gestión de IRPF.
- Tema 23: Sistema RED para comunicaciones y trámites con la Seguridad Social. Sistema Contrat@ para comunicaciones de contratos. Sistema Delt@ para comunicación de accidentes de trabajo.
- Tema 24: La Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales. La prevención de riesgos laborales. Normativa básica. Objeto, ámbito de aplicación y definiciones. Derechos y obligaciones. Consulta y participación de los trabajadores. Responsabilidad y sanciones.
- Tema 25: Delegados de prevención. Comités de seguridad y salud. Representación de los empleados públicos.
- Tema 26: Evaluación de riesgos y planificación preventiva. Elaboración, aplicación y seguimiento del Plan de Prevención.
- Tema 27: Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Ámbito subjetivo de aplicación del sistema de Seguridad Social: Extensión y caracteres. Estructura del Sistema. Ámbito subjetivo de aplicación del Régimen General, inclusiones y exclusiones. Extranjeros y españoles no residentes en territorio nacional. Modalidades de sistemas especiales del Régimen General.
- Tema 28: Normas sobre afiliación. El número de Seguridad Social. Altas, bajas y variaciones de datos en el Régimen General. Procedimiento y efectos.
- Tema 29: La cotización. La cuota: concepto y naturaleza jurídica. Sujetos obligados y sujetos responsables de la cotización. Bases y tipos de cotización. Régimen jurídico general. Excepciones en relación con la base, con el tipo y con la cuota. Topes máximos y mínimos. Supuestos especiales de cotización.
- Tema 30: La gestión recaudatoria: concepto, competencia y objeto. Responsables del pago. Responsables solidarios, subsidiarios y «mortis causa». Aplazamiento y fraccionamiento de pagos. Devolución de cuotas y saldos acreedores.
- Tema 31: Recaudación en período voluntario. Plazos, lugar y forma de la liquidación de cuotas. La recaudación en vía ejecutiva. Normas reguladoras. Revisión de los actos de gestión recaudatoria. Suspensión y terminación del procedimiento recaudatorio.
- Tema 32: Contingencias y situaciones protegidas. El concepto de accidente de trabajo. El accidente «in itinere». El concepto de enfermedad profesional. Particularidades en orden a la notificación del accidente de trabajo y de la enfermedad profesional, a la cotización y a las prestaciones.
- Tema 33: Acción protectora. Contenido y clasificación de las prestaciones. Caracteres de las prestaciones. Régimen de incompatibilidades. Prescripción. Caducidad. Reintegro de las prestaciones indebidas. La revalorización de las pensiones. Complementos para pensiones inferiores a la mínima. Complemento para la reducción de la brecha de género.
- Tema 34: Requisitos generales del derecho a las prestaciones. Responsabilidades en orden a las prestaciones por incumplimiento de las obligaciones de afiliación, altas, bajas y cotización. Automaticidad y anticipo de prestaciones. Recargo en la cuantía de las prestaciones en los casos de falta de medidas de seguridad y salud en el trabajo.
- Tema 35: La incapacidad temporal: Concepto, beneficiarios, duración y cuantía de la prestación. Nacimiento y extinción del derecho. Pago de la prestación. El control de la incapacidad temporal.
- Tema 36: La protección por incapacidad permanente. Clases y grados de incapacidad. Nacimiento, duración y extinción. Cuantía. Compatibilidades e incompatibilidades. Particularidades de la protección por incapacidad permanente en caso de accidente de trabajo y enfermedad profesional. Lesiones permanentes no invalidantes. Pensiones extraordinarias de incapacidad por actos de terrorismo. La calificación y revisión de la incapacidad.
- Tema 37: La protección por jubilación. Contingencia protegida. Jubilación ordinaria. Hecho causante. Requisitos de acceso a la prestación. Cuantía de la misma. Compatibilidades e incompatibilidades. Suspensión y extinción de la pensión. Modalidades de jubilación anticipada. La jubilación parcial. La jubilación flexible. Incentivos en el retraso voluntario en el acceso a la jubilación.
