Convocatoria: plaza de Trabajador/a Social en la Mancomunidad de Servicios Siete Villas (1 plaza) — guía práctica para opositores

Requisitos del proceso selectivo

Del extracto publicado en el Boletín Oficial de Cantabria se extraen los datos básicos que a continuación se sintetizan. La información completa sobre titulaciones exigidas, acreditaciones, incompatibilidades y requisitos específicos figura en el texto íntegro de las bases que será publicada en la sede electrónica de la entidad.

• Denominación del puesto: Trabajador/a Social (puede aparecer también como trabajador social o trabajadora social según el género del aspirante).
• Administración convocante: Mancomunidad de Servicios Siete Villas (sede electrónica: https://sietevillas.org).
• Ámbito territorial: Cantabria, con publicación en el Boletín Oficial de Cantabria y anuncio extracto en el Boletín Oficial del Estado.
• Número de vacantes: 1 plaza para incorporación en la plantilla de personal laboral fijo.
• Sistema selectivo: concurso-oposición. La convocatoria justifica este sistema para valorar tanto méritos como capacidad/titulación para el desempeño del puesto.
• Constitución de bolsa de trabajo: la resolución aprueba también la constitución de una bolsa de empleo según las bases.
• Cronología y publicación: la aprobación de las bases figura en resolución de Presidencia (1 de agosto de 2025) y el extracto se publicó en el BOC del 14 de octubre de 2025; los sucesivos anuncios y el texto íntegro de las bases se remitirán a la sede electrónica indicada.
• Requisitos formales y documentación: el extracto no reproduce la relación completa de titulaciones ni los requisitos de titulación exigidos; por tanto, es imprescindible consultar las bases completas donde se especificará la titulación mínima (categoría profesional +A2 aparece en el extracto) y la documentación acreditativa que deberás presentar.
• Tasas, plazos y forma de pago: el extracto no incluye el importe de tasas ni el procedimiento de pago; la sede electrónica publicará las instrucciones para la presentación de solicitudes, el canon o derechos de examen en su momento y las posibles exenciones o bonificaciones.

Fases del proceso selectivo

La convocatoria se tramita por el sistema de concurso-oposición, por lo que el procedimiento incluye al menos dos grandes bloques: una fase de oposición para evaluar conocimientos y aptitudes, y una fase de concurso para valorar méritos. El extracto oficial confirma el sistema pero no detalla en el texto publicado en el BOC la distribución exacta de puntuaciones ni el contenido pormenorizado de los ejercicios. Los parámetros finales (peso de cada fase, puntuación máxima de la oposición y del concurso, tiempo de realización de pruebas, y criterios de valoración) aparecerán en el texto íntegro de las bases y en sucesivos anuncios de la sede electrónica.

Fase de oposición

El extracto confirma que la oposición forma parte del procedimiento, pero no incluye el desglose de ejercicios. En el extracto no figura la distribución de puntuaciones ni el tiempo de realización de los ejercicios; por tanto, es imprescindible consultar las bases completas en la sede electrónica para conocer:

• La estructura exacta de la prueba (tipo test, ejercicios de desarrollo, supuestos prácticos, caso clínico o supuestos de intervención social, defensa de temas, entrevista, etc.).
• El tiempo asignado a cada ejercicio y el sistema de resolución (por ejemplo, penalización por errores en test, extensión máxima en pruebas de desarrollo, etc.).
• La puntuación máxima asignada a cada ejercicio y los criterios de valoración objetiva o cualitativa que se aplicarán en cada apartado.
• Los criterios de evaluación para ejercicios prácticos y/o presentación de informes y casos.

Mientras esperas la publicación íntegra de las bases, te recomendamos preparar con prioridad los contenidos y competencias que suelen exigirse para un puesto de Trabajador/a Social en la administración local:

• Legislación básica y autonómica en materia de servicios sociales, dependencia y atención a la infancia y familia.
• Procesos de intervención social, técnicas de evaluación, informes sociales y protocolos de derivación.
• Sustentación teórica: modelos de intervención, atención a colectivos vulnerables, programas de inclusión social y normativa de protección social.
• Desarrollo práctico de supuestos: practica redacción de informes sociales y resolución de casos, simulando tiempos y criterios de corrección.

Consejos específicos para la fase de oposición (orientativos): organiza tu estudio por bloques temáticos, realiza simulacros cronometrados de supuestos prácticos y ejercicios de desarrollo, y prioriza la comprensión de la normativa autonómica de Cantabria y de la normativa estatal vigente en servicios sociales. No olvides que, hasta la publicación íntegra de las bases, las características exactas del examen pueden variar; por ello, la adaptabilidad en la preparación es clave.

Fase de concurso

Según las bases publicadas, el procedimiento contempla una fase de concurso para valorar méritos como la experiencia y la formación específica, lo que justifica la utilización del sistema de concurso-oposición. El extracto confirma la intención de valorar la experiencia profesional y la formación relacionada con las tareas propias del puesto.

