Actualizado a diciembre del 2025
Convocatoria: 1 plaza de Trabajador Social Supervisor en el Ayuntamiento de Santa Cruz de Bezana — contrato de relevo y bolsa de empleo
Se ha publicado la convocatoria para la contratación, por el sistema de oposición y turno libre, de 1 plaza de Trabajador Social Supervisor en el Ayuntamiento de Santa Cruz de Bezana (provincia de Cantabria). La contratación será mediante contrato de relevo por jubilación parcial, en régimen de personal laboral indefinido no fijo a jornada completa, con incorporación a una bolsa de empleo de lista de reserva.
El proceso selectivo consta de una fase de oposición formada por tres pruebas eliminatorias, todas calificadas de 0 a 10 y con exigencia de aprobar cada una con, al menos, 5 puntos. Las condiciones económicas incluyen el pago de la tasa por derechos de examen por importe de 17,00€ (detalles bancarios y forma de abono en las bases). El contrato se formalizará cuando el trabajador relevado acceda a la jubilación parcial; el contrato de relevo tendrá carácter indefinido y debe mantenerse, al menos, durante 2 años desde la extinción de la jubilación parcial del relevado.
En este artículo encontrarás un resumen claro y práctico de los requisitos, las fases del proceso, los criterios de evaluación y recomendaciones de estudio específicas para aspirantes a la plaza de Trabajador Social Supervisor en el Ayuntamiento de Santa Cruz de Bezana. Esta guía es informativa: es importante que tengas en cuenta que debes consultar las bases oficiales publicadas en el Boletín Oficial de Cantabria y en el tablón electrónico municipal para confirmar plazos, sedes y cualquier modificación.
Requisitos del proceso selectivo
Es importante que revises con detalle las condiciones que exige la convocatoria. A continuación se enumeran los requisitos específicos recogidos en las bases que debes poseer al finalizar el plazo de presentación de instancias y mantener en el momento de formalizar el contrato.
- Tener la nacionalidad española o cumplir lo establecido en el artículo 57 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público.
- Tener cumplidos 16 años y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa.
- No haber sido condenado por delito doloso (salvo cancelación de antecedentes) y no hallarse inhabilitado para el acceso a empleos públicos.
- Poseer la titulación exigida: Título de Diplomado o Graduado en Trabajo Social. Si la titulación es extranjera, deberá aportarse la homologación correspondiente.
- Poseer permiso de conducir tipo B.
- Acreditar el justificante del abono de la tasa de examen de 17,00€. El ingreso debe realizarse en la cuenta indicada en las bases: ES69-0049-5317-1329-1009-8727 (Banco Santander) conforme a la ordenanza fiscal municipal.
- Como condicion particular del contrato de relevo: la formalización del contrato exige que la persona propuesta esté en situación de desempleo o tener un contrato temporal con el Ayuntamiento en el momento de la formalización (no es requisito para concurrir a las pruebas, sí para contratar).
- Presentación de solicitudes: Modelo oficial (Anexo I) dirigido a la Alcaldía-Presidencia y registro en el Registro Electrónico del Ayuntamiento durante el plazo de 20 días hábiles contados desde la publicación del extracto en el Boletín Oficial del Estado. Consulta la sede electrónica: https://aytobezana.sedelectronica.es.
- Los aspirantes que soliciten adaptaciones por discapacidad deberán indicar en la solicitud el tipo de adaptación y adjuntar el dictamen o certificado que lo justifique.
Fases del proceso selectivo
El proceso se realiza mediante oposición y la nota final es la suma de los tres ejercicios. Todas las pruebas son eliminatorias; cada ejercicio se califica de 0 a 10 puntos y es necesario obtener, como mínimo, 5 puntos en cada uno para seguir avanzando.
Fase de oposición
Descripción detallada de cada ejercicio, sistema de valoración y consejos específicos para maximizar tu rendimiento en el examen.