El extracto no incluye la baremación concreta ni la puntuación asignada a cada mérito. En el texto íntegro de las bases y en los anuncios posteriores se detallarán:

• Las categorías de méritos computables (experiencia laboral, titulaciones adicionales, cursos y formación específica, publicaciones, etc.).
• La puntuación máxima atribuida a la fase de concurso y la distribución por conceptos.
• Los criterios y documentación probatoria para cada mérito (certificados de empresa, títulos homologados, certificados de formación con duración y entidad organizadora).

Qué preparar ya para la fase de concurso (recomendado):

• Reúne certificados de servicios prestados (contratos, nóminas, certificados de empresa) por orden cronológico con traducciones si procede.
• Solicita y conserva certificados oficiales de cursos y posgrados, con horas o créditos claros y la entidad organizadora.
• Prepara tu currículum vitae según el formato que indiquen las bases y ten listos los documentos originales y copias para su presentación o acreditación telemática.

Análisis de la oposición y consejos prácticos

¿A quién va dirigida esta convocatoria? La plaza de Trabajador/a Social en la Mancomunidad de Servicios Siete Villas está diseñada para aspirantes que reúnan la titulación y requisitos que establezcan las bases completas. Dado el sistema de concurso-oposición, el proceso favorece a quienes además de dominar los conocimientos técnicos aporten méritos acreditables: experiencia específica en servicios sociales, cursos de postgrado o especialización y formación complementaria.

Ventajas principales

• Estabilidad laboral al tratarse de una plaza de personal laboral fijo.
• Posibilidad de reconocimiento de méritos a través de la fase de concurso y acceso a la bolsa de trabajo creada.
• Incorporación a una organización comarcal (la Mancomunidad de Servicios Siete Villas) con funciones sociales que pueden ofrecer desarrollo profesional en intervención y gestión local.

Desventajas y retos

• Plaza única: la competitividad será alta al tratarse de 1 plaza, lo que exige preparación sólida en ambas fases.
• Falta de información en el extracto: necesitas consultar las bases completas y estar atento a anuncios en la sede electrónica para conocer baremación, plazos y tasas.

Estrategias de estudio y preparación (personalizadas y de alto valor)

• Plan de estudio por bloques y objetivos semanales: divide la normativa, intervención y contenidos prácticos en ciclos de 2–3 semanas con revisión final y simulacros.
• Simulacros reales: programa supuestos prácticos cronometrados y somete tus informes a revisión crítica por compañeros o formadores con experiencia en servicios sociales.
• Prioriza la lectura y memorización activa de la normativa autonómica de Cantabria y de la normativa estatal en servicios sociales; usa esquemas, mapas conceptuales y fichas por tema.
• Para la fase de concurso, identifica qué méritos son más valorados habitualmente (experiencia directa, formación específica y cursos homologados) y planifica la obtención de certificados o la homologación de títulos si procede.
• Organiza la documentación desde el primer día: certificados de empleo, cursos, títulos y acreditaciones son clave y su obtención puede tardar.
• Vigila plazos y notificaciones en la sede electrónica de la Mancomunidad de Servicios Siete Villas (https://sietevillas.org) y en el Boletín Oficial de Cantabria.
• Prepara una estrategia para la gestión del estrés en el examen: práctica de técnicas de respiración, simulacros en tiempo real y descanso programado en la fase de semanas previas.

Aspectos administrativos y prácticos que debes tener en cuenta

• Consulta el texto íntegro de las bases en la sede electrónica para confirmar la titulación exigida (la categoría profesional aparece como +A2 en el extracto).
• Atento a la publicación del anuncio con los plazos de solicitud: en él se indicarán el formulario de inscripción, derechos de examen (si los hay) y la forma de pago o exenciones.
• Guarda copias digitales y en papel de toda la documentación; muchas convocatorias solicitan la acreditación de méritos en el momento de la fase de concurso.
• Si eres trabajador/a en activo, revisa la normativa sobre compatibilidades y permisos para la participación en procesos selectivos.

En resumen, la convocatoria para una plaza de Trabajador/a Social en la Mancomunidad de Servicios Siete Villas (provincia de Cantabria) ofrece una oportunidad interesante para quienes cuentan con formación y experiencia en servicios sociales. Aunque el extracto publicado en el Boletín Oficial de Cantabria establece el objeto, la naturaleza y el sistema selectivo, la información completa sobre baremación, ejercicios, plazos y tasas se encuentra en el texto íntegro de las bases y en los anuncios que se publicarán en la sede electrónica.

Te recomendamos: consulta ya la sede electrónica indicada, descarga el texto íntegro de las bases cuando esté disponible, prepara con antelación la documentación para la fase de concurso y sigue un plan de estudio estructurado para la oposición. No olvides que la creación de la bolsa de trabajo es una ventaja adicional: aunque no superes la oposición, la bolsa puede abrirte puertas para contratos temporales en la mancomunidad.