Primer ejercicio: Cuestionario tipo test
Consiste en un test de 50 preguntas sobre el temario oficial (Anexo II), con 5 preguntas de reserva. El tiempo máximo es de 60 minutos. Cada pregunta tiene cuatro opciones.
Sistema de puntuación del primer ejercicio (todos los datos proceden de las bases):
- Respuesta correcta: +0,20 puntos.
- Respuesta incorrecta: -0,06 puntos.
- Pregunta no contestada: -0,03 puntos.
- Calificación del ejercicio: de 0 a 10; se exige un mínimo de 5 puntos para aprobar.
Tras la prueba, el Tribunal hará pública la plantilla de respuestas correctas en el tablón electrónico. Dispondrás de 3 días hábiles para presentar reclamaciones sobre la plantilla.
Consejos para este ejercicio: te recomendamos practicar tests con penalización para evitar contestar por intuición; trabaja la velocidad de lectura y manejo del tiempo (60 minutos para 50 preguntas exige ritmo); prioriza dominar legislación municipal y materias del temario que suelen ser habituales en las preguntas.
Segundo ejercicio: Resolución de un caso práctico
Se tratará de uno o varios supuestos prácticos relacionados con las funciones del puesto. El tiempo máximo de realización es de 90 minutos. Después de la redacción, el aspirante leerá su resolución ante el Tribunal y podrá ser interrogado hasta 10 minutos.
Valoración: de 0 a 10 puntos; se exige un mínimo de 5 puntos para superar el ejercicio. Se valoran el rigor analítico, la aplicación de la normativa, la sistemática en la exposición y la correcta expresión escrita y oral.
Consejos prácticos: practica casos reales (informes sociales, planes de intervención, derivaciones), estructura respuestas en apartados claros (diagnóstico, objetivos, recursos y propuestas), y ensaya la lectura oral para controlar tiempos y claridad. Refuerza conocimientos sobre recursos sociales en Cantabria y la normativa municipal relevante.
Tercer ejercicio: Prueba práctica de ofimática
Evalúa el manejo de aplicaciones de ofimática (Office / LibreOffice) que se utilizan en las funciones del puesto. La duración será la que determine el Tribunal en la convocatoria concreta. Se califica de 0 a 10 puntos y es necesario obtener, como mínimo, 5 puntos.
Consejos: familiarízate con procesadores de texto, hojas de cálculo básicas (fórmulas, tablas, filtros) y plantillas de informes; realiza simulacros con temporizador y practica la presentación clara de documentos profesionales.
Calificación y desempates
La puntuación final es la suma de los tres ejercicios. En caso de empate, se preferirá la mayor calificación en el primer ejercicio (test); si persiste, la mayor puntuación en el tercero y luego en el segundo. Si todavía hay empate, el Tribunal puede solicitar una prueba práctica adicional.
Análisis de la convocatoria y consejos prácticos
¿A quién va dirigida esta oferta? Fundamentalmente a titulados en Trabajo Social que buscan empleo público en ámbito municipal y que cuenten con movilidad (se exige permiso B) y disponibilidad para formalizar un contrato de relevo en el momento de la jubilación parcial. También es atractiva para quienes desean acceder a una bolsa de empleo con carácter indefinido, útil para contratos temporales en el Ayuntamiento de Santa Cruz de Bezana.
Ventajas principales:
- Contrato indefinido mediante contrato de relevo con plaza en régimen laboral y estabilidad laboral.
- Incorporación a una bolsa de empleo con validez indefinida que facilita llamamientos para interinidades y sustituciones.
- Grupo profesional A2 / Nivel 26, con funciones de supervisión en el área de servicios sociales municipales.
Desventajas y aspectos a valorar:
- Proceso competitivo con pruebas eliminatorias; todas las pruebas exigen nota mínima de 5 para continuar.
- Presencia de penalización por respuestas erróneas en el test, lo que obliga a una estrategia de respuesta conservadora.
- Necesidad de estar en situación de desempleo para la formalización definitiva del contrato de relevo.
Estrategias de estudio y preparación (alto valor):
- Plan de estudio por bloques: dedica las primeras semanas a legislación clave (Constitución, normativa autonómica y municipal, Ley de Cantabria 2/2007 sobre Derechos y Servicios Sociales) y a conocer la Ordenanza de Administración Electrónica del Ayuntamiento (tema específico del temario).
- Simulación de examen tipo test con la misma penalización: practica series de 50 preguntas con limitación de tiempo (60 minutos) y revisa errores para identificar áreas débiles.
- Ejercicios prácticos reales: redacta informes y casos prácticos, corregidos por un compañero o tutor. Prioriza la estructura (diagnóstico, objetivos, recursos, plan de intervención) y la argumentación normativa.
- Ofimática aplicada: crea plantillas de informes, tablas y gráficos simples; practica en LibreOffice si no dispones de Office. Domina fórmulas básicas y presentación profesional de documentos.
- Preparación oral: ensaya la lectura y defensa de tu caso práctico en voz alta. Controla tiempos y mejora la capacidad de síntesis para responder preguntas del Tribunal.
- Organización administrativa: reúne con antelación documentación (titulación, DNI, tarjeta de desempleo si procede, justificante de pago de tasas, certificados de discapacidad si aplica) para evitar problemas en la fase de acreditación.
- Vigila el tablón electrónico y la sede: no olvides que las notificaciones y anuncios se publican en la sede electrónica del Ayuntamiento de Santa Cruz de Bezana; es tu responsabilidad estar localizable.
Consejos para el día del examen: lleva tu documento identificativo (DNI o pasaporte) y tenlo visible durante todo el proceso; controla el tiempo por ejercicio; en el test, si dudas mucho una pregunta, valora dejarla en blanco para evitar la penalización si no hay certeza; en el práctico, estructura la respuesta y evita divagaciones; en la prueba de ofimática, prioriza soluciones funcionales y claras.
Por último, te recomendamos hacer un seguimiento activo de la publicación de listas provisionales y definitivas de admitidos/excluidos (plazo de 10 días hábiles para subsanación) y preparar la documentación que deberás aportar en caso de ser propuesto para la contratación (titulación compulsada, tarjeta de demanda de empleo si vas a justificar desempleo, certificado médico de aptitud, etc.).
En resumen: si eres titulado/a en Trabajo Social y buscas una plaza estable en el ámbito local, la convocatoria de 1 plaza de Trabajador Social Supervisor en el Ayuntamiento de Santa Cruz de Bezana ( Cantabria ) representa una oportunidad relevante. Es importante que tengas en cuenta los requisitos de titulación, el pago de la tasa de 17,00€, la naturaleza eliminatoria de las tres pruebas y la necesidad de estar en situación de desempleo para formalizar el contrato de relevo. No olvides consultar las bases oficiales y el tablón electrónico del Ayuntamiento para confirmar plazos y documentación exacta. Te recomendamos preparar simulaciones de test con penalización, practicar casos prácticos y reforzar tus competencias de ofimática para maximizar tus posibilidades en las tres pruebas.
Temario de la convocatoria para el puesto Trabajador Social en el Ayuntamiento de Santa Cruz de Bezana
Este temario incluye los contenidos necesarios para la preparación de las pruebas selectivas para la contratación de un Trabajador Social Supervisor mediante contrato de relevo por jubilación parcial. La evaluación se llevará a cabo a través de un sistema de oposición, y se espera que los candidatos demuestren un conocimiento sólido de las áreas temáticas establecidas.
Bloque I: Legislación y Organización Administrativa
- Tema 1: La Constitución Española de 1978. Estructura y contenido esencial. Áreas de actuación de los servicios sociales. Los servicios sociales en la Constitución y en el Estatuto de autonomía de Cantabria.
- Tema 2: La organización territorial del Estado. Especial referencia a las Entidades Locales y, en concreto, a los municipios. Potestades de las entidades locales. La Carta Europea de Autonomía Local.
- Tema 3: El acto administrativo. Concepto. Notificaciones electrónicas y en papel. La notificación edictal y publicación. Eficacia: Ejecutividad y suspensión. Medios de ejecución forzosa.
- Tema 4: La Ordenanza de Administración electrónica del Ayuntamiento de Santa Cruz de Bezana (BOC 6 de febrero de 2025): El Procedimiento Administrativo Electrónico. La obligación de resolver. Contenido de la resolución. El silencio administrativo. Supuestos de suspensión y ampliación del plazo para resolver. Otras formas de terminación: Desistimiento, renuncia y caducidad. La plataforma de Administración electrónica (Gestiona) y aplicaciones de ofimática (Office y LibreOffice).
- Tema 5: Los Recursos Administrativos. Concepto, principios y clases.
- Tema 6: Derechos de los ciudadanos en sus relaciones con la Administración. El interesado. La representación del interesado. Principio de audiencia al interesado.
- Tema 7: Las competencias municipales. Competencias propias y competencias delegadas. Los servicios mínimos.
- Tema 8: Nulidad y anulabilidad de los actos administrativos: Diferencias y requisitos. La revisión de oficio.
- Tema 9: La Potestad Normativa de las Entidades Locales. Ordenanzas y Reglamentos. Elaboración y aprobación. Los bandos.
Bloque II: Trabajo Social y Ética Profesional
- Tema 10: Concepto actual del trabajo social. Objeto y objetivos.
- Tema 11: El trabajador social: funciones. Breve referencia al Código Deontológico de trabajo social sobre relación con la persona usuaria y el ciudadano.
- Tema 12: Ética y trabajo social. Aplicación de los principios generales de la profesión y confidencialidad y secreto profesional según código deontológico de los trabajadores sociales.
- Tema 13: Modelos teóricos en intervención social. Técnicas instrumentales y de intervención.
- Tema 14: Niveles de intervención en trabajo social, primaria y secundaria.
- Tema 15: Trabajo social individualizado: concepto, finalidad y funciones. Proceso de intervención. Técnicas utilizadas.
- Tema 16: El trabajo social con familias: concepto, finalidad y funciones. Proceso de intervención. Técnicas utilizadas.
- Tema 17: Mediación y orientación familiar en Trabajo Social.
- Tema 18: Trabajo Social en Grupo: concepto, finalidad y funciones. Proceso de intervención. Técnicas utilizadas.
- Tema 19: Fundamentos de la psicología social. Los procesos básicos del grupo. Estructura y dinámicas de los grupos.
- Tema 20: Trabajo social comunitario: concepto, finalidad y funciones. Proceso de intervención. Técnicas utilizadas.
- Tema 21: El trabajo social en el equipo interdisciplinar.
- Tema 22: La investigación en trabajo social. Técnicas e instrumentos.
- Tema 23: Planificación y evaluación en trabajo social. Los indicadores sociales.
- Tema 24: Concepto de calidad. Calidad en los servicios sociales. Sistemas de calidad.
- Tema 25: Tercer sector. Entidades de iniciativa social y su papel en el sistema público de servicios sociales.
- Tema 26: Las necesidades sociales: concepto, características y tipología.
- Tema 27: La exclusión social: concepto, causas y consecuencias. Población en riesgo de pobreza y/o exclusión en Cantabria. Empresas de inserción social en la contratación pública.
- Tema 28: Programas de incorporación social. El papel del trabajador social.
- Tema 29: Acogida e integración social de las personas inmigrantes. Descripción y necesidades de este colectivo. Perspectivas futuras. Marco administrativo y recursos en Cantabria.
- Tema 30: Real Decreto 1155/2024, de 19 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social.
- Tema 31: Intervención social con personas sin hogar: diagnóstico, desarrollo y planificación.
- Tema 32: Personas con discapacidad. Descripción y necesidades de este colectivo. Marco administrativo. Recursos sociales para personas con discapacidad en la comunidad autónoma de Cantabria.
- Tema 33: El sistema Público de Pensiones. Nivel contributivo y no contributivo.
- Tema 34: Bienestar social. Conceptos. Política social.
- Tema 35: Ley de Cantabria 2/2007, de Derechos y Servicios Sociales: El Sistema Público de Servicios Sociales. Derechos básicos. Definición y Principios Rectores. Ordenación territorial y funcional de los Servicios Sociales en la comunidad autónoma de Cantabria. Equipamientos y programas.
- Tema 36: Cartera de servicios del sistema Público de Servicios Sociales de Cantabria.
- Tema 37: Ordenación territorial del sistema público de servicios sociales en Cantabria.
- Tema 38: Renta Social Básica, Ingreso Mínimo Vital y prestación de emergencia social.
- Tema 39: La Ordenanza Reguladora de las prestaciones económicas de emergencia social, Ayuda a domicilio y Teleasistencia del Ayuntamiento de Santa Cruz de Bezana.
- Tema 40: Los Servicios Sociales de Atención Primaria: Funciones, Programas y marco administrativo. Especial referencia a los servicios prestados por el Ayuntamiento de Santa Cruz de Bezana, su marco normativo y su regulación.
- Tema 41: Servicios sociales de atención especializada para infancia, adolescencia y familia. Necesidad de estos colectivos.
- Tema 42: Ley de Cantabria 8/2010, de 23 de diciembre, de garantía y de derechos y atención a la infancia y la adolescencia: Acción protectora de las Administraciones Públicas. Intervención en situaciones de riesgo de desprotección. Intervención en situaciones de desprotección moderada.
- Tema 43: Igualdad de Género. La Ley 3/2007, de 22 de marzo para la Igualdad Efectiva entre hombres y mujeres. La Ley de Cantabria 2/2019, de 22 de marzo para la Igualdad efectiva entre hombres y mujeres: Normativa y recursos en Cantabria.
- Tema 44: Violencia de Género. Tipología. Recursos específicos en Cantabria. Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género: Principios rectores.
- Tema 45: La Ley de Cantabria 1/2004, de 1 de abril, Integral para la Prevención de la violencia contra las Mujeres y la Protección a las víctimas. Medidas de protección integral contra la violencia de género.
- Tema 46: La Ley de Cantabria 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia: Estructura y contenido. Descripción y necesidades de este colectivo. Competencias en Administración Local.
- Tema 47: Cuidado Familiar de personas en situación de Dependencia. El cuidado de los cuidadores. Apoyo a cuidadores, grupos de ayuda mutua.
- Tema 48: Recursos específicos para la atención a personas en situación de Dependencia en la comunidad autónoma de Cantabria.
- Tema 49: Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social. Personas con discapacidad. Descripción y necesidades de este colectivo. Recursos sociales para personas con discapacidad.
- Tema 50: Ley 8/2021, de 2 de junio, para el apoyo a las personas con discapacidad en el ejercicio de su capacidad jurídica: Principios generales. Catálogo de medidas.
- Tema 51: Intervención social en drogodependencias. Descripción y necesidades de este colectivo. Plan regional de Drogas en la comunidad autónoma de Cantabria.
- Tema 52: Intervención social con personas sin hogar. Recursos específicos en Cantabria.
- Tema 53: La enfermedad mental. Aspectos sociales y legales. Intervención social y recursos sociales.
- Tema 54: La protección de datos. Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales: Principios de protección de datos; derechos de las personas; responsable y encargado del tratamiento. Delegado de protección de datos en las Administraciones Públicas.
